人事行政主管

6000-8000元/月

沈阳·和平区

高女士

已实名

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深圳远达永道咨询服务有限公司

职位详情

人力资源经理/主管行政经理/主管

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的杰出人才！
如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织进步，对招聘质量负责，同时跟进新人培养，那么这一职位正是为您量身打造。

岗位概述：
作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与落地执行。
需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为企业的持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时补给，并统筹新员工培训运营管理工作。

核心职责：
1. 招聘战略规划：
根据公司发展目标及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案与中长期人才获取策略。

2. 全流程优化与管理：
主导从岗位需求梳理到入职跟踪的完整招聘链条，不断精进作业标准，提升执行效率与专业水平。

3. 业务伙伴合作：
作为业务团队的战略协作者，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，协同完成关键人才决策。

4. 渠道效能提升：
开发并维护多样化招聘通路（包括在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。

5. 数据驱动决策：
搭建招聘数据监测机制，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告以指导流程改进。

6. 人才库与雇主品牌：
牵头建设高潜人才池并进行动态运营，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。

7. 团队管理与赋能：
带领招聘团队，明确目标、统筹分工、开展辅导，全面提升团队的专业素养与执行能力。

8. 新员工培训运营管理：
制定培训实施方案并组织效果评估，协调各地人力同事推进新员工技能成长跟踪工作。

我们期望的您：
经验背景：
1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。
2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。

专业能力：
1）精通招聘：
熟悉招聘全流程运作，掌握中高端人才搜寻方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络资源。
2）数据敏感：
具备扎实的数据分析能力，能基于数据发现痛点并推动流程升级。
3）战略思维：
能够结合业务战略，制定并推进具有前瞻性的招聘策略。

领导力：
具备优秀的团队领导力、项目统筹能力和跨部门协同经验。

个人特质：
结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。
拥有良好的沟通协调能力、判断力和抗压能力。
保持开放学习心态，积极互动，善于表达。

加入我们，您将获得：
一个可充分施展战略影响力、直接塑造公司人才结构的重要平台。
与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与组织的共同跃迁。
具备市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升通道。

2026-02-24 13:33

IP属地：辽宁沈阳

职位福利

本科3-5年招聘人事培训员工关系