1.通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括（跟 单员，人事专员、招商专员） 2.办理员工入职、离职、转正等各类手续 3.维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1.熟悉招聘流程，熟练使用办公软件 2.具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 上班时间9:30-15:30双休节假日正常休 底薪2200+提成综合薪资5000左右 3.定期下午茶、团队建设等员工活动

工作内容: 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求。 2.通过BOSS、智联、鱼泡网、店长直聘、58同城等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程。 3.公司会提供招聘渠道账号，欢迎有同类从业经验者入职，无经验者公司提供专业人员带。 4.工作时间: 中午（11.00-21.00）休息时间 （4-6天） 中午休息（13.00-14.00） 下午休息（16.30 -17.30） 工作要求: 1.年龄:18-28岁 形象好气质佳，勤奋好学，服从管理，有无经验均可头脑灵活服从安排 听从指挥喜欢聊天沟通。 2.公司发展: 有能力者可晋升:组长-经理-主管-总监，好平台，环境好，氛围感，状态感拉满。 3.面试通过可当天入职，当天安排住宿，公寓单间 4.重点:新公司即将开业，小白也没事，公司有专业人员不定期免费培训，福利满满!我们看中的是服务意识和做事主动的态度。

岗位职责： 1. 全面负责实景三维项目的全周期管理工作，涵盖需求对接、方案制定、进度安排、资源配置与成本管控等环节； 2. 主导实景三维数据成果的质量检查及数据入库的整体组织工作； 3. 负责项目相关方的沟通协调，定期反馈项目执行进展，保障项目目标实现与客户满意； 4. 组织开展项目成果的质量验收，汇总整理项目文档，完成归档与总结，提炼实施经验用于优化后续管理流程。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，测绘工程、地理信息科学、遥感科学与技术等相关专业背景；具备测绘类职业资质（如注册测绘师、中级工程师）或项目管理认证（如PMP）者优先考虑； 2. 具备两年以上市级实景三维数据处理、数据入库及项目管理实践经验，有团队质量管控经历者更佳； 3. 熟悉实景三维领域相关技术规范与行业标准（如《实景三维中国建设技术大纲》）； 4. 具备良好的项目整体规划能力，能够有效掌控项目进度与成本，独立推进项目全流程运作； 5. 具备出色的沟通协作能力、问题应对能力及团队领导力，可高效监督外包团队的工作质量； 6. 工作态度认真负责，积极主动，具备优良的职业操守和较强的抗压能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务处理，规范人事档案的建立与维护。 2. 协助开展基础招聘工作，独立完成岗位信息发布、简历初筛、面试安排等招聘执行相关事宜。 3. 推进公司月度绩效管理流程，包括目标设定、评分跟进、数据汇总及结果反馈支持。 4. 协助办理员工社会保险、住房公积金的日常操作与管理。 5. 参与组织公司文化活动的策划与实施，助力企业文化的落地与推广。 6. 协助对接集团层面的人力资源相关事务，确保信息传递准确及时。 7. 完成上级交办的其他人力资源工作，并配合相关部门推进跨部门协作任务。 岗位要求： 1. 全日制本科毕业，人力资源管理或相关专业背景。 2. 拥有1-2年人力资源岗位全职经验，熟悉员工关系及招聘模块基本流程。 3. 熟练操作Office办公软件，掌握Excel常用函数，具备一定的数据整理与分析能力。 4. 性格外向、富有亲和力，具备良好的语言表达能力和团队协作意识。 5. 工作态度积极主动，责任心强，注重细节且耐心细致。 6. 有企业文化类活动组织经验者优先考虑。

岗位职责： 1． 负责油气勘探区块石油工程的项目管理工作，协调总包与分包单位推进现场施工实施。 2． 对接设计单位及工程总承包方，开展项目汇报，组织各方进行沟通协调。 3． 全程参与项目管理，涵盖进度控制、质量监督、技术支撑等相关工作。 4． 负责项目各阶段文件的编制、报送及资料翻译工作。 5． 独立完成文档版本管理、各类资料的归档与检索。 6． 组织与海外业主召开项目会议，并完成会议记录与文档整理。 任职要求： 1、具备理工类专业本科及以上学历。 2、有实际参与油气领域石油工程项目管理的经历。 3、了解EPC项目或大型设备相关的国际标准与规范。 4、熟练操作办公软件，具有较强的文档处理能力。 5、身体状况良好，责任心强，能够适应出差安排。 6、可熟练编写英文文件，具备良好的语言交流能力，能独立应对工作压力。 7、具有油气田（采油井场、输油管线、油气处理站CPF）、石油工程相关经验或海外项目经历者优先，持有PMP项目管理认证者优先。

游戏美术外包相关工作经验！ 具备次世代场景、角色、动作类岗位招聘经验者优先！ 职位描述： 1. 制定并落实年度招聘规划与执行方案，开展人员需求评估及岗位配置分析； 2. 拓展并管理招聘渠道，完成候选人寻访、筛选工作，并对招聘成效进行复盘与优化建议输出； 3. 搭建并持续完善人才储备体系，推动各类核心人才的发掘与任用； 4. 负责员工入转调离等人事流程的办理与管理； 5. 承担日常薪资计算、社保公积金申报与调整等相关事务； 6. 优化绩效管理体系，推动绩效考核工作的实施与落地； 7. 处理其他临时性或突发性工作任务。 职位要求： 1. 大专及以上学历，须具备1年以上游戏美术外包领域工作经验（硬性条件）； 2. 具备出色的沟通表达能力及组织协调能力； 3. 具有良好的职业操守及较强的抗压能力。

1. 通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括（交易员、人事专员、招商专员） 2. 办理员工入职、离职、转正等各类手续 3. 维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1. 熟悉招聘流程，熟练使用办公软件 2. 具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 上班时间9:20-15:30 双休 节假日正常休 底薪2200+提成 综合薪资5000左右 工作地点：南岸西区M0-A栋18楼

简单理解就是普通的招聘，为公司的各个岗位补充人 员，充实公司的后备力量。在此过程钟，详细解答求职者的疑问， 从而让他们清楚的了解公司岗位薪资以及待遇，跟求职者邀约面 试，从而进入公司工作

招聘管理：负责制定并执行招聘计划，筛选简历，安排面试 • 员工关系：处理员工入职、离职手续，维护员工档案，解答咨询 • 培训发展：协助组织新员工培训，跟踪员工职业发展 • 绩效管理：参与绩效考核体系的实施与维护

承包制项目经理。

有做铁路附属（挡墙，护坡）的班组没有，公资稳当有联系方式唐军。

中级消控专员薪资待遇：4500元/月（）任职要求：1、50岁以下身体健康，精神面貌佳。2、负责完成项目应急事件，责任心强、服从安排。3、无犯罪记录证明，持有中级消控证。工作地点：肿瘤医院联系方式：

四川夹江核电项目需招聘：•会切割打磨普工10名，有核电核岛经验优先，260-280+20元八小时，加班1:1计算工资，劳动态度端正，工资每月按时发放，，待遇优厚，速报名•年龄：52周岁以下•本项目以上工种均需无前科，无案底，持有体检合格的体检报告。联系人：张女士欢迎有识之士加盟！

新能源常州厂目前缺几个看机器普工， 16-55周岁都可以无需经验/320一天*月薪9500+包吃住 点击右下角[免费聊]联系我报名

【单位/地点等详情】：井号:///←点我查看----◆----◆----◆----◆【岗位】：店员（不招暑假工）【薪资】：3200-3500元【工作内容】：1、岗位：店员、不招（暑假工）2、要求：长期稳定至少要3个月。男女不限，有经验者优先3、工作内容...【联系方式】：

办公地点（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 3、丰台区：丽泽平安金融中心A座； 4、石景山区：古城中海大厦B座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（）+提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

人事驻场管理员15名 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 岗位职责： 1. 负责驻厂人事日常管理，包括员工考勤、入离职手续办理及档案维护 2. 协同厂区领导处理突发用工问题与现场劳动关系协调 3. 执行招聘支持、入职引导及老带新岗前培训落地工作 4. 落实五险一金缴纳、节假日福利发放及员工关怀事务 5. 定期汇总人事数据，协助优化厂区人力配置与管理流程 任职要求： 1. 具备工厂人事、文员或一线岗位相关工作经验者优先 2. 责任心强，能适应驻厂管理节奏，接受弹性响应突发任务 3. 持有本人有效身份证原件，无违法犯罪记录 4. 形象端正，沟通良好，服从统一管理安排 5. 具备基础办公软件操作能力，能快速融入团队并独立开展工作

【招聘】四川乐山·铅锌矿项目 找一位靠谱的项目经理，负责矿山生产运营～ 我们需要你： 45岁以下，精力充沛 持有二级矿建证书（硬性条件） 必须要有金属非金属矿山建设经验，铅锌矿经验加分！ 能带队、会管理、懂安全，把项目安排得明明白白。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及日常考勤统计工作 4.办理社保、公积金等基础薪酬福利事务，确保合规及时 5.支持部门日常行政与员工关系维护，提升组织协同效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，经验要求不限 3.熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作流程 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心 5. 熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1. 文化体系建设与落地：根据公司战略及“大文化”“大党建”工作部署，构建并优化企业文化体系，提炼核心文化理念，推动文化理念深入人心、践行于日常，实现集团范围内文化共识与统一。 2. 品牌宣传与形象管理：协助建立品牌管理机制，梳理并传播企业品牌故事；协同推进集团及下属子公司、各产业板块品牌形象标准化建设，维护企业品牌的良好声誉与社会认知度。 3. 宣传阵地与内容运营：统筹官网、微信公众号、《通达快讯》、文化展板、宣传标语等各类宣传载体的内容策划与审核工作；独立完成新闻稿件、宣传文案、领导发言稿、汇报材料等文字撰写任务。 4. 文化活动策划与执行：制定企业文化与品牌推广活动方案，牵头组织重要文化庆典、品牌宣传活动及党群工团相关活动；指导并支持各部门及子公司开展文化建设实践。 5. 舆情与公共关系管理：配合部门负责人开展舆情信息的收集、分析、应对与处置工作；维护与政府机构、行业协会、主流媒体的良好合作关系，做好对外联络与沟通协调。 6. 宣传队伍与团队建设：负责通讯员团队的组建、管理与培训，搭建内部宣传人才发展梯队；协助推进员工关怀项目与团队融合活动，增强组织向心力与凝聚力。 7. 其他工作：完成部门负责人交办的企业文化、品牌传播、党群协作及相关行政事务性工作。 任职要求： 1. 年龄不超过35周岁（特别优秀者可适度放宽），本科及以上学历，中文、新闻、传播、编导、设计等相关专业优先，中共党员优先考虑。 2. 拥有5年以上企业文化、品牌传播、新闻宣传、文案策划等相关领域工作经验，具备较强的创意策划、活动组织及管理协调能力； 3. 具备扎实的文字功底和编辑能力，能独立完成新闻稿、宣传稿、讲话稿、请示报告等各类公文写作； 4. 具备一定的美学修养与艺术素养，熟悉Photoshop、CorelDRAW、视频剪辑软件、平面设计工具者优先录用； 5. 思维灵活，资源整合能力强，具备良好的团队合作意识、跨部门沟通能力与全局统筹能力； 6. 工作积极主动，细致严谨，善于沟通协调，具有强烈的责任感和高效执行力。

岗位职责: 1. 现场品质管理：准确理解项目工程的质量要求与服务规范，组织实施工程巡检，监督各项标准的有效落实。 2. 专业报事管理：负责工程类问题的上报、分析、制定解决方案并跟进处理，协调推动复杂投诉事项的闭环解决。 3. 工作计划管理：承接项目工程管理计划的传达与部署，监督各项目计划的实际执行情况，确保任务落地。 4. 满意度管理：解读客户对工程服务的满意度数据，归纳服务短板，优化流程与标准，并推动改进措施实施。 5. 供应商管理：对工程外包供应商团队开展能力培养、过程监管及绩效评估，科学调配资源保障项目正常运行。 6. 专业体系落地：推动项目工程管理体系的执行落地，组织专业知识、标准制度的培训与能力传递。 7. 工程整改管理：统筹项目整改需求的实施，主导整改全过程管理（包括方案制定、比价招标、验收等），并对大修及公共收益相关的工程事项进行支持与监督。 岗位要求: 1. 大专及以上学历，工程机电、土建、智能化等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上物业工程主管或同等及以上岗位工作经验。 3. 熟悉物业管理中工程标准化管理体系及外包维修管理流程；有30万方以上项目或区域工程管理经验者优先。 4. 具备完整的项目外包施工全流程管理经验（涵盖方案编制、价格评审、施工组织、过程控制、竣工验收等环节）。

具有多年设备安装施工管理经验，具备商务谈判能力。能在前期项目谈判中把控好各环节。熟悉掌握设备安装类清单单价，项目实施过程中，能起到承上启下的衔接工作。管理好团队，管理好班组。项目实现精细化施工。

岗位职责 1. 负责基础人事事务管理：全面统筹员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，包含特殊工种人员退休相关事项，确保员工人事信息及时维护与准确归档； 2. 承担人力资源信息系统管理：负责核心人事模块的日常运维与定期核查，组织实施人事数据的统计汇总与分析工作，保障系统运行稳定及数据真实有效； 3. 推进专业技术职称管理：协助符合资格员工开展职称申报与评审工作，建立并持续更新公司职称管理台账，确保操作流程符合规范要求； 4. 处理劳动关系相关工作：配合处理劳资争议事项，按时提交工伤申报材料，维护和谐劳动关系；整理员工工伤报销、生育津贴报销资料并递送至医保、社保经办机构； 5. 负责社会保险与公积金管理：完成每月住房公积金人员变更、申报、核对及缴费工作，建立对应管理台账；协助准备失业保险领取所需材料； 6. 对接政府补贴项目：推动稳岗返还等政策性补贴申报进程，积极争取相关政策资源支持； 7. 管理临时用工费用：负责临时用工劳务合同的协商、审核与签署，跟进劳务报酬核算及付款执行流程。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法学等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年及以上人事专员岗位工作经验，熟悉《劳动合同法》相关内容者优先； 3. 能够独立完成常规数据统计与分析任务；熟练操作Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理技能； 4. 具备较强的沟通协调能力与实际问题解决能力； 5. 工作地点：四川省乐山市五通桥区

岗位职责: 1. 负责项目初期各类合规性手续的办理，涵盖与园区管委会、自然资源、规划、发展改革、生态环境、应急管理等相关职能部门的对接协调及申报审批工作； 2. 统筹管理项目承包商的安全准入审核、施工现场安全监督、隐患排查整改以及应急响应支持，切实推进安全生产责任落实； 3. 组织实施项目相关人员的安全教育训练、能力评估及档案归集工作，确保培训内容满足国家法律法规和行业规范要求。 任职要求: 1. 具备大专及以上学历，专业为化工工程、安全工程、环境工程或相关领域； 2. 拥有3年以上在化工企业从事安全管理或工程项目现场安全管理的工作经历，熟悉建设项目安全设施“三同时”、环评、能评、安评等合规程序； 3. 持有应急管理部门核发的《安全生产知识和管理能力考核合格证》（适用于金属非金属矿山以外行业）； 4. 具备较强的沟通协调能力、公文撰写能力及跨部门协同配合意识； 5. 遵循国家有关平等就业的法律规定，不设民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、健康状况等方面的歧视性条件。

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

职位描述 岗位内容： 1. 深入了解客户用人需求，开展精准人才寻访，持续优化招聘成果 2. 主动推进候选人面试及录用流程，保障招聘各环节高效衔接 3. 为客户提供专业的人才解决方案，助力构建稳定合作关系 任职要求： 1. 公办本科及以上学历 2. 是否具备招聘经验均可，提供系统培训与带教支持 3. 聚焦医药领域，涵盖医疗与大健康产业，行业发展潜力大 4. 底薪80元，综合收入80-160元/天； 工作地点：市内-天府三街地铁口

岗位职责: 1. 负责公司建设项目管理体系的构建与优化，涵盖新建、技改、研发及行政类项目，涉及土建、安装及对外合作等环节的制度、标准与流程制定。 2. 牵头编制公司中长期项目建设规划及年度项目计划，明确项目目标、范围、工期、资源配置与质量标准，推动工程项目战略落地实施。 3. 统筹公司建设项目的集中管理，组织项目立项、评审、工程设计、报规报建、招标采购、施工执行、过程监管及竣工验收等全周期协调工作。 4. 负责项目投资计划管控，主导工程预算编制、招议标组织、成本控制、变更处理及合同全生命周期管理。 5. 跟踪项目进度动态，识别并应对潜在风险；全面监督施工现场，确保作业规范、工程质量、合规性及安全文明施工落实到位。 6. 组织开展项目外部协作与资源调配，负责土建、安装类承包商的资质审查、准入评估、履约评价及全过程管理。 7. 主导项目验收与移交流程，统筹项目资料归集、台账建立及绩效考核工作。 8. 负责公司内部安装专业团队的日常管理、任务调度、绩效考核及作业协同。 任职要求: 1. 学历专业：本科及以上学历，工程管理、土木工程、机电安装、化学工程、化工工艺等相关专业背景。 2. 工作经验：具备8年以上化工制造企业项目管理经验，其中至少3年担任项目管理部负责人或总监职务，有在建项目、新建或技术改造项目全流程实操经历者优先。 3. 专业能力：熟练掌握项目从立项到验收各阶段的管理流程，包括设计、报建、招标、施工、安装、成本、质量与安全管理；熟悉土建及安装工程实务，了解化工行业相关法规与合规要求。 4. 综合素质：具备出色的统筹规划、跨部门协作、风险预判与团队领导能力，以结果为导向，适应项目现场工作环境与压力。 5. 证书优先：持有一级建造师、注册安全工程师、注册造价工程师、PMP认证或中高级职称者优先考虑。