岗位职责 1. 战略规划：制定化工领域采购战略与实施计划，根据市场变化动态优化采购方案，有效管控成本与风险。 2. 全品类采购：统筹生产原料（直接采购）及设备、服务类物资（间接采购），规范执行危化品采购流程。 3. 供应商管理：主导供应商准入评审、绩效评估、分级管理及合作关系持续优化，确保供应链条稳定可靠。 4. 项目采购：全面负责化工类投资项目采购工作，协调进度与质量要求，保障项目顺利推进。 5. 合同与合规：统一管理采购合同全流程，确保各项采购行为符合法律法规及企业内部管理制度。 6. 库存优化：协同生产与销售部门制定库存策略，合理平衡运营成本与供应保障，落实危化品存储规范。 7. 物流协同：甄选合格物流服务商，优化运输路径与交付方案，确保物资安全准时送达。 8. 计划联动：参与生产排程规划，依据需求预测统筹采购安排与资源储备计划。 9. 数据与文档：编制各类采购分析报告，系统化归档并管理采购全过程文件资料。 任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，采购、供应链、物流或化工相关专业背景。 2. 工作经验：具备7-10年以上化工行业供应链与采购实战经验；有合资企业经历或参与过化工项目建设采购者优先考虑。 3. 核心能力：出色的谈判技巧与供应商运营能力；掌握数据分析方法，具备风险识别与跨部门协作能力。 4. 其他：能使用英语作为工作交流语言者优先；熟练操作SAP等供应链管理系统者优先。

职位描述 工作职责： 1、统筹采购团队的日常管理与监督，保障采购各环节高效运转，涵盖供应商甄选、合同签署、订单执行等全过程； 2、建立并优化采购管理体系，制定相应的管理制度与操作流程，持续完善价格管控机制； 3、主导供应商资源开发，收集整理供应商资料，拓展多元化供应渠道，定期开展评估工作，从价格、质量、交付周期、供货能力、物流及售后支持等方面综合筛选优质供应商，确保其履约水平； 4、保持与供应商的稳定协作关系，主导价格协商，推动降本增效，提升整体采购效能； 5、组织开展市场行情分析，掌握行业发展趋势与价格波动情况，为公司采购决策提供数据支持； 6、制定并落实企业采购战略与执行计划，确保采购工作紧密契合业务发展需求； 7、负责采购质量把关与风险防范，确保所采产品及服务满足公司品质要求； 8、甄选符合标准的物流服务商，并完成合作协议签署。 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、具有5年以上照明领域从业经历，其中不少于3年灯具类采购实操经验，有工程类项目全周期采购经验者优先考虑； 3、熟悉采购作业流程，具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及成本管控意识； 4、在供应商寻源与关系维护方面有扎实实践经验，能独立高效开展供应商管理工作； 5、熟练操作常用办公软件，如Office套件，具备ERP系统基本操作能力； 6、工作作风严谨细致，反应灵敏，责任心强，品行端正，具备良好的职业操守与廉洁自律意识。

要求：至少要有两年以上相同岗位工作经验，主要负责人员招聘和培训。

我们正在寻找一位富有热情与战略思维的采购经理，共同构建高效稳定的供应链体系！ 你将负责采购策略的规划、供应商的统筹管理以及成本控制等工作，助力公司采购流程持续优化。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们，携手推动供应链的革新与发展！ 1. 本科及以上学历，对采购领域充满兴趣； 2. 具备数年采购或供应链相关工作经验者优先； 3. 擅长开发优质新供应商，并具备良好的谈判能力； 4. 熟悉各类采购工具的操作与应用； 5. 具备团队协作精神，能积极应对工作中的各项挑战。 期待与你同行，共筑供应链管理的新标杆！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

【薪资范围】 6-8K（基本+绩效结构，面试通过后定档） 【职位描述】 工作地点：成都 经验要求：3-5 年 HR 全模块经验 学历要求：本科及以上 岗位职责： 协助总经理进行组织架构诊断、年度 HC 规划、岗位说明书梳理。 主导关键岗位招聘全流程（JD 发布、渠道运营、面试评估、Offer 谈判）。 设计并落地 KPI/OKR 体系，推动季度/年度绩效评估，输出绩效分析与改进计划。 协助设计薪酬体系、晋升通道、奖金激励方案（职能差异化激励）。 处理入转调离、劳动风险防控、企业文化与员工关怀。 搭建岗位胜任力模型与人才盘点机制，识别高潜/待改进人员。 建立人效仪表盘（人均产值、人力成本占比、流失率、招聘周期等）。 任职要求： 全日制本科及以上，人力资源管理/工商管理/心理学等相关专业。 3-5 年 HR 全模块经验，至少 1 年独立负责 HR 经理/主管。 有 30-200 人规模公司 HR 体系搭建经验。 熟悉劳动法、社保公积金、绩效与薪酬设计模块。 沟通协调、抗压能力突出，能与总经理/业务一把手直接对话。 加分项： 体育行业、连锁门店、教培、零售、连锁服务业 HR 经验。 HRBP 视角，能与业务共担人效指标。 熟悉 OKR/360 评估/九宫格人才盘点等工具。 数据分析能力（Excel 透视、BI 工具优先）。 福利待遇： 五险一金、带薪年假、节日福利、团建 直接向总经理汇报，3-6 个月主导 HR 体系 0→1 搭建 7 月 31 日前到岗，优秀者可放宽

【岗位职责】 1、统筹公司行政全模块工作，制定并落地行政管理制度、流程，优化办公效率，把控行政工作质量。 2、负责后勤保障统筹（办公物资采购、资产管理、办公环境维护、车辆/食堂/宿舍管理等），解决日常行政难题。 3、组织公司团建、年会、表彰大会等各类活动，统筹会务接待、商务对接及本地政务部门（人社局、街道办等）外联工作。 4、管理行政团队，负责团队招聘、培训、考核与工作分配，打造高效服务型行政团队。 5、编制并控制行政费用预算，做好成本管控、费用核销，定期出具行政工作报表，向领导汇报工作。 6、配合公司各部门做好协同工作，完成领导交办的其他行政综合管理事宜。 【任职资格】 1、学历专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：8年及以上行政管理经验，3年及以上同岗位管理经验； 3、技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT）、OA系统，具备较强公文写作、数据分析能力。 4、综合素养：沟通表达、统筹协调能力强，工作严谨细致、责任心强，有良好的服务意识、抗压能力和保密意识。 5、其他：28-40岁，熟悉泸州本地政务对接、生活配套资源者加分。

岗位职责 1、依据中心采购战略及部门目标，制定并优化原辅材料、外协件（成品、设备配件除外）的阶段性与战略性采购方案，经审批后组织实施； 2、根据生产排程及业务部门需求，下达原辅材料、外协件（成品、设备配件除外）采购指令，并全程跟踪订单执行进度； 3、结合业务部门实际需求与库存状况，合理安排供应商供货时间，协调解决供应过程中出现的各类异常情况，确保需求及时满足； 4、综合评估供应商在价格、品质、交付周期、服务及供应保障等方面表现，科学分配订单份额，并在出现异常时及时调整、报批并落实执行； 5、配合相关部门快速响应原材料质量异常问题，开展深入分析并实施有效的预防控制措施； 6、参与供应商日常管理，定期组织开展供应商绩效考核与评估工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上家居行业实木类物料采购工作经验； 2、熟知家居行业采购运作流程，对相关原材料具有较深的理解； 工作地点可沟通

一、岗位职责 （一）战略规划与组织发展 1. 战略对齐：深度参与公司年度战略及经营目标的研讨与制定，将业务战略转化为人资战略，输出支撑业务落地的组织架构、人力规划及预算方案。 2. 组织诊断与优化：定期对组织效能、管理幅度、职级体系、授权体系进行诊断，推动组织扁平化、敏捷化变革，确保组织能力始终匹配业务扩张速度。 3. 人才梯队建设：主导建立关键岗位（如设计总监、工程总监、营销总、项目经理等）的继任计划与核心人才库，设计完善的人才盘点机制（九宫格工具），防止人才断层。 4. 制度流程建设：持续修订并优化公司人力资源管理体系、政策与流程，确保全生命周期管理（选育用留汰）的合规性与高效性。 （二）招聘与人才配置 1. 关键人才猎聘：主导高端、稀缺及创新业务人才（如整装设计师、全案管家、数字化运营、楼盘拓展经理）的引进，开拓并维护高端猎头渠道及行业人脉圈。 2. 招聘效能管理：搭建基于业务淡旺季的弹性招聘模型，动态监控招聘转化率、到岗周期、人均招聘成本，解决“用人部门急、人才市场抢”的矛盾。 3. 面试官赋能：对业务部门管理者进行面试技巧、胜任力甄别方法的培训和认证，提升识人精准度，降低试用期流失率。 （三）培训与人才开发 1. 培训体系建设：从0到1或迭代升级公司的培训体系。针对不同层级（新员工、管培生、中高层、专业技术岗）设计差异化的培养路径，如“工匠训练营”“设计力提升班”“项目经理特训营”等。 2. 企业文化传承：作为首席文化官，运用故事、仪式、荣誉体系等软性手段，将愿景使命价值观植入员工心智，营造“交付品质、客户为先”的组织氛围。 3. 学习型组织搭建：引入并运营线上学习平台，沉淀内部优秀案例、经验，推进知识资产的管理与复用。 （四）绩效与激励管理 1. 绩效体系运营：设计并推行符合业务特点的绩效考核模式（如：门店导购/家装顾问的提成制、设计师的产值制、工程交付的验收合格+回款制、职能部门的KPI/OKR等）。 2. 激励方案创新：构建短中长期的全面薪酬激励结构，设计针对“爆款套餐销售”“回头客转化”“极致工期交付”等场景的即时激励方案，解决留人难与动力不足的问题。 3. 绩效闭环：主导绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与面谈复盘，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的刚性应用。 （五）薪酬福利与员工关系 1. 薪酬策略制定：基于市场薪酬分位值制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬带宽，尤其在“底薪+提成/项目奖金”组合上，确保在行业中吸引留住优秀设计师、工长、顾问。 2. 福利体系优化：设计个性化、有温度的福利菜单（如装修员工内部折扣、高温户外作业关怀、家人生日装修基金等），提升员工归属感。 3. 劳动关系与风控：建立劳动用工风险防火墙。熟悉全国多地（尤其施工人员）灵活用工、社保、工伤处理规定，妥善处理劳动纠纷及裁员事件，维护雇主品牌。 4. 员工关怀与沟通：建立畅通的员工申诉与沟通渠道（如定期圆桌会、吐槽大会、一线走访），将流失率分析与预警作为常规动作，前置化解矛盾。 （六）人力数字化与行政协同 1. HR数字化：推进DingTalk/飞书办公、电子签、智能算薪算提成系统、云端人事档案等数字化基建，提升人资运营效率及数据准确度。 2. 数据分析决策：构建人力资源数据看板（人效、流失率、人均产出、单均人力成本），通过数据洞察为老板和业务一号位提供决策依据。 3. 跨体系协同：打通人力与行政、财务、运营的数据接口。在涉及工装、材料供应链等环节，协同做好人员考核。 --- 二、任职资格要求 （一）基础条件 · 学历专业：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 经验年限： · 拥有10年以上人力资源从业经验，其中至少5年担任人力资源经理级以上全盘管理岗位。 · 具备在人员规模300人以上、带有线下服务/销售/施工属性企业的工作历练。 · 知识结构： · 精通现代人力资源管理六大模块及三支柱模型，掌握组织行为学、组织发展（OD）、人才发展（TD）的理论和落地工具。 · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及全国各地相关的用工条例与社会保险政策。 （二）核心专业能力 1. 业务穿透力：能从业务竞争痛点（如获客难、交付差、利润薄）出发，将听不懂的HR术语转化为业务听得懂的解决方案，杜绝自嗨式管理。 2. 复杂薪酬设计：熟练处理多岗位序列、多提成模式下的薪酬核算逻辑，能通过EXCEL或系统搭建快速测算模型，具备极强的数据敏感度。 3. 高阶招聘与谈判：自己就是顶尖的猎手，善用MAP（头脑-态度-技能）方法论识人，能在薪资股权、竞业限制等复杂条件下促成关键人才入职。 4. 变革推动与冲突处理：有成功主导过组织架构调整、并购融合、系统换挡等变革项目的经验，以柔软身段达成硬性目标。 5. 沟通感染力与气场：具有优秀的公众表达与一对一教练能力，既能和老板关起门争论，也能在工地门店与一线员工蹲在地上聊家常。 （三）领导力与软素质 · 正直抗压：极强的职业操守，对秘密守口如瓶，在高压和模糊环境下保持理性和乐观。 · 长期主义与结果导向并存：不满足于当救火队长，擅长在解决眼下问题的同时，搭建管长远的机制。 · 共情与温度：对蓝领工人、年轻设计师、资深管理者均能展现出恰当的同理心，让人感到被尊重。 --- 三、加分项（非强制要求） 以下条件将作为优先录用的参考依据，但并非硬性门槛，我们同样热烈欢迎跨行业、具备底层素质的优秀人力资源管理者： 1. 行业背景加分： · 拥有家装行业（整装/全案/互联网家装/定制家居）或房地产行业（房地产开发/房产经纪/物业租赁）从业经验，理解其淡旺季规律、项目制运作、渠道依赖及施工管理逻辑。 · 熟悉家装产业链（设计-施工-主辅材-软装-售后）或房地产案场、经纪门店的人员配置与激励模式者，将更快上手创造价值。 2. 资源加分： · 自带家装或房地产领域的优秀人才池与人脉渠道（设计师、监理、项目经理、营销操盘手等）。 · 有从一线城市向全国快速复制团队和文化的成功案例。 3. 学历/认证加分： · 持有MBA学位、一级人力资源管理师、DDI或光辉国际等测评认证，或具备知名咨询公司项目经验者。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、工作内容： 乐山马边烟峰镇磷矿三大系统（通信/监控/弱电系统）设备安装、桥架安装、线管/线缆铺设。 二、任职要求： 1、至少5年以上同岗工作经验； 2、具备以上至少一种系统的实操安装调试经验，且有实际完成以上类型项目的工作经历； 3、需持低压电工证，有C1驾照（自带车的优先）。 备注：需长驻项目施工，包住、月休2-4天。。

好消息30人男女不限。60岁内。1，包吃，包住。早餐自费。睡地辅，有床垫，住宿统一。上下班车子接送。（员工150元／亩。3.4，工期45天。5.工作内容；搬玉米，背在地边倒在车里。砍玉米杆，抱在地边空地。麦冬里套种的玉米。6.上班地点夹江。7.进场时间21号。

需要一个260挖机干小时，。

乐山五通桥招工地小工/杂工

[箭牌卫浴乐山营销中心乐山总店]导购员：8名3000底薪客户经理：3名3500底薪店长：2名3500底薪薪资：底薪3000+高提成，综合4500-12000要求：20-40岁，热情开朗，有无经验均可（带薪培训）福利：月休4天、节日福利、晋升空间联系电话:地址1:乐山市市中区老意凡斜对面景霞苑箭牌卫浴乐山总店地址2:乐山市市中区东方家园正大门右手边箭牌卫浴

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与验收，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并执行项目进度计划，定期汇报项目进展及风险预警 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 管理项目合同、签证、变更及结算资料，配合完成竣工交付与审计工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（优先考虑大专及以上） 2. 有3-5年及以上房建或市政类项目管理经验，持有一级或二级建造师证书者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及工程验收标准 4. 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力 5.能适应施工现场环境，责任心强，具备良好的职业操守

1.大专及以上学历且拥有2年以上采购相关工作经验，年龄35岁以下； 2.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件及行政管理相关软件，具备基本的网络搜寻等知识； 3.工作认真细致、有耐心，善于管控成本； 4.具有较好的组织能力、沟通能力及协调能力，执行力强； 1.负责公司的物资、设备的采购工作。 2.负责对所采购材料质量、数量的核对工作。 3.有权拒绝未经领导批准的采购订单，有权拒绝不符要求的采购申请。 4.负责收集所有申购物资、设备等原始资料单据，做好台账统计、采购交验、报账手续等系列工作，定期上报。 5.负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计。 6.负责定期开展满意度、产品质量、市场询价、合作商诚信等售后服务工作。 7.协助做好有关物资采购工作的事项。

一、供应商筛选与评估 寻找优质面辅料供应商：评估其生产能力、技术水准、交货稳定性及社会责任合规性。 二、供应链优化 建立多元化供应商（印花-绣花-面辅料)渠道，避免单一依赖，应对突发风险；定期审核供应商绩效，淘汰不合格合作方。 三、质量与技术把控 1、标准制定： 根据服装品类功能性需求（如运动服需吸湿排汗、三防、防紫外、）定制面料参数。 2、验货与测试： 安排第三方检测或实验室测试（耐磨性、PH值、色牢度），确保符合国标标准。 3、问题处理： 针对大货面料瑕疵（如色差、纬斜）协调供应商退换货或索赔，避免影响生产进度。 四、跨部门协同 1、与设计部门： 参与设计二次工艺开发 2、与生产计划部门： 根据订单排期制定采购计划，确保面料按时到仓，处理紧急补单或插单需求。 3、与仓库部门： 处理验货出现面料质量问题的沟通处理退换货或扣损处理。 五、库存与采购准确率管理 1、采购准确率： 对采购的面料准确把控，与裁床退料做原因分析，提升采购准确率。 2、库存管理： 监控面料库存周转率，避免呆滞料堆积；处理滞销面料（改款利用）。 六、团队 1、团队管理： 领导采购团队，制定KPI（如成本节约率、准时率、采购准确率、）；培养下属谈判与供应链管理能力。 2、时效与质量： 加强团队对回货时效意识，避免对后续生产按时出货产生影响，确保面料回货的质量把控（色牢度、PH值、抗起球、荧光）的基础检测，并做好检测记录。

任职资格： 1、教育水平：大专以上学历，物流管理、供应链管理、食品科学等相关专业优先；党员优先。 2、经验知识： ①具备5年及以上的餐饮行业采购工作经验，其中至少有2年以上采购管理经验，熟悉餐饮配送行业的采购流程和市场情况； ②具备良好的沟通和协调能力，具备一定的供应链管理经验； ③具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够高效地进行采购过程的管理和优化； ④具备责任心强和敬业精神、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 1、负责餐饮配送业务的食材及相关物资的采购工作包括但不限于蔬菜、肉类、粮油、调料等，制定采购计划，确保物资供应的及时性和稳定性。 2、积极拓展供应商资源，建立并维护良好的供应商合作关系，定期对供应商进行评估和考核，优化供应商结构，确保采购物资的质量和价格优势。 3、深入市场调研，密切关注食材及物资的市场价格波动和行业动态，及时调整采购策略，有效控制采购成本，实现公司采购成本的最小化和利润的最大化。 4、严格把控采购物资的质量，建立完善的质量检验体系，协同质量检测部门对采购物资进行严格检验，确保所有采购物资符合食品安全标准和公司要求。 5、负责采购合同的谈判、签订和执行工作，确保合同条款清晰、明确，保障公司的合法权益。 6、管理采购团队，合理分配工作任务，定期对团队成员进行培训和绩效考核，提升团队整体业务能力和工作效率。 7、与公司内部其他部门，如配送部、仓储部、财务部等保持密切沟通与协作，及时解决采购过程中出现的问题，确保配送业务的顺利进行。 薪酬待遇： 1、月薪6K-8K，具体根据个人能力和经验面议； 2、每月假期，享受国家法定节假日； 3、年终绩效奖，年度提薪机会； 4、每年团建、健康体检、节日礼品； 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等模块的专业咨询与落地支持 2. 开展企业诊断调研，分析人力资源现状与痛点，定制化设计解决方案并推动实施 3. 协助客户优化HR管理体系，包括制度建设、流程梳理、系统选型及上线辅导 4. 提供HR政策法规解读、劳动关系风险评估及合规管理建议 5. 面向企业管理层及HR团队开展专题培训与能力提升工作坊 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或中大型企业HRBP/HRM实战经验，熟悉多个HR模块运作逻辑 3. 具备优秀的逻辑分析、方案撰写与客户沟通能力，能独立完成项目交付 4. 持有SHRM、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者优先 5. 责任心强，具备跨行业学习能力与团队协作精神

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

岗位职责： 1. 负责马场来访顾客的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品，维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 3、体育生优先，龙、蛇、马属相优先 4、工作时间：上午9：30-下午5：30，单休包吃住，待遇面谈

岗位职责： 1. 文化体系建设与落地：根据公司战略及“大文化”“大党建”工作部署，构建并优化企业文化体系，提炼核心文化理念，推动文化理念深入人心、践行于日常，实现集团范围内文化共识与统一。 2. 品牌宣传与形象管理：协助建立品牌管理机制，梳理并传播企业品牌故事；协同推进集团及下属子公司、各产业板块品牌形象标准化建设，维护企业品牌的良好声誉与社会认知度。 3. 宣传阵地与内容运营：统筹官网、微信公众号、《通达快讯》、文化展板、宣传标语等各类宣传载体的内容策划与审核工作；独立完成新闻稿件、宣传文案、领导发言稿、汇报材料等文字撰写任务。 4. 文化活动策划与执行：制定企业文化与品牌推广活动方案，牵头组织重要文化庆典、品牌宣传活动及党群工团相关活动；指导并支持各部门及子公司开展文化建设实践。 5. 舆情与公共关系管理：配合部门负责人开展舆情信息的收集、分析、应对与处置工作；维护与政府机构、行业协会、主流媒体的良好合作关系，做好对外联络与沟通协调。 6. 宣传队伍与团队建设：负责通讯员团队的组建、管理与培训，搭建内部宣传人才发展梯队；协助推进员工关怀项目与团队融合活动，增强组织向心力与凝聚力。 7. 其他工作：完成部门负责人交办的企业文化、品牌传播、党群协作及相关行政事务性工作。 任职要求： 1. 年龄不超过35周岁（特别优秀者可适度放宽），本科及以上学历，中文、新闻、传播、编导、设计等相关专业优先，中共党员优先考虑。 2. 拥有5年以上企业文化、品牌传播、新闻宣传、文案策划等相关领域工作经验，具备较强的创意策划、活动组织及管理协调能力； 3. 具备扎实的文字功底和编辑能力，能独立完成新闻稿、宣传稿、讲话稿、请示报告等各类公文写作； 4. 具备一定的美学修养与艺术素养，熟悉Photoshop、CorelDRAW、视频剪辑软件、平面设计工具者优先录用； 5. 思维灵活，资源整合能力强，具备良好的团队合作意识、跨部门沟通能力与全局统筹能力； 6. 工作积极主动，细致严谨，善于沟通协调，具有强烈的责任感和高效执行力。

招聘公司文员岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、有序、可追溯 2. 协助处理办公用品采购、登记与发放，做好台账管理 3.接听电话、收发邮件、接待来访人员，维护良好对外形象 4. 协助组织会议并做好会议记录、纪要整理与跟进落实 5.配合各部门完成基础行政事务及临时交办工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 2.普通话标准，沟通表达清晰，有较强的服务意识和责任心 3. 工作细致耐心，具备良好的时间管理与多任务协调能力 4. 无经验要求，欢迎应届毕业生应聘，提供带教培养 5.遵守职业规范，具备团队协作精神和基本保密意识

一、岗位职责： 1、负责业务监督，整理统计业务数据并撰写相关报告。 2、管理外勤团队的入职离职手续及考核考勤事务。 3、完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、2025届应届毕业生，本科及以上学历，经济类、管理类专业优先考虑； 2、具备良好的学习能力、抗压能力与沟通协调能力，态度积极乐观。

岗位内容： 1. 负责商品采购、采购计划确认及订单执行等日常事务性工作。 2. 跟进并维护各类采购数据，按要求为管理层提供决策支持信息。 3. 协助采购主管推进特殊项目的采购相关任务。 4. 根据需要配合其他部门开展采购工作，保障公司采购业务顺利运行。 任职要求： 1. 掌握基本采购流程及相关实践经验，具备一定的市场洞察力和商业判断力。 2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应高效的工作环境。 3. 学习能力强，善于独立思考，对数据敏感，熟练操作常用办公软件。

前台行政工作 1.工作时间 上午9:00晚上9:00.周六周日9:00-9:00 2.休息时间 每周固定周一至周五有一天休息 3.工作内容 1.前台接待 ：要求服务热情有礼貌打招呼普通话流畅反应及时后台电话沟通有礼貌安排合理流畅熟悉店里流程 2.收银管理登记入帐熟悉电脑清晰会员流程与办理每日结算需要入电脑每月报表需要统计 3.店内每天采购小货品及时补货 4.需要对于门店卫生有监督安排人员进行及时打扫保证环境干净舒适 5.需要拍摄日常工作视频发布到抖音快手小红书各个互联网平台，给客人做美团抖音好评 6.形象要求:服饰需要配合简单色调 干净的风格 不能随意休闲浮夸另类需要带妆容上班 7.能处理店里问题如:差评退款投诉 8.每天要做好客人烫染的回访 9.门店提供工作餐(中午下午) 10.需要做过美发店，干过美发的会洗头发优先！ 11. 年龄要求：22-35岁

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询，提供专业且满意的解决方案。 2、纯文职类工作，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或承担销售任务。 3、公司提供系统化带薪培训，零经验者也可快速上手。 【任职资格】 1、性格外向乐观，具备基础电脑操作能力，能熟练使用普通话沟通。 2、乐于与人交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、工作细致负责，具备较强的责任心和正直的品格。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分（含午休约一个半小时），实行周六日单双休制度，每月休息5天。 2、依法享受国家法定节假日及带薪年假等各类假期；（包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等均按规定休假） 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+职级补贴+奖金；入职初期综合收入约3500-4000元，后期稳定在5000-8500元以上，收入上不封顶。 2、福利保障：五险、团队聚餐、春节福利、节日红包、中秋礼品、端午福利、情人节关怀、圣诞节活动、三八节福利、员工生日会等。 3、员工活动：公司按月、季度及年度为表现优异员工发放奖励，并组织集体旅游、聚餐等活动。 4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供全面的带薪培训支持，包括岗前培训、在岗辅导、一对一帮扶、外部进修、拓展训练等多元学习机会，构建完善的成长体系，助力员工实现职业晋升与发展。 因业务扩展需要，现诚邀广大求职者投递简历或来电咨询面试安排。

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