岗位职责 1、负责实施公司人力资源服务业务的销售战略、业务规划及业绩目标，推动业绩达成。 2、深入洞察客户需求，拓展重点客户及战略客户资源，建立并维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。 3、关注市场动态，收集行业信息、竞品情报，及时调整销售策略，提升市场竞争力。 4、与公司内部产品、运营、交付、财务等部门协同，确保项目顺利推进和交付质量。 5、参与及合作方案的制定，推动业务创新及新产品落地。 任职要求： 1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上销售经验，1年以上人力资源服务行业（招聘、外包、培训、咨询等）销售经验，销售客户行业有餐饮，快递，保洁等蓝领行业。 3、具备较强的业绩驱动能力和抗压能力。 4、沟通协调能力强，逻辑思维清晰，具有良好的客户导向和商务谈判能力。 5、结果导向，敏锐的市场嗅觉，勇于承担责任和挑战。

岗位职责： 1、负责公司汽车金融产品电话销售业务的业绩达成及团队运营管理工作 2、规划业务方向与目标，设计电销作业流程及激励机制，推动团队完成转化考核指标 3、为客户提供汽车金融方案的售前咨询支持，远程指导客户完成全流程业务办理 4、持续跟进客户关系，确保服务品质与客户满意度达标 任职要求： 1、大专及以上学历，能力突出者可放宽至高中 2、具备1年以上金融类电销工作经验，3年以上电销团队管理背景，有信贷或汽车金融领域相关经验者优先 3、具备良好的领导能力，善于沟通与团队赋能，能有效带领团队实现业绩目标

工作内容： 1、参与市场推广活动，通过电话沟通、陌生拜访等方式邀约客户，并为小学、初中、高中学生提供课程咨询，完成课程销售目标； 2、按期达成学校规定的个人业绩指标及团队整体销售任务； 3、积极与学生及家长保持互动，建立长期信任关系，推动转介绍工作； 4、执行学校安排的其他相关工作任务； 5、公司将提供系统的岗前专业培训； 岗位要求： 1、具备大专及以上学历，有K12教育领域销售工作经验者优先考虑； 2、工作认真踏实，具备较强的学习主动性，热爱教育行业与销售工作，敢于追求高收入； 3、具备良好的团队协作能力和人际沟通技巧； 4、具有高度的责任心和优质的服务意识； 5、能适应高强度工作压力，乐于在快节奏、多元化的工作环境中成长

餐厅销售经理是餐饮企业中非常重要的角色，主要负责推动餐厅的销售业绩、拓展客户群体、提升品牌知名度以及维护良好的客户关系等。以下是餐厅销售经理的主要职责： 一、销售目标管理 1. 制定销售计划 • 根据餐厅的整体战略和市场情况，制定年度、季度和月度的销售目标。例如，如果餐厅计划在本年度实现销售额增长20%，销售经理需要将这个目标分解到各个时间段，考虑不同季节、节假日等因素的影响，合理分配每个月的销售任务。 • 制定具体的销售策略，包括促销活动、新菜品推广、客户引流等计划。比如，在夏季推出清凉饮品促销活动，通过打折、买一送一等方式吸引顾客。 2. 监控销售进度 • 定期跟踪销售数据，与财务部门合作，确保销售记录的准确性。通过分析每日、每周的销售报表，了解菜品销售情况、客流量变化等信息。 • 对销售进度进行评估，及时发现偏差并采取措施调整。如果发现某个月的销售进度低于预期，需要分析原因，是菜品质量问题、服务质量问题还是市场竞争加剧等因素导致，并采取针对性的措施，如优化菜品、加强员工培训或调整营销策略。 二、市场拓展 1. 客户开发 • 主动寻找潜在客户，包括企业客户、团体客户、旅游团队等。例如，与周边的公司建立联系，为他们的员工提供工作餐服务；与旅行社合作，吸引旅游团队到餐厅用餐。 • 开展市场调研，了解目标客户的需求和偏好，以便更好地满足他们的要求。可以通过问卷调查、客户访谈等方式收集信息，比如发现某地区客户对素食菜品有较高的需求，就可以考虑增加素食菜品的种类。 2. 营销活动策划 • 设计和实施各种营销活动，如打折优惠、会员制度、主题活动等。例如，在餐厅周年庆时，推出消费满额赠送礼品的活动，吸引顾客前来用餐。 • 利用社交媒体、线上平台等渠道进行宣传推广。在微信公众号、抖音等平台上发布餐厅的特色菜品、优惠活动等内容，吸引线上流量转化为线下顾客。 三、客户关系维护 1. 客户沟通与反馈收集 • 建立良好的客户沟通渠道，定期回访客户，了解他们的用餐体验和意见。可以通过电话回访、线上问卷等方式收集客户反馈。 • 对客户反馈进行整理和分析，及时将问题反馈给相关部门（如厨房、服务部门），并跟进问题的解决情况。例如，如果客户反映菜品口味偏淡，及时与厨师沟通调整。 2. 客户忠诚度建设 • 建立客户忠诚计划，如积分系统、会员专属优惠等。会员可以在餐厅消费时累积积分，积分可以兑换菜品或享受折扣。 • 组织客户活动，如会员日活动、客户答谢宴等，增强客户对餐厅的认同感和归属感。 四、团队管理与协作 1. 销售团队管理 • 招聘、培训和激励销售团队成员。根据餐厅的销售需求，招聘合适的销售人员，并为他们提供产品知识、销售技巧等方面的培训。 • 制定销售团队的绩效考核制度，合理分配销售任务，确保团队成员的工作积极性和效率。 2. 跨部门协作 • 与厨房、服务部门等密切协作，确保菜品质量和服务水平能够满足销售目标的要求。例如，与厨师沟通根据季节和客户需求调整菜品菜单，与服务部门协调在高峰期提供高效的服务。 • 参与餐厅的整体运营管理决策，从销售角度为餐厅的发展提供意见和建议。 五、竞争分析与市场洞察 1. 竞争对手分析 • 关注竞争对手的动态，包括菜品、价格、营销策略等。例如，定期走访周边同类型餐厅，了解他们的新品推出情况和优惠活动。 • 分析竞争对手的优势和劣势，找出餐厅的差异化竞争优势。如果竞争对手以低价策略吸引顾客，而本餐厅可以突出菜品的高品质和独特的用餐环境来吸引高端客户。 2. 行业动态关注 • 了解餐饮行业的最新趋势，如新的菜品潮流、消费习惯变化等。例如，随着健康饮食观念的兴起，及时推出更多低卡、低脂的菜品。 • 参加行业展会、研讨会等活动，学习先进的销售和管理经验，为餐厅的销售工作提供新的思路和方法。

我们的工作： 1. 销售策略与规划：拟定销售战略及年度销售目标实施方案； 2. 团队管理与培训：搭建并带领高效的在线教育销售队伍，清晰划分岗位职责与分工； 3. 销售业绩达成：跟踪团队业绩执行情况，设定个人销售指标，保障整体任务顺利完成； 4. 沟通与协作：联动研发、运营等相关部门，整合资源，保障销售流程高效运转。 我们希望你具备： 本人积极主动，勇于迎接挑战，结果导向意识强 1：具备良好沟通能力，能与同事及客户顺畅交流，快速掌握新知识与技能 2：认同团队协作价值，善于配合他人，共同推进项目落地 3：拥有高度责任心与主动性，能承受工作压力，行动积极，细致耐心 我们能提供： 20000-40000元/月、五险一金、销售额提成、带薪年假、各种团建活动等。

岗位职责： 1、深耕餐饮市场：负责开拓餐饮行业新客户，挖掘其岗位外包、招聘流程外包（RPO）、劳务派遣等需求。 2、提供专业解决方案：精准分析餐饮企业用工痛点（如：季节性用工波动、高流动性、用工合规、成本优化等），结合公司产品与服务矩阵，设计并推介定制化人力资源外包解决方案。 3、客户关系管理：建立并维护与关键决策者（人力资源总监、运营总监、财务总监、企业主等）的长期信任关系，提升客户满意度和忠诚度。 4、全程销售管理：独立完成从商机挖掘、需求分析、方案呈现、商务谈判到合同签订及后续维护的完整销售流程。 任职要求： 1、2年以上经验：拥有至少2年在专业人力资源外包公司从事销售工作的经验。 2、行业专精：深刻理解餐饮行业的运营模式、用工特点、核心痛点及发展趋势。 3、成功案例：拥有成功服务餐饮行业客户并达成合作（如：知名连锁餐饮品牌等）的可验证案例（面试时需能清晰阐述）。 4、加分项： 拥有现成的餐饮行业客户资源或人脉网络者优先。 对劳动法律法规、社保政策、灵活用工模式有较深了解者优先。

​ 1. 学历不限，有销售经验、新能源行业经验优先 ​ 2. 沟通能力强，不怕吃苦，有较强的赚钱欲望 ​ 3. 熟悉本地乡镇市场，自带电动车/汽车者加分 ​ 4. 应届生/转行小白也可，公司提供带薪培训+老带新

岗位职责: 1. 通过地面推广或电话销售方式拓展本地餐饮类商户 2. 跟进并维护自主开发的客户资源 3. 负责所划定区域的市场开拓，达成区域内业绩目标 4. 重点开发门店面积超过800平方米的餐饮商家 任职要求: 1. 具备抖音服务商相关从业经历 2. 拥有美团点评项目工作经验者优先 3. 本科及以上学历 4. 勤奋踏实，具备良好沟通能力与持久韧性 5. 目标感强，渴望通过努力实现收入增长 6. 具备团队带领及组织管理经验 岗位福利: 1. 单笔业务提成最高可达3000元 2. 工作时间自由，可自主灵活安排

招聘: 1.上海工厂: A:圆刀师傅:5天8小时，底薪范围10K一12K，加班费另计，包吃包住，另有全勤奖、年终奖。综合工资13K--15K。 B:高级采购主管、产品机加工工程师（熟悉BKT，AI铝扳）、仓库主管、胶水销售工程师、销售业务。分切分条师傅。 2.武汉鄂州工厂: A:生产总监、生产经理/主管 B:品质经理、品质主管 C:圆刀师傅、平刀师傅. D:模切工程师、销售业务 3.厦门同安区工厂: A、圆刀、平刀师傅 B、品质工程师 C:销售业务 4.东莞长安公司: 销售业务 总公司: 上海任虹精密机械有限公司 地址:闵行区虹梅南路3509弄88号西门。 联系人:万生 电话:

9号下午3点要2名小工35一小时，帮忙抬下柜子，很轻，酱油活。，不喜勿扰，附近的联系，

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岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成，统筹市场拓展、渠道建设及客户关系维护 2.制定并执行本地化运营策略，推动公司产品/服务在区域内的品牌影响力与市场份额提升 3.招募、培养并管理城市核心团队，包括销售、运营及支持人员，持续提升团队专业力与执行力 4.监控区域经营数据，定期分析市场动态与竞品情况，及时优化策略并向上反馈关键问题 5. 协同总部职能部门推进重点项目落地，确保政策、资源与标准在城市端高效执行 任职要求： 1.具备3-5年及以上区域管理或团队管理经验，有快消、O2O、本地生活或招聘平台行业背景者优先 2. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉本地市场运作逻辑，具备较强的商业敏感度、数据分析能力与跨部门协同能力 4.出色的沟通表达、谈判能力及抗压能力，能适应高频次出差与动态业务环境 5.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM、BI等数字化管理工具

沈阳奥林达体育用品 高薪诚聘: 销售精英 (25-40岁)， 库房管理员， 库房录入员 业务经理 主播 客服 联系人:郑经理（同步）

【天九共享集团】 中国民营500强企业招贤纳士！！！ 助您告别打工，走向老板！挑战百万年薪，晋升空间大。 工作内容：100+创新型独角兽项目招商加盟、项目基金股权融资、大健康产品及服务销售等。 工作形式：电销+会销 岗位：营销岗位、管理岗位 岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源 2、邀请客户参加线上线下项目发布会 3、完成项目销售和服务。 岗位要求： 1、3年以上销售经验 有企业家客户资源的优先； 2、年龄25-40岁，大专及以上学历 奋斗意识强者优先； 3、沟通能力强且热爱销售工作 有高薪需求的优秀人才优先； 发展空间： 1、完善的培训体系:入职带薪培训,帮您打破壁垒,快速融入,自我突破! 2、晋升体系:营销专员一营销主管一营销经理一营销总监一总经理一总裁,公平的晋升空间(三个月达标考核通过后自动晋升) 3、薪资构成:固定底薪(6500+)+浮动（去年有伙伴高达41万）+高提成（4%-70%）+绩效奖金上不封顶，告别打工,走向老板。 特色福利： 1、免费午餐够营养!(北京总部设员工養厅,地方以餐补形式发放 2、入职上五险一金! 3、生日礼物自由购! 4、节日福利定期发！ 5、贤内助奖励夫人或老公!孝心奖金送爸妈! 6、终身员工福利多!(父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费) 7、员工美怀幸福高!(春节16天超长假期、结婚红包、生子红包、丧亲感问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、故老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、京惠保、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动、玫瑰之约等20多顶特色福利。 8、35年的成熟集团公司,大型平台,无限的发展机会和成长空间

岗位职责： 1. 严格执行部门制定的年度/季度/月度**销售目标及市场拓展计划**，聚焦负责的商超客户（KA客户/区域重点客户），完成个人销售额、复购率等核心指标。 2. 负责大客户订单全流程跟进，包括订单接收、核对、提交，同步协调供应链、物流部门，确保货品按时、按质、按量交付，及时处理订单变更、退换货等事宜。 3. 落实大客户专属促销方案、陈列方案及新品推广计划，协助客户完成货架陈列调整、促销物料布置，跟踪促销活动执行效果，收集现场反馈。 4. 对接客户采购部门，确认采购需求、价格体系及账期细节，确保订单条款清晰，配合财务部门跟进账款回收，规避回款风险。 5. 建立日常客情维护机制，定期走访负责的商超客户（门店/区域总部），对接采购、运营及门店负责人，维护良好合作关系，提升客户满意度。 6.实时跟踪客户经营状况、采购需求变化及竞品合作动态，第一时间反馈至部门经理，协助调整合作策略，防范客户流失风险。 7.挖掘客户潜在需求，主动推介公司新品、配套产品，推动二次合作及多品类合作，提升单客产值。 8.快速响应大客户日常异议及投诉，初步核实问题原因，对接公司相关部门制定解决方案，跟踪处理进度并反馈给客户，确保问题妥善解决。 9.定期统计负责客户的销售额、复购率、动销率、促销投入产出比等核心数据，按要求提交业务报表及数据分析小结，为部门决策提供一线依据。 10.关注商超行业一线趋势（如新零售玩法、终端陈列创新）及竞品动态，收集竞品促销策略、价格调整、陈列布局等信息，及时上报部门。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业优先； 2.2-3年以上商超渠道大客户销售/客户维护工作经验**，熟悉食品快消/日用百3.货/生鲜等商超主流品类者优先，有区域连锁商超合作经验者加分； 4.具备一定的区域商超客户资源（如本地连锁商超、区域KA客户），了解商超采购流程及客情维护技巧； 5.熟悉商超渠道基础运营规则，了解货品陈列、促销执行、账期结算等核心环节，能快速对接客户需求。 6.具备良好的沟通表达及人际交往能力，能高效对接商超采购、门店负责人，精准传递公司政策及需求。 7.擅长将部门制定的销售计划、促销方案落地执行，能快速响应客户及公司需求，高效解决订单、交付等一线问题。 8.能熟练使用Excel统计业务数据，读懂销售报表，从数据中发现客户合作问题并反馈。 9.面对订单异常、客户投诉等突发情况，能快速梳理原因，联动内部资源推进解决，保障合作顺畅。 10.能配合部门经理制定针对性的客户合作方案、促销计划，协助完成方案推介及落地跟进。 薪酬体系：固定薪资+绩效薪资+首单提成 福利待遇：社保+加不定时团建 试用期：3个月--6个月

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含团队管理经验） 2. 最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力，接受出差 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5. 工作地点：泰城置业

岗位职责： 1、具备半导体领域销售相关从业经历； 2、落实并达成公司下达的年度团队销售目标； 3、跟进并处理应收账款的回收事宜。 4、统筹销售团队的日常运营与管理 任职要求： 1、******，性别不限，本科及以上学历； 2、拥有大客户开发及成功签约的实际经验； 3、表达清晰，应变迅速，具备良好的沟通技巧与服务意识； 4、具有团队协作精神及较强的抗压能力

长松咨询成立14年，现于全国设有60家分支机构，员工规模近2000人。公司专注于服务资产规模超5000万的中小型民营企业核心决策层及高管团队，提供专业的企业管理培训与咨询服务。截至目前，已有15万名企业家参与线下课程学习，同时配备线上APP平台，支持学员灵活自主学习。 岗位职责： 1、负责营销团队的搭建与日常管理 2、带领团队开展新客户开拓及老客户关系维护 3、统筹推动团队达成月度业绩指标 4、组织实施团队培训与能力提升工作 任职资格： 1、具备营销团队组建及团队管理经验，有管理培训或咨询行业背景者优先 2、可独立完成客户拜访并实现签单转化 3、形象良好，具备较强的沟通技巧与语言表达能力 4、积极进取，认同持续学习与自我成长理念 其他说明： 自信果敢，勇于追求高收入回报 薪酬结构为： 固定薪资+绩效奖金+个人业绩提成+团队业绩提成+团队分红

岗位职责: 1. 负责法律服务领域案源渠道的开发及市场团队运作，带领团队挖掘并维系潜在案件资源； 2. 组织团队培训，协助成员与客户建立稳定、专业的沟通机制，提供高质量的法律咨询支持； 3. 参与案件初审与可行性分析，把控案件质量，确保业务合规与执行效率 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与多元背景人员顺畅互动 2. 拥有较强的市场拓展能力及团队管理经验，可高效推动团队建设与业绩增长 3. 具备快速学习能力和应变能力，能迅速融入新环境并应对多样化工作任务

岗位职责: 1.面向本地餐饮商家，拓展及维护新老客户去使用多采集平台进行优惠买单，独立完成相应服务目标;（随着公司发展与需求不仅限于餐饮行业） 2.负责区域内商家的回访和维护，建立稳定的合作关系，使其长期保持店铺营业额递增; 3.根据市场现状和商户反应，实时调整业务策略，实现用户体验最佳; 4.与被服商户有效配合，并快速解决突发问题以提高商户满意度。 5.该岗位类似于美团到店服务。 三、服务资质及技能要求 1.22岁-38岁; 2.大专及以上学历要求，学历以学信网可查到为准; 3.有销售及服务经验、地推经验、有互联网直销团队经验、房地产销售经验服务经验者优先; 4.BD岗位经验者优先； 5.从事过其他销售工作; 6.认可销售行业，愿意长期在销售行业发展的销售从业者。 四、薪资详情 薪资：底薪+销售额提成+年终奖+餐补+车补综合薪资8000-15000 有意向投简历请附上本人照片，谢谢！ 住浦东新区优先

年轻人不玩虚的，简单直接，有啥说啥 学历不是硬杠，关键看为人处事 晋升透明，能者居之，不搞裙带，凭实力说话 用人理念： 英雄不问出身，不看背景，只看能力 不唯上，不唯书，只唯实际表现 工作时间：早9晚6，午休1.5小时 说到做到，绝不加班，00后就是这么率性！ <薪资待遇>： 普通表现1W-1.2W，积极作为1.5W-2W 全力以赴、表现突出者，机会直接让给你 社保齐全，公司按规定缴纳 享法定假期，节日福利、生日会、下午茶一应俱全 <基本要求>： 1、身体健康，具备沟通能力 2、目前条件一般，但有强烈意愿改变现状 3、没有资源靠山，全靠自己打拼 [五不招]： 1、懒惰懈怠，不愿付出的 2、对收入毫无追求的 3、炫耀财富、讲排场的 4、人在岗心在外的 5、心浮气躁、频繁跳槽的 期待你的加入！！！

岗位职责： 1、负责茶饮、烘焙、咖啡、甜品、食品工厂的开发和维护； 2、与连锁茶饮、烘焙、咖啡、甜品品牌建立合作，为客户提供原料及配套服务； 3、客户开发与维护‌：主动寻找并接触潜在客户，建立有效的沟通渠道，定期回访客户，收集客户信息和资料，维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度‌； 4、业务拓展与谈判‌：制定并执行有效的拓展策略，包括新市场进入、新客户挖掘等，与潜在客户进行商务谈判，达成合作协议； 5、销售策略制定与执行‌：根据市场情况和客户需求，制定销售策略和计划，结合公司的营销策略和工具，帮助客户提高业绩，达成公司业绩目标‌； 6、团队协作与沟通‌：与其他部门（如市场部、研发部等）紧密协作，确保业务拓展活动与公司整体战略一致，同时与内部团队、外部合作伙伴进行有效沟通，确保项目顺利进行‌。 任职要求： 1、3年及以上客户开发及维护经验； 2、有中、大型连锁茶饮、烘焙、咖啡客户资源最佳； 3、具备良好的沟通技巧，能够清晰、有效地与客户沟通‌；； 4、踏实稳重、具备良好的心理素质，能吃苦耐劳、能承受工作压力、有较强的进取心、勇于挑战自我； 5、积极主动、认真负责、有较强的服务意识、强烈的团队精神。 公司福利： 1、享有带薪年休假； 2、公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品； 3、节日/日常福利发放：月度员工生日Party、生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、日常不定期福利等； 4、丰富多样的团队活动：部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等； 5、年度优秀表彰评优机制； 6、晋升机制：公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等； 7、广禧内部扶持委员会或公益活动会； 8、缴纳本地五险一金，提供房补、餐补； 9、搭建公司内部学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训； 10、良好的工作环境，朝气蓬勃的团队氛围。

底薪6000——11000，底薪部分为无责任！ 一、工作内容： 1、借助公司现有资源拓展客户，主营美国方向的整柜运输及散货拼箱业务；推广国际海运、空运DDP/DDU门到门等跨境物流解决方案，协助客户提升物流效率； 2、通过电话、线上沟通或实地拜访等形式与客户建立联系，精准把握需求，挖掘潜在合作机会； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25—30岁，性别不限，具备2年以上销售岗位经验。 2、拥有较强的销售思维、表达能力以及团队协作意识。 三、薪酬结构 无责底薪5K-1W（按季度业绩表现动态调整）+10—24%提成+五险一金+带薪年假+年终奖金 四、晋升路径 师傅-见习经理-事业部经理-股权合伙人 公司官网：www.xdint.com

岗位职责： 1、积极拓展市场，获取潜在客户信息，整理并分析客户与行业资料，主动开展沟通，掌握销售全流程，按时完成既定任务目标，具备独立应对和解决工作中各类问题的能力； 2、依据公司整体业务规划及销售团队目标，严格落实销售方针，执行既定销售计划，全力推进所辖区域的销售工作，确保业绩指标顺利完成； 3、深入了解行业动态与客户需求，识别高潜力客户资源，承担产品推广与销售职责，持续开发新市场，扩大客户群体，保障销售任务达成，并跟进回款进度； 4、负责市场信息与客户反馈的收集与汇总，针对公司营销策略、销售方案等提出建设性建议，助力优化业务决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备系统集成领域销售经验者优先考虑； 2、熟悉IT硬件技术及相关解决方案，具备一定的技术理解能力； 3、具备较强的责任意识，能够在高强度工作环境下保持高效输出； 4、具有良好的协作精神，踏实肯干，对销售工作充满热情，具备出色的沟通技巧及快速学习能力； 5、态度积极，热爱销售岗位，品行端正，自觉遵守公司各项管理规定； 您关注的薪酬和发展： 1、薪资制度：基本工资、绩效奖金、岗位津贴、通讯补贴、生日福利、年终评优奖励等； 2、保险福利：按国家规定缴纳五险一金（养老、工伤、医疗、失业、生育及住房公积金），提供员工意外险及年度体检； 3、休息休假：每日工作时间9:00-17:30，实行双休制，享受法定节假日及公司年假； 4、教育培训：提供全面培训支持，包括新员工入职培训、产品知识培训、公司学习日活动，个人培训费用可依政策报销； 5、晋升发展：根据年度绩效考核结果及个人综合表现评定晋升与调薪机会； 6、旅游组织：每年组织全员集体旅行一次（国内或国外）； 7、公司为符合条件的应届毕业生协助办理上海落户； 8、丰富的组织生活：定期开展团队建设与拓展活动，增强团队凝聚力；

必须有餐饮招商经验!!!否则请勿投递,感谢理解!!此为管理岗~~~ 岗位职责： 1.品牌招商与加盟管理： 负责公司品牌的招商拓展及加盟运营，重点对接抖音流量投放客户，提供专业的招商解答与全流程服务，推动客户从初步咨询至最终签约的高效落地。 2.客户开发与转化： 挖掘潜在合作客户，结合线上渠道（如抖音、直播等）与线下邀约方式，组织客户实地考察直营门店或总部，主导意向客户的跟进、签约及加盟手续办理，保障客户满意度与成交转化率。 3.客户关系维护： 定期进行客户回访，收集意见建议，持续优化招商服务环节。协助客户解决开店筹备中的各类问题，促进长期稳定合作关系。 4.团队管理与目标达成： 带领招商团队完成抖音流量客户的开发任务，制定阶段性目标，指导团队成员开展业务动作，提升整体作战能力与业绩产出。 5.数据汇报与分析： 按周、月汇总客户转化数据，向公司提交进展报告，通过数据分析调整招商策略，提高团队执行效率与市场响应能力。 任职要求： 1.抖音投流客户经验： 具备抖音流量客户沟通与谈判经历者优先，熟悉平台客户获取路径及转化逻辑。 2.沟通与销售能力： 普通话流利，表达清晰，具备出色的语言沟通能力、逻辑思维、执行力及销售技巧，洽谈能力优异。 3.团队合作与服务意识： 拥有良好的协作精神和客户服务理念，能带动团队共同进步。 4.专业知识与技能： 掌握餐饮行业基本知识、加盟运作流程、合同细则及相关市场操作模式。 5.抗压能力与个人素质： 热爱销售岗位，抗压能力强，性格积极乐观，反应敏捷，具备较强的商务谈判水平。 6.年龄范围： ******，有相关工作经验者优先,不接受无经验小白。 薪资福利： 1.薪资结构： 底薪+提成（根据个人能力具体可面谈），多劳多得，上不封顶。 2.工作时间： 9:00-18:00（午休1小时，12:00-13:00），周日单休，法定节假日正常休息。 3.超长假期： 长达1个月的超长新年假，工作生活两不误。 4.职业发展： 广阔的晋升空间，完善的培训体系，助力您快速成长。 5.团队氛围： 年轻有活力的团队，定期组织团建活动，工作与生活完美平衡。

工作职责： 经培养后能履行以下工作内容： 1、达成公司当期下达的客户开拓目标及利润考核指标； 2、系统梳理所负责区域内的现有客户、潜在客户、渠道资源、客户需求的产品与服务，以及区域内具有代表性的市场活动，在明确的目标客户范围内有序推进客户跟踪与开发； 3、基于对市场的深入分析，持续挖掘融资租赁领域的新增业务机会，并完成相应项目的落地执行； 4、负责项目从立项、信息采集、项目评估至合同签署全过程的实施，推动并管理该阶段涉及的内外部流程进展； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备3年以上金融领域相关工作经验，本科及以上学历，金融、财务、经济、国际贸易等相关专业背景，掌握扎实的财务基础知识，具备大客户营销潜力及一定的金融专业素养； 2、熟悉融资租赁、项目投资与管理、贸易、法律及财务等相关领域的基本知识，具备一定金融实务能力； 3、遵纪守法，诚实守信，责任心强，品行良好； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长人际互动与交流； 5、具有较强的团队协作意识和自我管理能力； 6、具备较强的抗压能力，能够进行有效的自我调节与激励； 7、可全程参与公司总部组织的入职前培训，并通过各项考核要求。

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