负责公司招标代理业务的市场开拓与销售工作，执行并完成公司下达的年度业绩指标。 主动发掘潜在客户，重点对接政府机构、大型企事业单位及上市公司，建立并维护长期、稳定的合作关系。 负责客户咨询的接待与解答，根据客户需求提供专业的招标策划与咨询服务，引导客户达成合作。 协调公司内部造价、法务及项目部门，跟进招标项目的全流程执行，确保服务质量与客户满意度。 收集市场信息与行业动态，分析竞争对手情况，为公司业务发展方向提供建议。 任职要求 大专及以上学历，市场营销、工程管理、法律等相关专业优先。 具备3～5年以上销售行业工作经验，有招投标行业、工程咨询或政府采购领域从业经历者优先考虑。 熟悉《招标投标法》及《政府采购法》等相关法律法规，了解招标代理业务流程。 具备优秀的商务谈判能力、沟通表达能力及敏锐的市场洞察力。 具有强烈的进取心和抗压能力，勇于挑战高薪，具备良好的团队合作精神。

【岗位描述】 结合我所在的范围（城市、区域）, 与所有团队成员一起，发展我的本地运动项目， 让顾客和运动用户满意，同时创造全渠道的绩效。 【岗位职责】 职责 1 提升我负责部门的全渠道绩效 建立并引领我所负责区域的全渠道商业政策，包括顾客需求分析，销售策略及销售行动方案制定，选品及库存管理，季节性陈列方案调整等。 打造并维护我所在商场和负责区域的服务和顾客关系，让顾客实现“满意更满意”。 根据销售策略，我确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案。 发展我所负责区域的循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施与生态环保政策有关的行动。 通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，以确保实现我所负责区域的全渠道年度商业经济目标达成和利润指标。 职责 2 管理我的团队 结合我所负责区域的商业政策和未来方向，制定团队当前和未来的人员架构；招聘并发展一支最优秀的所属运动的团队。 建立并管理我所负责区域的人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），以实现商业目标及顾客满意。 践行迪卡侬管理体系（通过参与团队项目、制定个人任务、举行个人会议、完善的薪酬福利和绩效管理等）以激发团队共同迎接挑战，推动变革。 通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划。 遵守人员管理的相关法律法规和公司规定。 职责 3 确保区域日常运营管理 管理并确保我所在商场和负责区域的人员安全，信息安全和产品流通安全 。 在发生任何问题（火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等）时根据标准流程进行处理。 管理我所在商场和负责区域的产品流通安全。 管理产品流通情况：收货，产品订单管理等。 确保商场的维护：销售区和非销售区。 对服务的供应商进行监督管理。 承担值班经理的工作来管理商店的日常运营工作。 【招聘更强的你】 - 你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 - 你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 - 你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 - 你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩 - 你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 【赋能多维度的个人发展】 多维度的发展平台 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理城市经理； - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/全球采购和智能采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 权责自主的赋能管理 - 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； - 倡导赋能管理、鼓励大家做正确的决定； - 尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【生活平衡工作模式】 - 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） - 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活 【丰富多样的福利待遇】 具有吸引力的薪资水平 基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金 - 见证全员奋斗成果的年度利润分享 合规合法五险一金及补充保障 符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金 贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障 关注员工身心健康，提供全面的年度体检 充满惊喜的员工活动与福利 激发你运动热情的运动津贴 别具一格的团队运动活动 实惠心动的员工折扣 共同受益的员工持股计划 轻松自主假期制度 根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假 前景可期的职业发展 满足持续提升的完整学习体系 内部晋升体制 全国各地全产业链的工作岗位机会

岗位职责： 1. 本岗位侧重资金端业务，需拓展私募基金生态圈内的各类金融机构及渠道资源（包括基金销售团队、证券公司、期货公司以及优质投资团队），深入挖掘上述合作方的资金需求与基金产品合作机会； 2. 在符合监管要求的前提下，结合市场实际机遇，策划并推动具备可执行性的业务方案； 3. 具备对金融市场及同业营销趋势的敏锐感知，持续收集行业动态信息，为公司战略决策提供有效数据支持； 4. 岗位具备一定营销属性，整体绩效考核压力合理适中。 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济类相关专业背景，持有基金从业资格证书者优先； 2. 具备2年以上金融机构销售工作经验，拥有扎实的机构客户业务基础； 3. 熟悉私募基金产品的运作模式与业务特征，能准确识别客户需求，并独立推进营销进程； 4. 能够通过线上网络、电话沟通及实地拜访等多种方式高效建立客户联系； 5. 性格积极进取，乐于接受挑战，抗压能力强，具备强烈的自我成长与发展意愿。

岗位职责： 1. 策划并落地执行区域市场发展策略，保障各项业务指标顺利达成； 2. 负责KA商超及包场类客户的拓展与关系维护，构建稳定高效的客户网络； 3. 跟踪客户运营情况，开展客户数据分析与趋势预判，动态优化市场应对方案； 4. 整合内部协作资源，改进业务流程与工作模式，提升整体运作效率； 5. 与团队成员协同配合，合力推进销售任务完成与市场范围扩展。 任职要求： 1. 熟知华东地区（江浙沪皖闽赣）市场环境，具备扎实的市场规划能力，掌握商超渠道代理体系布局； 2. 拥有洗护或护肤品类从业背景，具备成功开拓市场及实现业绩增长的实战经历； 3. 具备较强的终端销售推动与现场管控能力； 岗位福利： 1. 薪酬优厚：底薪 + 高弹性绩效 + 丰厚奖金，综合收入领先行业标准 2. 福利完善：缴纳五险一金，差旅费用全额报销，提供系统化培训与职业发展路径 3. 模式灵活：支持弹性办公机制，以结果为导向，专注华东区域商超渠道深度运营 4. 资源强势：依托行业头部平台与成熟畅销产品组合，赋能渠道谈判与动销执行

招聘要求：年龄25-50岁大专以上学历 上班时间：朝九晚四双休法定节假日 福利待遇：企业年金不定期国内外团建旅游

我们正在寻找这样的您： 一位不仅关注业绩达成，更注重为客户创造可持续价值、为团队铺就成长通道的同行者。我们期待您以“红肉产品解决方案专家”的角色，助力KA商超客户增强生鲜品类运营能力，同时引领团队实现职业进阶与自我突破。 【您将带来的价值】 对客户： 1、担任KA商超的策略伙伴，通过深入需求洞察提供专业的红肉产品解决方案，协助客户优化品类布局、提升消费体验 2、联动研发团队为客户定制专属新品，持续开展样品测试与迭代，确保产品兼具市场适配性与竞争优势 3、构建产品全生命周期管理机制，协同生产与品质管理部门提升产品质量稳定性，延长保质周期，减少客户反馈问题 对团队： 1、打造一支兼具销售实战能力与产品专业素养的队伍，通过体系化培训与实战带教，推动成员成长为领域内行家 2、营造开放协作的团队文化，建立知识积累与经验传递机制，让个体智慧转化为集体资产 3、规划明确的职业发展路径，支持团队成员在专业深耕与管理晋升双通道上持续成长 对内部协同： 1、打通销售与研发、生产、品控之间的协作链条，促进公司整体产品竞争力不断提升 2、从市场前端精准提炼客户需求，为研发端提供有效输入，助力构建更具市场吸引力的产品组合 3、通过精细化运营和流程改进，实现成本管控与盈利水平的协同发展 【您的主要职责】 1、主导KA渠道的深度运营，维护既有客户关系，开发新的战略级合作客户 2、带领团队达成既定销售目标 3、把握行业发展趋势，收集一线客户声音，驱动产品升级与供应链效率提升 4、搭建标准化客户服务体系，提高客户满意度与黏性 5、培育销售骨干，建设层级分明的人才梯队 【我们期待您拥有】 1、5年以上KA销售（涵盖沃尔玛、永辉、美团、叮咚、盒马等）经历，具备3年以上团队管理经验，有快消品行业背景者优先 2、优秀的客户关系经营能力与商业判断力 3、突出的团队管理与人才发展能力 4、良好的跨部门协同与资源统筹能力 5、以服务意识面对客户，以成就他人的心态带领团队

【我们是谁】 我们是微盟集团重点孵化的出海业务，踩中 “AI + 外贸出海” 双风口！主打 AI 智能建站、AI 智慧获客、AI 智能营销、GEO 全球推广、全球商机匹配等核心产品，精准解决外贸企业 “获客难、转化慢、推广贵” 痛点，客户需求爆发、开单周期短（平均 30 天内）、复购率超 60%！ 目前销售团队正全力扩容中，现诚邀优秀销售管理者加入，带领 5-8 人尖刀小组，手握精准客户线索 + AI 获客工具，一起抢占百亿市场，共享初创公司高提成 + 期权红利！ 【你要做什么】（核心：带团队、做业绩、育人才） 1. 业绩攻坚：带领 5-8 人销售小组，拆解并完成月度 / 季度销售目标（聚焦 AI 建站、智慧获客等产品），对小组签单额、回款率负责； 2. 团队赋能：负责新人带教（产品知识 + 销售话术 + 客户开发）、老员工业绩提升，搭建小组销售话术库和实战案例库，提升人均开单率； 3. 客户管理：开发并维护年营收 1000 万 - 5 亿外贸企业客户，主导中高客单价（10 万 +）项目谈判，跟进核心客户全生命周期； 4. 流程优化：制定小组客户开发计划，监控销售全流程（线索→跟进→谈判→签单），通过数据复盘（转化率、跟进频次）优化打法； 5. 协同联动：反馈客户核心需求与市场竞品动态，联动产品、市场团队优化销售工具与推广策略。 【我们希望你】（硬实力 + 高适配） 1. 硬指标（核心门槛）： ○ 2 年以上 B2B 销售经验，1 年以上销售团队管理经验（带团队规模 3 人以上）； ○ 有外贸行业、跨境 SaaS、AI 获客工具、外贸 B2B 平台（如阿里国际站） 销售 / 管理经验优先； ○ 过往个人 / 团队年均业绩 300 万 +，能提供明确业绩证明（签单记录、回款数据）； ○ 熟悉外贸企业出海痛点（获客、转化、数字化升级），懂客户决策逻辑。 2. 软素质（关键适配）： ○ 目标感极强，抗压能力突出，能带领团队在高压下突破业绩瓶颈； ○ 擅长激励与赋能，会带新人、能留老员工，打造有凝聚力的战斗小组； ○ 沟通谈判能力强，能独立对接中大型外贸客户，搞定复杂谈判场景； ○ 适配初创公司 “结果导向、快速迭代” 文化，不搞形式主义。 【我们能给你】（诚意拉满，拒绝画饼） √ 高薪高激励：10K-25K 底薪 + 团队业绩提成（3%-5%） + 季度达标奖（10000 元），优秀者月入 3W-5W+，上不封顶； √ 管理红利：初创扩张期，团队编制充足，晋升路径透明（销售经理→销售总监→合伙人）； √ 资源 buff：公司提供精准外贸商机线索（不用从零拓客）、AI 获客工具、标准化销售物料，助力团队快速开单； √ 成长赋能：产品核心逻辑培训 + 管理技巧赋能 + 行业资源对接，快速提升行业认知与管理能力； √ 福利保障：五险一金 + 弹性工作 + 带薪年假 + 节日福利 + 月度团队团建 + 高端客户对接资源； √ 氛围超赞：90 后为主，扁平化管理，无办公室政治，团队互帮互助，一起搞钱一起成长。 工作地点：上海市虹桥世界中心L3-B幢（核心商圈，交通便利） 薪资范围：10K-25K / 月 + 团队提成 + 季度奖金 + 期权激励（核心骨干） —— 如果你想带团队、拿高薪、享初创红利，如果你能打胜仗、能扛事，这里就是你的舞台！直接投递简历，24 小时内快速响应，面试通过即可快速到岗～

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岗位职责： 1、开展客户拓展工作，主导重点客户及核心项目的商务对接与管理； 2、负责销售合同的洽谈与签订，推动合同按期执行，落实售后支持及相关服务； 3、具备良好的资源协调能力，能够高效整合公司内外部及客户相关资源； 4、具备较强的团队协作精神，在完成个人目标的同时，积极协同团队成员推进整体工作进展； 5、按时完成公司及管理层安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备3-10年企业信息化领域销售从业经历； 2、熟悉华东地区市场环境，有主数据、数据资产、资产管理、CRM、BPM、OA、低代码等产品销售背景者优先，拥有医药、制药厂、零售等行业大客户开发经验者优先； 3、自带客户资源，并具备独立开拓市场的成功实践者优先考虑； 4、热爱销售事业，富有进取心，具备优秀的沟通技巧，善于建立并维护客户关系，主动性强，自信心强。

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

招聘信贷团队主管!!无经验勿扰! 岗位职责：与银行机构对接，协助团队成员完成客户放款及后续流程跟进 岗位要求：熟知银行个贷、抵押贷、企业贷整体业务流程，具备谈判能力与跟单经验 1. *******，性别不限，需具备1-3年同行业团队管理经验 2. 负责团队日常管理，指导组员达成业绩目标 3. 必须有信贷领域带队经历，自带团队者优先考虑 4. 本岗位为外招主管，由公司负责人直接面谈!面谈!面谈! 5. 薪酬提成业内领先，具体可面议! 欢迎加入我们团队，正在求职或考虑职业发展的朋友欢迎联系~

岗位职责: 销售业绩达成 1. 制定华北区域业务发展战略及目标 2. 跟进日常销售数据，协同运营团队确保并超越中国北方区销售预算及利润贡献计划 3. 提升产品运营效率，推动库存销售增长 4. 联合零售团队及其他职能部门，落实各项举措以优化顾客购物体验 零售团队管理 5. 带领北方区运营团队践行NBA文化与核心价值观 6. 负责人员招聘、培训、调配及职业发展规划 7. 持续跟进门店神秘顾客调研结果，并监督执行改进方案 门店零售运营 8. 确保运营标准符合品牌理念，维护品牌形象一致性 9. 支持新店规划，保障新开门店顺利开业，统筹商品/陈列物料订货、视觉陈列、人员招聘培训等各项筹备工作 10. 监督门店各项运营流程（包括盘点、行政事务、操作规范等） 11. 严格执行各项财务制度，有效控制财务风险 业务拓展 12. 制定北方区业务拓展策略，支持区域长期销售增长 13. 独立与业主洽谈各类合同事宜，涵盖新店开设、续约、解约及快闪店项目，确保按时签约并争取有利条款，同时保障合规合法 14. 维护与本地物业的良好合作关系，提升品牌曝光与销售表现 15. 挖掘潜在商业机会（如新商场、新渠道等），开展可行性分析，制定战略发展方案并及时向零售负责人汇报 任职要求: 10年以上零售行业工作经验，具备运动及户外领域背景者优先

1、结合市场特点，开展行业与市场调研及内外部环境分析，输出专业的市场调研报告； 2、拟定区域销售计划与预算方案，明确销售目标、客户维护策略、拜访安排等，统筹管理销售业务全流程； 3、定期评估市场动态与销售执行成效，及时优化调整销售策略，保障业绩稳步提升； 4、基于产品与市场特征，构建并拓展区域销售渠道与网络体系，持续维护现有客户关系； 5、牵头组织销售合同评审工作，核实订单与合同的合法性与有效性； 6、围绕公司整体出货目标，制定出货计划并监督执行全过程，对区域发货情况进行跟踪、评估与管理； 7、编制发货排程方案，统筹管控市场营销相关各项费用支出； 8、针对出货环节中出现的问题，提出切实可行的改进措施与操作指导，保障发货时效与准确性； 9、策划促销方案及运营机制，组织实施多种形式的线上线下营销活动，督导执行过程，确保销售目标实现； 10、健全经销商信息台账，制定定期拜访计划，掌握产品流向，监控库存状况，避免断货情况发生； 11、监督客户服务与售后支持执行情况，推动服务质量持续优化； 任职资格： 1、大专及以上学历，工商管理、经济管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上高档滋补品、快消品、美业、药业等领域经销商资源者优先，拥有奢侈品/珠宝、轻奢服饰、腕表、汽车/食品行业圈层或企事业单位团购渠道资源者更佳； 3、具备良好的分析判断力、谈判技巧、抗压能力及观察能力。

工作职责: 1、主导区域销售业务，组建并带领团队达成既定业绩目标； 2、重点面向金融/党政/央国企/医疗/教育/能源/交通/军工等行业客户，推动信创项目解决方案在上述行业的市场拓展与落地； 3、统筹负责区域内战略渠道、生态合作伙伴及重点大客户项目的销售推进，并指导团队成员高效开展销售工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有虚拟化技术领域相关销售经验，10年以上大客户销售背景，5年以上销售团队管理经历，具备扎实的团队搭建、人才培育与发展实践经验； 3、在金融/党政/央国企/医疗/教育/能源/交通/军工等行业拥有丰富的大客户资源或ISV合作资源； 4、品行端正，具备较强抗压能力，富有洞察力与前瞻性思维，拥有良好的团队凝聚力、决策水平和领导才能。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略，研判市场趋势，科学预判市场需求，拟定年度市场营销方案及营销中心整体工作目标。 2、依据年度营销规划与目标，组建并完善销售团队，推进人才梯队建设，依托数据分析指导团队开展客户运营，确保销售任务达成。 3、跟踪行业发展趋势及外部经营环境变化，参与核心项目与重点业务模块运作，维护客户关系，拓展合作伙伴网络。 4、参与设计并优化销售激励机制及相关业务管理制度与流程，提升组织效能，匹配业务增长需要。 5、统筹营销中心各项费用管理，实施成本控制与资源合理配置。 任职要求： 1、年龄28-36岁，本科及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，有系统集成、弱电工程、电线电缆等相关行业背景者优先考虑。 2、具备强烈的进取意识和责任感，拥有优秀的市场拓展能力、客户维护经验、商务谈判技巧及项目执行能力。 3、能接受出差安排，具有较强的组织领导力，沟通协作顺畅，职业操守良好，富有团队合作精神。

信用卡中心销售团队长（深圳橙信） 以派驻形式到平安银行工作 高薪｜团建｜管理｜银行核心业务 【岗位职责】 1. 团队筹建与梯队搭建 - 主导从零开始组建高效信用卡销售队伍，制定招聘标准，甄选优秀人才，构建完整的人才发展体系； - 规划新人成长路径，通过系统化培训与实战指导，快速提升团队整体作战能力。 2. 团队管理与目标达成 - 拆解并执行区域销售任务，制定阶段攻坚方案，保障团队业绩持续超越目标； - 跟踪关键指标（如获客量、激活率、合规率），通过数据分析和复盘优化作业流程，提高人均产出。 3. 跨部门资源整合 - 对接银行网点、企业客户及外部合作方，联合策划营销活动，拓展规模化获客场景； - 统筹内外资源，为团队匹配产品、技术及运营支持，推动业务顺利落地。 4. 文化塑造与合规风控 - 打造积极进取的团队氛围，鼓励成员挑战高目标，定期开展经验交流与技能竞赛； - 强化合规意识，确保所有操作严格遵循银行规范，全面防范业务风险。 【任职要求】 - 本科及以上学历，金融、管理等相关专业优先； - 具备3年以上金融行业销售团队管理经验，有从0组建团队或带领10人以上团队的成功实践； - 熟悉目标分解与过程管控，擅长数据驱动决策与业绩复盘，结果导向明确； - 优秀的资源整合能力，能高效对接银行及企业端合作渠道； - 抗压能力强，具备领导气质，善于激发团队战斗力。 【我们提供】 - 薪资：底薪+高额团队绩效奖金（综合年薪面议，顶尖者可达行业2倍）； - 晋升：纵向晋升至城市负责人/区域总监，横向可竞聘总行管理岗； - 资源：平安银行全渠道客户资源+智能化展业工具支持； - 福利：五险一金、带薪年假、体检、节日礼金、团队旅游。加入平安，统领铁军，共创信用卡业务新标杆！ （请附团队管理案例及业绩数据，反馈迅速）