【岗位要求】 1.年满20岁，具备人事相关工作经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实肯干； 3.有电话销售经验或从事过大规模招聘工作者优先录用； 4.有意者可添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与挑战性的助理薪酬体系： 每月2000元基础补助， 1.每成功面试一人奖励10元 2.每成功入职一人奖励30元 3.入职满一个月后奖励100元，后续在职每满一个月均享100元/人留存奖励 4.所招聘人员每办理一张卡提成5元 5.所招聘人员完成一单奖励500元 6.所招聘人员参与55分成项目，提成比例为3% 7.只要所招员工持续在职，即可长期享受3%返单提成 8.薪资日结！支持每日结算工资 二、综合收入测算示例： 1.当月面试40人，入职率为50%，留人率为60%，最终留存12人为有效人力 2.12人每人开发3家门店，合计36家门店 36家门店每家爆卡30张，总计1080张 1080×5=5400元 3.36家门店中加盟率为40%，即15家，15×500=7500元 4.剩余21家为55分成模式，按平均每家月业绩1万元计算，210000×0.03=6300元 5.面试40人，到面提成40×10=400元，面试奖励400元，入职12人×30=360元伯乐奖，底薪2000+400+360=2760元 6.本月留存12人，留存奖励12×100=1200元 本月总收入：16860元 备注：首月收入可能相对有限，但从次月起月收入普遍可达2万元以上，具体收入取决于团队发展情况与实际成果（目前团队运作稳定，成长良好）

岗位内容：轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

任职要求： 1-年龄：24-45周岁 2-学历：统招大专及以上 3-具备一定招聘工作经验，具备较强的自我驱动力 4-品行端正，抗压能力佳，性格开朗外向 5-有独立见解，意志坚定，心态积极乐观 工作时间： 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1-根据公司各岗位用人需求，开展招聘相关工作 2-筛选满足录用条件的候选人，并参与日常培训流程 3-定期参加招聘技能提升培训，主动参与团队协作活动 4-熟悉公司业务结构，掌握在售产品基本知识 5-熟练使用主流招聘平台及工具 6-记录出勤人员每日考勤信息 7-按工作实际需要整理并打印相关文件资料 8-关注新员工入职留存状况，及时反馈相关情况 9-熟练运用办公软件，如Excel、Word等 10-完成上级交办的其他工作任务

加分项： 1、具备知名IT/系统集成/IDC企业从业经历 2、拥有从0到1组建业务团队的实际经验者优先 3、在金融领域、系统集成、网络安全方向具备丰富人脉资源者优先 岗位职责： 1、依据公司发展战略及各业务部门实际需求，制定并执行招聘规划与实施方案，涵盖年度招聘计划、人员需求测算等内容 2、结合公司及部门业务发展现状，持续优化招聘制度与流程，逐步构建高效、标准化的招聘体系 3、按照既定招聘目标分解任务，开展人才搜寻、评估与筛选工作，建立人才画像模型，确保月度招聘指标达成，支撑企业人才梯队建设 4、定期汇总招聘数据，进行漏斗转化分析，评估各渠道效能，在保障现有优质渠道稳定运行基础上拓展新型招聘渠道 5、深入研究目标行业动态，开展人才储备与行业人才结构分析，绘制人才分布图谱，实施精准人才定向猎取 6、完成上级领导交办的其他相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；持有国家级人力资源资格证书者优先 2、具备人才mapping实操经验，熟悉人才画像构建流程者优先 3、有中高端岗位招聘实战经验，具备定向挖猎成功案例 4、具备优秀的沟通协作与项目推进能力，能深度对接业务需求，提供专业化人力资源支持与解决方案 5、具备扎实的数据分析能力，有招聘数据复盘与洞察经验者优先 6、具有金融、网络安全、系统集成类产品行业工作经验者优先

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程的协助； 2、支持人力资源部门的日常运作，包括文件管理和数据录入； 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够高效处理多任务并保持细节准确性； 3、积极主动，愿意在快节奏环境中工作; 4、熟练使用excel。

我们是一家拥有北京市民办教学资质的IT培训学校，主校区位于昌平，另设有两所分校，在校学生1000名，在职教职工约150人。本岗位隶属于人力资源与行政部，属于纯文职类工作，欢迎感兴趣的同学尽快投递简历。 岗位职责： 1、高效完成职位发布及相关信息搜集整理工作； 2、负责招聘平台账号的日常维护、权益使用及岗位信息优化调整； 3、按时保质完成上级交办的其他事务性工作。 任职要求： 1、认同并契合公司企业文化； 2、性格积极向上，对工作富有责任心和热情； 3、做事细致耐心，具备良好的执行能力与职业操守； 4、具有强烈的责任意识和敬业态度，作风严谨、公正务实，具备一定抗压能力； 薪资待遇： 无责底薪5K＋绩效1K＋额外奖励（如日常任务完成质量达标、账号安全管理到位）；当前资源专员整体月收入区间为6K-10K 上班时间： 早九晚六，周末双休，入职即办理五险一金

一、工作职责 1.协同业务团队开展工作，深入理解业务发展需求与团队现状，提供专业的人力资源支持服务； 2.分析并识别业务部门人才发展需要，建立匹配的人才储备库，协同培训团队推进人才培养计划； 3.推进公司各项管理制度在业务单元的有效落地，保持双向沟通与反馈机制，助力制度优化与迭代； 4.积极联动管理层及基层员工，构建多元、高效的沟通机制，确保信息在组织内的顺畅传递； 5.协助业务负责人开展组织架构与岗位职责梳理，输出组织诊断结果并提出可行性优化建议。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源工作经验（含至少2年HRBP实战经历），熟悉人事多模块运作，有外企从业背景者优先； 3.对业务具备敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出有效解决方案，保持持续学习与探索心态； 4.拥有良好的人际感知与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色环境中实现自我调节与平衡； 5.具备出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应快节奏工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：月基本工资11-13K； 2.福利完善：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐，子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

岗位职责: 1、依据部门需求开展人力资源相关事务； 2、配合推进招聘、培训、绩效等人力资源模块的实施； 3、落实总部与各区域分公司之间的HRBP协同及沟通对接； 4、任职期间可参与部门内多职能岗位轮换。 任职资格: 1、乐于表达，善于分享，具备演讲、活动组织或项目实践经历者优先； 2、性格积极乐观，富有正能量，具备良好的感染力与共情能力； 3、熟练运用PPT、EXCEL等办公软件； 4、具备视频剪辑能力，对自媒体运营有兴趣者更佳

岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.协助完善人力资源管理制度，优化人才引进流程，提升招聘工作整体效能。 3.策划并推动员工成长项目，确保人员能力持续匹配企业发展需要。 4.协调处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷及相关问题。 5.推进企业文化建设相关活动，增强团队凝聚力与组织活力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效处理各类员工关系事项。 2.具备较强的统筹规划能力，可独立开展人力资源体系的搭建与落地。 3.拥有良好的协作意识，能够与团队保持顺畅的信息交流与配合。 4.具备快速响应和解决实际问题的能力，适应多任务工作环境。 5.熟悉人力资源各模块运作机制，掌握并能合理应用相关法律规范。

岗位职责: 1、及时准确接听与转接来电，按需记录留言并迅速传达； 2、负责来访人员的接待，并第一时间通知对应被访人； 3、收发公司邮件、报刊、传真及各类物品，做好登记与分发管理； 4、负责快件的收发及机票、火车票的精准预订； 5、维护前台区域环境整洁，确保设备正常运行（如复印机、空调、打卡机等）； 6、协助员工完成复印、传真等相关事务性工作； 7、配合完成招聘任务及上级交办的其他临时工作。 薪资待遇无责4000+转正后4500+邀约提成+生日福利+免费旅游（底薪根据能力调整，非固定薪资） 8、上班时间8.30～6.00午休1.30，每周单休或视情况双休，法定节假日正常休息。 任职资格: 1、形象良好，气质佳，性格活泼，年龄18-25岁，身高1.55以上； 2、大专及以上学历，具备1年相关工作经验，文秘、行政管理类专业优先； 3、具备良好的服务意识，熟练操作电脑及常用办公软件

1.负责北京总部仓库数据的登记与汇总工作。 2.提交并跟进北京总部仓库货架的需求及安装事宜。 3.监督北京总部仓库内物品堆放的规范执行情况。 4.协调北京总部库房资源，根据需求合理调配存储空间。 5.定期开展库房巡查工作（每月1次），对不符合标准的情况督促整改。 6.参与库房货架的安装及分配安排。 7.协助空间交付团队进行线下图纸全量复核，确保图纸与现场一致，及时更新并上传系统，同步优化巡检点位设置。 8.通过日常巡检掌握工位使用及会议室空间占用情况，定期盘点楼宇内闲置工位，跟踪工位回收进度。 9.跟进会议室启用与停用状态变更。 10.处理其他与空间管理相关的工作事项。

（同步）！ 西二旗附近职场 招男女保洁员 工资5100元 工作时间7.00-20.00 年龄55岁以下，周末早八晚五，单休，不管吃住，联系人电话；

我公司系正规养生按摩单位，现招技师，年龄20-40岁之前，要求有相关工作经验，相貌端正，身体健康，无不良嗜好。有经验者优先，也接受新手培训后上岗。

北京市朝阳区招泥瓦工、抹灰、贴砖

望京佳境天城大厦：直招男女保洁员年龄50至65之间均可，紧挨着京密路，坐车方便。早7点到下午4点、工资3500，月休四天，每月20号发工资。工作轻松，有意者可联系

岗位职责： ①落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行； ②协同业务部门与人力资源团队推进各项工作实施； ③主导部门绩效考核工作，推动绩效管理体系落地与执行； ④协助其他部门开展员工沟通工作，及时处理员工反馈及劳动纠纷事项； ⑤统筹人力行政板块的日常运作与管理； ⑥负责区域内人事运营相关事务； ⑦完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： ①具备良好沟通能力，了解劳动法及相关法律法规； ②有物业行业人事工作经验者可优先考虑； ③本科学历 福利： 入职即办理五险一金，享有节日福利，定期组织团建活动及年度健康体检 月休及上班地点 月休6天，工作地点为广州各区移动办公，主要驻点为广州花都区豪利花园物业服务中心

岗位职责： 1、执行公司招聘全流程工作，包含岗位信息发布、简历甄选、面试协调及初轮评估； 2、负责人事档案管理，办理员工入职、离职及相关异动手续； 3、协助开展考勤管理工作，确保考勤数据准确，支持薪酬核算顺利进行； 4、参与人力资源相关政策的制定与优化，助力提升员工满意度与组织效率； 5、解答员工日常人事咨询，维护和谐劳动关系，协助处理员工相关问题。 任职要求： 1、具有人力资源或相关专业学习经历，掌握人力资源管理基本理论知识； 2、拥有人事行政实际工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理制度； 3、精通办公软件操作，尤其擅长Excel与Word，具备较强的数据整理与分析能力； 4、做事严谨认真，责任心高，具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 5、能同时处理多项工作任务并保持高效，拥有出色的组织与协调能力。

岗位职责: 1.按照部门用人需求推进招聘工作，完成简历初筛、面试安排及候选人综合评估。 2.办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3.处理日常人力资源事务，如员工关系维护、团队活动组织等。 4.负责考勤统计管理及奖惩制度的具体落实。 5.维护人事档案信息，确保数据及时更新与准确管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能有效开展员工交流与团队凝聚工作。 2.熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求开展精准招聘。 3.拥有较强的计划执行能力与责任意识，可妥善处理人员入离调转事宜。 4.具备扎实的数据处理能力，能规范记录并管理系统化的人事信息。

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元，满勤30天奖励500元，外加提成（500-1500元），多劳多得，按时发放工资，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月休息4天（可自行选择休息时间）

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，以及人事档案、合同/协议等EC基础人事事务（含劳务外包人员的基础人事对接工作）； 2、定期整理员工纸质与电子档案，及时完成归档及更新，确保档案资料完整、信息准确、动态同步； 3、牵头老员工档案的查阅管理，维护内部核心岗位人员的任职履历，保障档案内容的完整性与真实性； 4、按期输出基础人事数据，汇总关键用户使用过程中反馈的问题，发现问题及时响应并推动解决； 5、负责人事系统日常操作，持续维护组织架构、岗位设置及人员信息，定期进行数据更新与优化； 6、每月完成各类基础人事台账（如入职、离职、异动、返聘等），为人力资源决策提供数据支持，并根据实际需求，按时准确提供相关报表及人员信息； 7、负责公司综合工时制与不定时工时制的申报工作，确保用工政策合规执行； 8、负责总部及外围单位社保公积金账户的月度增减员操作，核对每月扣款明细，确保账目无误； 9、组织实施年度社保公积金基数调整，协助外围单位完成基数变更相关事宜； 10、办理工伤、意外险、生育、退休等事项及相关政府补贴申请； 11、负责人事类保险的各类年审工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄40周岁以下，具备人力资源相关专业背景，有2-3年中大型企业人事基础服务经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力，逻辑思维清晰，工作细致耐心、责任心强，具有较高的职业素养和敬业精神。

1.用平台发布招聘信息2.搜索合适的求职者任职要求:1.有批量销售岗位招聘经验2.抗压力强

工作自由，轻松上班

95任职要求： 1、需具备本科及以上学历，学信网可查，广播电视新闻学、中文等相关文科专业优先，属硬性条件； 2、具备良好的沟通能力与表达技巧，工作认真负责，身心健康，无任何不良记录； 3、能熟练操作计算机及常用办公软件，入职后可迅速熟悉并掌握办公系统的各项操作； 4、具有一定的政治敏锐度和新闻洞察力； 5、能承受一定强度的工作安排，适应轮班及调休制度； 岗位职责： 1、承担广播电视节目与广告内容的数据分类、信息标注及审核任务； 2、对广播电视节目及广告进行条目细分，精准定位节目内容，并完成属性、类型等基础信息的标记； 3、跟踪社会热点、新闻动态及短视频趋势，按要求开展节目筛查，并撰写相应文字报告； 4、完成上级交办的其他相关事务性工作； 备注：面试流程为先线上后现场，重点考察写作与编辑能力。目前普通级岗位空缺1个，薪资结构为固定底薪5k（根据应届或有经验者区分），另设全勤奖200元，表现优异者可获得0-500元绩效奖励，享有节日福利，入职即缴纳五险一金，工作时间为周一至周五上午8:30至下午5:30，周末双休。

1、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工福利保障等各项人力资源工作。 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关事务。 3、推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理。 4、负责人事信息系统的更新与员工档案管理，办理薪酬核算及社保福利相关业务； 5、完成其他日常人事事务性工作。 技能及经验要求 1、大专及以上学历，年龄在******，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先； 2、具备一年以上人事相关工作经验，有金融贷款行业从业经历者优先； 3、熟悉人才招聘、引进流程，具备培训组织与员工考核激励的实际操作经验； 4、具备良好的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，沟通理解能力出色！！

派单，统计订单，账单，流水表格，日常记录

正常班 普通话标准 熟悉美发行业服务礼仪 销售前台 1.负责客户到访接待，并完成接待信息登记 2.协助开展人员招聘相关事务 3.熟练使用各类办公软件操作 4.制定并跟进个人工作计划与阶段性总结 5.整理每周会议纪要及业务部门周度业绩报表 6.统计钉钉考勤数据并生成考勤报表 7.编制每月日常收支明细报表 8.维护前台区域清洁卫生 形象气质佳，性格热情积极，工作态度严谨，具备责任心，熟练运用办公软件，有财务工作经验者优先考虑，精通岗位职责者优先录用，具备才艺展示能力者优先，符合优先条件者待遇从优

男女不限

助理 岗位职责： 1、负责团队成员的考勤数据汇总与上报 2、处理小组日常行政事务，包括来访人员接待等事宜 3、管理小组相关文件资料及各类信息的归档统计 4、协助完成领导交办的其他临时性工作任务 工作时间：周一至周五9:00-18:00 午休2小时

岗位职责: 1.与总部人力资源部门保持顺畅沟通，积极提供专业支持与建议，及时响应并解决团队发展中的各类需求； 2.主导招聘实施及人才配置优化工作，确保核心骨干人员的稳定与合理布局； 3.推动绩效考核制度落地执行，设计激励方案并制定可操作的实施细则； 4.协助管理者开展团队发展规划与文化塑造，维护和谐的员工关系，统筹员工活动的策划与执行，有效识别并应对劳资风险； 5.落实集团总部发布的人力资源相关政策，保障区域人力资源工作与整体战略目标一致并高效达成。 任职要求： 1、具备在千人以上大型集团企业或上市公司从事跨区域HRBP工作的经历，累计三年以上人力资源相关工作经验； 2、工作态度积极，具备出色的计划推动能力与执行落地能力，拥有良好的人际互动、组织协调、沟通表达及复杂问题处理能力； 3、性格开朗外向，具备扎实的职业道德素养与行为规范，能适应高强度工作压力。

岗位职责： 1、根据内外部需求，引入、开发并优化公司培训课程内容，提升培训的专业性与实效性； 2、统筹加盟体系培训方案的策划、实施推进及整体进度管理； 3、组织开展培训团队的绩效考核与成效评估工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有成功的团队组建与管理实践经验； 2、熟悉培训管理体系，具备加盟门店培训及中高端人才授课相关经验； 3、理解市场端培训部门运作机制，拥有丰富的企业培训规划及体系构建经历； 4、具备良好的沟通协调能力、影响力以及计划落地执行能力； 5、具备培训体系搭建背景或大型项目运营与培训实操经验者优先考虑；