顺义区
职位详情
岗位职责:
1. 深入掌握所支持业务单元的运营情况与团队管理现状，准确理解公司战略方向，并推动人力资源策略在业务端的有效实施，做好过程反馈与执行跟进；
2. 协同业务部门优化组织架构与人员编制，协助明确招聘岗位的职责描述，推进人才梯队建设与体系完善；
3. 结合业务特点，协助制定合理的绩效考核机制，落地执行公司绩效管理制度，设计激励方案并推动具体实施；
4. 定期开展所辖部门的人才盘点与岗位分析，支持团队内部人员结构的合理调整与优化；
5. 负责对接集团层面的申报事务，参与制度体系建设及各类公文材料的撰写工作；
6. 完成上级安排的其他相关工作任务。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有大中型企业从业背景者优先考虑；
2. 精通人力资源各模块工作，尤其在招聘选拔、薪酬绩效领域具有扎实的专业能力与实操经验，曾处理过劳动争议仲裁案件，熟悉劳动法及相关法律法规者优先；
3. 具备独立应对复杂人事问题的能力，拥有良好的沟通协调能力与人际洞察力，责任心强，抗压性好，具备团队协作精神，善于调动资源推动目标实现；
4. 具备出色的文书写作能力，熟悉企业运作流程、制度规范及公文撰写要求。
1. 深入掌握所支持业务单元的运营情况与团队管理现状，准确理解公司战略方向，并推动人力资源策略在业务端的有效实施，做好过程反馈与执行跟进；
2. 协同业务部门优化组织架构与人员编制，协助明确招聘岗位的职责描述，推进人才梯队建设与体系完善；
3. 结合业务特点，协助制定合理的绩效考核机制，落地执行公司绩效管理制度，设计激励方案并推动具体实施；
4. 定期开展所辖部门的人才盘点与岗位分析，支持团队内部人员结构的合理调整与优化；
5. 负责对接集团层面的申报事务，参与制度体系建设及各类公文材料的撰写工作；
6. 完成上级安排的其他相关工作任务。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有大中型企业从业背景者优先考虑；
2. 精通人力资源各模块工作，尤其在招聘选拔、薪酬绩效领域具有扎实的专业能力与实操经验，曾处理过劳动争议仲裁案件，熟悉劳动法及相关法律法规者优先；
3. 具备独立应对复杂人事问题的能力，拥有良好的沟通协调能力与人际洞察力，责任心强，抗压性好，具备团队协作精神，善于调动资源推动目标实现；
4. 具备出色的文书写作能力，熟悉企业运作流程、制度规范及公文撰写要求。
2025-12-17 17:32
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师人力资源管理员
中航材利顿航空科技股份有限公司
未融资 · 100-499人
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鱼泡安全保障
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