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聘岗位2位(1):建筑专业项目经理,持有建筑专业二级建造师证、安全B证,具有职称,组织项目
面议
项目经理3-5年大专及以上
地址及电话:贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市桔山街道梦乐城写字楼15楼1503 梁先生:
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化可兼职培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 负责团队搭建,组建销售与招商团队,完成人员招聘、面试筛选、签约及档案管理相关工作。 任职要求: 具备人力资源相关工作经验,能够接受团队业绩考核机制; 熟悉HRBP工作模式,具备团队整体业绩评估与跟进能力。 岗位福利: 薪资与团队业绩挂钩,享有基于团队表现的激励福利; 根据团队达成情况实行阶梯式薪酬增长机制。 行业经验: 三年以上
项目经理大专及以上
1、全面主持矿井安全生产工作,为本单位安全生产首要责任人; 2、牵头推进安全生产标准化体系建设,组织相关管理人员开展标准化检查,针对发现的问题及时督促整改落实; 3、严格执行国家安全生产方针政策、法律法规及上级有关安全指示和规定,制定本单位安全生产管理制度及年度安全工作计划; 4、健全完善本单位安全生产责任体系,组织编制安全生产规章制度与操作规程; 5、统筹指挥矿井各类安全事故的应急救援,主导事故原因分析、责任认定及处理建议,总结经验教训,提出预防措施,杜绝同类事故再次发生; 任职要求: 1、大专及以上学历,采矿类相关专业,具备采矿专业一级建造师资格; 2、具有10年矿山管理岗位工作经验; 加分项 具备矿产资源、地质等相关行业从业背景者优先
项目主管
1.5-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科及以上民用建筑
1、年龄要求28至38周岁; 2、具备统招本科或以上学历,专业为土木工程、工程管理、建筑学、工程经济等相关领域; 3、累计8年以上建筑施工或房地产开发相关工作经验,其中至少3年担任房地产同类管理岗位; 4、熟练掌握施工管理流程与工程结构专业知识,能准确识读各类施工图纸; 5、具备良好的施工现场组织能力,以及出色的沟通、协调与团队管理能力; 6、工作认真负责,具有较强的集体意识和协作精神。
装饰工程部经理
1.2-2.4万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上二级注册建造师其他施工单位
1、五年以上大型装饰装修工程现场施工及团队管理经验,具备与甲方、监理单位高效沟通协调的能力;熟练掌握CAD、OFFICE等工程常用办公软件。 2、能够独立完成施工现场过程资料、进度资料的编制,规范记录施工日志并确保资料准确完整。 3、大专及以上学历,持有贵州省二级或以上建造师资格证书者优先,能适应长期外派出差安排。 4、有效统筹部门工作执行,监督各项目施工工艺标准与工程进度,及时识别并处理施工过程中的各类问题,保障项目顺利交付。 5、年龄要求在24至50周岁之间,具备较强的团队协作意识和良好的职业素养; 6、工作时间:8:30-18:00,节假日按规定正常休息 7、薪酬福利:基本工资(12000元+)+工龄工资+出差生活补贴+绩效奖金+话费补助+误餐补贴+生日津贴+全勤奖励。表现突出者可享公司配备专车待遇,工龄满五年员工可申请公司提供的购房借款支持。
项目经理
毕节传输网络综合业务管道项目,需要一名技术优秀的项目经理,负责全盘施工、进度、质量、安全等,需要从事同类型工程8年以上。另需一名资料员。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位内容: 1.统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司整体业务发展方向保持一致。 2.策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3.负责员工关系维护,管理员工档案信息,妥善处理各类员工事务。 4.构建并推行系统化的培训体系,持续提升员工专业能力与知识结构。 5.主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2.具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类业务文书; 3.精通劳动法律法规及相关政策; 4.能够适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排任务优先级; 5.具备良好的协作意识,能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。
综合类实习生
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任,态度端正
职位描述 一、【岗位职责】: 1.参与市场拓展、团队运营及人事管理三个阶段的轮岗实习(全程专人指导),实习周期为2-3个月(表现优异者可申请提前转正)。实习结束后,结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗,定岗后进入专项管理岗位发展; 2.定岗后发展方向: 人事管理:负责基础人事考核工作,组织新员工入职培训; 行政管理:协调各岗位工作对接,参与招聘执行,组织日常会议; 运营管理:策划团队活动,安排工作任务,统筹会议与培训事宜; 二、【任职要求】: 1.年龄18-28岁,学历不限,零经验可享受带薪岗前培训; 2.具备责任心,拥有一定组织协调能力,有学生会工作经验者优先考虑; 3.敢于接受挑战,工作主动积极,具备良好的沟通表达能力; 4.具备独立处理事务的能力,对未来职业发展有一定追求。(欢迎2025届毕业生投递,配备主管一对一指导) 三、【薪资待遇】: 1.实习期间月薪4000-5000元(含奖金+绩效+带薪培训),转正后月薪6000元以上(含管理奖金+绩效+人才发展津贴); 2.实习及转正期间均提供免费住宿(交通便利,房间配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施); 3.配备系统化成长培训机制; 4.定期举办员工生日会,组织郊游、篮球赛、户外素质拓展等丰富团建活动。 职位福利:绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带队管理机会、定期团队建设、资深导师指导 职位亮点:晋升通道公开透明+专业化成长培养体系
全职项目经理
8000-12000元/月
项目经理经验不限学历不限
因公司业务发展需求,现需招聘: 一名项目经理 一名技术负责人 两名技术人员 要求: 1、项目经理具备林业或园林绿化相关专业高级以上职称。 2、技术负责人具备林业或园林绿化相关专业中级以上职称。 3、技术人员具备林业或园林绿化相关专业初级以上职称。
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度,确保人力运作与企业战略发展方向相匹配; 2.参与组织架构的优化调整,合理配置岗位资源,提高团队整体运作效率; 3.设计并推进招聘工作全流程,涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节; 4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务,保障流程规范、公平、高效; 5.维护良好的员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极健康的职场氛围。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队成员顺畅交流; 2.拥有较强的统筹规划与协调能力,可有效应对复杂的人事事务; 3.熟悉人力资源各模块操作流程,能熟练运用相关工具与方法开展工作; 4.具备敏锐的问题识别与解决能力,能快速响应并处理工作中的突发情况; 5.主动关注人力资源领域动态,持续学习以提升专业素养。
贵州铜仁招金属抛光帮忙二名上汇
抛光工1-2人
招金属抛光帮忙二名 上汇
铜仁
1月5日 03:58拨打电话
贵州铜仁找仿瓷师傅,打电话联系
刮瓷
找仿瓷师傅,打电话联系
铜仁
1月5日 03:10拨打电话
贵州铜仁招一个长期抄更到年底
底漆面漆灰工家具打磨修色
招一个长期抄更到年底
铜仁
1月5日 02:43拨打电话
贵州铜仁有耍起想干活的师傅没,有想干的联系我,90公分的桩260一米,是回填方。
260元/米
打桩
有耍起想干活的师傅没,有想干的联系我,90公分的桩260一米,是回填方。
铜仁
1月5日 01:45拨打电话
铜仁碧江区花鸟市场(阿蕨小野)招聘杀鱼师傅1名,配菜1名,工资3500,月休3天,电话。的
配菜剁鱼工
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铜仁 碧江区
1月5日 01:37拨打电话
人事经理经验不限大专及以上居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略的规划与实施,制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设,提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断,为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求,优化人员配置与组织架构 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验,有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责,具备较强的服务意识和团队合作精神
人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、配合上级做好行政人事方面的工作; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道, 发布招聘广告、参加各种招聘会; 任职资格: 1、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间:早九晚六。月休:大小周 5、销售经验者优先
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事经理本科及以上
工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作,包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务,及时掌握人才经营痛点,明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道,定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析,输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘,沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历,硕士研究生优先,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘 消防施工项目经理 薪资:8000元—10000元
8000-10000元/月
项目经理
招聘 消防施工项目经理 薪资:8000元—10000元
服从管理必须18岁32以下
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
服务员人事部营销
贵州铜仁酒店工程部综合维修工有电工证,有行业经验优先薪资福利:工资面议招工人数:2人
综合维修工1-2人
酒店工程部综合维修工 有电工证,有行业经验优先 薪资福利:工资面议 招工人数:2人
铜仁
12月30日 15:46拨打电话
综合维修工1-2人
⚠招 聘 一、工程师傅两名 工作内容: 1、负责小区工程方面的问题 2、保证按质按量的完成所分配的任务; 工作时间:八小时制,月休四天。 符合‬工作岗位即录用,公司将提供商业保险、。 有职求‬意向者,请携身带‬份证前往报名面试。 联系电话: 面试地址:江口县麒龙国际府B区物业办公室 2025年
铜仁 江口县
12月31日 06:31拨打电话
综合维修工1-2人
招聘 一、工程师傅两名 工作内容: 1、负责小区工程方面的问题 2、保证按质按量的完成所分配的任务; 工作时间:八小时制,月休四天。 符合‬工作岗位即录用,公司将提供商业保险、月单休制(4天/月)。 有职求‬意向者,请携身带‬份证前往报名面试。 面试地址:江口县麒龙国际桃源府B区物业办公室 2025年12月30日
铜仁
12月30日 19:06拨打电话
人事
5000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理各部门人事需求反馈,提供基础人力资源服务支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展,学习能力强
综合维修工1-2人
酒店工程部急需招聘两名持有电工证、电梯证等资质的综合维修工,具有行业经验的候选考虑,工作地点在贵州铜仁,待遇面议。
铜仁
12月28日 14:23拨打电话
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理考勤管理互联网从业经验从0到1团队搭建经验
一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进,保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续,维护员工人事档案(电子+纸质),更新组织架构及人员信息台账,确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理,包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地(如节日福利、团建)。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进,提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系,解答员工关于人事政策(考勤、休假、薪酬等)的咨询,协助处理劳动纠纷,组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计(如招聘转化率、离职率),配合上级推进人力资源体系优化(如制度完善、流程简化)。 二、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,1-2年人事相关工作经验(优秀应届生可考虑)。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论,掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程,了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力,做事细致严谨,有较强的责任心和服务意识,能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件(Excel数据统计、PPT制作),了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心,原则性与灵活性兼具,能快速适应公司文化及业务发展需求。
贵州铜仁酒店工程部综合维修工有电工证,有行业经验优先薪资福利:工资面议招工人数:2人
综合维修工1-2人月结
酒店工程部综合维修工 有电工证,有行业经验优先 薪资福利:工资面议 招工人数:2人
铜仁
1月4日 15:05拨打电话
工程主管
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限工业建筑其他施工单位房屋建筑经验
岗位职责: 1、全面负责工程项目的周期管理,保障施工质量与进度达到既定标准; 2、统筹并督导工程团队的日常运作,持续提升团队执行效率与专业技术能力; 3、整合协调各类资源,及时应对和解决项目实施中的技术难题,保障工程有序推进; 4、参与项目成本管控及预算审查工作,合理配置资源,提升项目的整体经济效益。 任职要求: 1、具有扎实的工程管理背景,熟知装饰工程领域的相关规范与操作流程; 2、具备出色的团队管理能力,善于激发团队成员积极性以实现工作目标; 3、拥有良好的沟通与协调技巧,能高效处理内外部协作关系; 4、具备较强的风控意识与应变能力,可妥善应对复杂多变的工程现场挑战。
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鱼泡直聘为工人提供万山特项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘铜仁建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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