1.通过各类招聘途径筛选合适人选并组织面试； 2.指导入职员工完成各项入职流程及相关手续； 3.协助推进人力资源工作的整体规划与实施； 4.配合部门同事共同达成月度招聘目标。 任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.拥有人力资源相关领域的工作经验； 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4.能够服从工作安排，具备较强的责任感和忠诚度。

1、全面主持矿井安全生产工作，为本单位安全生产首要责任人； 2、牵头推进安全生产标准化体系建设，组织相关管理人员开展标准化检查，针对发现的问题及时督促整改落实； 3、严格执行国家安全生产方针政策、法律法规及上级有关安全指示和规定，制定本单位安全生产管理制度及年度安全工作计划； 4、健全完善本单位安全生产责任体系，组织编制安全生产规章制度与操作规程； 5、统筹指挥矿井各类安全事故的应急救援，主导事故原因分析、责任认定及处理建议，总结经验教训，提出预防措施，杜绝同类事故再次发生； 任职要求： 1、大专及以上学历，采矿类相关专业，具备采矿专业一级建造师资格； 2、具有10年矿山管理岗位工作经验； 加分项 具备矿产资源、地质等相关行业从业背景者优先

1、主要负责人力资源招聘、团队建设与管理，主管及经理级人员考勤打卡，以及保单售后服务等相关工作。 2、上班时间：早上9:00前完成打卡上岗。 3、下班时间：下午4:30结束工作，家中有子女在读的可申请提前离岗，无强制要求。 4、日常工作以手机操作为主，支持全职或兼职岗位形式。 5、薪资待遇面议，需配合部门统一管理，每月出勤22天，休息8天，实行周末双休制，国家法定节假日正常休假。 6、应聘者年龄要求在25至55周岁之间，具备高中或大专及以上学历，条件优异者可适度放宽标准。 7、HWP健康财富规划师岗位：须持有大专或本科以上学历，学信网可查询认证。

1、年龄要求28至38周岁； 2、具备统招本科或以上学历，专业为土木工程、工程管理、建筑学、工程经济等相关领域； 3、累计8年以上建筑施工或房地产开发相关工作经验，其中至少3年担任房地产同类管理岗位； 4、熟练掌握施工管理流程与工程结构专业知识，能准确识读各类施工图纸； 5、具备良好的施工现场组织能力，以及出色的沟通、协调与团队管理能力； 6、工作认真负责，具有较强的集体意识和协作精神。

岗位职责： 1、全面负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行； 2、参与公司人力资源制度的制定与持续优化，确保各项流程与企业战略发展方向保持一致； 3、负责行政工作的监督与落实，包括办公场所管理、设施维护及日常行政服务，保障高效运营环境。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理理论与实操流程，具备独立解决各类人事事务的能力； 2、具备良好的组织协调与沟通技巧，能够高效推进多部门协作任务； 3、深入理解人力资源各模块运作机制，能结合企业发展实际提出具有前瞻性的管理建议。

岗位职责: 1.组建并维护高效团队，推动成员间的协作与共同成长。 2.负责员工关系管理，涵盖绩效评估、职业发展及离职手续办理。 3.持续优化招聘体系，提升人才引进效率与质量。 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理经验，能独立制定并执行人力资源相关策略。 2.具备出色的沟通能力，善于协调员工关系并推进绩效管理工作。 3.具有较强的组织与统筹能力，保障工作有序推进。

岗位职责： 1.负责行政管理制度、工作流程及绩效考核体系的监督实施与执行落实； 2.维护并更新公司招聘平台信息，统筹应聘人员的预约、接待及初步面试筛选工作； 3.办理员工入离职、转正、晋升等相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理； 4.管理公司网络系统、邮箱运行，以及办公用品的采购、发放和登记工作； 5.组织安排公司各类会议，推动企业文化活动的开展与落地。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成任务； 2.沟通表达能力强，能够与各部门及员工保持良好协作关系； 3.工作细致认真，有责任心，能妥善处理各项日常行政事务； 4.具备快速响应和解决突发问题的能力，适应性强； 5.拥有良好的团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

岗位职责: 1.负责工程项目从规划到实施的全过程统筹及现场监管； 2.保障施工质量达标，及时解决现场出现的技术难题； 3.合理调配资源，优化作业流程，提升施工运作效率； 4.严格落实安全生产监督，确保施工现场零安全事故； 5.协调各方合作关系，推动项目按计划高效推进。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调能力及项目执行管理经验； 2.熟练掌握现场技术问题的分析与处理方法； 3.工作认真负责，具备良好的团队协作意识； 4.拥有较强的沟通技巧和清晰的语言表达能力； 5.熟悉安全生产规范，具备扎实的安全监管能力。

带证件齐全的

1、五年以上大型装饰装修工程现场施工及团队管理经验，具备与甲方、监理单位高效沟通协调的能力；熟练掌握CAD、OFFICE等工程常用办公软件。 2、能够独立完成施工现场过程资料、进度资料的编制，规范记录施工日志并确保资料准确完整。 3、大专及以上学历，持有贵州省二级或以上建造师资格证书者优先，能适应长期外派出差安排。 4、有效统筹部门工作执行，监督各项目施工工艺标准与工程进度，及时识别并处理施工过程中的各类问题，保障项目顺利交付。 5、年龄要求在24至50周岁之间，具备较强的团队协作意识和良好的职业素养； 6、工作时间：8:30-18:00，节假日按规定正常休息 7、薪酬福利：基本工资（12000元+）+工龄工资+出差生活补贴+绩效奖金+话费补助+误餐补贴+生日津贴+全勤奖励。表现突出者可享公司配备专车待遇，工龄满五年员工可申请公司提供的购房借款支持。

岗位职责： 1.为客户提供专业的足部按摩及护理服务，确保操作规范、安全卫生 2.根据客户需求提供个性化的足疗方案，提升客户体验满意度 3.维护工作区域的整洁与消毒，定期检查并补充所需用品 4.积极配合门店管理安排，参与培训与服务质量提升活动 5.做好客户档案记录，协助进行后续服务跟进与维护关系 任职要求： 1.持有相关健康证明，具备基础医学或中医理疗知识者优先 2.热情耐心，具有良好的沟通能力和服务意识 3.能够适应轮班制工作，遵守职业操守与门店规章制度 4.有足疗或养生行业工作经验者优先，无经验可提供带薪培训 5.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病

石阡县城【招 聘】 ❤前厅客服经理：2名 待遇（4500-8000/月）有销售或接待相关工作经验优先 ❤收银：2名 待遇（2500-7000/月） ❤保洁：2名 待遇（2500-3500/月） 联系☎:

万山砍木急要2台夹木机，工期3个月。老板人好，好结帐。具体联系李老板

0投资，轻创业，让你能实现财富自由，主要给商家安装最新收款设备，操作流程简单，线下有师傅带，免费教，免费带，教会为止……

1. 负责直播间美妆护肤产品讲解、试用展示，输出专业护肤知识与美妆技巧； 2. 与粉丝积极互动，营造活跃直播氛围，引导观众下单，提升直播间转化； 3. 配合团队完成直播脚本策划、产品选品等前期准备工作。 任职要求 1. 18-35岁，形象气质佳，五官端正，具备良好的镜头表现力； 2. 普通话标准流畅，表达能力强，善于沟通交流，有亲和力； 3. 不限经验！小白可免费培训，只要对美妆护肤感兴趣、愿意学习即可； 4. 工作态度积极主动，能配合团队完成直播 三、福利待遇 1. 薪资结构：底薪3k—5w+高额提成+绩效奖金+全勤奖+额外福利，薪资面议（多劳多得，上不封顶）； 2. 保障齐全：入职即缴五险一金，给你稳定保障； 3. 工作时间：每天工作6小时，月休4天，合理排班，兼顾工作与生活； 4. 完善培训：针对小白提供专业系统化培训，助力快速上手； 5. 其他福利：团队氛围轻松融洽，定期团建，美妆护肤产品内购福利等。

岗位职责： 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、配合上级做好行政人事方面的工作； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道， 发布招聘广告、参加各种招聘会； 任职资格： 1、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间：早九晚六。月休：大小周 5、销售经验者优先

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

招聘 消防施工项目经理 薪资：8000元—10000元

酒店工程部急需招聘两名持有电工证、电梯证等资质的综合维修工，具有行业经验的候选考虑，工作地点在贵州铜仁，待遇面议。

接待小区业主来电来访，报事报修，协调各部门处理事情，电脑收取各类费用，录入车牌等

服务员人事部营销

酒店工程部综合维修工 有电工证，有行业经验优先

酒店工程部综合维修工 有电工证，有行业经验优先 薪资福利:工资面议 招工人数:2人

招聘HR一名（需有经验要求，在招聘需求大的情况下协助公司进行人员招聘） 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上的招聘工作经验； 2、具备良好的文字表达能力与写作基础，熟练掌握计算机基本操作及常用办公软件； 岗位职责： 1、全面承担公司人才招聘相关工作，并落实上级交办的各项任务。 2、负责撰写招聘宣传内容，维护并更新招聘平台信息，及时处理平台上的沟通事宜。

招聘酒吧服务，人事招聘前台

现公司既即将开业面向社会进行以下人员招聘： 总经理助理，大专以上学历形象气质佳具有公关及协调能力。 薪资待遇：6000—10000元提成+奖金 文员：男女不限，有工作经验及管理能力，吃苦耐劳语言组织能力强5000—7000元提成+奖金 人事部：男女不限，具有组织及协调能力，普通话及有工作经验者优先考虑。5000—7000元提成+奖金 策划部人员：男女不限吃苦耐劳形象气质佳 6000—10000元堤成+奖金 客服接待：会基本电脑操作形象气质佳 5000—7000元提成+奖金 煮饭厨师：2800底薪加300全勤奖 保洁：2600加三百全勤奖

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。