
综合类实习生
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任,态度端正
职位描述
一、【岗位职责】:
1.参与市场拓展、团队运营及人事管理三个阶段的轮岗实习(全程专人指导),实习周期为2-3个月(表现优异者可申请提前转正)。实习结束后,结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗,定岗后进入专项管理岗位发展;
2.定岗后发展方向:
人事管理:负责基础人事考核工作,组织新员工入职培训;
行政管理:协调各岗位工作对接,参与招聘执行,组织日常会议;
运营管理:策划团队活动,安排工作任务,统筹会议与培训事宜;
二、【任职要求】:
1.年龄18-28岁,学历不限,零经验可享受带薪岗前培训;
2.具备责任心,拥有一定组织协调能力,有学生会工作经验者优先考虑;
3.敢于接受挑战,工作主动积极,具备良好的沟通表达能力;
4.具备独立处理事务的能力,对未来职业发展有一定追求。(欢迎2025届毕业生投递,配备主管一对一指导)
三、【薪资待遇】:
1.实习期间月薪4000-5000元(含奖金+绩效+带薪培训),转正后月薪6000元以上(含管理奖金+绩效+人才发展津贴);
2.实习及转正期间均提供免费住宿(交通便利,房间配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施);
3.配备系统化成长培训机制;
4.定期举办员工生日会,组织郊游、篮球赛、户外素质拓展等丰富团建活动。
职位福利:绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带队管理机会、定期团队建设、资深导师指导
职位亮点:晋升通道公开透明+专业化成长培养体系
综合实习生
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任,态度端正
职位描述
一、【岗位职责】:
1.参与市场、团队运营及人事三大模块轮岗实习(全程一对一指导),实习周期为2-3个月(表现优异者可申请提前转正);实习结束后,结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗,进入专项管理岗位发展;
2.定岗后发展方向:
人事管理:负责基础人事考核工作,组织新员工入职培训;
行政管理:协调各岗位工作对接,开展招聘支持、会议安排与执行;
运营管理:策划团队活动,分配工作任务,统筹会议及培训事务;
二、【任职要求】:
1.年龄18-28岁,学历不限,零经验亦可,提供带薪岗前培训;
2.具备责任心和基本组织协调能力,有学生会工作经验者优先考虑;
3.敢于接受挑战,工作主动积极,具备良好沟通表达能力;
4.拥有独立处理事务的能力和一定的职业发展目标。(欢迎2025届毕业生投递,配备主管带教)
三、【薪资待遇】:
1.实习期间月收入4000-5000元(含奖金+绩效+带薪培训),转正后月薪6000元以上(含管理奖金+绩效+人才培育津贴);
2.实习及转正阶段均提供免费住宿(交通便利,配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施);
3.配备系统化成长培训机制;
4.举办员工生日聚会,定期组织郊游、篮球赛、户外拓展等集体活动。
职位福利:绩效奖金、全勤奖励、包住宿、海外旅游、带团队机会、定期团建、资深导师指导
职位亮点:晋升机制公开透明+专业化成长培养体系
家装工程部经理
4000-5000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上住宅小区内装
岗位职责:
1.全面负责家装工程项目的整体协调与执行,保障项目有序推进;
2.组织并督导施工团队作业,确保工程质量达标及进度按计划推进;
3.与客户保持有效对接,协调各方需求,保障项目按时交付;
4.跟踪项目实施全过程,及时识别并处理执行中的各类问题;
5.参与项目成本管理,科学规划和控制预算支出。
任职要求:
1.具备优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识;
2.能够严格执行公司制度及相关项目规范要求;
3.拥有较强的组织协调与沟通技巧,妥善应对客户意见与诉求;
4.熟悉家庭装修行业特性,能准确理解项目具体需求;
5.掌握CAD软件操作;
6.具备较强的应变与问题解决能力,可在项目面临困难时提出可行对策。
人才发展主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限工程类人才资源优先从事过该行业优先
1.建筑相关专业者优先考虑。
2.有工程资质服务经验,掌握工程类各专业人才资源,且具备3年以上行业经验者优先。
3.薪资结构为底薪4.5k加人才推荐提成(具体面议)。
4.工作时间早九晚六,单休,法定节假日正常休息,缴纳五险。
行政人事专员或主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源相关制度,确保人力运作与企业战略发展方向相匹配;
2.参与组织架构的优化调整,合理配置岗位资源,提高团队整体运作效率;
3.设计并推进招聘工作全流程,涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节;
4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务,保障流程规范、公平、高效;
5.维护良好的员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极健康的职场氛围。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队成员顺畅交流;
2.拥有较强的统筹规划与协调能力,可有效应对复杂的人事事务;
3.熟悉人力资源各模块操作流程,能熟练运用相关工具与方法开展工作;
4.具备敏锐的问题识别与解决能力,能快速响应并处理工作中的突发情况;
5.主动关注人力资源领域动态,持续学习以提升专业素养。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源管理制度,确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。
2.统筹开展人员招聘工作,包含招聘方案的规划与具体执行。
3.策划并推动员工培训与职业发展项目,提升团队专业水平与个人综合能力。
4.负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围。
任职要求:
1.具备良好的组织协调与领导才能,能高效带领团队完成目标。
2.拥有优秀的沟通表达能力及团队合作意识,可顺畅对接员工与管理层。
3.具备较强的分析判断与问题应对能力,能在多变环境中做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程,能够熟练运用相关管理工具与方法。
行政人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责行政管理制度、工作流程及绩效考核体系的监督实施与执行落实;
2.维护并更新公司招聘平台信息,统筹应聘人员的预约、接待及初步面试筛选工作;
3.办理员工入离职、转正、晋升等相关手续,负责劳动合同的签订、续签及日常管理;
4.管理公司网络系统、邮箱运行,以及办公用品的采购、发放和登记工作;
5.组织安排公司各类会议,推动企业文化活动的开展与落地。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能高效带领团队完成任务;
2.沟通表达能力强,能够与各部门及员工保持良好协作关系;
3.工作细致认真,有责任心,能妥善处理各项日常行政事务;
4.具备快速响应和解决突发问题的能力,适应性强;
5.拥有良好的团队意识,能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。
项目经理
9000-13000元/月
项目经理3-5年大专及以上
一、岗位职责:
1、负责大机电类项目实施阶段全面管理工作,对项目总体进度、项目质量、项目交付、成本管控等各方面负责;
2、负责制定项目启动实施计划,项目实施落地策略,组织处理内外部工作协调,确保项目有序进行;
3、负责协调、处理甲方关系,维护公司形象;
4、负责协调供应商,确保相关材料设备及时到位,保证项目按期交付;
5、全面负责项目实施过程管控、现场人员管理、安全管理及项目验收等工作;
6、负责项目验收以及结算项工作等。
7、熟悉机电安装图纸,会统计图纸工作量,了解机电安装项目预决算,熟悉现场施工流程及工艺要求,有一定的现场管理经验
二、任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上大机电行业项目管理经验;
2、具有一定机械专业知识,熟悉机电行业项目管理流程;
3、具备良好的沟通能力和组织协调管理能力,具有独立分析与处理问题的能力,较强的管理能力,具有高度的敬业精神;
4、对安防、机电、暖通、综合布线等有深入了解和丰富经验,擅于与业主方沟通,对实施过程中各个环节能有效把控。
5、需有相关行业证书,具备机电二级建造师B证或以上,安全员B证。
6、能适应出差。(本次工作地点主要在贵州,主要工作是做消防电)
三、薪酬待遇:(9K-13K)具体面谈
1、试用期1-3个月(根据工作能力表现,双方协商是否提前转正)
2、无项目时按国家法定节假日休假以及享受年休假,有项目时按项目进度情况进行调休;
3、年终依据项目绩效情况,酌情发放奖金。
4、试用期满优秀者可留任,薪酬再议。
5、五险及其它公司福利。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源规划绩效管理晋升空间大,工作氛围好招聘与配置
1.通过各类招聘途径筛选合适人选并组织面试;
2.指导入职员工完成各项入职流程及相关手续;
3.协助推进人力资源工作的整体规划与实施;
4.配合部门团队成员共同达成月度招聘目标。
任职要求:
1.具备大专及以上学历;
2.拥有人力资源相关领域的工作经验;
3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维;
4.服从工作安排,具备较强的敬业精神。
打孔
有玩起的来搞过年钱了、我的手机号码 ,铜仁市天然气安装项目,安装燃气立管需要专业钻墙孔师傅,需要自带机具,计件,点工都可以,工资每月按进度支付。
分拣
多多买菜急招
招聘司机,分拣员
司机要求:年龄40岁以下,熟练使用智能手机、服从公司安排。
分拣员要求:手脚灵敏,能使用智能手机,识字,能吃苦能适应夜班,35岁以下。
联系电话:
上班地址:党校斜对面多多买菜仓库(云聚物流、琉璃瓦、老采石场内)
能吃苦就来!
绞车工指挥工
贵州铜仁招大盘信号工,包吃包住,十二小时,工资(12000)一个月,每月20号发工资,年龄五十二岁左右,另外招绞车工10人,年龄50岁。以上,包吃包住工资八干一个月,八小时制,绞车工要求有金属证上岗,联系电话
服务员
招聘:
南京东路世茂广场餐饮店招聘主管一名6000-6500,服务员一名工5000,月休4天 节假日补休 过年不放假 年后补假 宿舍很近 有意者联系:
人力资源经理
3000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
负责在各大平台招聘,安排工作人员进厂,有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的,
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事专员
现公司既即将开业面向社会进行以下人员招聘:
总经理助理,大专以上学历形象气质佳具有公关及协调能力。
薪资待遇:6000—10000元提成+奖金
文员:男女不限,有工作经验及管理能力,吃苦耐劳语言组织能力强5000—7000元提成+奖金
人事部:男女不限,具有组织及协调能力,普通话及有工作经验者优先考虑。5000—7000元提成+奖金
策划部人员:男女不限吃苦耐劳形象气质佳
6000—10000元堤成+奖金
客服接待:会基本电脑操作形象气质佳
5000—7000元提成+奖金
煮饭厨师:2800底薪加300全勤奖
保洁:2600加三百全勤奖
招聘专员
3000-4000元/月
招聘经验不限大专及以上汽车公司人力资源部门高管招聘经验
岗位职责:
1.负责招聘全流程的执行与推进,包括职位发布、简历筛选及面试协调等工作。
2.协同团队参与招聘方案的设计与持续优化。
3.维护并拓展招聘渠道,丰富人才获取途径,保障人才库存充足。
4.策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动,提升人才引进覆盖面。
5.确保招聘流程公开高效,维护人才甄选过程的公平与规范。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队及跨部门人员顺畅交流。
2.拥有较强的统筹规划能力,可同时推进多个岗位的招聘进程。
3.熟悉人才市场动态,能灵活整合多种渠道开展招聘工作。
4.具备良好的识人能力和决策水平,能准确判断候选人的综合素质与发展潜力。
5.工作积极主动,富有热情,能在高强度环境下保持稳定心态与高效产出。
工程主管
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限工业建筑其他施工单位房屋建筑经验
岗位职责:
1、全面负责工程项目的周期管理,保障施工质量与进度达到既定标准;
2、统筹并督导工程团队的日常运作,持续提升团队执行效率与专业技术能力;
3、整合协调各类资源,及时应对和解决项目实施中的技术难题,保障工程有序推进;
4、参与项目成本管控及预算审查工作,合理配置资源,提升项目的整体经济效益。
任职要求:
1、具有扎实的工程管理背景,熟知装饰工程领域的相关规范与操作流程;
2、具备出色的团队管理能力,善于激发团队成员积极性以实现工作目标;
3、拥有良好的沟通与协调技巧,能高效处理内外部协作关系;
4、具备较强的风控意识与应变能力,可妥善应对复杂多变的工程现场挑战。
人事专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上
招聘HR一名(需有经验要求,在招聘需求大的情况下协助公司进行人员招聘)
任职要求:
1、大专及以上学历,具有一年以上的招聘工作经验;
2、具备良好的文字表达能力与写作基础,熟练掌握计算机基本操作及常用办公软件;
岗位职责:
1、全面承担公司人才招聘相关工作,并落实上级交办的各项任务。
2、负责撰写招聘宣传内容,维护并更新招聘平台信息,及时处理平台上的沟通事宜。
铜仁碧江区招聘酒吧服务员,人事招聘,前台
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限客服餐饮/酒店招聘与配置
招聘酒吧服务,人事招聘前台
综合维修工1-2人
招聘
一、工程师傅两名
工作内容:
1、负责小区工程方面的问题
2、保证按质按量的完成所分配的任务;
工作时间:八小时制,月休四天。
符合工作岗位即录用,公司将提供商业保险、月单休制(4天/月)。
有职求意向者,请携身带份证前往报名面试。
面试地址:江口县麒龙国际桃源府B区物业办公室
2025年12月30日
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理考勤管理互联网从业经验从0到1团队搭建经验
一、岗位职责
1. 负责招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进,保障招聘效率与人才质量。
2. 处理员工入转调离手续,维护员工人事档案(电子+纸质),更新组织架构及人员信息台账,确保数据准确完整。
3. 协助执行薪酬福利管理,包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地(如节日福利、团建)。
4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进,提升员工归属感与岗位能力。
5. 协调员工关系,解答员工关于人事政策(考勤、休假、薪酬等)的咨询,协助处理劳动纠纷,组织员工关怀活动。
6. 完成人事相关报表统计(如招聘转化率、离职率),配合上级推进人力资源体系优化(如制度完善、流程简化)。
二、任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,1-2年人事相关工作经验(优秀应届生可考虑)。
2. 熟悉人力资源六大模块基础理论,掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程,了解劳动合同法及地方人事政策。
3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力,做事细致严谨,有较强的责任心和服务意识,能高效处理多任务。
4. 熟练使用Office办公软件(Excel数据统计、PPT制作),了解HR管理系统者优先。
5. 性格亲和有耐心,原则性与灵活性兼具,能快速适应公司文化及业务发展需求。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供万山特项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘铜仁建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。