贵阳·观山湖区
职位详情
岗位职责:
1、根据公司发展战略，组织制定短中长期人力资源工作规划，建立和完善
人力资源管理体系，制订并完善公司各项人力资源政策
2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘；
3、进行岗位评估，岗位画像的分析，能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人；
4、跟进候选人的进度，组织安排面试，跟进面试流程及结果；
5、严格遵守公司招聘流程与制度，了解企业发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力
6、有个人招聘渠道优先。
7、需要人力资源初级证
任职要求：
1、3-5年以上的工作经验；
2、大专及以上学历；
3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实，或者作为HRBP支撑经营目标达成，擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块；
4、形象气质佳，善于沟通，有强烈的成功愿望，有激情、有干劲；
1、根据公司发展战略，组织制定短中长期人力资源工作规划，建立和完善
人力资源管理体系，制订并完善公司各项人力资源政策
2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘；
3、进行岗位评估，岗位画像的分析，能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人；
4、跟进候选人的进度，组织安排面试，跟进面试流程及结果；
5、严格遵守公司招聘流程与制度，了解企业发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力
6、有个人招聘渠道优先。
7、需要人力资源初级证
任职要求：
1、3-5年以上的工作经验；
2、大专及以上学历；
3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实，或者作为HRBP支撑经营目标达成，擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块；
4、形象气质佳，善于沟通，有强烈的成功愿望，有激情、有干劲；
2026-03-04 15:09
IP属地：贵州
职位福利
大专1-3年培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
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