岗位职责 1.协助人力资源部负责人开展企业人力资源战略规划，为部门后续工作提供系统化支持，并协同推进各项措施的执行与落地； 2.根据公司发展战略梳理各岗位任职资格，明确学历背景、专业能力、绩效指标等关键要求，提升人岗适配水平； 3.配合业务部门管理者优化团队组织架构，识别管理难点，制定员工成长与发展计划； 4.完善并推行绩效管理体系，通过量化评估、持续反馈和差异化激励机制，提升员工工作效能，推动“人均产出”与“协作效率”同步提高； 5.推进内部人才选拔机制建设，实施“公开竞聘”“人才梯队培养”等举措，丰富人才储备资源，重点发掘具有管理潜质的复合型人才。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注于绩效管理或招聘配置领域，有实际提升组织生产效率的成功案例； 3.精通数据分析，能基于绩效结果识别管理短板并提出有效改善策略； 4.拥有良好的跨部门沟通协作能力，能够促进管理层与员工在目标达成上的共识； 5.熟知劳动法律法规，掌握制度设计及实施落地的专业方法。 基本福利 1.五险一金（含城镇一金）； 2.提供员工宿舍； 3.提供工作日午餐； 4.每年一次健康体检； 5.享受带薪年休假。 面试地址：北京市丰台区草桥欣园四区22号花乡花木集团

岗位概述 该岗位负责公司在中国团队（约30人）的人事管理、员工关系与行政支持工作，确保团队运作顺畅、文化积极、沟通顺利。 此角色要求具备良好的组织协调能力与沟通能力，既能处理人事与行政事务，又能关注员工体验与心理状态，成为团队的“连接者”和“支持者”。 主要职责 人事50% ●负责员工入职、离职、合同签署、档案管理及后台账号创建； ●协助招聘工作（主要涉及AI工程师、云工程师、市场与销售岗位）； ●组织新员工入职培训与文化融入活动； ●跟踪员工状态与心理变化，及时沟通与疏导，营造良好工作氛围； ●确保人事数据、员工信息与薪酬资料的保密与合规。 行政40% ●负责办公室日常管理、差旅酒店预定、报销协助及办公采买； ●协调总部与中国办公室的信息沟通及文件流转； ●组织团队活动及会议支持； ●与物业保持良好沟通，维护办公环境与安全。 文化与沟通10% ●作为团队的文化推动者，促进开放、正向、透明的沟通氛围； ●协助管理层建立良好的员工关系与激励机制； ●参与HR流程优化与制度完善。 任职要求 ●本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、语言类专业优先； ●3–6年相关人事或行政工作经验，具备中小型公司或创业团队经验者优先； ●熟悉劳动法、用人合规流程，具备基础的招聘、薪酬与员工关系经验； ●性格稳重、有亲和力、善于沟通、具备强烈的保密意识； ●具备一定英文书面与口头沟通能力者优先。

岗位职责： 1、负责人力规划：依据公司发展战略制定人力资源发展蓝图，构建企业人力资源管理体系，制定并完善各项管理制度与流程规范，结合年度运营情况梳理优化各部门管理考核指标体系，并指导监督各执行计划的落实； 2、负责招聘配置：根据人员编制现状及业务拓展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定招聘方案与费用预算，合理控制招聘支出，拓展并维护多元招聘渠道，熟练运用线上招聘、社会招聘、内部竞聘、员工推荐及外部机构合作等方式，同步推进人才储备库建设； 3、统筹HRBP工作：深入业务部门开展组织诊断，协助业务主管搭建组织架构、规划人员配置、实施绩效管理、设计激励机制及培育团队文化，及时识别潜在问题并提供专业解决方案，推动公司政策制度在业务单元的有效落地； 4、负责绩效激励体系建设：结合经纪部门实际业务状况，围绕公司整体目标设计绩效考核与激励方案，并组织实施与持续优化； 5、负责人事日常管理工作：全面管控员工关系与用工风险，主导招聘面试、录用入职、背景核查、离职辞退等全流程事务，持续修订完善考勤管理、薪酬福利等相关政策制度； 6、负责企业文化与团队建设：主导企业文化体系搭建，策划并开展多样化团建活动，增强组织凝聚力与员工归属感； 7、负责行政管理工作：统筹公司仓库的规划、装修及使用管理，建立并优化行政管理制度与操作流程，控制行政开支，保障后勤服务高效运行，落实安全检查与宣传教育，日常负责固定资产、办公设备及用品的统计、维护与采购等工作； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或法律相关专业优先； 2、具备8年以上同岗工作经验，有影视行业从业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，掌握扎实的专业理论知识，拥有丰富的实操经验； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能熟练运用法律手段解决人力资源管理中的各类实际问题； 5、具备一定领导力，执行力强，擅长跨部门沟通协作，具有出色的分析与问题解决能力，责任心强，严守职业保密原则！

岗位职责： 1.组织制定并落地人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2.统筹招聘全流程管理，保障人才引进的质量与效率； 3.策划并执行员工培训及职业发展项目，增强团队整体素质； 4.协助建立和谐劳动关系，妥善处理劳资争议，营造积极工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的实操经验； 3.精通劳动法律法规及相关政策，能有效应对复杂人事事务； 4.具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，善于激发团队潜力。

岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施, 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等 3、开展人力资源中心各模块日常工作及部门员工的管理、指导、考核、培训及评估 4、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准、年度培训计划的制定和推进 5、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案的制定和推进 6、指导、审核集团、下属区域事业部、平台公司、项目公司的员工劳动合同签订、终止、解除 员工异动、档案管理等管理制度并监督执行情况. 任职资格: 1、40岁以内，工商管理、人力资源管理、心理学专业统招本科及以上学历 2、10年以上、大型、知名、万人规模以上企业人力资源管理经验,5年以上集团总部人力资源负责人工作经验,有知名咨询公司人力咨询背景,具备大型集团公司组织变革管理经验 3、hr专业能力强,擅长人才管理+td+od,擅长管培生全生命周期体系管理 人才敏感性强,综合素质强，具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作 4、务实、实干型人力资源管理者,抗压性强，可适应短期出差 5、具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队 具备较强的沟通协调能力 具备发现重大问题及解决复杂问题的能力 具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系 6、热爱环保、环卫、城市服务、危废行业,希望再此行业深入、持久发展.

岗位职责 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能； 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张； 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力； 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 任职资格： 1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先； 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验； 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神；

岗位职责： 1、负责发布公司招聘岗位信息，筛选简历；邀约面试； 2、负责办理员工入离职手续，人事档案的管理、劳动合同的签订; 3、负责员工生日，入职周年等节日活动； 4、综合处理日常行政事务，协助搭建业务团队； 任职要求： 1、大学及以上学历，同岗位经验（半年以上）； 2、目标感强，抗压能力强； 3、热爱人事工作，擅长多渠道搜索候选人，熟悉招聘流程； 4、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力

1、负责外包员工的日常考勤管理与纪律监督，严格执行考勤与行为规范制度； 2、负责员工现场纪律管理，对违规行为进行及时纠正、批评与教育，维护良好的工作秩序； 3、负责与客户现场管理人员保持日常沟通，及时响应客户反馈，维护良好的客户关系； 4、负责处理外包员工的日常运营事务，包括入离职手续、信息核对、日常咨询与问题解答等； 5、协助处理客户或员工端的常规事件与咨询，做好沟通与记录，平衡风险与成本控制； 6、负责定期整理与提交项目运营相关的考勤、纪律等数据与报告； 7、执行项目运营流程与制度，协助进行优化与完善； 8、完成上级领导交办的其他相关工作。

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大量招聘保安、保洁、消控，工资面议，工作地点杭州钱塘区义蓬、下沙、新湾。萧山大象国际。 招人事行政负责人1名，有企业或者人力公司工作经验，精通电脑，个性活泼能处理各种疑难杂症，单双休，工作地点义蓬街道。 招会计1名，有会计工作经验，单双休，薪资面议。工作地点义蓬街道。 招聘电话：（）

青海永和国际酒店刚察店招聘启事 一、招聘岗位： 销售经理一名 前厅经理一名 客房经理一名 餐饮部经理/主管一名 人事/行政专员一名 薪资待遇面谈。 二、岗位要求 1、大专及以上学历（经验丰富者可适当放宽）。 2、2一4年以上相关岗位工作经验。 3、为人正直，具备良好的沟通能力和团队合作精神，亲和力佳，责任心强。 地址：青海省刚察县东大街。 联系方式：邓生（） 年前面试，年后到岗 ~ 欢迎行业各位有志精英人士积极加入，共谱新篇章

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与到岗时效 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力，责任心强、亲和力佳 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1、负责综合教培及人力资源项目方向的客户拓展与日常维护； 2、负责客户关系的持续跟进，保障各项业务有序推进； 3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息； 4、深入挖掘客户潜在需求，精准推荐适配产品，推动销售达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有浓厚兴趣； 2、能在维系现有客户的同时，主动开拓新客户，持续扩充客户资源； 3、具备良好的团队协作意识和进取精神，能够准确理解客户诉求； 4、拥有出色的沟通表达技巧和人际互动能力；

职位描述 1、根据项目要求通过各种人才库对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告(候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资期望薪资、其他offer信息等)。 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和互联网企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开探索。 6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。 【职位要求】1、本科及以上学历。2、1年以上招聘、猎头或销售工作经验，欢迎应届同学。3、对招聘工作感兴趣，善于沟通、目标感强；好奇心和学习能力强；有韧劲儿、有团队精神。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

招聘：电工维修，综合维修，空调维修，弱电维修 工作地址：众秀大厦 工作内容：日常维修 职位要求：年龄30-50岁，身体健康，能开无犯罪证明，能提供体检报告。 工作时间：上五休二 薪资待遇：税前5200-5700（弱电技工6200-6700） 联系方式: 王女士

主要工作内容： 1、对公司提供的简历进行筛选，并邀请合适的求职者参加面试 2、配合主管处理日常行政及办公事务 3、组织并跟进面试与复试相关流程 4、协助管理主管所带领的团队工作 5、协助主管完成客户邀约及客户接待事宜 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人能力逐步承担其他职责，并据此进行薪资调整。 薪资构成：底薪5K～8K+每成功入职一人提成1000元（提成上不封顶）

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

北京市朝阳区学校招聘物业主管一名，有经验优先，男女均可，，，工资4500-5000元，管吃管住，双休，每月按时发工资，无不良嗜好，无犯罪记录，有意者打电话张队长面谈

工作内容:在各大招聘平台发布岗位信息，邀约面试，办理入职。4k+提成，综合薪资6-7k

岗位职责： 1、推动公司企业文化体系的实施传达与长期推广。 2、设计并执行多样化的文化活动，包括庆典仪式、价值观研讨等。 3、搭建并优化文化及员工发展课程体系，确保内容与业务战略相匹配。 4、发掘并宣传内部践行企业文化的优秀案例与代表人物。 5、打造正向活跃的组织环境，增强员工归属感与工作投入度。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上企业文化或培训领域工作经验。 2、具备优秀的活动统筹、语言表达及跨团队协作能力。 3、3年以上大中型企业文化建设经验，主导过大型文化项目并取得良好成效。

工作内容： 负责招聘以及办理入职 有无经验都可以 工作时间： 早八晚五点半 中午休息一个半小时 福利待遇齐全 办公室氛围好 欢迎投递

负责公司销售人员的绩效评估及相关考核工作。

1、人力资源规划与组织发展：深入理解公司业务战略及发展节奏，将业务目标高效转化为人力资源规划与实施策略；围绕企业战略方向开展组织评估，持续推进适应业务增长的组织变革，优化组织结构设计，完善运作机制，提升组织匹配度。 2、人力资源体系搭建与管理：全面统筹零售团队的人力资源战略制定与落地执行，构建并持续优化人力资源管理体系；研究并设计适配公司发展阶段的零售团队管理模式（涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励、员工关系及职业发展路径），健全制度流程；定期开展人力资源数据分析，输出管理改进建议，助力组织效率和管理水平双提升。 3、制定并推动组织发展、人才保留与激励机制等核心人力资源策略，增强组织活力与运行效能； 4、业务支持与国际化拓展：依托在服装、零售、快消或跨境服饰领域的行业积累，为公司战略发展提供专业洞察与决策支持； 5、聚焦业务实际需求，周期性开展组织健康度诊断，识别潜在问题并提出针对性人力优化方案，支撑高层关键人事决策； 6、绩效与薪酬体系管理：主导绩效管理体系优化与推行，在合理控制人力成本的前提下，实施更具激励性与员工体验感的薪酬福利政策，持续提升管理精细化水平，实现降本增效； 7、主导企业文化建设工作，强化价值传导，增强团队归属感与凝聚力； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；英语流利，可作为日常工作语言使用 2、具备15年以上专职HR从业经历，其中至少5年担任HRBP负责人岗位，有零售、快消连锁行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，掌握现代企业管理理论，熟悉国家劳动人事法律法规，具备扎实的人力资源实操经验和管理落地能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备出色的沟通协调能力，执行力突出，善于洞察人性； 5、拥有招聘管理、绩效考核相关经验者优先，擅长员工关系维护与发展； 6、具备优秀的战略思考能力、团队领导力、判断分析能力、跨部门协作能力以及抗压能力； 7、性格开朗积极，成熟稳重，自信包容，情商高，具备良好的职业道德与个人素养