岗位职责 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能； 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张； 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力； 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 任职资格： 1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先； 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验； 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神；

工作职责 1. 负责招聘团队的组建与人员调配，打造高效稳定的人才储备体系。 2. 全程跟进并分析团队招聘数据，依据数据反馈调整优化招聘方案。 3. 设计并落实团队绩效考核机制与薪酬激励制度，推动团队目标实现。 4. 策划组织日常例会及团队激励活动，增强团队凝聚力与执行效率。 5. 协调各部门间沟通协作，保障招聘计划与业务发展紧密衔接。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑。 2. 具备1-3年团队管理经历，有实际招聘团队运作经验者优先。 3. 拥有良好的沟通协调与组织推进能力，能高效开展跨部门合作。 4. 掌握劳动法及相关人力资源政策，确保团队运作合法合规。 5. 具备较强的协作意识，能够带领团队达成既定任务目标。 补充说明 1. 薪资范围：基础薪资+团队提成+奖金，综合8000-10000+ 2. 薪酬福利：入职缴纳北京五险一金，提供住宿、楼下食堂、下午茶、聚餐团建 3. 排班信息：周六单休 4. 职位亮点：清晰晋升路径（主管→经理→高级经理→总监）

本岗位招聘人力总监：具备政委型角色特质，精通人力资源三支柱及六大模块，并拥有成熟的实战方法论，尤其在招聘、绩效管理、员工关系、组织与人才发展、培训体系搭建及企业文化塑造等方面具备显著优势，能力可超越95%同类岗位从业者，既能深入一线落地执行，也擅长带领团队高效推进工作。 岗位要求：品行端正、诚实守信，具备强烈的事业心与责任感，积极进取、执行力强；具备出色的沟通协调能力与严谨的逻辑思维能力，持续追求工作卓越，志在成长为实战派人力资源领军人才。 基本条件：统招本科及以上学历，限理科背景；年龄*****，特别优秀者可放宽至38周岁以下；持有国家一级或二级人力资源管理师证书者优先考虑。 若你有千里之能，我必以伯乐相待！

岗位职责∶ 1、负责人力资源基础事务的执行与落实（涵盖招聘、绩效、员工关系、企业文化活动等方面） 2、从业务发展需求出发，提供高效、精准的人才支持方案，保障业务顺利推进； 3、围绕公司战略目标，为业务单元在招聘管理、员工关系等人力资源领域提供全方位支撑，协助优化组织结构与工作流程，提升团队效能； 4、搭建顺畅的沟通机制，积极与业务团队及员工开展多形式互动，推动人才梯队建设，通过人才评估、关键人才发展等方式助力核心人才激励与留任； 5、深入理解所对接部门的业务模式与团队现状，提供针对性的人力资源服务与解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备技术类岗位招聘背景； 3、具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰； 4、有HRBP相关经验者优先考虑。 职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、全额公积金、五险一金

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、负责招规划师、合伙人、月嫂、护工电话沟通、面试等 任职要求： 1. 经验不限，会智能手机，有宿舍等

招聘人事扛把子，办公地址可选，房山良乡大学城、涿州高铁东站两个地址都可以办公，工资待遇话聊。

负责招聘

岗位职责： 1、负责人力规划：依据公司发展战略制定人力资源发展蓝图，构建企业人力资源管理体系，制定并完善各项管理制度与流程规范，结合年度运营情况梳理优化各部门管理考核指标体系，并指导监督各执行计划的落实； 2、负责招聘配置：根据人员编制现状及业务拓展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定招聘方案与费用预算，合理控制招聘支出，拓展并维护多元招聘渠道，熟练运用线上招聘、社会招聘、内部竞聘、员工推荐及外部机构合作等方式，同步推进人才储备库建设； 3、统筹HRBP工作：深入业务部门开展组织诊断，协助业务主管搭建组织架构、规划人员配置、实施绩效管理、设计激励机制及培育团队文化，及时识别潜在问题并提供专业解决方案，推动公司政策制度在业务单元的有效落地； 4、负责绩效激励体系建设：结合经纪部门实际业务状况，围绕公司整体目标设计绩效考核与激励方案，并组织实施与持续优化； 5、负责人事日常管理工作：全面管控员工关系与用工风险，主导招聘面试、录用入职、背景核查、离职辞退等全流程事务，持续修订完善考勤管理、薪酬福利等相关政策制度； 6、负责企业文化与团队建设：主导企业文化体系搭建，策划并开展多样化团建活动，增强组织凝聚力与员工归属感； 7、负责行政管理工作：统筹公司仓库的规划、装修及使用管理，建立并优化行政管理制度与操作流程，控制行政开支，保障后勤服务高效运行，落实安全检查与宣传教育，日常负责固定资产、办公设备及用品的统计、维护与采购等工作； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或法律相关专业优先； 2、具备8年以上同岗工作经验，有影视行业从业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，掌握扎实的专业理论知识，拥有丰富的实操经验； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能熟练运用法律手段解决人力资源管理中的各类实际问题； 5、具备一定领导力，执行力强，擅长跨部门沟通协作，具有出色的分析与问题解决能力，责任心强，严守职业保密原则！

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展

体力活 能干活 搬箱子10-15斤左右

北京市延庆区招随车吊司机

北京市大兴区招空调安装/维修清洗加佛

北京通州区招普工/操作工

服务员/服务生 工作地址:L7 POP PARK 泡泡公园 底薪:4000+500全勤+提成+小费 点餐.服务.收拾卫生，有餐饮经验的优先.无经验可教学. 16周岁到35周岁

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系

一、岗位基本信息 岗位名称：综合管理 所属部门：上海分公司事业部 汇报对象：分公司负责人 工作地点：陆家嘴 二、岗位职责 1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与培养，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。 2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。 3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。 4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。 5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括整体收入、客户数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。 2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。 3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。 4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。 5. 培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。 6. 福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。 7. 氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

一、岗位职责 1.1战略规划与决策支持 ·根据公司发展战略，制定并落地人力资源战略，确保人资策略与业务目标协同发展。 ·深度参与高层管理会议，提供组织发展与人才管理专业建议，助力企业变革与持续创新。 1.2人力资源体系建设 ·构建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系的全流程人力资源管理体系。 ·建立科学的绩效评估机制与激励体系，完善人才甄选与发展路径，提升整体组织运作效率。 1.3人才管理与梯队建设 ·统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人才不断层。 ·设计员工职业成长通道，组织实施重点人才培养项目，强化骨干队伍能力建设。 1.4企业文化建设与员工关系 ·主导企业文化塑造与宣导工作，增强团队凝聚力与员工认同感。 ·协调处理重大劳资事务，健全员工沟通机制，营造和谐稳定的用工环境。 1.5合规与成本管控 ·跟踪国家劳动法律法规变化，指导公司合规开展人力资源管理工作。 ·统筹人力预算编制与执行，合理控制人工成本，提升人力资源投入效益。 1.6跨部门协作与组织优化 ·对接各业务单元需求，推动人力资源制度与政策有效落地实施。 ·持续优化组织结构与岗位配置，提升组织协同效率与运行效能。 二、任职要求 2.1学历与经验 ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。 ·具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业经历者优先。 2.2专业知识与技能 ·熟练掌握人力资源六大模块运作，具备薪酬体系搭建、绩效方案设计及股权激励落地实操能力。 ·熟悉劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。 2.3核心能力 ·具备战略视野、独立决策能力和应对复杂局面的抗压素质。 ·出色的人际沟通技巧、团队管理能力及跨部门资源整合推动力。 2.4其他能力 ·有成功搭建企业文化体系经验，擅长员工培训体系构建与职业发展设计。 ·拥有咨询公司工作经验或大型企业从业背景者优先考虑。

一、 工作职责 1. 协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动并达成人员招聘目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续的办理，维护人事信息数据，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门员工福利、津贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展科室绩效考核相关支持工作； 5. 协助维护部门内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效率与规范性。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5. 具备较强的沟通表达能力，具有团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、 薪酬待遇 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

经验要求：需具备快消品行业从业背景 核心职责： 依据集团人力资源战略方向及发展路径，结合区域销售部门实际运营情况，推动人力资源相关制度、政策及重点举措在区域销售团队中的有效执行。开展组织诊断，整合内外部资源，输出专业HR解决方案，支持业务目标实现，协助并引导业务管理者提升组织运作效率。 主要职责： 1、围绕公司整体战略与业务演进节奏，确保人力资源各项政策、机制、重点项目及流程体系在业务单元顺畅落地与高效运转。 2、深度理解业务运行现状与核心诉求，统筹推进组织设计、人才引进、绩效激励、薪酬管理、培训发展、员工关系维护及文化塑造等全模块人力资源工作，为业务成长提供有力支撑。 3、构建区域销售团队能力成长平台，基于岗位胜任力标准识别培训需求，聚焦实战技能强化与文化理念传递，持续推进关键岗位专项培训、职能能力提升及新员工带教计划，加速团队成熟化进程。 4、健全人才选拔与内部培养体系，协同业务部门打造结构合理、富有活力的人才梯队，定期实施关键岗位人才盘点与评估，制定并落实继任者培养、晋升调薪等举措，保障组织可持续发展的人才供给。 5、通过绩效数据、薪酬分析及员工奖惩管理，识别区域各机构人力成本管控中的问题，及时干预指导，增强管理者经营思维，助力组织效能优化与人工成本科学配置。 6、积极践行企业文化传播使命，推动企业核心价值观在业务单元的渗透与落地，营造积极进取的奋斗氛围，使文化理念融入团队日常行为与协作中，增强团队向心力。 7、持续关注组织健康状态，定期收集一线团队反馈与建议，结合区域管理实践，提出流程改进与机制优化方案，为集团高层或区域管理层决策提供支持依据。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、人力资源、管理学、心理学等相关专业背景 3、掌握人力资源管理理论、管理学基础知识及劳动法律法规，熟悉人事政策规范，熟练运用HR信息系统及PPT、Excel、Word等办公工具 4、8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上全面人力资源管理经历，3年以上团队管理实践，具有HRBP工作经验者优先

1、项目管理经验：持有一级建造师证书、安全B证及高级工程师职称，具备室内外工装装饰工程项目的全流程管理经历，曾独立负责过金额超100万元的工装项目，有科技展厅、指挥中心类项目管理背景者优先； 2、行业知识：熟知本领域相关技术标准、行业规范及成熟实施方法。 3、项目管理能力： （1）熟练掌握项目进度、质量、成本控制及五大管理职能与协调工作； （2）了解各类装饰施工工艺流程，掌握材料与人工市场价格，能依据效果图和施工图独立完成整体施工成本测算，并使用Excel编制详细预算报价； （3）具备独立编制适用于现场实施的施工组织设计、进度计划表、动火作业专项方案、安全文明施工方案、临时措施方案，以及投标所需的技术应标文件等文书撰写能力； （4）擅长与业主单位、设计团队、监理机构等多方沟通协作，具备良好表达技巧与积极主动的服务意识； 4、技术能力： （1）熟练识读与审核CAD施工图纸，可组织开展图纸交底工作； （2）熟悉装饰装修相关法律法规及工程验收规范要求； 5、财务管理：具备基本的项目财务规划与分析能力，可有效管控项目预算与实际支出； 6、风险管理：能够识别、评估并制定应对措施以化解工程建设过程中的潜在风险； 7、职业素养与操守： 责任感：履职尽责，保障项目按时保质保量交付； 诚信：坚持诚实守信，恪守职业行为准则； 持续学习：保持进取心态，主动学习新知识技能，紧跟行业发展动态。

岗位：人力经理 岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

诚聘高压运行电工： 位置：丰台区花乡附近写字楼项目 班次：白夜休休，8：00-20：00。26年白，5日夜。 要求：持高电工证，有工作经验，年龄50岁以下，能开具无犯罪记录证明，提供近半年内体检报告 待遇：兼职，4000元 诚聘综合维修工： 位置：海淀区军事博物馆附近项目 班次：上五休二，轮休，。 要求：持证上岗，有工作经验，年龄50岁以下，能开具无犯罪记录证明，提供近半年内体检报告 待遇：基础工资4000元，有饭补、夜值、有绩效奖，住在项目上 诚聘空调运行： 位置：十号线地铁知春路附近写字楼项目 班次：白夜休休，8：00-20：00。26年白，7日夜。 要求：持证上岗，有工作经验，年龄48岁以下，能开具无犯罪记录证明，提供近半年内体检报告 待遇：兼职，3700元 联系方式：（电话未接，请，同号）

综合维修工 王府井附近 工资 4500～5000 公司直招

（持一建证书及安全B证者优先） 岗位职责： 1. 负责公司装修项目的技术指导与全过程管理 2. 全面统筹施工现场的组织与协调工作 3. 针对项目的进度、安全、成本等方面，向公司提供切实可行的管控方案 4. 组织编制并审核施工计划，定期复盘项目执行情况，及时调整应对实施中的问题 5. 妥善处置项目推进过程中出现的重大技术或管理难题 6. 负责工程款项回收及项目竣工验收相关事宜 岗位要求： 1. 大专及以上学历，工程类相关专业，年龄28-40岁，具备5年以上同类岗位经验，持有建造师、项目经理或工程师证书者优先 2. 熟悉行业技术标准、规范及相关法律法规，掌握工程项目运作流程 3. 精通施工质量控制、成本管理，具备较强的验收组织与预决算实操能力 4. 具备良好的沟通协调能力，掌握谈判策略，责任心强，能积极应对工作挑战 5. 可接受长期驻守项目现场

1.员工入离职手续 2.考勤工资统计 3.员工档案管理 4.办公室后勤事物 5.协助会计完成对账汇款开票工作

一、岗位职责： 1， 及时接收，准时配送外卖订单 2，骑手安全，入职即缴保险 3，系统自动派单，平均40-90单 二、薪资福利： 1，订单多，好配送，工作简单 2，提供员工宿舍(有空调，可洗澡） 3，工龄奖+月度贡献奖全勤奖＋新骑手补贴+临时补贴+距离补贴＋夜育补贴+大额单补贴，各种过节福利若千元，不定时举办公司聚餐 4.综合薪资：平均10000-13000元/月，上不封顶，订单量大，多劳多得。 5、公司配各：头盔，工服，餐箱等，有车自带，没车公司可安排。 三、任职要求： 1，18-45周岁，身体健康，无犯罪记录 2，会骑电动车，会使用手机导航(不熟悉路线者，有老师傅带，外卖软件自带导航） 四、工作时间: 早上10:00-中午14:00 下午17:00 -晚上21:00，其他时间可自行安排，每月有3-4天正常休假，提前告知站长即可 晋升渠道：骑手一组长一副站长一站长—区域经理一高层管理 有意向请投递简历，收到会时间给你回复！

岗位名称：综合维修工 岗位要求：1. 具有电工本；2. 需进行绿化工作；3. 身体健康，无恐高症，能够爬上树和房顶。 薪资待遇：面议。