合肥
职位详情
一、岗位职责：
1、协助拟定人力资源整体战略规划及人力行政管理方案，并推动实施与监督执行；
2、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源、行政事务、企业文化塑造、团队发展及管理体系的指导与检查；
3、参与组织制定与更新公司各类公共管理制度与流程（含人力行政类），并监督落实执行情况；
4、协同推进各子公司/各部门组织架构优化与岗位编制调整，确保匹配企业经营发展目标；
5、统筹社会招聘与校园招聘工作，保障公司人才供给需求；
6、牵头制定年度培训计划，组织规划培训方案，并监督执行落地；
7、搭建科学且具激励性的薪酬结构与绩效考核体系，并推动实施与优化；
8、组织开展人力资源相关数据统计分析，为重要人事决策提供数据支持与建议；
9、指导并监督员工关系管理，必要时协调处理各子公司/部门员工的入职、离职、调动、转岗等事宜；
10、负责企业文化的推广与团队氛围建设，同时做好本部门人员日常管理；
11、应对公司重大突发事件及危机处理，完成上级安排的其他临时性或专项任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景；
2、五年以上人力行政领域工作经验，其中至少三年团队管理经验，具备总部职能管理经历者优先；
3、精通人力行政专业知识，熟悉国家劳动人事法规政策，具备优秀的沟通协调能力、领导力及复杂问题处理能力；
4、品行端正，坚持原则，执行力强，责任心强，敬业度高，能承受较大工作压力；
5、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达能力。
1、协助拟定人力资源整体战略规划及人力行政管理方案，并推动实施与监督执行；
2、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源、行政事务、企业文化塑造、团队发展及管理体系的指导与检查；
3、参与组织制定与更新公司各类公共管理制度与流程（含人力行政类），并监督落实执行情况；
4、协同推进各子公司/各部门组织架构优化与岗位编制调整，确保匹配企业经营发展目标；
5、统筹社会招聘与校园招聘工作，保障公司人才供给需求；
6、牵头制定年度培训计划，组织规划培训方案，并监督执行落地；
7、搭建科学且具激励性的薪酬结构与绩效考核体系，并推动实施与优化；
8、组织开展人力资源相关数据统计分析，为重要人事决策提供数据支持与建议；
9、指导并监督员工关系管理，必要时协调处理各子公司/部门员工的入职、离职、调动、转岗等事宜；
10、负责企业文化的推广与团队氛围建设，同时做好本部门人员日常管理；
11、应对公司重大突发事件及危机处理，完成上级安排的其他临时性或专项任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景；
2、五年以上人力行政领域工作经验，其中至少三年团队管理经验，具备总部职能管理经历者优先；
3、精通人力行政专业知识，熟悉国家劳动人事法规政策，具备优秀的沟通协调能力、领导力及复杂问题处理能力；
4、品行端正，坚持原则，执行力强，责任心强，敬业度高，能承受较大工作压力；
5、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达能力。
2025-09-10 11:20
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科5-10年招聘企业文化员工关系
安徽金浔新能源材料有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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