岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等工作； 2、参与人力资源制度与政策的制定及优化，推动人事管理流程规范化； 3、协助开展绩效考核工作，汇总评估反馈并持续改进相关机制； 4、策划并执行员工关怀项目，增强团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类人际互动事务； 2、了解国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理知识并具备实操经验； 3、责任心强，具备良好的职业保密意识，可妥善管理敏感信息； 4、适应高强度工作节奏，具备较强的抗压性与问题解决能力。

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岗位职责： 1. 负责娱乐团播主播的发掘、引进及签约工作，通过线上与线下渠道主动搜寻具有潜力的主播人才 我们将根据以下条件，为您精准匹配合适的优质人选，请尽量完整填写相关信息 2. 对候选人开展面试与综合评估，结合公司实际需求及主播个人特质（如形象气质、才艺表现、互动能力等）进行人岗适配 3. 承担主播入职后的基础管理工作，涵盖日常交流、问题处理、基础培训及关系维系，提升主播稳定性与留存水平 4. 研判行业发展趋势与竞争对手动态，持续优化招聘方案，定期形成主播人才市场分析报告 5. 协同运营团队推进工作，助力主播快速融入直播环境，达成初期流量转化目标 任职要求： 1. 具备1年以上娱乐团播或直播领域招聘经验，熟悉主播招聘全流程及行业人才资源分布 2. 具有良好审美素养，能够准确评估主播外在形象、才艺水平及人设发展空间 3. 情商高，沟通表达能力强，善于说服与谈判，能高效建立信任连接 4. 思维敏捷，对直播行业具备敏锐感知力，可根据数据反馈及时调整招募策略 5. 具备较强抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

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18-45岁优先安排，主要是看机器设备是否正常运行就可以了，不需要费用直接上班

重庆市秀山土家族苗族自治县招泥瓦工 岗位职责： 1.负责砌筑墙体、铺贴地砖墙砖、抹灰找平及各类泥瓦施工作业 2. 按施工图纸和工艺要求完成室内外装饰装修工程 3.配合项目进度安排，保质保量完成每日施工任务 4.做好材料节约与现场清理，确保作业环境安全整洁 5.协同其他工种完成整体建筑施工配合工作 任职要求： 1. 有泥瓦工实际操作经验，能独立完成常规施工任务 2. 熟悉常用建筑材料性能及施工规范，具备基本识图能力 3. 身体健康，吃苦耐劳，适应户外及工地作业环境 4.无不良从业记录，服从现场管理

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【工作职责】协助人力资源部门完成日常事务性工作 【任职资格】27届在读大专或本科学生；户籍为宁海，能熟练使用宁海话交流；对人力资源工作有较强兴趣 【工作时间】08:00-17:00，实行单双休制度 【薪资待遇】实习期间月薪资3000元 【工作地点】浙江省宁波市宁海县竹山北路238号

1. 对接全公司各部门招聘需求，梳理岗位画像，制定并落地针对性招聘策略； 2. 拓展与维护多渠道招聘资源（含BOSS直聘、前程无忧、猎聘等平台），负责岗位发布、简历筛选与初筛； 3. 统筹面试全流程安排，协调候选人与面试官的时间，跟进面试进度并及时反馈结果； 4. 搭建并动态更新公司人才储备库，定期盘点人才资源，快速响应突发招聘需求； 5. 负责招聘数据的统计、分析与复盘，持续优化招聘流程，降低整体招聘成本； 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。

职位描述： 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责考勤统计及日常行政事务； 3. 协助部门会议组织、文档整理等基础技能。 任职要求： -年龄：25-45周岁 -学历：大专及以上学历 -具备主观能动性和较强学习能力 - 品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通， 耐心细致，有团队协作精神 - 工作地点距离近者优先 福利待遇： - 工资：面议（底薪3000+绩效工资）无业绩要求 -工作时间：周一至周五，上午8点半到下午4点半，周末双休，法定节假日休息。 - 带薪年假、定期团建； - 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、拟定职位说明、岗位职责要求信息发布、招聘渠道维护、搜索人才简历、面试选拔等招聘工作； 2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职培训、异动管理、转正评估、离职手续办理； 3、负责公司社保参保、停保、工伤、失业业务，以及年审业务； 4、做好员工访谈与离职面谈，随时了解员工的思想动态，避免不必要的流失及争议； 5、负责各组织的员工考勤、工资核算及付款； 6、相关人事规则及报表制作：每月招聘数据、花名册、福利计划、考勤台账、规章制度更新等工作。

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