岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.协助开展招聘工作 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

薪资待遇: 1、无责薪资 6000+提成+五险 综合工资8000+ 2、夜班下午8点到早上3点 月休4天 自由调休 3、员工福利：年终奖、新春红包、春节及节日慰问品、生日礼金等。 岗位职责： 1、接待来访人员; 2、包房区域卫生，公司日常事务; 3、上级安排的其他工作; 岗位要求: 1、经验不限 ，学历不限 2、形象气质佳，性格开朗，待人热诚，工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力; 3、服从上级安排。 需要相貌端正，形象气质佳，身高不限，有五险，月休四天，每周任选一天，工作中间休息一小时，没有工作经验可以带薪培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，没有实习期，入职算考勤，公司节假日调休，年假带薪休息，年底有分红，每月有团建，包吃包住，不加班，节日有福利，可以兼职日结！

职位描述： 1. 协助推进社会招聘及校园招聘相关事务，包括招聘平台日常维护、岗位信息推送、简历收集整理、初步简历筛选、面试邀约及现场接待等工作。 2. 负责正式员工、外包人员与兼职人员的入职、转正及离职手续办理，并同步完成人事档案的整理与归档管理。 3. 与业务部门主管保持对接，深入了解用人需求，归纳并提炼核心招聘要求与岗位要点。 岗位要求 1. 本科及以上学历，具有一年或以上相关工作经验，2027届在校生亦可接受。 2. 熟悉数据整理与表格操作，能熟练使用Office办公软件。 3. 工作积极主动，具备良好的沟通协调与表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

负责公司人员的招聘 上班时间下午1点到7点 保底4000+提成 包吃包住 月休4天

无责底薪3000，综合提成工资5k-6k。 有经验者优先，无经验小白可免费带岗试岗（带薪试岗）。 上班时间10:00-12:00，13:30-18:00 周末双休节假日正常休息，无加班文化。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘高效渠道并尝试创新招聘方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务并适应快节奏工作环境

【新能源优质汽配厂（大重庆就近安排） 主要生产新能源汽车驱动电机，汽车零部件等。晋升空间大，厂区环境好，薪资标准高。 要求：男女不限，20-45岁（经验丰富可放宽至50），高中中专及以上，部分岗位厂区长白班，接受上夜班及加班。 招聘岗位：装配操作工，组装，机加，液压，打磨，焊工，叉车，搬运，数控，cnc大小工程师，维修钳工，质检等，有丰富的汽配厂和电子厂工作经验，大重庆就近安排 薪资待遇： 20-35/h，6000-10000+ 正式工：2600底薪+300全勤+500～1000绩效+加班费，综合工资5000-10000+元/月，每月10号发工资。包吃工作餐，免费住宿2-6人间，空调车间，购买五险一金。 详情电话质询

招聘非标仓管岗位。薪资范围为5000-7000。岗位职责包括收发电镀物料及其他产品加工、仓库数据录入（委外单及委外入库单等）以及备料工作。任职要求为具备一年以上非标灯具仓管工作经验，熟悉办公软件及金蝶ERP系统者优先，要求工作态度积极向上并具备团队精神。

监控室招聘内容1.工作时间：8-8(12小时工作制)，上2休2，白夜休休依次轮换。2.工作内容：全程坐岗，监管监控画面，对项目进行日常监管。3.工作准备：黑色皮鞋，白色衬衣，黑色发网。(如有职业西装可以自带，没有的话由公司借穿)4.工资待遇：面试通过后参加培训，培训三天合格后正式上班，160/班，(一个月约上15-25个班)，，不包吃住。5.福利：法定节假日多100/班，节日礼品，年终优秀员工奖等。6.离职必须提前30天提交离职申请。入职要求：身体健康，无犯罪史，工作认真，服从安排。入职不收取任何。工作地址：解放碑地下环道联系人：陈老师

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持营业区域整洁有序 3.处理顾客咨询、退换货及简单投诉，维护品牌形象与服务口碑 4. 协助完成日结账、库存盘点及销售数据登记等基础运营事务 5.积极参与门店促销活动执行与氛围营造，配合团队达成销售目标 任职要求： 1. 学历不限，有良好沟通能力与服务意识 2. 工作经验不限，有零售、快消或服务业经历者优先 3. 形象端正，亲和力强，具备基本抗压能力与责任心 4.能适应轮班制，服从门店排班安排 5.愿意学习成长，有长期从事零售行业意愿

重庆市两江新区招弱电/安防师傅1人，生手勿扰，师傅上门维修下门禁，费用110元

岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，鱼泡 boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包吃住

负责网约面试，主要招人主岗副岗各部门稀缺人才

招聘人事专员。薪资为3300元至4500元。主要负责公司人员的招聘和考勤工作。招聘方向为公司职能岗位。欢迎具体细聊。

岗位职责： 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4.组织、安排应聘人员的面试； 5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 任职要求： 1、有无人事经验的都可以；一年以上人力资源工作经验，有人力资源证优先考虑， 2、掌握招聘面试技巧等方法工具； 3、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力； 4、具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1、朝九晚六 双休； 2、正常工作时间，法定节假日照休，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 3、节假日福利、生日福利、带薪年假、各种团建旅游。

通过招聘APP等工具为企业招聘工人。 要求： 18-30岁。 全程坐岗，告别站立疲劳！办公室氛围轻松融洽，同事友好易相处，工作氛围超治愈～ 底薪3000元+高额提成，基础收入有保障，业绩越高收入越丰厚 五险。 早八晚六，上六休一，作息规律不熬夜！ 学历不限，经验不限！入职后有专属师傅一对一带教，从基础教到实际操作，全程指导无压力，小白也能快速上手～

负责人事招聘与培训相关事务 协助经理处理部门日常运营工作 协调部门内部员工之间的沟通与协作 职位福利：弹性工作制、带薪年假、员工旅游 节日福利、定期组织团建活动、出国旅游机会 带领团队机会、绩效奖金

岗位职责 1、结合公司战略规划与部门实际需要，参与绩效管理体系的搭建与迭代优化，涵盖制度设计、流程梳理及考核内容完善，并持续推动体系升级； 2、配合部门负责人制定并优化专项绩效方案，协助推进方案实施与执行落地； 3、主导目标管理全过程，包括目标收集、审核、报批及动态调整，确保目标可执行、可评估； 4、定期开展绩效复盘工作，构建并健全日常监控机制，及时发现运行问题并推动整改闭环； 5、指导日常绩效核算工作，保障核算结果准确、时效性强，持续梳理和优化核算流程，完善核查机制； 6、推动绩效改革或优化措施上线，组织宣导与培训辅导，提升业务团队对考核规则的理解与认同，强化绩效对业务发展的导向作用； 7、负责绩效管理工具的建设与优化，主导绩效数据看板、标准操作流程（SOP）、各类台账的设计与应用，指导并监督绩效专员规范使用，保障日常运作高效有序； 8、承接绩效相关项目任务，统筹项目计划、人员安排与执行推进，确保项目按时高质量交付 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2、工作经验：具备3年以上绩效管理工作经验 3、专业技能：熟悉人力资源运营逻辑，掌握常用绩效管理方法论与工具；熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件 4、综合素质：工作认真踏实，责任心强，具备系统化管理思维；拥有良好的方案撰写能力、数据分析能力以及项目推动与执行能力

能精通CAD画图及分解开料，对安装有经验的优先

负责为公司旗下有酒店 KTV，直播基地等项目招聘人才

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息， 对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-32岁 2、待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 身高不限，能打字聊天就行，保底5000需一个月招2人以上，月休四天，每周任选一天， 没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期， 入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

岗位职责： 深入参与养殖业务一线，全面掌握业务运作流程及关键挑战，为业务团队提供个性化的人力资源支持与解决方案； 配合业务主管推进组织能力建设与人才梯队搭建，聚焦养殖技术、生产管理等核心岗位的选聘、培养与保留工作； 定期前往养殖场及生产现场开展走访，掌握基层员工状态，促进员工关系发展，增强团队归属感与工作投入度； 围绕业务发展目标，协助落实绩效管理与薪酬激励机制，推动业务效率与成果持续提升； 负责人力资源相关政策、制度和流程在业务端的传达、执行与跟踪反馈，结合实际提出优化建议； 衔接总部与各养殖基地间的人力资源工作，保障信息协同顺畅、政策执行一致。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、畜牧兽医、动物科学等相关专业优先考虑； 具备3年以上人力资源相关经验，其中至少1年服务于养殖、农牧或农业领域，了解养殖运营流程及现场工作特点； 持有或愿意快速掌握养殖行业基础知识（如动物防疫周期、生产节奏、场区管理规律等），能够使用业务语言高效沟通； 可接受西南区域内跨省短期出差安排，适应深入养殖场、生产基地等一线工作环境； 性格积极外向，擅长人际互动，具备良好亲和力与协调能力，能在基层管理者与一线员工中建立稳固信任关系； 思维条理清晰，行动主动，能在高强度业务环境下保持灵活应对，具备较强抗压能力与问题解决意识。 加分项： 具有养殖场人力管理、经营分析或生产运营复合经历； 熟悉并适应养殖场非标准化工时或季节性工作节奏。

一、工作职责： 1. 招聘执行：负责基层岗位的招聘实施与推进。 2. 员工关系管理：办理考勤统计、员工入职/离职/转岗手续，社保公积金操作及工伤事务处理。 3. 员工培训：组织新员工入职培训，参与员工活动策划及培训项目的落地执行。 4. 业务协助：协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率优化。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年人力资源相关工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 熟悉人力资源1-2个模块操作，具备良好的职业操守与专业能力。 3. 性格积极乐观，思维活跃，目标感强，服务意识佳，能适应高强度工作节奏。 三、薪酬福利 五险一金、入职带教培养、提供食宿、带薪年假、节日及生日福利、清晰的职业发展通道等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： ● 负责子公司人才引进，开展简历筛选、候选人推荐及面试安排等招聘相关事务； ● 深入了解岗位用人需求，开发多元化招聘渠道，主动搜寻匹配人选并进行联络沟通； ● 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： ● 本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理或英语类专业优先； ● 具备相关实习经历，具备良好英文能力者优先； ● 性格亲和，逻辑清晰，乐观积极，具备较强的交流协调能力； ● 工作严谨细致，责任心强，能适应一定工作压力，具备基础写作能力； ● 熟练操作Office办公软件，注重效率提升，学习能力强，执行力佳。