岗位职责： 1. 主要负责主播的招募工作。 任职要求： 1. 具备同岗位工作经验者优先考虑。 2. 情商较高，沟通能力强，反应敏捷。 3. 工作时间：每天八小时，根据通勤情况灵活安排，每月享有4天调休。 4. 薪资福利：4k底薪+高额提成

岗位职责： 1.负责公司人力资源规划的制定和实施，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作； 2.组织员工入职、离职、培训及考核流程，确保流程符合公司规定及业务需求； 3.负责员工日常管理，包括但不限于考勤管理、员工关系维护； 4.参与制定和优化公司的人力资源政策，提高工作效率和员工满意度； 5.上班时间：中午12点到晚上8点，6点到7点为吃饭休息时间，月休4天，自行安排休息时间。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人力资源管理有一定的了解和兴趣； 3.能够独立处理和解决问题； 4.有责任心，能够承受工作压力； 5.薪资福利：薪资3000元，绩效提成300元/人（需入职满10天）。

有传媒行业人事经验者优先 工作内容：负责主播岗位的招聘与引进 薪资待遇：试用期无责任底薪3000元+提成，转正后无责任底薪4000元+提成 工作时间：上午11点至晚上8点 纯人事岗位，不涉及转岗、轮岗或顶岗

岗位职责: 1. 负责传媒领域人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程跟进等工作内容 2. 配合上级推进各项人事工作，保障业务流程高效有序运行 3. 主动参与团队协作，与成员协同推动项目顺利实施 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力，能与团队及管理层保持良好互动 2. 适应高强度工作节奏，拥有快速学习和应变的能力 3. 对人力资源管理工作有强烈兴趣，乐于迎接挑战，期望在传媒行业长期发展

负责协助公司招聘主播、运营、主持人等岗位，各项岗位均有提成 不强制要求顶岗上班，若有疑虑请勿浪费彼此时间，直接忽略即可！！！ 主动离职正常结算工资，被劝退也保障工资发放！！！ 住宿与餐饮需自理，不提供食宿安排！！！ 请大家放心，KPI为综合评估指标，不会以任何理由克扣底薪，但长期未达成KPI者将面临劝退处理！！！ 厚海绝不拖欠或克扣薪资！！！ 试用期无责任底薪3500+300全勤奖 转正后无责任底薪3500+1000全勤奖+招聘提成！！！ 每成功入职1名舞蹈老师、化妆师、人事奖励300元，主播岗位500元，提成为叠加计算，可持续享受两个月 主持岗位每入职1人奖励500元 每月成功推荐10位通过试镜者额外奖励500元 综合收入5000元以上 KPI考核标准将根据公司实际运营需求适时调整！！！ 工作时间：上午10点至晚上7点，中午12点至1点为午休用餐时间 每月休息4天，可自行灵活安排休息日期 有相关招聘经验者优先录用

招聘办公室文员！保底3000 1、主要负责通过线上渠道开展人员招聘工作，及时回复网络消息，办公地点固定，无需外出，接受零经验人员。 2、工作时间上午8:30-18:00，中午休息1小时，每周日固定休假。 3、薪资结构为无责任底薪3000元，月综合收入可达6000-10000元及以上。 4、入职即安排资深员工进行一对一指导，确保快速上手，无需担忧操作不熟练。 5、要求具备责任心、进取心、耐心与细致的工作态度。 6、性别不限，年龄范围18-25周岁，表现优异者年龄可适当放宽。 7、仅限认真求职者，拒绝以娱乐心态应付工作的人员，请勿打扰；不提供食宿。 8、需具备良好的沟通理解能力，独立思考能力，有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责公司各职能岗位的人才引进工作（包括发布岗位信息、简历筛选、候选人沟通及组织面试安排等） 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续 3.搭建并维护员工人事档案体系，建设企业人才储备资源库 4.组织实施新员工入职培训，以及基础岗位的考勤统计、薪酬核算、绩效评估等日常人力运营工作 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及各类渠道资源，具备财税、电销或销售行业招聘背景者优先 3.具备优秀的沟通协调能力，能与各部门人员高效对接与协作 4.具有较强的分析判断力，能够精准把握岗位用人需求，甄别匹配人选 5.熟练操作办公软件，如钉钉、Excel等，具备基本的数据整理与分析能力 6.工作责任心强，抗压能力好，能在既定周期内达成招聘目标 7.熟悉人力资源相关的法律法规与政策规定，具备良好的职业素养与操守 工作时间： 9:00-12:00；13:30-18:00 国家法定节假日、周末双休 薪资待遇： 试用期：2800+1000绩效 转正后：3200+1000绩效 公司提供： 1、法定五险 2、节日福利、生日礼品等员工关怀项目 3、系统化专业培训与清晰晋升通道 HR专员-HR高级专员-HR主管-HR经理-HR高级经理-HR副总监-HR总监-HR高级总监-HR资深总监-HRVP-CHRO 4、定期组织多样化的团队活动（聚餐、郊游、K歌等） 5、整洁舒适的办公环境，融洽和谐的团队氛围 特别说明： 椰子企服是全国连锁品牌，目前在全国设有60家分公司。创始人曾担任年销售额达300亿的互联网独角兽企业全国销售负责人，毕业于北京大学光华管理学院。 公司始终坚持“人才是企业发展的第一生产力”的管理理念，秉持以人为本、尊重人才、珍惜人才的核心价值观；唯有服务好员工，为员工创造良好的成长环境，才能构建企业的核心竞争力，进而更好地服务客户。 在我们这里，每位员工都是驱动发展的引擎，我们不需要被动执行的螺丝钉。只有人才实现快速成长，企业才能实现高速发展。作为创业型组织，我们的晋升空间远超成熟型企业。我们有平台、有梦想、有追求，诚邀优秀的你加入，携手启航，共赴远方！

岗位薪资 1.年薪范围：10万-20万元 2.综合月薪：6000-10000元+ （构成：提成+管道收益+及时性奖励） 岗位要求 1.年龄18-35周岁，男女不限； 2.具备良好的沟通能力及团队协作意识； 3.有招聘、销售或人力资源相关经验者优先； 4.积极主动，能适应灵活工作安排。 福利待遇 1.提供员工住宿； 2.上班时间自由，工作模式灵活； 3.多维度薪酬激励：提成+管道收益+及时性奖励； 4.明确的晋升机制，成长空间广阔； 5.团队氛围融洽，注重协作与分享。 工作环境 1.办公场所配备微波炉、冰箱等生活设施； 2.支持性强、充满活力的团队文化。 加入我们，一起成就更多可能！ 欢迎积极投递简历，开启高收入职业生涯！

招聘办公室文员 底薪3000高额提成＋奖金＋年终奖，综合工资6000--10000左右，更优异者15000也正常 二、上班时间： 9：00--17:00，午休一个半小时，上六休一，长白班 三、发薪日：每月 15日 ，工资在发薪日统一打入你们银行卡内 四、工作内容：招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试 五、工作要求： 1. 口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，性格外向 2. 热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。有工厂上班经验优先 3、公平广阔的晋升空间，所有的运营管理岗位均从内部优秀员工中提拔 4、公司提供专用电话，话费公司出，生日福利，节假日福利 5、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩，员工集体旅游等 六、岗位要求： 1、年龄18-27岁，学历不限，有无经验均可 2、有良好的沟通协调能力和亲和力 3、工作积极认真、性格开朗、责任心强

，隧道开挖 打电话给我

干事踏实，能熟练使用曲臂车、剪刀车优先

重庆市江津区招炮机（德克205）驾驶员，工资面议（保底加提成）。工作环境，碎石场矿山。做吨位过磅统计。江津永川周边为佳

1、公司提供车，只负责接送人 2、小长途定点接送，公司提前一天安排行程时间。 3、底薪7000提成奖励 4、驾龄三年，无酒驾毒驾犯罪记录一次性扣除12分等 原标题：《招聘客运司机，底薪7000》

各位兄弟好，急招2名长期师傅，9.6米飞翼车，从合川土场—凤凰赛力斯,或者土场—龙兴赛里斯往返。按趟次算工资，工资5000—7000元，

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动手续，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同公司文化，责任心强，具备团队协作精神

招聘文员9名 公司提供资源，账号 工作时间:每天工作6小时 早上10.00-17.30 每个礼拜休息一天，法定节假日休息 任职要求: 1.年龄16-35岁 2.工作认真负责，善于学习 3.对挣钱有欲望，有野心挑战高薪 4.无需工作经验，有专人教你，欢迎新人小白加入 5.性格外向，活泼，善于沟通 工作内容: 1.负责接听应聘者电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合面试并跟进维护 2.负责平台聊天，刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天

年龄：16-23岁 接受无经验小白应届生毕业生。新人起步6500~8000。上不封顶。首月正常上班拿到手七八千左右不是问题。薪资相对比较稳定，期望薪资在这个范围内的可以直接点击约了新人入职安排系统化培训。新手零基础入门小白也可以在短时间内迅速上手。一对一辅导教会。 ［薪资待遇］ 无责底薪4000+ 提成，工作时间9:00到17:30每周固定休1天。内容简单，上手快，有广阔的晋升空间，入职当天可拎包入住。 ［任职要求］ 1．性格需要外向开朗工作，积极主动，能适应工作模式； 2．有团队意识有耐心，喜欢与人打交道有招聘销售经验优先 3．乐观积极向上，服从领导管理，学习能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、合规、可追溯 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基础办公软件及HR系统操作能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的责任心与服务意识 5.工作地点需符合企业实际所在地，能适应阶段性事务性工作节奏

重庆市江津区招小工，对第三方施工地点进行连续监控

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推动，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关制度的制定与持续优化，涵盖员工关系、绩效管理等方面； 3.协助团队处理日常人力事务，提供专业支持与可行性解决方案； 4.统筹员工从入职到离职各阶段的全周期管理工作，包括培训、考核等相关环节。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类人事管理工具与方法； 3.有强烈的责任意识和团队协作精神，适应快节奏工作环境并保持积极状态； 4.具备出色的组织规划能力，可高效推进并落实各项人力资源项目。

岗位概述 本岗位是公司运营的重要支持角色，全面负责公司的行政日常管理及人力资源基础模块工作。我们需要一位细心、高效、且具备良好沟通能力的多面手，以确保办公室高效运转并提升员工体验。 主要工作职责 一、行政管理工作(60%) 1.日常办公管理：负责前台接待、接听总机电话、收发快递、办公环境维护（绿植、保洁、安保协调等），确保办公区整洁有序。 2.资产与采购管理：负责办公用品、固定资产的采购、登记、盘点及管理；与供应商对接，控制行政采购成本。 3.会议与活动支持：安排会议室，协助组织公司会议、年会、团建等各类活动，提供必要的会务支持。 4.文档与流程管理：管理公司重要合同、文件、档案（包括纸质和电子版），维护和优化行政相关流程制度。 5.后勤保障：管理公司水电、网络、物业等杂项事宜，为员工提供必要的后勤支持。 二、人力资源工作(40%) 1.招聘与入职：执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。 2.考勤与薪酬：负责员工考勤统计、核对，协助上级进行月度薪酬数据的初步计算与核对。 3.员工关系：维护员工档案和信息管理系统（HRIS），办理社保、公积金缴纳，解答员工相关咨询。 4.文化建设：协助推动企业文化建设，参与员工关怀活动的策划与执行，提升员工归属感。 5.制度协助：协助起草、发布和执行各项人事行政规章制度。 任职资格要求 必备条件： 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：拥有2年及以上中大型企业行政、人事相关岗位工作经验，熟悉这两个模块的日常工作流程。 3.技能要求： ·熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），精通Excel函数（如VLOOKUP,SUMIF等）者优先。 ·具备良好的中文书面及口头表达能力。 ·（如需要）具备基本的英文沟通能力。 4.素质要求： ·积极主动，责任心强：能主动发现问题并推动解决。 ·细心严谨，条理清晰：擅长处理繁琐事务，有极强的细节关注度。 ·沟通能力与服务意识：具备出色的跨部门沟通能力和强烈的内部客户服务精神。 ·保密意识：能严格遵守公司保密规定，处理敏感信息。 优先考虑： ·有企业办公环境搬迁、年会等大型活动组织经验者优先。 ·熟悉国家劳动法律法规及相关政策者优先。 ·有使用过主流HR系统（如钉钉、飞书、SAP、用友等）或OA系统经验者优先。 我们提供 ·有竞争力的薪酬待遇：具竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖； ·完善的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检； ·丰富的文化活动：定期团建、节日福利、生日会、下午茶等； ·发展机会：清晰的职业发展路径和技能培训机会； ·工作环境：舒适开放的办公环境，友好协作的团队氛围

学徒工，中工，大工，35岁以内，男女不限踏实肯干的，组装机械电工钳工家具安装等活比较杂，不重活，日结周结月结都可以， 可以学一技之长，包吃住一个月三六千，技术好更高待遇，招满为止，七八个左右

重庆市涪陵区招工地小工/杂工

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。 1.**战略规划：** -结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。 -针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。 2.**招聘与人才发展：** -主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。 -建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 -完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。 4.**员工关系与企业文化：** -统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 -构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。 5.**培训体系搭建：** -牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。 -开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 -**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。** -熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 -**能力要求：** -擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。 -具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 -承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。 **加分项：** -拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。 -了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供：** -具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。 -深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

露溪砖场招聘几个零时工。有意电话联系。

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的组织与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、落实并优化人事管理流程，涵盖人员招聘、入职办理、培训安排、考勤管理和离职手续等环节； 3、建立并维护员工人事档案，确保资料完整、准确及信息安全； 4、协助开展员工关系管理，解答员工咨询，促进团队和谐与协作； 5、配合上级完成各项交办任务，支持部门日常运作顺利推进。 任职要求： 1、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务； 2、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能妥善应对各类行政与人事事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字处理与数据管理能力； 4、工作认真负责，服务意识强，能在高强度工作环境下保持稳定输出； 5、有食品生产企业相关工作经验者优先考虑。 公司目前实行单休制，介意者请勿投递！

重庆市南岸区招工地小工/杂工

重庆巴南区界石招叉车工2人，搬运力工， 联系人：左先生 电话： 工作地点：界石

负责档案的整理以及前台电话整理的接待，工作要求经历不限