上五休二自己安排调休，包吃住

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，保障各项人事制度顺利落地执行； 2、参与招聘全流程工作，包括简历筛选、组织面试及人员评估，助力打造高绩效团队； 3、策划并推动员工培训项目与职业发展计划，持续提升团队专业素养； 4、配合完善绩效考核机制，优化激励方案，促进组织效能提升。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块运作流程，具备基本劳动法律法规知识； 2、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于协调内外部关系； 3、责任心强，职业操守良好，工作严谨细致； 4、具备较强的应变处理与统筹协调能力，适应快节奏工作环境； 5、有同行业或相关岗位工作经验者优先，熟悉文娱领域业务者更佳。

岗位名称：人事专员 1.薪资待遇：底薪3500元+1000全勤奖+绩效，每月20号准时发薪 （晋升空间广阔办公室办公团队年轻有活力工作氛围轻松融洽） 2.岗位职责：负责公司各岗位人才招聘工作，认真对待每一项任务具备责任心和团队协作意识 3.岗位要求：有相关行业或招聘工作经验者优先自信积极具备较强抗压能力良好的沟通技巧人际交往与关系维护能力 4.工作时间：上午10:00—下午19:00每月休息4天 公司直招无任何附加条件厚海传媒期待优秀伙伴加入！

主要负责为公司招募主播，提供资源支持。公司规模较大，招聘工作较容易开展。 薪资待遇4500+招聘提成，有经验者可面议。 工作时间早十点至晚七点，每月休息四天，节假日正常放假。 无任何隐藏规则，欢迎踏实肯干、渴望增收、积极进取的伙伴加入。

人事工作时间：早10晚6 工作内容：人事招聘邀约跟进跟踪相关工作 薪资：三千加其他

不顶岗，不顶岗，不顶岗 工作内容： 1.负责公司主播及相关岗位人员的招聘引进 2.发布职位信息，及时回复咨询并安排面试接待 薪资：无责底薪4000元+提成 上班时间：10:00-18:00 月休4天

温馨提示：本公司直招（非中介哈）集团化公司子公司，内部招聘，不实行待招。公司用人标准更注重个人工作态度 岗位职责： 1、负责公司内部招聘相关工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排 2、建立并管理员工人事档案，确保信息准确完整 3、协助处理各部门日常行政事务，保障办公运转顺畅 4、参与组织企业文化活动，如公司庆典、年度会议、会务统筹等 薪资福利 1、底薪3000+奖金+提成，综合收入4k-6k 2、缴纳五险+提供免费住宿 3、享有生日福利及其他节日福利

工作内容:1.有招聘传媒经验的人优先2.接受小白工作时间:9:30-18:30，到点下班，坚决不加班!单休岗位福利:无责底薪3200,转正4000提成另算

岗位职责: 1.负责传媒领域人事相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面。 2.配合上级开展招聘相关工作，如简历初筛、面试安排等具体执行。 3.参与人事管理流程的制定与改进，助力团队运作效率提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅的工作互动。 2.具备较强的敬业精神和任务推进能力，可按时保质完成上级交办事项。 3.具备持续学习和应对问题的能力，能较好适应动态变化的工作节奏。

快递装卸--把快递包裹搬在传送带 快递分拣--将快递包裹根据区域放在指定地方 【工资】: [红包][红包]装卸200/天结算；当日打卡工时不足11.5小时按班次工时进行折算。 [红包][红包]分拣180/天结算；当日打卡工时不足11.5小时按班次工时进行折算。 【工作班次】:夜班20:00-8:00； 中途两次吃饭休息时间 【年龄要求】:20-55岁，身体健康 ，连续做3天及以上不扣商保

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月结3k~7k，工作轻松，简单！

工作内容 1、按时完成出车任务，遵守交通规章，注意行车安全；2、进行车辆检查，确保车辆状况良好，有问题及时送修；3、进行车辆的清洁和日常维护工作，按照企业或者车辆要求进行车辆定期维护和保养；4、遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，保证车辆在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及行程。 任职要求 1、A2驾照，拖翻或挂车实际驾龄2年以上；2、运输从业资格证；3、无重大交通事故证明；4、体、毒检报告；5、年龄25-50岁。

1.岗位职责：负责人力资源管理及员工培训相关工作 2.工作时间：朝九晚五，月休六天，法定节假日正常休息，缴纳五险 薪资待遇：底薪4000元，另有提成 工作地点：漳州龙文区

-办理公司员工的招聘、入职、离职、岗位调整、职务晋升等全流程手续，并负责人事档案的规范管理； -参与组织培训方案的策划与落地执行，推动员工专业能力与综合素质的持续提升； -协助开展员工关系维护工作，如组织满意度调研、协调处理劳动争议、汇总反馈员工建议等； -定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑。 【任职要求】 -具备1年人力资源相关工作经验； -大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业者优先考虑； -具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及问题解决能力； -工作严谨细致，责任心强，具备较强的服务导向意识； -优秀的文字表达与数据处理能力，熟练掌握常用办公软件操作。

要求对工厂人力资源六大模块，尤其是招聘，算工资，考勤的模块比较熟悉。45岁以下，23岁以上。身体健康。包吃住，交五险，4000-5000

工作内容： 上班聊聊天邀约员工到企业面试，小白当天可上手二、工作时间： 早上9点-晚上8点，吃饭休息3.5小时，调休月四 天 三、薪资福利： 提成50%，一个人综合薪资8000-12000 四、任职要求 1、年龄17-28，有电脑基础，无经验可培训； 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感； 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 5、年轻人好相处，每月团建活动聚餐

1、提供独立工位，一人一账号一台办公桌，工作内容简单，办公环境舒适。（账号直接绑定个人手机操作，无需加班。） 2、每日负责通知面试者到场面试，并跟进所负责人员的面试进展。 3、组织开展面试邀约，并完成候选人的人力资源初步筛选与沟通。 4、协调面试安排，协助办理员工入职相关事宜。 5、工作时间9:00-18:30，午休1.5小时，准时下班。 6、公司定期组织免费团建活动（包含省内及省外出行，次数不限），全程费用由公司承担。 7、每月享有公司聚餐、部门聚餐，不定期安排外出旅游。 8、年龄要求18-25周岁

岗位职责： 1、全网发掘形象气质佳的艺人资源并完成签约； 2、通过多元渠道及平台开展艺人筛选、联络、邀约与面试工作； 3、需具备广泛的行业人脉资源，并能持续拓展新的合作路径； 4、定期与艺人保持沟通，掌握动态，提供支持，落实后续关系维护； 任职要求： 1、专业不限（传媒、广告、人力资源等相关专业优先考虑）； 2、经验不限（具备经纪人、市场营销或传媒机构从业经历者优先）； 3、对直播及传媒领域有热情，熟悉互联网生态，乐于社交，审美能力良好； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧和良好的亲和力； 福利待遇：结果导向激励机制、双休、不强制加班、社保、节日福利、生日福利、日常下午茶； 薪资待遇：底薪+高额签约奖金+无上限流水提成；综合收入5-8万

岗位职责：需具备传媒行业招聘相关经验！！！ 1.负责日常招聘工作，主要面向主播、艺人、达人及职能类岗位的人才引进。 2.承担求职者的接待与面试安排，对其综合能力及岗位匹配度进行评估。 3.协同团队推进员工入职、培训、绩效考核及离职等全周期人事事务执行。 4.维护和谐的劳动关系，及时协调处理员工相关争议与问题。 5.结合公司战略发展需求，参与人力资源制度的制定与持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效对接团队成员及候选人。 2.工作责任心强，执行力高，积极配合上级完成各项任务安排。 3.具备良好的组织规划能力，可同时推进多项工作任务。 4.熟悉人力资源管理流程，具备一定实操经验者优先。 5.早九晚六，月休4天，节假日按规定休息

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岗位职责： 1.负责公司各岗位的招聘执行，包括发布职位信息、筛选简历及组织初试安排； 2.与业务部门密切配合，明确用人需求，制定并落实切实可行的招聘方案； 3.持续优化招聘渠道，拓展资源，提高招聘工作的效率与质量； 4.全程跟进招聘流程，保障候选人良好体验，并及时同步面试进展与结果； 5.参与人才市场分析，结合行业趋势为人才储备提供可行性建议。 任职要求： 1.形象端正，具备优秀的沟通技巧和人际理解力，能与候选人及内部团队顺畅交流； 2.具备较强的统筹与协调能力，可在多任务环境中保持高效工作节奏； 3.热爱招聘工作，熟悉主流招聘工具及渠道的操作与应用； 4.工作认真负责，能在高强度下保持稳定积极的心态； 5.具备一定的市场敏锐度，可根据外部环境变化灵活调整招聘方法。

岗位职责: 1.结合公司战略方向与业务发展需求，策划并实施赋能型培训规划，统筹开展产品知识、专业技能及职能类培训工作； 2.构建覆盖线上线下的企业赋能培训体系，制定各级培训的流程规范、内容标准与实施方式，持续优化体系运行机制，保障培训成果的有效传递与落地； 3.基于门店运营数据（如客单价、复购率、慢病管理转化率）进行深度挖掘，研发联合用药推荐、高毛利商品销售策略、会员精准运营等实战导向课程，制定匹配业务目标的培训解决方案； 4.通过现场驻店指导、优秀案例拆解等方式，助力低效门店提升整体运营水平； 5.制定年度及季度培训计划，整合线上线下培训资源，组织实施门店员工的专业能力提升培训，并面向店长、区域经理等管理岗位开展领导力与团队建设相关培训； 6.定期联动各职能部门及门店终端，围绕药房经营目标，定制差异化培训方案，确保培训内容紧密贴合实际业务发展需求。 任职要求： 1.本科及以上学历，药学、医学、管理学等相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上医药零售行业培训工作经验，其中至少2年聚焦于业务驱动型赋能培训，具备成功落地并推动门店业绩增长的项目经验； 3.熟悉医药零售核心业务模式（如毛利率构成、会员管理体系），能够将培训设计与关键业绩指标有效关联； 4.精通培训课程开发与设计，工作严谨细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力，善于整合内外部资源推进培训执行。

工人包装称重，服从领导安排。

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和睦路日结400／天 400／天 400／天 400／天 福利性食堂，提住宿4-6人间 当天可安排住宿，洗衣机，空调，热水，免费无线网，通通有 工资：白班19小时夜班20小时 工作时间：8-20点两班倒 要求：18-50岁男女不限，做满3个月 待遇：普工工作，住宿4-6人间，水电费平摊，上床下桌

一、公司介绍 光想控股深耕宠物业态多年，现已成为全国宠物行业领军企业。 公司旗下拥有多家子公司，致力于构建一个低成本、高品质的养宠服务平台。 业务涵盖宠物繁育、全国门店货源供应、宠物口粮研发与销售、宠物用品研发与销售、宠物SAAS系统研发与销售、宠物线上零售、宠物连锁直营门店及宠物连锁直营医院等多个板块，各项业务均处于行业领先水平！ 宠物产业前景广阔，赛道充满机遇，选择决定未来，诚邀您携手共创宠物行业新篇章！ 二、职位信息 职位名称：hr（以招聘为主） 工作地点：公司办公室 三、岗位职责 1.招聘计划制定与执行 ●结合人力资源规划及各部门用人需求，制定切实可行的招聘方案。 ●根据招聘计划选取适宜渠道发布岗位信息，确保内容精准且具吸引力。 ●统筹招聘实施过程，包括简历筛选、面试安排、笔试组织等环节，保障流程高效运转。 2.候选人管理 ●负责简历的收集、归档与初步筛选，识别符合岗位要求的候选人。 ●与候选人沟通交流，了解其求职动机与职业发展方向，并解答相关咨询。 ●组织面试日程，协调面试官与候选人时间，确保面试有序开展。 ●跟进面试结果并及时反馈，向候选人发送录用或落选通知。 【含薪资核算及考勤数据处理工作】 3.招聘渠道管理 ●拓展并维护多元化招聘渠道，如线上平台、校园合作、第三方资源等，保障人才来源广泛有效。 ●定期评估各渠道招聘成效，优化渠道配置，提升整体招聘效率。 4.数据统计与分析 ●对招聘相关数据进行整理分析，涵盖渠道转化率、面试通过率、录用情况等关键指标。 ●定期输出招聘报表，向上级汇报招聘进度与成果，为决策提供依据。 四、任职要求 1.教育背景 ●本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验 ●具备半年以上招聘相关工作经验，有大型企业或第三方招聘服务经验者优先。 3.技能要求 ●熟悉主流招聘方式与全流程操作，具备扎实的招聘实操能力。 ●拥有良好的沟通协调能力，能高效对接各部门推进面试安排。 ●熟练掌握办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。 4.个人素质 ●责任心强，工作细致严谨，具备高度的职业投入感。 ●具备团队协作意识，能够与同事协同完成招聘目标。 ●抗压能力强，适应快节奏工作环境，保持稳定积极的工作状态。 薪资待遇： 综合底薪+绩效奖金+福利补贴 能力定薪，上不封顶，欢迎有能力者大胆谈薪！ 蓝海领域，发展可期，晋升机制健全，助力实现个人价值！ 推动养猫行业规范化，杜绝“星期猫”、后院繁殖、医疗乱收费等行业乱象， 真正让用户安心享受科学养宠的乐趣。 宠物赛道朝阳产业，选择重于努力，期待与您共启宠业新传奇！

任职要求： 1、性格开朗，具备良好的沟通能力，对岗位有积极尝试意愿，渴望通过努力获得回报者均可加入。 我们欢迎零基础的新人，提供系统培训，全程有人指导、有人带教。 但希望你以踏实学习的心态面对工作内容。 若入职即期望高收入，需具备相应工作经验并能提供业绩证明，可申请薪资调整。 若无经验又无技能，却一味追求高薪，则该岗位可能无法满足你的期待！ 薪资结构： 采用底薪+提成模式，提成金额为每人200-500元！ 工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的整体运作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并落实人力资源相关制度与流程，保障管理工作的标准化与高效性； 3、协助参与企业重要人事决策的拟定与实施，提供专业的人力资源支持与建议。