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岗位职责： 1.负责包房内音响设备的规范开关与基础调试，保障顾客娱乐体验 2.执行包房及公共区域的清洁消毒与整理工作，保持环境整洁有序 3.协助迎宾、点单、上酒水等基础服务流程，提升顾客满意度 4.妥善保管服务用具及设备，及时报修异常情况 5.遵守营业时间安排，服从排班调度，完成临时交办任务 任职要求： 1.学历不限，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2.吃苦耐劳，适应夜间工作节奏（18:00-凌晨2:00） 3. 无不良从业记录，服从管理，有服务意识和团队精神 4.接受岗前培训，培训期按公司规定执行 5.包吃包住，月休4天，薪资结构为无责底薪+绩效提成

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岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包 括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、 奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程 制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门 的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透 明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文 档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计 性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度 培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭 环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划 组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理 解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公 司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、 企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设 或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备 制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体 系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能 处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善 的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

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1. 安排课程 人力资源的储备 2. 管理全职教师团队 3. 维护校区内部良好人际关系

年龄：25岁以上 岗位职责： 1.负责人员招聘、面试协调及新员工入职手续办理； 2.协助开展员工档案整理、劳动合同签署与归档工作； 3.支持日常人事运营，包括考勤核对、员工关系协调等事务； 4.配合部门完成人力资源相关数据汇总及报表编制工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备1-3年销售类岗位招聘经验； 2.具备较强的沟通能力与团队合作意识； 3.熟练使用常用办公软件，掌握基本的数据处理技能； 4.工作态度严谨，责任心高，能够适应一定强度的工作节奏。 岗位福利：五险、每周单休

1.需18-28周岁 2.工作时间下午两点到晚上九点 3.不迟到早退 4.底薪4000+提成 5.有上进心，愿意挑战自己，突破自己

岗位职责： 1、参与公司日常运营支持工作，协助完成各类行政事务； 2、负责文件整理、资料录入及数据核对，确保信息准确无误； 3、支持团队项目，参与市场调研及客户沟通，收集反馈信息； 4、参与企业文化建设活动，提升团队凝聚力； 5、根据指导完成特定任务，如社交媒体内容创作或活动策划

负责公司员工招聘、入职，协助进行员工培训和绩效考核工作，确保公司人力资源工作的顺畅。 岗位要求： 1.对人力资源工作有热情，愿意学习和提升自己。 2.年龄在18-40岁，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3.能熟练使用办公软件，做事细心、认真负责。 岗位福利： 1.薪资范围5000-8000（元/月），具体根据个人能力和经验确定。 2.提供舒适的办公环境，有机会参与各类培训提升自我。 3.按照法律规定为员工缴纳社会保险，节假日正常休息。