【岗位职责】 1）配合上级完善公司招聘、培训、福利及绩效考核等人力资源体系的搭建；负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理与更新； 2）落实招聘流程相关工作，协调并处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 3）协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈； 4）承担公司各类接待任务，安排会议并做好会议记录； 5）参与项目申报工作； 6）负责后勤保障及日常行政事务，完成公司交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1）具备大专及以上学历； 2）有相关人力行政工作经验者优先考虑； 3）具备良好的职业操守，作风务实，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4）熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。

岗位职责: 1.协助进行员工的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作。 2.协助主管进行客户关系的维系。 3.客户的发掘和拓展。(不需要你去) 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 2.有较强的责任心和执行力，能够独立完成分配的工作任务。 3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 4.对招聘有-定的了解，愿意学习和掌握新知识。 年龄:25周岁以上学历:大专及以上 工资:4000底薪+提成 工作时间:周一至周五的早上8点-11点，下午自由安排，周末双体，节假日正常放假绝不加班绝不内耗工作氛围轻松，团队都是年轻伙伴，工作简单。 特别提示:我们这个工作是跟保险有关的，如果你介意或老没有做好准备请勿打扰

接打电话，接待和介绍工作内容

职责描述： 1.负责企业日常招聘事务，与各业务团队保持紧密对接，高效推进招聘流程，组织常规面试评估，落实人员引进计划，保障人才供给的时效性； 2.为业务部门提供全流程人力资源支持，确保在人才选拔、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及文化落地、劳动关系维护等方面顺畅运作； 3.关注员工状态与实际需求，协同部门开展员工关爱项目及培训活动，快速响应并妥善处理各类员工事务； 4.开拓并维护校企合作关系，统筹校园招聘工作，组织实施雇主品牌推广与企业宣传。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等模块中有扎实实践积累； 2.熟悉招聘全流程管理体系，能够熟练使用相关工具独立应对和解决招聘过程中的各类问题； 3.具备出色的沟通协调与人际互动能力，拥有较强的自驱力、学习意识及抗压韧性。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事务，含员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备较强的沟通协作能力，富有团队意识； 3、能独立应对并解决人事管理中的常见问题。

人员招聘，社保，人力相关专业或有相关证书，对外联系。

星选无忧黄星黄总公司：招聘客服助理综合薪资6000-15000. 年龄：18-35岁 公司福利：优越的办公环境，冬暖夏凉。五险一金。 岗位职责：邀约需要黄总安排工作的人来公司任职要求：沟通能力强，执行力强的，态度端正，有赚钱欲望，有过电话销售客服的优先考虑，公司氛围好，不定期团建，公司缴纳五险一金，欢迎有想法的伙伴共创未来!

【行政人事专员】工作内容归纳： 一、行政管理方面 1、日常接待：负责来访人员的接待、登记与引导，并及时通知相关对接人。同时承担电话接听、邮件处理等前台事务，维护公司专业、友好的对外形象。 2、办公管理：负责公司各类快递、信件及包裹的收发管理，保障信息传递高效准确。统筹办公用品的采购、领用、发放及台账登记，确保物资供应充足且使用规范。 3、会务管理：组织会议前期准备工作，包括会议室预订、设备调试等，并在会后完成整理工作，如撰写会议记录、编制会议纪要并进行分发传达。 4、环境管理：监督办公区域的清洁卫生状况，确保办公设施正常运行，营造整洁、舒适的工作氛围。 5、费用报销与预算：办理行政类费用报销手续，编制行政支出预算及相关财务报表，保障行政经费使用的合规性与透明度。 6、其他行政事务：根据公司安排执行车辆调度、宿舍安排、资产清查、安全环保检查等工作，支持公司日常运营顺畅开展。 二、人力资源管理方面 1、招聘与配置：配合人事主管开展招聘工作，具体包括发布岗位信息、简历筛选、面试邀约与协调，助力实现人才的合理引进与配置。 2、员工关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，管理员工人事档案，保持与员工的良好互动，促进内部关系和谐稳定。 3、考勤管理：汇总统计全体员工考勤数据，审核分支机构考勤情况，做好资料归档，确保考勤结果真实、完整、可追溯。 4、培训与发展：协助拟定年度培训计划，组织员工参与培训活动，跟踪培训实施效果，推动员工职业能力持续提升。 5、绩效考评与激励：参与绩效管理制度的制定，收集整理考核数据，归档考评材料，开展绩效反馈沟通，并依据结果协助拟定调薪与晋升方案，激发员工积极性。 6、福利与员工关系：参与设计员工福利体系，落实社保公积金等保障事项，主动了解员工需求，增强员工认同感与组织凝聚力。 综上所述，行政人事专员既承担基础行政支持职能，也深度参与人力资源运作，是保障企业高效运转的重要岗位。 三、任职要求 1、教育背景与专业知识 学历要求：一般需本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 专业知识：掌握人力资源管理、行政事务管理及劳动法律法规等相关理论知识。 2、工作经验 相关工作经验：具备3年以上人事或行政岗位实际工作经验。 行业经验：熟悉所在行业基本运作模式，对行业发展趋势有一定认知。 3、专业技能 1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程； 2）行政管理：具备较强的行政事务处理能力，涵盖办公用品管控、会议组织、档案整理等方面； 沟通协调能力：能有效对接公司各部门及外部单位，确保工作协同顺畅； 3）文档处理能力：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT），可独立撰写通知、报告等公文材料。 4、个人素质 1）责任心强：工作严谨细致，能够按时保质完成各项任务； 2）团队协作意识好：具备良好合作精神，能与同事协同推进工作目标； 3）学习能力强：善于接受新知识，适应企业发展变化，不断提升综合能力； 4）保密意识强：对涉及人事、行政等敏感信息具有高度保密自觉。 5、其他要求 1）身体条件：身体健康，能胜任高强度、快节奏的工作环境； 2）语言能力：普通话流利，表达清晰；部分岗位视需要可能要求具备一定外语沟通能力； 3）特殊技能：熟悉人力资源信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等工具操作者优先录用。

需要具备安监、环评相关经验 •招聘与配置：根据用人需求推进招聘流程，发布岗位信息、筛选候选人简历、组织面试安排、完成员工入职与离职手续办理。 •员工关系：负责员工档案及劳动合同管理，策划实施团队活动，协助解答员工疑问并配合处理劳动争议事项。 •考勤与薪酬：汇总统计考勤数据，协助薪资核算工作，落实社保和公积金的增减及缴纳等日常事务。 行政管理模块： •日常运营：维护办公场所秩序，执行办公用品采购与分发，开展固定资产登记管理，妥善接待来访人员。 •流程支持：统筹差旅预订，协调会议安排，保管公司印章与证照，处理各类行政文件流转事宜。 •后勤保障：对接水电、网络、绿植等后勤服务供应商，保障办公环境稳定运行与安全舒适。 常见任职要求 •学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 •工作经验：具有3年以上人事行政岗位实际工作经验。 •知识技能：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；熟练操作Office办公软件；具备ERP系统或HR系统操作经验者优先。 •核心素质：具备良好的沟通表达能力和服务意识，执行力强，工作认真细致、条理清晰，能同时处理多项任务，并严守信息保密原则。

负责公司人员招聘、入职手续办理、考勤管理及社保相关事务等基础人事工作。

康山五金车间： 招磨光（磨五星脚）*2名 要仔细 联系电话：王

招聘一名小车司机要求高大威猛，胆大心细，工作认真，有意者电话咨询，。联系人周先生：

招聘 1、木工打螺母2名 薪资6000-8000元 2、手工焊1名（电竞椅） 薪资7000-11000元 3、缝纫工4名 薪资8000-9000元 4、枪钉工3名 薪资9000-12000 5、装配工2名 薪资6000-9000 要求:年龄在18-48岁。 地址：安吉塘浦净土路369号安吉海威智能家具科技有限公司 联系电话:

全屋定制工厂 招油漆小工一名， 地点，练市，运河路162号。联系电话

20平方壁画300元

国企人事助理（双休+节假日休息） 岗位职责： 1.根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2.开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3.优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4.有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6.熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7.协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格： 1、21-45周岁 1.大专及以上学历，应届生亦可。 2.招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3.做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决门题的能力。 5.有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇： 1.合理优厚的薪金待遇：底薪+提成+绩效奖金 2.丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 3.多元化培训课程：岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间： 8:30-17:30中午休息2h 周末双休，法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班！不加班！不加班！（重要的事情说三遍） 晋升空间： 1.公平公正的晋升通道。 2.导师一对一指导。 3.工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。 工作时间： 8:30-17:30中午休息2h 周末双休，法定节假日休息。职位福利：全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休、弹性工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供专业、及时的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力 4.具备较强的责任心和服务意识，沟通细致，具备良好的职业素养

一、岗位职责：协助公司完成招聘相关工作，主要负责候选人的邀请添加，无需承担复杂招聘流程。 二、任职要求：1.无需招聘经验，零基础可上手；2.有碎片时间即可，工作时间灵活；3.认真负责，能按要求完成邀请任务。

岗位职责： 1.负责公司合作的单位企业招聘入职、各大平台发布招聘信息，需要打电话联系。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 任职要求： 1.大专以上学历，接受应届毕业生 2.有做过销售经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

人事助理/保单服务/销售 经验不限经验|学历不限学历/双休 薪资福利:面议 工作地址:中国人寿保险二楼（安吉县天荒坪南路651号）

湖州德清招工地小工/杂工，钢结构安装/打板

招人事行政主管 有相关工作经验 1.负责公司人事行政工作 2.领导布置的其他工作 要求认真负责，有担当 待遇面议

湖州市吴兴区招家装水电、学徒工

1.薪酬体系构建与持续优化 -依据制造业生产运营特征，构建并完善面向生产一线、技术研发及职能管理等多序列的薪酬架构，涵盖岗位价值评估、宽带薪酬方案设计、计件与计时工资规则制定，以及福利补贴机制的优化。 -统筹薪酬核算全流程管理，保障一线员工计件工资、加班费用、绩效奖金及职能人员薪资的准确性和及时发放；按期开展薪酬总额预算编制与执行监控，分析人工成本结构、外部市场竞争力与内部分配公平性。 -持续关注国家及地方劳动法律法规变动，确保薪酬管理制度与操作流程合法合规，有效防范用工法律风险。 2.绩效管理体系实施与迭代升级 -基于公司生产目标、质量控制和成本管理要求，设计分层分类的绩效管理机制，包括生产车间KPI设定、技术人员项目制考核、职能部门360度评价等多元评估模式。 -牵头组织各部门完成绩效目标分解、过程跟踪、考核执行及结果应用，推动绩效结果在薪酬调整、职级晋升、人才培养等方面的落地使用。 -定期开展绩效运行效果复盘，针对指标设置不合理、评分偏差等问题进行动态优化，增强绩效体系的激励效能与公正水平。 3.数据治理与深度分析 -负责薪酬与绩效相关数据的采集、清洗与整合，输出人工成本分析报告、绩效达成情况报告、薪酬绩效与人员流失关联性分析报告等，为管理层提供决策支持。 -维护HR系统中薪酬绩效模块的基础数据，确保信息真实准确；熟练运用Excel等工具开展数据建模与可视化展示。 4.跨部门协作与员工沟通 -联动生产、财务、车间等相关业务部门，推进薪酬绩效制度的落地执行，解答各部门及员工关于薪酬计算、考核规则等方面的咨询。 -受理并处理员工在薪酬绩效方面的申诉事项，协调解决争议问题，提升制度透明度与员工认可度。 任职要求 1.学历与专业背景 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.工作经历要求 -具备3至5年薪酬绩效领域工作经验，有制造业企业同岗经验者优先，熟悉一线员工计件/计时薪酬模式及车间绩效运作流程。 -有从零搭建薪酬绩效体系实践经验者优先。 3.专业技能要求 -熟练掌握薪酬设计与绩效管理工具方法（如KPI、OKR、360度评估等），了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法规政策。 -具备较强的數據分析能力，能独立完成人工成本分析、绩效数据处理

浙江湖州明天我叫个小工。会装玻璃的。徐

湖州市吴兴区招电焊、工地小工/杂工

小工 50岁左右。白班轮休 薪资福利:4500元，包工作餐 ， 工作地址:宝龙旭辉城16幢105商铺

岗位职责： 1.负责海蓝朵公司各岗位的招聘执行，包括职位发布、简历筛选及初试安排； 2.与业务部门密切配合，明确用人需求，优化招聘环节，提升招聘效能； 3.管理现有招聘渠道，积极开拓新渠道，保障人才资源的持续补充； 4.参与市场人才动态调研，解读行业变化，为招聘决策提供数据依据； 5.跟进候选人面试进展，统筹面试安排，确保流程顺畅与体验良好。 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备出色的沟通能力与人际亲和力； 2.工作认真细致，责任心强，能高效处理多项任务并有序推进； 3.具备良好的团队协作意识，能够跨部门协同完成目标； 4.掌握招聘流程及常用工具，拥有基本的面试评估能力； 5.学习能力强，能快速理解行业背景及企业价值观。

湖州市德清县招工地小工/杂工

湖州市长兴县招门窗安装/塞缝、工地学徒工、玻璃安装