薪资范围：4000-10000＋ 底薪＋绩效奖金＋年终奖＋提成 工作内容 1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历初筛、面试协调、录用通知等环节； 2. 办理员工入转调离相关手续； 3. 协助拟定并优化人力资源管理制度，推进企业文化落地实施； 4. 维护员工关系，提供人事政策咨询与解答服务； 要求 1. 学历不限 2. 具备较强的沟通协调能力及抗压素质； 3. 熟练使用Excel、PPT等常用办公软件 薪资待遇： 1. 缴纳社保 2. 节假日福利 3. 定期组织团队建设活动 工作时间：早9晚5 周末双休

岗位职责： 1. 根据部门需求制定招聘方案并组织实施； 2. 执行招聘全流程相关工作； 3. 负责新入职员工的引导及后续适应情况跟踪； 4. 推进部门团队文化建设，营造积极氛围，增强团队凝聚力； 5. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备大学英语六级者优先； 2. 具备良好的职业素养，善于沟通协调，具备较强的团队协作意识； 3. 性格积极乐观，富有自驱力与责任感； 4. 熟练操作常用办公软件。

！仅限实习生投递，可确保至少3-6月实习周期，每周5天全职到岗！ 岗位职责: 1、依据公司招聘需要拟定招聘方案，并执行具体招聘任务； 2、负责人力资源相关系统的信息更新及数据整理、统计与分析； 3、管理员工人事档案，办理员工入职、离职等相关手续； 4、完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求: 1、26届在校生，能保证全职实习3个月或以上； 2、具备招聘类系统操作经验者优先考虑； 3、本科及以上在读，人力资源、医药、管理等相关专业； 4、品行端正、细致严谨、责任心强、反应灵活、沟通能力良好

工作职责 一、招聘模块： 1. 负责招聘全流程执行：依据公司发展战略推进人才引进，制定并落实招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹面试安排与薪酬沟通，保障人才到岗目标顺利达成； 2. 招聘渠道管理与优化：持续开发、运营、评估各类招聘资源，提升渠道效能，确保招聘任务完成的同时有效控制人力引进成本； 3. 维护人力资源信息系统，开展招聘数据采集、整理与分析，输出招聘成效评估报告，为招聘策略迭代提供决策依据； 4. 构建人才供应链体系：搭建并更新核心岗位人才储备池，针对关键职位实施人才图谱梳理，形成战略性人才布局。 二、员工关系模块： 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，确保操作规范、资料齐全、档案完整； 2. 协助推进劳动合同的签署、续签与解除流程，参与基础性员工离职沟通及劳动争议协调处理； 3. 支持员工关怀活动落地，如组织生日庆祝、服务周年纪念、新员工融入计划等，增强团队凝聚力； 4. 主导离职面谈实施，汇总分析人员流动情况，编制离职率分析报告并提出优化建议； 5. 配合总部人力资源政策推行，积极参与企业文化建设项目，助力打造积极向上的组织环境。 任职要求: 1. 本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业优先； 2. 年龄30周岁以下，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年独立负责招聘实操，熟悉员工关系事务，有大型集团下属子公司或业务单元招聘与培训执行经验者优先； 3. 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规政策，具备初步的劳动风险预判与应对能力； 4. 抗压性强，具备良好的沟通协调能力与信息保密意识；性格亲和，主动进取，有整体意识，责任心强，事业心突出，擅长人际沟通与谈判，具备良好的团队合作精神。

岗位职责： 1. 招聘全流程执行 • 对接业务团队明确用人需求，撰写、发布及维护招聘职位信息 • 通过多渠道（如内推、社群等）进行简历搜寻与筛选，完成电话或视频初面 • 组织并协调面试流程，跟进复试安排、录用反馈、发放录用通知及入职手续跟进 2. 渠道与人才库管理 • 开发并维护各类招聘渠道，定期评估渠道有效性 • 构建并运营人才储备池，定期激活潜在候选人资源 3. 数据分析与流程优化 • 收集整理招聘数据，进行统计分析、生成报表，并推动招聘流程持续改进 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、心理学、医学等相关专业优先 2. 经验：具备1年以上招聘工作经验，有销售、医疗或大健康领域招聘背景者优先 3. 技能：熟练操作Office办公软件及相关招聘工具 4. 能力：具备良好沟通能力、抗压性强、积极主动、细致负责、目标导向；熟悉医疗、医美或大健康行业岗位者优先 福利待遇： • 五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利 • 定期组织团建活动、提供内部培训机会、拥有清晰晋升通道

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时有效控制相关成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握各岗位人才需求，搭建岗位招聘模型并精准寻访匹配人选； 3. 挖掘招聘数据价值，探索高效招聘渠道与创新招聘方法； 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理； 5. 统筹公司一级培训的实施与组织，定期汇总整理二三级培训资料。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏。 岗位职责： 1. 承担公司制造业方向的人员招聘，重点关注汽车行业的优秀人才引进； 2. 独立负责中高端岗位的招聘执行，开展渠道拓展与招聘策略设计； 3. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才录用质量。

年龄要求：1845岁 学历要求：中专及以上学历 经验要求：具备猎头、高端就业、出国劳务等相关经历 核心能力：拥有招聘实操经验，性格积极外向，工作态度严谨负责

岗位职责 1. 培训体系运营：配合推进公司培训体系（线上与线下结合）的建设与落地，涵盖新员工入职培训、在岗技能提升及通用能力培养。 2. 需求与计划：通过调研、访谈等形式收集培训需求，编制年度及月度培训方案与预算安排。 3. 课程实施：统筹培训项目执行工作（含场地安排、物资准备、讲师对接、现场组织），可独立承担部分通用类课程（如企业文化宣导、商务礼仪等）讲授任务。 4. 效果评估：运用柯氏四级评估模型等方法，跟踪培训成果转化情况，输出培训总结报告并提出优化建议。 5. 人才盘点：协助开展季度及年度人才盘点，整理九宫格评估数据，更新和维护核心人才档案库。 6. 干部晋升与管理：依据公司干部管理规定，落实干部任免、岗位调整、试用期考核、年度述职等相关流程材料的收集、整理、归档及电子化存档工作。 7. 主动对接总部要求，确保各项任务高效及时完成； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、熟练操作办公软件，精通PPT、VISIO、XMind等工具；具备一定文字表达能力； 2、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类相关专业优先； 3、年龄35周岁以下，具备2年以上相关领域工作经验； 4、品行端正、工作细致、责任感强、反应迅速、沟通协调能力良好。

岗位职责： - 负责公司整体招聘工作的执行，参与拟定招聘计划，保障人才供给与业务发展匹配； - 办理员工入职、离职手续，并处理基础性员工关系事务； - 维护办公环境秩序，承担日常行政支持类工作； 岗位要求： - 大专及以上学历，具备销售岗位招聘实操经验者优先； - 具备良好的职业操守，拥有业务导向思维，能根据业务变化优化工作方法； - 积极进取，具备自主学习能力，善于提升专业水平；性格外向，富有团队协作精神。

岗位职责： 负责集团总部组织人事部相关人事工作 任职要求： 1. 硕士学历，人力资源专业 2. 具备较强的学习能力，做事严谨负责，性格踏实稳重 3. 可提前到岗实习者优先

东丽区华明镇烧烤店招聘烧烤师。薪资为每月8000-9000元。主要负责烤串，空闲时需备菜。老板人好事少。联系电话：。

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办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历8

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

我们公司是配送平台代理商，我们的工作就是为各配送站点招聘外卖骑手，超时配送员，及时补充站点的运力。 薪资待遇: 底薪+提成+奖金+绩效综合工资4~7k上不封顶所，工作 轻松，上班可以喝咖啡。工作时间:9:00---18:30(中午 内容: 1，负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可(无需负责面试)培训，有人带。主要招聘骑手哦!不限，招聘需求大 2，公司提供招聘端口并承担费用(58/boss/智联) 3，负责招聘本公司各个站点的骑手，不属于纯文职。 4，该岗位带有销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高 任职要求:1.年龄:19-30岁(能力优秀可放宽条件)2，招聘或销售经验优先(可接受无经验3，会基础的办公软件，入职有人带。4，需要具备较强的抗压能力。 管-主管-经理: 晋升空间:初级专员-中级专员-高级专员-组长-储备主管 定期员工聚餐，旅游团建，下午茶，员工生日会，节假日礼物，办公室都是90,00后，团队氛围很nice，欢迎你的加入

日结200一天，不体检。不查纹身，长期活。组装电脑打螺丝

工作内容： 制作手机零配件，配合工厂流水线半自动化机器进行辅助工作，看机器，活好干。 招聘要求 18-55周岁 男女不限 岗位福利 薪资每天下班准时结算，吃住都在厂区里，节日假都有三倍薪资，长期短期兼职都可以

日结 - 管吃管住 可以带手机，上午九点面试 招聘：18～40周岁 面试前可参观车间 优势：高工资免费工作餐免费住宿人性化管理 社会工21一小时 工资模式 ：日结 普工日结：元/小时 日工资230~294元/天 [红包]月收入：6000～8000元/月  工作时间:两班倒7:30-7:30 福利免费住宿福光公寓6-8人间（独立卫浴，干湿分离）水电费平摊 福利免费工作餐（餐后有水果点心，定期开展自助餐） 福利入职表现良好三至六月可申请转正 福利上班期间可以带手机，（吸烟区吸烟）不能穿拖鞋，短裤

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岗位职责： 1. 深入理解企业战略方向，制定并落地与之协同的人力资源策略；参与业务单元运营会议，为组织成长提供专业人力支撑。 2. 统筹招聘、培训、绩效管理及职业发展全周期流程；聚焦核心人才管理，牵头开展人才评估与继任梯队建设。 3. 协调处理员工关系事务，开展公正的事项调查；联动管理层与基层员工，促进团队协作氛围，增强组织凝聚力。 4. 主导推动组织优化项目；运用人力资源数据（如人员流失率、招聘效能）辅助业务决策；持续改进HR运作机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先； 2. 具备8年以上大型企业人力资源业务伙伴相关工作经验。

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西区KD物流包装岗[烟花]长白班，要接受两班倒。 可日结，可月结 日结19/小时 月结20/小时 1：包装工：20-35周，（大两岁也可以），，20/小时，月综合6000+。 负责打包装，贴标。 2：检验员：20-34周，，20/小时，月综合6000左右。 工作内容：把控产品质量，登记。 3：看照片：20-28周，，20/小时，要求：气质佳，会用电脑，认识英文字母，加减法，中专以上学历，月综合6000左右， 福待利遇；[爱心]管住，管工作餐（三餐）留率职高，干两小时休息10分钟，8-8两班倒。 。 地址，开区发西区