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岗位职责： 1.根据部门需求制定并落实招聘方案； 2.全程负责招聘各环节的执行与推进； 3.组织新员工入职引导并跟进适应情况； 4.推动部门团队文化建设，营造积极氛围，增强团队凝聚力； 5.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.具备统招本科及以上学历； 2.必须拥有汽车行业招聘相关经验（硬性条件）； 3.具备良好的职业素养，善于沟通协调，具备较强的团队协作意识； 4.性格外向开朗，积极乐观，具备较强的自我驱动力和责任感； 5.熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、配合制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，组织面试安排，推进面试流程，做好新员工入职辅导及试用期间的跟进管理。 2、办理员工入离职、转正、调岗等相关手续，维护人员信息档案，策划员工活动，协调员工与公司之间的沟通，回应员工关于人事制度的咨询。 3、协助开展内部培训工作，包括培训需求收集、计划拟定、资料准备、现场支持等，并跟踪培训成果反馈。 4、负责人事类文件资料的整理、归档与保管，协同完成部门日常行政事务，如办公用品申领、会议组织等。 5、持续关注并学习国家及地方劳动人事相关政策法规，确保人事工作依法合规，协助推动公司各项人事制度落地执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、有1-3年人力资源相关工作经验者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可接受。 3、掌握人力资源六大模块基本知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，如《劳动合同法》《社会保险法》等。 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和书面表达能力；熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备HR管理系统使用经验者优先。 5、工作态度端正、细致严谨，责任心强，具备团队协作意识和良好保密意识，能适应一定强度的工作节奏。