岗位职责： - 负责公司整体招聘工作的执行，参与拟定招聘计划，保障人才供给与业务发展匹配； - 办理员工入职、离职手续，并处理基础性员工关系事务； - 维护办公环境秩序，承担日常行政支持类工作； 岗位要求： - 大专及以上学历，具备销售岗位招聘实操经验者优先； - 具备良好的职业操守，拥有业务导向思维，能根据业务变化优化工作方法； - 积极进取，具备自主学习能力，善于提升专业水平；性格外向，富有团队协作精神。

薪资范围：4000-10000＋ 底薪＋绩效奖金＋年终奖＋提成 工作内容 1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历初筛、面试协调、录用通知等环节； 2. 办理员工入转调离相关手续； 3. 协助拟定并优化人力资源管理制度，推进企业文化落地实施； 4. 维护员工关系，提供人事政策咨询与解答服务； 要求 1. 学历不限 2. 具备较强的沟通协调能力及抗压素质； 3. 熟练使用Excel、PPT等常用办公软件 薪资待遇： 1. 缴纳社保 2. 节假日福利 3. 定期组织团队建设活动 工作时间：早9晚5 周末双休

岗位职责 1. 培训体系运营：配合推进公司培训体系（线上与线下结合）的建设与落地，涵盖新员工入职培训、在岗技能提升及通用能力培养。 2. 需求与计划：通过调研、访谈等形式收集培训需求，编制年度及月度培训方案与预算安排。 3. 课程实施：统筹培训项目执行工作（含场地安排、物资准备、讲师对接、现场组织），可独立承担部分通用类课程（如企业文化宣导、商务礼仪等）讲授任务。 4. 效果评估：运用柯氏四级评估模型等方法，跟踪培训成果转化情况，输出培训总结报告并提出优化建议。 5. 人才盘点：协助开展季度及年度人才盘点，整理九宫格评估数据，更新和维护核心人才档案库。 6. 干部晋升与管理：依据公司干部管理规定，落实干部任免、岗位调整、试用期考核、年度述职等相关流程材料的收集、整理、归档及电子化存档工作。 7. 主动对接总部要求，确保各项任务高效及时完成； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、熟练操作办公软件，精通PPT、VISIO、XMind等工具；具备一定文字表达能力； 2、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类相关专业优先； 3、年龄35周岁以下，具备2年以上相关领域工作经验； 4、品行端正、工作细致、责任感强、反应迅速、沟通协调能力良好。

工作职责 一、招聘模块： 1. 负责招聘全流程执行：依据公司发展战略推进人才引进，制定并落实招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹面试安排与薪酬沟通，保障人才到岗目标顺利达成； 2. 招聘渠道管理与优化：持续开发、运营、评估各类招聘资源，提升渠道效能，确保招聘任务完成的同时有效控制人力引进成本； 3. 维护人力资源信息系统，开展招聘数据采集、整理与分析，输出招聘成效评估报告，为招聘策略迭代提供决策依据； 4. 构建人才供应链体系：搭建并更新核心岗位人才储备池，针对关键职位实施人才图谱梳理，形成战略性人才布局。 二、员工关系模块： 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，确保操作规范、资料齐全、档案完整； 2. 协助推进劳动合同的签署、续签与解除流程，参与基础性员工离职沟通及劳动争议协调处理； 3. 支持员工关怀活动落地，如组织生日庆祝、服务周年纪念、新员工融入计划等，增强团队凝聚力； 4. 主导离职面谈实施，汇总分析人员流动情况，编制离职率分析报告并提出优化建议； 5. 配合总部人力资源政策推行，积极参与企业文化建设项目，助力打造积极向上的组织环境。 任职要求: 1. 本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业优先； 2. 年龄30周岁以下，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年独立负责招聘实操，熟悉员工关系事务，有大型集团下属子公司或业务单元招聘与培训执行经验者优先； 3. 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规政策，具备初步的劳动风险预判与应对能力； 4. 抗压性强，具备良好的沟通协调能力与信息保密意识；性格亲和，主动进取，有整体意识，责任心强，事业心突出，擅长人际沟通与谈判，具备良好的团队合作精神。

年龄要求：1845岁 学历要求：中专及以上学历 经验要求：具备猎头、高端就业、出国劳务等相关经历 核心能力：拥有招聘实操经验，性格积极外向，工作态度严谨负责

！仅限实习生投递，可确保至少3-6月实习周期，每周5天全职到岗！ 岗位职责: 1、依据公司招聘需要拟定招聘方案，并执行具体招聘任务； 2、负责人力资源相关系统的信息更新及数据整理、统计与分析； 3、管理员工人事档案，办理员工入职、离职等相关手续； 4、完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求: 1、26届在校生，能保证全职实习3个月或以上； 2、具备招聘类系统操作经验者优先考虑； 3、本科及以上在读，人力资源、医药、管理等相关专业； 4、品行端正、细致严谨、责任心强、反应灵活、沟通能力良好

岗位职责: 一、招聘模块： 1. 负责招聘全流程执行：依据公司发展战略推进人才引进工作，制定并落实招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹面试安排与薪酬沟通，保障人才到岗目标顺利达成； 2. 招聘渠道管理与优化：持续开发、维护各类招聘资源，开展渠道效果评估与数据分析，确保招聘效率提升，有效控制招聘支出； 3. 人力资源信息系统维护：及时更新招聘相关数据，完成招聘成效的统计分析，为招聘策略调整提供客观依据； 4. 人才储备体系建设：搭建并维护关键岗位人才库，实施重点岗位人才Mapping，构建战略性人才布局图谱。 二、员工关系模块： 1. 员工全周期事务管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程规范、资料齐全； 2. 劳动关系风险管控：协助完成劳动合同的签署、续签及解除流程，参与基础性离职沟通与劳动争议协调处理； 3. 员工体验支持：协同组织员工关怀活动（如生日庆祝、服务周年纪念、新人融入计划），增强团队凝聚力； 4. 离职分析工作：开展离职面谈，整理离职数据，形成人员流动分析报告并提出优化建议； 5. 协同总部人力资源政策落地实施，积极参与企业文化建设，助力营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1. 本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业； 2. 年龄30周岁以下，具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立负责招聘实操，有员工关系实务经历，有大型集团下属子公司或业务单元层面人资执行经验者或医药行业相关模块经验者优先； 3. 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规，具备初步的劳动风险识别能力； 4. 具备良好的抗压能力、沟通协调能力与保密意识，性格亲和，主动性强，有全局思维，责任心强，具备出色的沟通技巧与谈判能力，善于团队协作。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时有效控制相关成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握各岗位人才需求，搭建岗位招聘模型并精准寻访匹配人选； 3. 挖掘招聘数据价值，探索高效招聘渠道与创新招聘方法； 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理； 5. 统筹公司一级培训的实施与组织，定期汇总整理二三级培训资料。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏。 岗位职责： 1. 承担公司制造业方向的人员招聘，重点关注汽车行业的优秀人才引进； 2. 独立负责中高端岗位的招聘执行，开展渠道拓展与招聘策略设计； 3. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才录用质量。

岗位职责： 1. 根据部门需求制定招聘方案并组织实施； 2. 执行招聘全流程相关工作； 3. 负责新入职员工的引导及后续适应情况跟踪； 4. 推进部门团队文化建设，营造积极氛围，增强团队凝聚力； 5. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备大学英语六级者优先； 2. 具备良好的职业素养，善于沟通协调，具备较强的团队协作意识； 3. 性格积极乐观，富有自驱力与责任感； 4. 熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 负责集团总部组织人事部相关人事工作 任职要求： 1. 硕士学历，人力资源专业 2. 具备较强的学习能力，做事严谨负责，性格踏实稳重 3. 可提前到岗实习者优先

【工作类型】钟点工【户籍要求】无【工作时间】8-12【年龄要求】无【工作地址】东丽区保利玫瑰湾（月牙河附近【工资预算】3300单休【工作内容】主带一岁半男宝儿，简单卫生，在帮洗一下菜-------------------------------------颜老师

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招聘因公司需要现招聘保洁员数名要求：品貌端正、年龄65岁以下工资2600元.月休四天上班时间07:30-16:30地址：天津市东丽区东二道中环东路桂月雅苑小区电话：李主管

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

郑重声明：以上职位属本公司内部直招，面试成功当天安排上班和宿舍。 假期工/暑假工/大学生/全职兼职均可/工资绝不拖欠/ 三：人事助理： 1：薪资待遇：底薪4000/月+500奖金+提成，综合工资6500以上 2：工作内容：做好日常招聘事宜，负责员工面试、入职离职等相关事情； 3：任职要求：身高、年龄、学历经验不限，普通话标准，有亲和力，有上进心。 面试须知： 面试时间：中午11点--18点之间。 详情可以打电话直接联系，也可投简历本人会在第一时间联系你，谢谢！

人员招聘、入职、离职办理

1: 10-7工作时间 午休1小时 2: 大月5个休，小月4个休息 灵活调休 3: 工作氛围好 无线 空调4: 下午茶 公司团建5: 年终奖 带薪休假

岗位职责： 1.负责线上候选人精准筛选与主动邀约，高效推进到面流程 2.独立完成面试时间协调、信息确认及到面提醒等全流程沟通 3. 实时更新候选人状态，维护招聘系统数据准确性与完整性 4.配合招聘团队优化邀约话术与转化策略，提升到面率 5.协助整理面试反馈，支持招聘效果复盘与改进 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 3.熟练使用办公软件，具备基础数据整理与信息录入能力 4. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏招聘支持工作 5.有招聘助理、客服或电销经验者优先

一、【岗位职责】 1. 聚焦关键人才引进： 担任招聘负责人，重点攻坚高优先级岗位（预备分公司总经理、销售总监、督导）的人才搜寻与引进。深入对接业务团队用人需求，精准识别“具备医养行业经验”、“达成千万级业绩”、“拥有团队培养能力”等核心胜任素质。 2. 拓展并运营招聘渠道： 持续优化现有招聘资源，针对紧缺的销售管理类人才，主动挖掘行业社群、跨行业合作等专属渠道。通过系统化运营手段，沉淀并激活核心人才资源池。 3. 主导面试评估与人才筛选： 独立完成核心岗位候选人的首轮面试与综合评估。能有效应对高端候选人的疑虑与反馈，严控录用标准，持续提升优质人才的面试通过率及最终到岗率。 4. 数据分析与招聘复盘： 定期梳理各渠道转化效率及面试推进数据，向招聘主管同步人才市场趋势与同行竞争动态，为业务决策提供有力的人才情报支持。 二、【任职要求】 1. 学历与从业背景： 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验。有医疗健康、连锁运营、高端服务领域销售岗位招聘经历者优先考虑。 2. 专业执行能力： 可独立闭环中高端岗位招聘全流程，熟练运用多种面试测评工具。具备出色的沟通影响力，能从容、专业地与高管层级候选人（如分公司总经理、销售总监）开展深度交流。 3. 目标驱动意识： 自我驱动力强，责任心强，能适应高强度招聘节奏，始终以“精准匹配、高效交付”作为核心工作目标。 4. 明确的职业发展方向： 该岗位为专职招聘岗，适合希望在大型组织平台专注招聘领域发展、追求高质量人才交付成果的资深人力资源从业者。

一、核心职责 1、人才招聘配置：全面负责关键岗位的招聘流程，构建人才画像，确保核心岗位及时到岗； 2、员工关系管理：统筹员工入转调离手续，响应员工需求，开展团队活动，规避用工风险； 3、绩效与激励支持：协助推进绩效考核执行，协同优化激励机制，激发员工工作动力； 4、人才发展建设：洞察组织人才缺口，设计培养路径（如导师带教、轮岗实践），完善人才储备体系； 5、效率提升推动：监控人力资源核心指标（如离职率、招聘周期），提出改进策略并推动实施。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历； 2、3年以上HRBP工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、员工关系及绩效管理； 3、具备良好沟通协调能力，富有同理心，抗压能力强，执行力高，保密意识佳。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘选拔、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多方利益相关方高效协同。

岗位职责: 1. 统筹企业招聘工作的整体策划与执行实施； 2. 依据组织发展战略制定招聘方案并推进落实； 3. 搭建并开拓多元化的招聘渠道，提高人才引进效率； 4. 完善招聘流程机制，确保招聘运作高效且规范有序； 5. 协调各部门用人需求，实现人才配置与业务发展的有效对接。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 2. 以结果为导向，拥有较强的计划执行力与问题应对能力； 3. 工作态度积极主动，能适应压力并按时高质量完成任务； 4. 具备系统化思考能力，持续推动招聘体系优化升级； 5. 有招聘体系构建或团队管理相关经验者优先考虑。 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，享受餐补、生日金、节日礼等。 工作时间及地点： 8:30—17:30，榕洋金城大厦（9号线张贵庄站）

一、岗位：招聘实习生，面向26届本科&硕士同学： 1、技术开发，产品开发，技术讲师； 2、销售，售前，营销推广； 3、人力资源招聘、人力资源服务专员、行政商务支持等岗位 二、资格要求： 1、具备强烈的上进心与目标感； 2、良好的分析判断及归纳总结能力； 3、工作作风务实（非单指稳重踏实） 三、管培生未来发展： 1、依据工作表现与文化契合度，快速完成转正并获得晋升机会； 2、坚持奋斗者导向，打造无上限的发展平台； 3、工作地点覆盖北京、天津、广深、南京、合肥、上海等地。 三、管培生未来发展： 1、依据工作表现与文化契合度，快速完成转正并获得晋升机会； 2、坚持奋斗者导向，打造无上限的发展平台。

岗位职责： 1. 招聘全流程执行 • 对接业务团队明确用人需求，撰写、发布及维护招聘职位信息 • 通过多渠道（如内推、社群等）进行简历搜寻与筛选，完成电话或视频初面 • 组织并协调面试流程，跟进复试安排、录用反馈、发放录用通知及入职手续跟进 2. 渠道与人才库管理 • 开发并维护各类招聘渠道，定期评估渠道有效性 • 构建并运营人才储备池，定期激活潜在候选人资源 3. 数据分析与流程优化 • 收集整理招聘数据，进行统计分析、生成报表，并推动招聘流程持续改进 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、心理学、医学等相关专业优先 2. 经验：具备1年以上招聘工作经验，有销售、医疗或大健康领域招聘背景者优先 3. 技能：熟练操作Office办公软件及相关招聘工具 4. 能力：具备良好沟通能力、抗压性强、积极主动、细致负责、目标导向；熟悉医疗、医美或大健康行业岗位者优先 福利待遇： • 五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利 • 定期组织团建活动、提供内部培训机会、拥有清晰晋升通道

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2. 参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬福利核算、社会保险及相关人事事务管理； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上相关领域工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的组织策划、问题分析与解决能力； 4. 作风正派，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

一、岗位职责 1、主导集团各类岗位招聘工作，涵盖管理类、专业技术类及外籍/涉外类职位； 2、独立推进招聘全流程：从需求确认、渠道开发、简历甄选、面试组织、录用审批、背景核查到入职落地； 3、持续优化招聘渠道资源，建设人才储备库，提升招聘响应速度与人选匹配度； 4、配合完善招聘制度、标准化流程、人才模型及面试评估体系。 5、承担涉外或双语岗位的沟通协调与面试执行，具备独立开展英文交流的能力。 6、联动业务团队落实人员配置，确保项目筹备及日常运营的人力支持。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具有3年以上企业或集团层面招聘实操经历，有酒店、大健康、康养领域经验者优先； 2、英语能力优秀，熟练运用听、说、读、写技能，可独立完成英文面试及英文材料筛选； 3、形象端正，具备良好的沟通协作能力与抗压素质，注重目标达成； 4、具备高端职位、管理层岗位或多业态招聘背景者优先考虑； 5、能够接受在天津本地办公，稳定性强。

岗位职责： 1、深入理解业务单元发展需求及组织管理中的实际问题，提供有效的人力资源支持 2、结合业务团队用人规划，制定招聘方案，并高效推进全流程招聘执行 3、统筹员工入离转调、考勤管理、绩效跟进及人事异动等事务的落地与跟踪 4、建设良好的团队氛围，开展员工沟通、情绪引导与冲突协调，提升团队稳定性 5、推动绩效管理体系在业务端的实施，确保集团绩效机制在部门内有效落地 6、掌握劳动法律法规，识别用工风险，妥善处理各类劳动争议 任职要求： 1、不限性别，统招本科及以上学历 2、具备3年以上HRBP岗位经验，有服务销售类业务团队背景者优先 3、熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘管理和员工关系领域有实操经验 4、具备较强的业务洞察力，能够紧密联动业务，准确识别人力与管理痛点 5、沟通协调能力突出，富有同理心，擅长员工互动与团队凝聚力打造 6、抗压能力强，坚持原则，执行力强，以结果为导向，具备优秀的服务意识

岗位职责： 1、负责消防维保检测项目与甲方的沟通协调工作。 2、编制消防维保检测项目的具体执行方案。 3、主导消防维保检测项目现场的落地实施。 福利待遇：五险一金 工作时间：08:00-17:00；单休