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有没有人干临时工一天150元干两天，上九点下九点，礼拜六礼拜日两天，南开区华苑路成都砂锅贺婆婆店。联系方式

招聘人员隔日勤白班年龄55岁左右，两个月后上24休72以后每两个月一倒班，工作地点：南开区渭水道学校工资2510元每月十七号准时发薪打到银行卡里，联系人.谭队

大家好。亲们注意啦。需要男被访1名。女被访1名(到报名的就不要再报了呀。一个项目)地点南开天佑城。10点到16点。工资60元。日结。任姐。私聊私聊。(由于之前有人放鸽子所以需要参加的人。和工资一起退)

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抖音日结兼职 薪资:8元/条，日结，每天可做，多劳多得 工作内容 1.公司提供现成素材(正规绿色，含图文类、对话口播类) 2.直接发布到抖音即可，无需剪辑、无需拍摄 3.每天可发，支持多账号同时操作，收益翻倍 岗位要求 1.有抖音账号，会基本发布操作 2.时间自由，每天有空就能做 3.认真负责，按要求发布素材 结算方式 ，绝不拖欠 8元/条，发多少结多少 职位关键词

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南开区寻找高薪员工，岗位待遇优厚，月薪范围5500至6000元，工作条件良好且宿舍便利，工作四天休息一天。工作地点在天津。

招工人收集物业信息年龄20-28大学兼职优先

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天津市南开区招贴砖

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招聘电工，要求年龄60岁以下，持有相关证件，并能开具无犯罪记录证明。工作环境良好，工作轻松，时间为8:00至16:30。薪资为3500元。工作地点位于天津市南开区某博物馆。

7号订单包含两个保洁任务。1. 南开区卫津南路辅路与比邻道交叉口西320米招商钻石山1期，4个小时深度保洁，含擦玻璃，到手130元，加5元好评。1点半开始。2. 津南区辛庄镇首创暖山社区党群服务中心逸雅园，100平米开荒保洁，到手400元，加5元好评。工具齐全，专业接单。

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吉林省工业技术研究院集团有限公司招聘工作人员公告

小时工活，有空的联系：

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，实现高效人岗对接 3、具备面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后的意愿沟通、入职跟进及过保周期内的持续追踪管理 4、协同招聘BP，以及时、高质量、足额满足门店用人需求为目标，持续提升招聘效能与流程优化 5、依据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案，实施推广宣传，并做好全流程活动运营 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠 Base工作地:天津南开区长荣大厦23层

【居家线上兼职】在家手机就能做，日结兼职，时间自由！ 【工作内容】： 我方提供正规素材，不用剪辑，不用自己拍视频，领取素材直接发布抖音账号，简单手机操作，新手轻松上手。 【薪资待遇】： 5元 / 个账号，多劳多得！ 支持多账号同时发布，收益叠加翻倍 【结算】：日结！ 【任职要求】 1. 有正常可用抖音账号 2. 会基础手机操作，遵守发布要求 3. 不限学历、不限经验，不限地区，空余时间想增收都可以报名 ️ 防骗提醒：本岗位全程无押金、无会费、无需垫付任何费用！凡是找你提前的都是骗子，请提高警惕！ 全国均可上岗，全程居家线上办公，手机即可完成！ 【工作内容】： 负责新媒体平台短视频的发布，公司完整提供合规绿色成片素材、保障内容符合平台规范。工作内容操作简单，手机就可以完成 【薪资待遇】： 计薪方式：单条视频对应固定酬劳，多劳多得，任务量足，无拖欠 【岗位要求】： 1、工作时间自主安排，时间灵活，可居家接单，做事踏实负责 2、接受零经验小白，操作简单易上手，认真负责即可 3、全程零收费，无任何培训及相关费用

岗位职责： 1。负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2。参与人员招聘环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续的跟进。 3。协助办理员工离职流程，确保各环节有序衔接与顺利推进。 任职要求： 1。需具备人事招聘相关经验，拥有良好的沟通技巧，能与团队及管理层顺畅协作。 2。具备抗压能力，能够在规定时间内保障工作的准确性和高效性。 3。具备较强的团队协作意识，适应能力强，可快速融入跨部门工作环境。

全国均可上岗，全程居家线上办公，手机即可完成！ 【工作内容】： 负责新媒体平台短视频的回复，公司完整提供合规绿色内容、保障内容符合平台规范。工作内容操作简单，手机就可以完成 【薪资待遇】： 计薪方式：单条视频对应固定酬劳，15/条、多劳多得，任务量足， 【岗位要求】： 1、工作时间自主安排，时间灵活，可居家接单，做事踏实负责 2、接受零经验小白，操作简单易上手，认真负责即可 3、全程零收费，无任何培训及相关费用

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求，结合团队文化、带教水平、人才匹配度及门店发展周期，综合评估店总管理风格，实现高效人岗对接 3、具备专业的面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后续的意向沟通、入职安排及过保全流程管理 4、协同招聘BP，以及时、高质量、足额满足门店用人需求为目标，持续提升招聘效率与质量 5、依据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专项招聘，设计激励方案与推广策略，落实活动全流程跟进 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠 Base工作地:广州

职位描述： 1、开拓新客户资源，同时维护现有客户的长期稳定合作关系； 2、充分了解客户的企业背景、团队特点及岗位需求，提供专业的人才招聘方案与市场分析支持； 3、全程主导招聘流程，保障服务品质与客户体验； 4、通过多元化渠道（如内部数据库、社交平台、人脉拓展、精准搜寻等方式）快速锁定目标人选； 5、实施专业面试评估，综合判断候选人的技能水平、从业经验、职业动机及文化契合度； 6、编制全面、真实的候选人评估文档； 7、对接客户与候选人之间的面试安排，并给予必要的指导和反馈建议； 8、配合完成薪酬协商、背景核实及入职后续跟进，确保候选人顺利到岗； 9、持续搭建并运营高质量人才库，开展长期人才关系管理。 任职资格： 本科及以上学历，专业不限； 具备3-5年工作经验，有1年以上猎头行业从业经历者优先考虑。 我们的薪酬福利： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，其他节假日按国家规定执行； 2、收入结构=基本薪资+绩效奖金+项目提成； 3、定期组织员工活动，工作氛围轻松融洽，更多惊喜福利等你来发现。 职业发展通道： 猎头助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-合伙人或分公司总经理-区域总裁-战区总裁

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存相关事务 2.发布招聘信息，进行简历筛选，通过电话沟通邀约候选人参与面试及后续入职流程 3.统计并记录招聘相关数据，及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按调休安排！ 年龄要求18至30周岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资福利： 1.3000元无责任底薪+1000元绩效+300元招聘提成，月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.工作地点较远提供600元油费补贴 4.享有红包奖励及节假日礼品

工作职责 1. 负责招聘全流程管理工作，涵盖人才市场分析、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障关键岗位的及时到岗。 2. 参与人力资源体系优化，协助推进员工福利政策与激励机制的实施，增强组织凝聚力与员工认同感。 3. 处理日常员工关系相关事务，如入离职流程办理、薪资数据核对及劳动风险防控，确保操作合法合规。 4. 搭建并持续维护人才储备资源，定期开展招聘数据分析，提升渠道效能与招聘策略精准度。 任职要求 1. 具备1年以上人力资源相关工作经验，能独立开展招聘工作并有效协调跨部门协作。 2. 具有良好的沟通表达与谈判能力，善于建立人际信任并高效推动事项落地。 3. 熟知劳动法及相关人力资源管理规范，能够准确落实制度要求并识别潜在合规问题。 4. 熟练使用MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备数据处理及汇报材料制作能力。 5. 具备较强的主动性与问题意识，能针对招聘难点提出改进思路，适应业务动态调整与挑战。

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求，结合团队文化、带教水平、人才适配度及门店中长期发展规划，充分理解店总管理风格，实现高效人岗匹配 3、具备扎实的面试评估与候选人吸引能力，主导面试后续的意向沟通、入职推进、过保期跟进等全流程管理 4、协同招聘BP，以及时、高质量、足额满足门店用人需求为目标，持续提升招聘效率与质量 5、基于业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案与推广策略，落实活动执行与跟踪 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠

一、岗位职责 1. 绩效方案制定：负责城市各类型运营人员薪酬绩效体系的规划、审核，并组织培训与宣导； 2. 薪资核算：开展员工基础薪资数据的计算与上报工作； 3. 薪酬答疑：针对员工关心的底薪、业绩、提成、绩效及五险一金等薪酬构成进行解答说明； 4. 薪酬监测：维护薪酬健康度监控看板，持续跟踪分析并提出优化建议； 5. 晋降级运营：制定晋级与降级实施方案，并推动落地执行。 二、任职要求 1. 工作经验要求：具备5年以上薪酬绩效领域实际操作经验； 2. 项目经验要求： （1）曾深度参与组织变革管理、绩效管理体系搭建及薪酬激励方案的设计与实施； （2）熟练掌握多种绩效评估方式与管理流程，拥有绩效体系构建的实际能力； 3. 通用能力要求：具备优良的职业素养，做事细致、严谨、沉稳；具有强烈的事业心与责任感，坚持原则，擅长数据处理与分析； 4. 学历要求：第一学历须为统招本科及以上。