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人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专绩效管理薪酬福利员工关系
一、岗位职责 负责公司全周期招聘事务,根据企服领域人才需求特征,联动各业务条线梳理招聘需求,制定实施招聘方案,开发并维护多元化招聘渠道,完成简历筛选、面试安排、录用跟进及入职手续办理,推进人才库建设,持续提升招聘效能。 负责人事日常运作管理,执行员工入转调离流程,组织劳动合同的签订、续签与终止工作,规范人事档案归档与保管,落实考勤汇总、休假管理及相关数据提报任务。 协助优化人力资源管理体系与操作流程,协同开展薪酬核算、社保公积金申报、绩效考核执行等事务,保障人事工作合法合规、运行顺畅。 负责人工关系协调,回应员工咨询,处理投诉及劳动纠纷事项,策划实施团队活动、节日慰问等员工关怀项目,促进团队凝聚力与融洽氛围。 协助推动培训实施,统筹新员工岗前培训、岗位技能提升培训,完善培训记录与档案管理,支持人才梯队发展。 配合完成基础性财务辅助事务,如票据整理、报销单据初审、薪资表核对、数据统计及凭证归档协助等工作。 协同行政部门及各业务单位,落实上级交办的其他人力资源与综合性支持任务。 二、任职要求 大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、财务、会计等相关专业优先;持有HR相关证书或初级会计职称者优先考虑。 1-3年人力资源岗位经验,熟悉人力各模块操作,具备企服行业背景者优先;掌握基本财务常识即可。 了解劳动法及相关用工政策、社保公积金规定;具备较强的招聘实操能力、沟通协调能力和执行力;熟练操作Office办公软件,可独立完成人事数据整理与报表输出。 工作认真细致、责任感强、坚持原则,具备良好的服务意识、抗压能力与信息保密意识,认同企业文化,积极进取。 年龄30周岁以上,无不良从业记录,性格耐心热情,愿意长期与企业共同发展。 【员工福利】 1、8:30-17:30,周末双休,午休60分钟,每日设置15分钟下午茶时间。 2、定期开展部门团建活动,费用由公司承担。 3、每年适时组织运动会、春游等集体活动。 4、依法缴纳五险一金,享带薪年假5天起;享受国家法定节假日以及婚假、产假、病假等待遇。 5、生日关怀+节日福利礼包。 6、领导带教机制:经理或主管一对一指导,为每位员工定制职业发展路径。 【办公地点】: 天津市南开区环球置地广场35楼
人事专员1年以下大专周末双休
福利待遇: 1、早9晚5,不加班,享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期5800,转正6000 岗位职责: 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料,独立完成面试,分析人才; 2、负责做好企业文化建设工作,设计组织架构、岗位设置; 3、根据公司用人需求,制定招聘计划,安排应聘人员的面试; 任职要求: 1、大专及以上学历,有无经验均可。欢迎应届毕业生。 2、有较强的责任心,执行力高,抗压能力强; 3.满25-45周岁
人力资源专员/助理1年以下大专不接受居家办公劳动关系办理人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
试用期无责任底薪4500+500全勤 转正后无责任底薪5000+500全勤 上午9点至下午6点,每周六单休,午间休息1.5小时 综合收入可达8000元以上 要求:年龄21至26岁之间,具备半年以上人事相关经验,稳定性强者优先 备注:本岗位需参与候选人面试,要求五官端正,每日需化淡妆上岗
人事专员经验不限大专混合办公不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务金融互联网运营销售企业文化建设招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理人力资源/管理类专业大中型企业从业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责,具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展,学习能力强 6.纯白班 双休 早九晚五 纯文员 不销售 7.大专以上学历 25-45岁
人力资源专员/助理5-10年本科销售岗位招聘高端岗位招聘社会招聘
工作职责: 1. 结合业务发展需要,达成年度招聘目标; 2. 全面负责人员招聘及沟通协调工作; 3. 开展目标企业与人才的mapping分析; 4. 持续建设人才池,搭建并优化人才模型; 5. 承担销售/产品体系的人才管理及相关事务。 任职资格: 1. 掌握基础招聘技能,具备招聘实操能力; 2. 对IT行业有浓厚兴趣,有IT领域猎头或销售类岗位招聘经验者优先; 3. 具备良好的逻辑思维、沟通表达及敏锐判断能力; 4. 执行力强,富有自我驱动力与责任意识。
人力资源专员/助理1-3年本科五险一金及其他福利管理劳动关系办理大中型企业从业薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业
工作职责 1、结合客户用工需求,承担客户单位部分人力资源事务性工作,如入离职手续办理、合同及协议的签订与跟踪、服务所需材料的整理与审核、员工关系协调、薪酬数据支持等基础性事务; 2、维护客户合作关系,保障服务过程中的客户满意度与执行标准,妥善处理员工突发状况,确保各方沟通顺畅,并及时反馈事件进展与处理结果; 3、开展客户侧赋能支持与培训工作,涵盖日常对接支持、用工资料准备、薪酬发放培训等内容; 4、跟进服务费用回款进度,确保款项按时回收,落实日常服务运营管理工作(包括供应商绩效评估等)。 任职资格 1、本科及以上学历优先,具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉薪酬福利、社保公积金及劳动关系管理知识者更佳; 2、具备项目管理思维,能够针对服务环节提出可行性解决方案; 3、具备良好的沟通协调能力,服务意识强,能承受工作压力,耐心细致,学习适应能力强; 4、熟练使用办公软件,尤其擅长Excel操作; 5、能接受短期外出差勤安排
人力资源专员
5000-8000元/月
人事专员经验不限大专
1、负责招聘工作收集用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案,办理和更新合同; 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;6、完成领导交代的其他工作。 1、年龄25~50周岁,大专及以上学历; 2、有金融行业或人力资源工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识。
高级人力资源专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专招聘员工关系薪酬福利
岗位职责: 1、协助上级完善公司人事行政管理体系并推动落实,提升公司内部管理的标准化与规范化水平; 2、深入理解集团业务发展需求,依据招聘规划,综合运用线上线下及校园招聘等多种渠道和方式,高效推进招聘任务,保障人才及时到位,支持业务持续增长; 3、按照考勤管理制度执行月度考勤审核与数据统计,通报出勤异常情况,完成每月薪资核算及相关费用申报工作; 4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续,组织实施相关流程,建立并动态维护员工电子与纸质档案资料; 5、掌握社保、公积金相关政策及操作流程; 6、统筹安排外事接待工作,接待来访人员,整理会议纪要等综合性行政事务; 7、处理日常行政工作,起草并发布各类文件、通知; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人力行政领域工作经验,熟悉人力资源与行政管理工作流程,大专及以上学历,行政管理、人力资源、文秘等相关专业优先; 2、具备良好的语言表达与人际沟通能力,思维敏捷,综合素质高,学习理解能力强; 3、熟悉各类岗位的招聘渠道,了解各职位薪酬区间,掌握岗位职责要点及公司人事制度,具有较强的书面与口头表达能力,熟练操作常用办公软件。
美团招聘专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员1-3年中专/中技人力/财务/行政/法务招聘与配置销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1. 负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建和维护人才库,定期更新候选人信息与招聘数据 3. 参与校园招聘、社招渠道拓展及雇主品牌宣传支持工作 4. 办理员工入职、转正、异动等手续,确保人事流程合规高效 5. 协助开展员工关系管理、基础培训组织及HR日常事务支持 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关实习/工作经验者优先 3. 熟练使用办公软件,具备良好的沟通协调与执行力 4. 责任心强,细致耐心,具备较强的服务意识与学习能力 5. 普通话标准,具备基本的数据整理与文档撰写能力
资深招聘专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限招聘员工关系销售岗位招聘社会招聘人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位需求 1、结合现有编制及业务发展需要,统筹并汇总各部门招聘需求,制定年度人员招聘规划; 2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系; 3、通过多元招聘渠道发布招聘信息,拓展并对接外部招聘资源; 4、负责招聘全流程执行,包括人员筛选、面试安排、录用决策及入职安置; 5、组织实施聘前测评与简历初步审核工作; 6、高效整合各类招聘渠道,保障公司人才供给的及时性与匹配度; 7、搭建后备人才选拔机制,推动人才储备体系建设。 任职资格 1、具备电销团队招聘相关经验 2、熟悉主流招聘渠道及招聘操作流程,掌握人力资源管理基础知识 3、具备优秀的沟通协调能力,能与各层级候选人及内部部门顺畅交流 4、具有较强的分析判断与问题解决能力,工作细致,具备良好的组织性与时间管理意识
水电工长期1-2人月结电工证专业师傅自备工具技术好二把刀勿扰
门店直招,岗位稳定、薪资准时发放,现诚聘水电工一名,长期从业者优先! 岗位职责 负责店内全域水电、水暖设施日常巡检、保养与故障维修,包含汤池、桑拿区、公共区域、客房等设备检修 处理水管渗漏、管路疏通、电路检修、灯具及电器维修等工作 定期维护配电、水泵、配套设备,保障设施正常运转 突发问题及时抢修,做好运维记录,服从门店安排 任职要求 年龄 25-55 岁,身体健康,吃苦耐劳,可配合轮班、夜班 有 1 年以上水电维修经验,有洗浴、酒店、物业相关经验优先,懂水暖者加分 持有有效电工证优先,技术熟练无证也可面议 做事踏实麻利,责任心强,服从管理,人品端正 薪资福利 薪资:面议 看工作能力,加班另计,每月准时发薪 食宿:包吃,不包住 休息:月休 4 天 平时上一天休一天 轮班排休 其他:门店岗位稳定,管理人性化。 工作地点 天津市南开区爱江山温泉洗浴 (凌奥店) 有意者直接留言报名 欢迎到店面试,请仔细阅读职位 非诚勿扰!
维修电梯1-2个月1-2人
岗位职责: 1、负责升降机(施工电梯)、塔吊的维护保养工作; 2、协助处理电梯、塔吊故障,保障安全; 3、负责填写保养与维修的相关报表及报告; 4、完成上级安排的其他与电梯维修相关的任务。 任职要求: 1、责任心强,能够服从工作安排; 2、吃苦耐劳,对工作有热情和耐心; 3、具备基本的机械操作能力和学习意愿; 4、有电梯维修或相关领域的经验和证件者将优先录用。
化妆师3-5人月结
职位要求: 1.接受零基础小白,无经验均可,对美业感兴趣,想长期发展的 2.协助化妆师给客户打造妆面造型 3.跟师傅学习专业的技术和技巧 4.年龄20-40岁之间 福利待遇: 1.学徒助理综合待遇:4000-6000左右,后期会技术上不封顶 2.上班时间:早九晚六,月休4天 3.法定节假日休息,带薪年假,入职交五险 4.工作环境好,没有勾心斗角,每天下午茶 5.晋升空间:学徒助理,化妆师傅,副店长,店长,经理,总监,每三个月考核一次
搬运工装卸工包住包吃五险五险一金高温补贴有提成交通补助餐补20人以上日结全职
岗位职责: 1. 负责仓库货物的装卸、搬运、码放及清点工作,确保货品安全、准确、及时出入库 2. 配合仓管员完成日常盘点与整理,保持作业区域整洁有序 3. 按规范使用托盘、手推车等基础装卸工具,保障操作安全高效 4. 协助完成临时性物流支援任务,如装车卸车、跨仓调货等 5. 严格遵守仓库安全管理制度,佩戴劳保用品,杜绝违规操作 任职要求: 1. 年龄18–55周岁,身体健康,能适应体力劳动 2. 吃苦耐劳,责任心强,具备良好的团队协作意识 3. 无犯罪记录,服从管理,接受仓库统一排班安排 4. 学历不限,有仓储/物流相关经验者优先 5. 提供350天包食宿,工作稳定,环境规范
临时工1-2人日结
时间每个点位都有一个帐篷俩桌子7:00-17:30每个点位1,32岁以下,需要身份证正面(在空白处+仅发工资专用),身高体重匀称,正常人,/的家长在横幅上写祝福语送王老吉饮料。不售卖,只派发,工资110元日结,地点南开区中学私聊自己选位置。
天津 南开区
6月4日 10:37拨打电话
人事行政专员
6000-7000元/月
人事专员1-3年大专
人事行政专员(后勤保障+人才发展方向) 岗位职责 1. 负责公司行政后勤统筹:包括办公物资采购与管理、会议组织与记录、固定资产盘点、环境卫生协调;食堂全流程管理(食材采购监督、菜品质量与安全把控、食堂卫生检查、餐费核算、员工就餐反馈收集与优化),保障日常运营及员工就餐需求顺畅。 2. 主导招聘全流程:发布招聘信息、筛选简历、组织面试邀约,跟进新人入职/离职办理、试用期跟进,搭建高效人才招聘体系。 3. 维护员工关系:负责劳动合同签订、社保公积金缴纳、薪酬核算辅助,组织员工团建、节日活动及福利发放,提升团队凝聚力。 4. 协助搭建培训与绩效考核体系:整理培训资料、组织员工培训,收集绩效数据、协助完成考核落地,助力员工成长。 5. 处理行政人事相关文档归档与数据分析,对接外部机构(社保、公积金中心、食堂供应商等),确保流程合规。 岗位要求 1. 大专及以上学历,3-5年相关工作经验,人力资源管理、行政管理等相关专业优先, 2. 熟练使用Office办公软件(Word/Excel/PPT),具备基础的文档撰写和数据整理能力。 3. 细心严谨、有责任心,具备良好的沟通协调能力和服务意识,善于倾听和解决问题。 4. 对行政人事工作有热情,了解基本的劳动法律法规者加分;有食堂管理相关经验者优先,抗压能力强,能适应多任务处理。 5. 年龄22-35岁,性别不限,做事有条理,有亲和力,认同公司企业文化。 6.具备吃苦耐劳,有一定忠诚度、配合度、执行力强的.
劳务派遣项目人事
4000-5000元/月
人事专员1-3年高中
岗位职责: 1. 负责珠海长隆劳务派遣项目的日常运营管理,对接甲方需求并推动项目规模持续扩大 2. 开展洗碗工、服务员等一线岗位的招聘工作,包括渠道开拓、人员筛选与入职安排 3. 主动拓展招聘渠道,如实地走访周边街区张贴招聘启事、维护社区招聘关系等 4. 协调劳务人员上岗、考勤、反馈及基础问题处理,保障项目稳定运行 5. 定期汇总用工数据,协助优化劳务配置与服务方案 任职要求: 1. 学历不限,男女不限,具备良好的服务意识与职业素养 2. 吃苦耐劳、性格沉稳、沟通表达清晰,具备较强应变能力 3. 有劳务招聘、外包项目管理或餐饮后勤类岗位经验者优先 4. 能适应外勤工作节奏,接受非坐班制、高频走动式办公模式 5. 具备基础办公能力,责任心强,团队协作意识良好 待遇:底薪4-5k,另有提成,具体面议。
招聘专员经验不限学历不限
首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展,首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位: 1、人事专员5名 2、招聘要求:23-40周岁,沟通能力强,性格开朗,懂电脑,有相关经验者优先。 3、工作内容: 招聘专员工作职责:求职人员邀约,员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间:上六休一,八小时工作制 5、薪资待遇:(底薪+提成(上不封顶),,享受过节福利。 6、工作地点:铜川新区南部工业园区樱花路(秦创原)。
人事专员经验不限高中不接受居家办公客服人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
招聘年龄18—40岁,男女不限,主要负责厂区招聘,面试,工作环境好,管理人性化,公司免费提供平台,利润55分
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置劳动关系办理
涉及工作城市:苏州,可以接受工作分配 一、薪资待遇 A、底薪4000+10%提成,月综合工资8000 B、合伙人模式高提成40%-50%,招聘一人500-2000,15000+薪资上不封顶。 (薪资主要靠提成,能力越强工资越高),每月15号准时发薪。 生日红包、团建聚餐、奶茶、水果节假日福利等; 二、岗位要求: 1.16-35周岁(能力强者可放宽), 学历不限经验不限 2.性格开朗,喜欢与人沟通 3.工作认真,踏实努力,无经验有老员工一对一安排培训; 4.有野心,有挣钱欲望 三、岗位职责 日常工作负责公司厂区的人事招聘 求职者加你微信后给他们介绍一下厂区工作内容以及邀约面试, 招聘资源的话由公司这边提供。
暖通工程师
7000-12000元/月
暖通工程师3-5年本科
岗位职责: 1.负责恒温恒湿中央空调系统的设计方案编制、负荷计算与设备选型 2.参与暖通工程施工管理,监督安装质量与进度,协调电气、自控等专业配合 3.熟练运用DDC编程技术,完成空调自控系统调试与优化运行 4.解决项目实施中的暖通技术问题,提供现场技术支持与验收配合 5.编制技术文档、竣工图纸及运行维护手册,确保资料完整合规 任职要求: 1.暖通、建筑环境与能源应用工程等相关专业,学历不限 2.具备恒温恒湿类洁净空调项目设计或施工经验者优先 3.掌握暖通专业规范,熟悉电气基础知识及DDC控制系统原理 4.能熟练使用CAD、鸿业等暖通设计软件 5.责任心强,具备良好的沟通协调与团队协作能力
工管工程师
5000-10000元/月
管道工程师1-3年本科结构专业设计机械工程师AutoCADSolidworksREVIT三维设计
岗位描述: 1、准确领会并落实上级主管的工作指令,能够较好把握设计思路与设计规范。 2、负责工艺管道图纸的设计工作及相关技术文件的编制。 3、协同相关专业团队协作,确保设计任务按标准推进,符合项目工程需求。 4、与建设方及施工方开展技术对接,协调处理施工过程中与设计图纸相关的技术配合事宜。 要求: 1、年龄35岁以下;机械设计或相关专业背景。 2、熟练使用Autocad等机械制图软件及Office等常用办公软件,具备Revit三维软件应用能力者优先考虑。 公司待遇: 1.薪酬待遇: 工资面议(依据个人能力与经验综合核定) 2.完善的福利保障:五险一金、商业医疗附加险(转正后)、交通补助、工作餐、过节福利、带薪年假、定期体检等。 3.广阔的职业发展空间: 完善的培训体系、清晰的晋升通道、多元化的职业发展方向。 4.舒适的工作环境: 现代化办公场所、轻松愉快的工作氛围、配备活动室和茶吧区。 5.丰富的活动:定期组织羽毛球活动,不定期开展团建、运动会、旅游等集体活动。
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利员工关系外包服务
【岗位职责】 1、负责人力外包及劳务派遣项目的日常运营与交付管理,对接甲方需求,推动服务落地并维护良好合作关系。 2、统筹外包员工的入职、转正、调动、离职等流程,规范劳动合同与人事档案管理,确保操作合规。 3、处理员工咨询、沟通协调、劳动争议、工伤事故及其他员工关系事务,保障项目平稳运行。 4、审核外包人员考勤数据、薪酬核算结果及社保公积金办理情况,确保准确无误。 5、协助开展项目数据整理、费用核对与汇报材料编制,支持项目高效运转。 6、带领团队推进项目执行,优化客户服务体验与内外部协作效率,提升客户满意度。 7、遵守公司各项规章制度,按时完成工作任务及日常进度反馈。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,有员工关系、薪酬福利或外包/派遣项目管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规,具有员工关系处理能力、沟通协调能力和风险防控意识。 4、掌握招聘基础操作、薪酬计算、社保申报等实务技能,熟练运用常用办公软件。 5、服务意识突出,沟通耐心细致,工作严谨负责,具备较强抗压性与执行力。 6、可接受短期出差安排,稳定性高,踏实肯干,有长期发展意愿。 7、持有人力资源管理师、经济师等相关证书者优先。 我们希望你 —— 专业扎实:通晓人力资源基本运作,熟悉员工关系管理和相关法规 结果导向:注重细节、表达清晰、服务意识强 职业成熟:心态稳定、执行有力、协作积极、追求长期成长 我们提供 —— 聚焦国优质客户资源 人力资源全链条实践平台,助力专业能力持续进阶 清晰的职业发展路径与绩效激励机制,多劳多得 广阔的专业施展空间,积累行业口碑与客户资源
人力资源经理/主管3-5年本科人力外包劳务派遣劳动关系人力资源员工关系外包服务
【岗位职责】 1、全面负责人力外包及劳务派遣项目的全流程管理,涵盖客户对接、现场支持、风险控制与项目交付实施。 2、妥善处理员工关系、劳资争议、工伤事故及其他突发事件,保障项目合规、平稳运行。 3、统筹外包人员的配置安排、薪酬计算、绩效执行及日常人事事务,具备人力资源全模块操作能力。 4、开展项目数据回顾分析、费用结算、回款跟踪,编制专业报告并提出优化建议,持续提升服务品质。 5、参与项目投标流程、方案设计、报价制定及商务沟通,推动客户续约、业务扩展与新增合作机会。 6、联动内部各部门高效协同,确保项目执行顺畅与客户高度满意,建立持久合作关系。 7、认同公司管理体系,严格遵守工作规范,及时完成工作汇报、总结与复盘任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,优秀者条件可适当放宽。 2、3年以上人力外包、劳务派遣、人事代理或甲方HRBP/SSC/员工关系主管相关工作经验。 3、熟悉劳动法律法规,擅长员工关系管理、争议处理与风险防范,有外包项目实操经验者更佳。 4、掌握招聘、薪酬、绩效等模块实际操作,熟练运用办公软件,能独立完成报表、方案及PPT制作。 5、具备良好的客户沟通能力、商务谈判意识和业务拓展思维,能适应阶段性出差,具备目标导向。 6、服务意识强,职业素养高,沟通协调能力和抗压能力突出,具有团队协作与项目统筹能力。 7、工作细致认真,责任心强,执行力高,认同公司管理制度与流程规范,稳定性良好。 8、持有中级经济师、人力资源管理师等证书者优先考虑。 我们希望你 —— 专业扎实:通晓劳动法、精通员工关系、熟悉外包项目运作模式 结果导向:能担责、能落地、能维系客户、能驱动业务增长 职业成熟:情绪稳定、执行高效、配合积极、发展长期 我们提供 —— 聚焦国优质客户的实战发展平台 全程参与全模块人力外包项目的机会,实现能力快速跃迁 团队氛围稳定、成长路径清晰、多劳多得的激励机制 独立主导项目运作的空间,充分释放专业价值,积累行业口碑与客户资源
美团骑手招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
美团招聘专员 公司氛围好 平台稳定 要求踏实肯干 擅长沟通 岗位职责:负责招聘骑手 只管邀约就行不需要面试 任职要求:20-35周岁 认真开朗 心态良好 有招聘方面经验优先 岗位福利:公司不定时团建 旅游 上午茶 下午茶 薪资待遇:无责底薪加全勤加话补加提成综合薪资5000+
贝壳总部招聘专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科房地产/建筑招聘与配置
岗位职责: 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进,涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划,结合店总管理特点,实现高效人岗对接 3、具备专业的面试评估与人才吸引能力,推动候选人面试后续的意向沟通、入职安排及过保周期内的持续跟进管理 4、协同招聘BP,以准时、优质、足量达成门店用人需求为目标,不断提升招聘交付质量与工作效率 5、依据业务需要,策划并执行客户回馈日活动,开展客户赋能培训或定向招聘专场,设计激励方案与宣传推广,并落实全流程活动运营 任职要求: 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验,拥有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正,诚实可靠
人力资源主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划,结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置; 2.主导核心岗位招聘工作,搭建高效招聘渠道,精准筛选匹配水果电商行业特性的人才,把控招聘全流程质量与效率; 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化,结合行业淡旺季特点设计激励方案,激发团队积极性; 4.统筹员工培训与发展工作,针对新员工入职、老员工技能提升(如外卖运营知识普及)设计培训计划,助力员工成长; 5.处理员工关系,搭建良好的企业文化氛围,组织员工活动(如年会、团建),及时解决员工诉求,降低离职率; 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行,确保各项工作合法合规,规避用工风险; 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求,向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历:985/211院校全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.经验:3-5年人力资源全盘管理工作经验,有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先; 3.具备极强的主动性,能独立推进人力项目落地,无需过多督促即可完成各项工作;具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力; 4.熟悉人力资源相关法律法规,对人事工作有高度的责任心与严谨性,认同水果外卖代运营行业的工作节奏; 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整,具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、等。
双休五险一金诚聘
5000-8000元/月
招聘1-3年本科
岗位职责: 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进,涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入理解门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划,结合店总的管理特点,实现高效的人岗对接 3、具备面试评估与候选人吸引能力,推动面试后续的意向沟通、入职安排及过保期跟进管理 4、协同招聘BP,以准时、优质、足量达成门店用人需求为目标,持续提升招聘效率与质量 5、依据业务需要,策划客户回馈日活动,开展客户赋能培训或定向招聘,设计激励方案、宣传推广内容,并落实活动全流程执行 任职要求: 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验,有猎头背景者优先 3、富有服务意识,能承受工作压力,具备客户导向思维 4、品行端正,诚信可靠
人事招聘专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年中专/中技全流程人力资源管理员工关系处理人力资源制度优化
工作职责 1. 负责招聘全流程管理工作,涵盖人才市场分析、简历甄选、面试安排及录用沟通,保障关键岗位的及时到岗。 2. 参与人力资源体系优化,协助推进员工福利政策与激励机制的实施,增强组织凝聚力与员工认同感。 3. 处理日常员工关系相关事务,如入离职流程办理、薪资数据核对及劳动风险防控,确保操作合法合规。 4. 搭建并持续维护人才储备资源,定期开展招聘数据分析,提升渠道效能与招聘策略精准度。 任职要求 1. 具备1年以上人力资源相关工作经验,能独立开展招聘工作并有效协调跨部门协作。 2. 具有良好的沟通表达与谈判能力,善于建立人际信任并高效推动事项落地。 3. 熟知劳动法及相关人力资源管理规范,能够准确落实制度要求并识别潜在合规问题。 4. 熟练使用MS Office办公软件(Excel/Word/PPT),具备数据处理及汇报材料制作能力。 5. 具备较强的主动性与问题意识,能针对招聘难点提出改进思路,适应业务动态调整与挑战。
招聘顾问
4000-6000元/月
招聘3-5年本科综合人力部门公司人力资源部门猎头经验房地产/建筑
岗位职责: 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进,涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求,结合团队文化、带教水平、人才匹配度及门店发展周期,综合评估店总管理风格,实现高效人岗对接 3、具备专业的面试评估与人才吸引能力,推动候选人面试后续的意向沟通、入职安排及过保全流程管理 4、协同招聘BP,以及时、高质量、足额满足门店用人需求为目标,持续提升招聘效率与质量 5、依据业务需要,策划并执行客户回馈日活动,开展客户赋能培训或专项招聘,设计激励方案与推广策略,落实活动全流程跟进 任职要求: 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验,有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正,诚信可靠 Base工作地:广州
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