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徐汇区本周六至周日招聘前厅和后厨各1名，工作时间均为下午四点至十点。后厨岗位要求有意大利西餐厨房经验。薪资为25元一小时，日结，店内用餐不扣工时，可自愿适当选择加班。 徐家汇体育公园招聘协助小工40人，工作内容为协助搬运栏杆。年龄要求18-60岁。薪资为240元每人，工作时间22：00-10：00，。

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平台上有长期经验阿姨报名！周六10点徐汇门店面试！【订单类型】:住家月休2天【服务地址】：松江区【上户时间】:近期【客户预算】:7000元/月【服务内容】:主要照顾帕金森男老人，半自理日常洗漱穿衣，上厕所要搀扶借力，起夜1次最多2次，做4-5人餐，江浙菜上海菜家常菜，3层别墅，有扫地机器人，清洁不到的地方需要做下卫生，擦灰，主要得卫生:2个客厅，阿姨自己房间，2个卫生间，厨房卫生【客户要求】:要求有照顾老人经验，家庭稳定长期服务，身高1.58米及以上，会做江浙菜，有独立房间，干净利落【联系方式】赵郑玲

岗位职责： 1.负责办公区域日常清洁维护，包括地面、桌面、卫生间、茶水间等区域的清扫与消毒 2.按时完成垃圾清运、物品归位及公共设施擦拭工作，保持环境整洁有序 3. 配合做好定期深度清洁及临时性保洁任务，确保符合卫生管理标准 4. 爱护清洁工具及耗材，节约使用并及时报修损坏设备 5.遵守工作时间安排（6:30-15:30，做五休二），服从现场管理调度 任职要求： 1.形象良好，身体健康，员工，年龄适中，责任心强、工作认真细致 2.有办公室保洁经验者优先，能适应基础体力劳动 3. 学历不限，具备基本沟通能力与团队协作意识 4. 遵守职业规范，无不良从业记录 5. 提供工作餐，工作地址：衡上路706号

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润指标达成 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客安全 5.处理客户投诉与突发事件，及时上报并协调解决重大运营问题 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营流程 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 3.熟悉食品安全法规及门店标准化管理体系 4.责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 5. 学历不限，有相关管理经验者优先

三亚市吉阳区招氩弧焊、工地小工/杂工 。。工资电话谈，焊工需要自带焊机50岁左右

招聘管工、焊工、小工。

招聘场内勤杂工，工作内容为东莞南岸片区临时设施搭设，日薪240-300元。

渭南市临渭区招工地小工/杂工，搬砖和水泥55岁以内，吃苦耐劳，纯体力活

工地在南京、做铝合金门窗小工240，一天9小时包住不包吃。钱硬的很，包拿钱。，，干几天短期，混子勿扰，要俩个，年纪50岁以内。越早过来越好，手脚麻利，做过的优先，不要捣浆糊。内容全部真实，不要问东问西。确定能来在打电话。

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徐汇凯旋路：招小时工办公室阿姨1名，每周一、周三。周五，早7:00-早11:00（4个小时，27元/时。57岁以下，有健康证，距离近优先，地址：凯旋路2588号界原力方，联系人

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岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试多元化的招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 大专或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统软件 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多线程任务与工作压力

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有两个孔100元

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有招聘相关实习经验者优先； 3、具备较强的项目执行与推动能力； 4、拥有良好的沟通技巧及问题解决能力。 工作职责： 1、协助开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、面试评价等环节； 2、依据招聘需求，与业务团队保持密切沟通，保障招聘进程顺利推进； 3、关注人才市场动向，配合组织招聘活动，助力提升雇主品牌形象； 4、完成公司安排的其他相关工作任务。

工作职责： 1、深入领会公司人力资源战略与规划，保障各项政策、制度及流程在组织内的有效推行与实施； 2、紧密贴合业务发展，持续开展人力资源数据洞察与分析，为业务单元的组织架构优化和人才管理提供专业建议及人力资源解决方案； 3、支持业务团队提升人员管理水平，涵盖员工关怀、团队建设、激励机制、绩效推动、企业文化传播与落地、员工关系维护等方面，协助识别潜在问题并推动改进； 4、响应业务部门实际需求，提供全面的人力资源支持，并妥善应对各类HR突发事项； 5、协助区域层面对接客户相关工作，参与人力资源专题会议及相关事务。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源六大模块，熟知国家相关劳动政策与法律法规； 2、拥有良好的沟通技巧、学习能力、组织协调能力和人际互动能力； 3、积极主动，工作严谨，富有责任感，执行力突出，能适应较高工作压力； 4、熟练掌握Office等常用办公软件操作。

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