工作职责： 1.协助办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责员工档案的整理与维护； 2.参与日常人事基础工作（如考勤汇总、合同文件归档等）； 3.配合完成上级安排的其他人力资源支持类事务。 任职要求： 1.学历：本科或硕士在读； 2.能力要求： -具备良好的沟通技巧和服务意识，做事认真细心； -熟悉Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备数据处理能力者优先； -对人力资源工作有积极兴趣，能踏实从事基础性事务； 3.加分项： -了解劳动法基本内容或熟悉HR六大模块相关知识； -2026届毕业生优先考虑 做五休二周末双休 上班时间9:00-17:30

【岗位优势】： 可以在积极向上的团队中提升自身对工作整体节奏的把握能力，增强与他人协作沟通、高效完成任务的能力！ 【职位描述】： 1. 负责各类招聘渠道的简历筛选及面试邀约工作（人事相关） 2. 负责各门店物资的配发、补货及仓库日常管理（管理相关） 3. 负责活动期间订单的处理及辅助性数据录入工作（数据相关） 4. 完成上级交办的其他基础事务性工作 【薪资待遇】： 24/小时 【职位要求】： 1. 在校大学生，每周可保证3个工作日或以上出勤时间 2. 实习期不少于3个月 3. 工作认真细致，具备责任心，性格乐观，熟悉Excel，掌握基本办公自动化软件操作 4. 期望在实践中提升综合能力者欢迎投递，26、27届应届毕业生优先考虑 5. 可立即到岗者优先，有相关实习经验者优先，表现优异者有机会转正 【工作时间】： 9：00-17：30，实习生（每周一至周五至少出勤3天） 职位福利：弹性工作、周末双休、团队氛围轻松活跃

上海岗位，不接受线上面试，未在上海者请勿投递 公司简介 1、中国房地产经纪行业全国十强企业 2、上海唯一一家坚持内部晋升、从不空降管理层的房产公司 3、上海首家成立的房产经纪企业，深耕本地市场31年 4、门店平均业绩连续五年位居上海第一 5、完善的人才培养机制——新人享3天岗前集训，每周固定专业培训，搭配“师徒制”带教模式 6、连续18届荣获行业最高奖项“金桥奖” 7、权威机构认证：2024年入选“上海最佳雇主30强”（地产领域仅两家入选） 岗位职责 1、满足各业务团队的用人需求 2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选 3、完成简历筛选、电话邀约、复试推进及入职安排全流程 4、对新员工入职初期进行跟进维护，发现问题及时协调处理 薪资待遇 1、首月无责任底薪6000元 2、后续底薪根据招聘成果动态调整（每成功录用两人底薪增加1000元），最高可达13000元，另享每人300~600元绩效奖金 3、每月10日发放基础薪资，25日发放业绩相关薪酬 工作时间 上六休一或上五休二（视个人工作效率与任务完成情况而定）早9:00—晚19:30 工作内容 1、通过招聘平台开展简历筛选，并与候选人进行电话沟通与邀约 2、专注销售类岗位的人才招募 3、对接各部门，协同推进招聘事项落地 4、执行简历初筛、电话甄别、面试安排、记录汇总及后续跟进 5、关注新员工留存状况，定期整理反馈数据 6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程 任职要求 1、性别不限，经验不限（具备相关经验者优先） 2、本科及以上学历 3、具备出色的口头表达与人际沟通能力 4、执行力高，性格开朗，富有亲和力 5、责任心强，具有主动性，注重团队协作，心态开放，乐于学习提升 6、善于归纳总结，能够举一反三、灵活应变 晋升通道 横向发展：招聘专员→高级招聘专员→资深招聘专员 纵向发展：招聘主管→高级招聘主管→资深招聘主管→招聘经理 （每月组织一次晋升评估） 工作地点 徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼 特别提醒（通勤距离较远者请慎重投递）

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验背景：1-3年企业招聘全流程实操经验，熟悉社招、校招基础流程，有旅游、旅居、服务业等任一行业经验者优先。 3. 专业能力：能独立完成需求对接、简历筛选、面试邀约与组织、谈薪沟通、offer发放及入职跟进；熟练使用BOSS直聘、智联招聘等主流招聘平台，会用Excel进行招聘数据统计（如到岗率、面试通过率）。 4. 合规意识：确保招聘流程合规，妥善保管候选人与公司机密信息。 5. 综合素养：具备较强的沟通协调能力与同理心，能精准匹配岗位与候选人；结果导向，执行力强，能适应招聘高峰期的工作节奏，维护公司雇主品牌形象。 6. 晋升方向：储备人力资源经理，人力资源经理，人力资源总监

工作职责 1. 负责公司全体人员人事档案的全周期管理，重点推进中层管理人员谈话材料、个人资料等关键档案的采集、归集与存档工作。 2. 按照标准流程开展员工信息登记，确保人员基本信息、岗位变动等数据及时维护与准确无误。 3. 牵头档案信息化系统的日常运行，组织实施纸质档案的扫描转换与系统录入，提升档案调阅效率。 4. 严格执行档案安全保密规定，协同内部审计与合规审查，防范人事档案管理中的合规隐患。 任职要求 1. 本科及以上学历，档案学、人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 具有人事档案管理实操经验，熟悉《档案法》及企业档案管理制度，有电力行业背景者优先。 3. 熟悉档案管理系统操作，可独立完成档案数字化处理及信息登记相关工作。 4. 具备高度的责任意识与细致执行能力，能严守中层干部等敏感档案信息的保密要求。

岗位描述： 1、依据招聘需求，组织实施招聘工作，保障招聘目标达成 2、开展岗位JD梳理，负责岗位发布、简历筛选、候选人邀约、面试协调、复试跟进、OFFER沟通等全流程招聘事务 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验 2、熟悉招聘各环节流程，能独立推进招聘任务 3、有技术类岗位招聘实操经验或深入研究者优先考虑 4、具备良好的协作精神，拥有大规模招聘项目实践经验 职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、节日福利、弹性工作、每年多次调薪 职位亮点：资深导师指导，系统化培训，绩效激励…

岗位职责： 1、核心职责： 负责营销团队日常薪酬计算与发放，涵盖销售绩效奖金、基本工资、津贴等项目，依据销售数据准确处理人员异动相关的薪酬调整，确保薪酬发放准时无误。 协助归集与整理薪酬相关资料，支撑薪酬体系的优化分析工作，确保操作流程符合社保、个人所得税等相关法规要求，协同财务及总部人力资源部门，保障数据真实准确与合规运行。 2、日常职责： 薪酬核算与发放：汇总营销序列员工的考勤记录、业绩完成情况等基础信息，精确计算基本工资、绩效奖励、销售提成等各项收入，完成数据录入、复核与提交流程，保障薪酬按时准确到账；同步维护薪酬发放台账并做好归档管理。 数据统计与分析：定期整合营销团队薪酬与福利数据，编制薪酬总额、人均水平、福利成本等统计报表，辅助评估薪酬结构合理性及人力成本变动趋势。 福利事务办理：办理营销人员社会保险、住房公积金的参保登记、人员增减及缴费基数调整手续，跟踪缴纳进度并处理异常问题；落实公司各类福利政策（如商业保险、节日礼品、健康体检等）的申报、分发与信息维护，持续更新员工福利档案。 资料归档与协作：系统整理并保管薪酬福利类文件资料，确保信息安全与可追溯性；配合人力资源其他职能模块及财务单位，提供所需数据支持，协助开展审计、专项调研等工作。 政策咨询与执行：宣贯公司薪酬福利制度及相关法律法规，回应员工关于薪资构成、福利享受条件等方面的咨询；及时纠正薪酬发放过程中的差错，保障制度执行落地。 任职资格: 1、大学本科及以上学历 2、具有一年以上薪酬相关工作经验

岗位职责： 1、配合人力资源部门完成日常事务性工作 2、负责员工入职与离职手续办理，推进档案数字化管理 3、整理考勤相关数据信息 任职要求： 1、全日制本科或硕士在读学生，大一大二年级可接受，每周出勤不少于3天者优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备基础视频剪辑能力者优先； 3、具备良好的责任心，做事细致耐心，能适应一定工作压力

工作职责： 1. 系统优化与管理： 深入掌握人力资源各模块的业务逻辑，识别系统运行中的关键问题，提出切实可行的优化方案并推动落地执行。 在现有HRIS平台基础上开展功能迭代、流程重构及系统集成，持续提升系统的稳定性、操作便捷性与安全防护水平。 2. 数据治理与分析： 制定并维护HR数据规范与管理机制，保障系统内人事数据的准确、完整和统一。 参与人力资本指标（如人员流动率、人工成本、组织效率等）的BI报表设计、数据分析及系统实现工作。 3. 项目与供应商管理： 主导HRIS系统升级、模块改造及实施类项目，统筹项目计划、需求收集、方案拟定、测试验证、上线部署及培训推广。 作为核心接口人，协调外部HRIS服务商、实施顾问与内部IT支持团队的协作，确保项目按时保质交付。 4. 日常支持： 负责HRIS系统的日常维护、参数配置、版本更新与权限分配。 编制系统操作手册与培训资料，组织开展用户培训；为使用部门提供技术支持，解决系统应用过程中的疑难问题。 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学、信息管理或相关专业背景者优先。 2. 具备5年以上HRIS领域工作经验，有全程参与HR系统从零搭建或大型版本升级项目经历者优先。 3. 熟悉至少一种主流EHR/HRMS系统（如Workday、Oracle、北森、肯耐珂萨、嘉扬等），具备后台配置与运维实操经验。 4. 具备扎实的数据处理与分析能力，熟练运用Excel（精通常用函数与数据透视表），掌握SQL、Tableau、Power BI或Python等工具者优先。 5. 具备优秀的项目管理能力，能独立主导中小型系统项目从规划到落地的全流程推进。 6. 具备良好的沟通协调与跨部门协同能力，能够以业务与技术双向视角进行高效交流。 7. 责任心强，具备主动解决问题的意识，对数据敏感，工作细致严谨。

我们这边的岗位是【招聘专员】 1. 负责招聘：房产销售（新房、二手房租赁买卖方向） 2. 薪资结构为底薪+绩效，底薪根据职级确定，职级依据招聘人数评定，部门平均薪资范围在9k-1.3w之间，表现优异者最高可达2w 3. 工作时间为早上8:55至傍晚7:30左右，每周单休，固定休息日为周日 4. 主要工作内容包括简历筛选、候选人邀约及面试对接，办公地点位于徐汇海洋石油大厦 5. 对专业背景和经验无硬性要求，入职后提供成长支持，晋升路径可选择HRBP、招聘主管或培训部方向，发展空间广阔 6. 承接上海地区500家门店的招聘任务，业务覆盖面广，工作多元化 以上情况如能接受，欢迎投递！ 不接受线上面试安排者勿扰，未取得毕业证者请勿申请！

徐汇区，西岸，芒果广场找临时钟点工工作时间17-19，两个小时30元一个小时工作日期，5月18到5月22联系：凌经理

有4个月高温䃼贴哟 1200大洋过节三倍工资 工作地址:徐汇区长乐路 任职要求 身高 173 以上年龄 45 岁以下 2.形象好、身材匀称不近视; 3.具有写字楼、综合体、文旅、高端小区、酒店保安类工作一年以上； 4.持有上海保安证； 5.身体健康，无慢性疾病； 工作时间 8:00-20:00（12小时制） 薪资待遇 白班补四人 226/天 夜班补两人 218/天 消控补一人 266/天 工作岗位 巡逻岗（负责项目打点巡逻，上报异常情况。） 车道岗（负责指挥进出车辆） 电梯岗（负责施工人员、外来人员登记） 收费岗（负责停车费收缴做好记录） 项目包住不包吃，宿舍两公里。（可参与集体订餐8元一份）

我这边在招聘咖啡外卖配送员，每天保底300元，单量多多，提供住宿和车子，入职有新人补贴。当天安排住宿，入职， 上海有四百多个站点，可以就近安排，有困难可以预支工资

【直招不收费】 【岗位职责】 - 负责所分配区域的卫生清洁工作 - 按质按量完成任务，听从安排 【职位要求】 - 50-56岁 - 有相关工作经验优先考虑 - 不限学历，室内保洁经验更佳 【工作时间】 - 上班时间07:30，下班时间18:00 【薪资福利】 - 薪资4300元（做五休二）-5000元（做六休一）（加班代班另算） 【工作地点】 - 肇嘉浜路301号工商大厦，地铁9号线、12号线，嘉善路站2号口，靠近大木桥路

招聘长期木工师傅，电工师傅，260一天包吃住，试用期一个月做的好涨工资。

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

寻找不满于当下，需求新平台的有志之士职责: 及运营扶持 1.寻找有创业想法的，对人力资源行业感兴趣，公司 有平台，有项目，有成熟稳定盈利模型，有完整技术 2.与团队合作，共同开发当地市场、 4. 全流程带教帮扶：行业资深导师一对一带教，从客户开发、业务对接，到项目落地全流程培训，小白也能快 任职要求: 1.有开店经验或想法的优先 2.有一定思维逻辑，踏实想干一翻事业，具备团队合 作精神 3.对人力资源平台有兴趣，想在行业内长期发展

20—35 岁，大专以上学历，理科或工商管理的优先。 口、具有较强沟通能力，交际能力，学习能力，有自驱力：抗压能力强，能熟练操作Exce（等各美办公软件及办公设备

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常人力数据整理与分析 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持任务 任职要求： 1. 26-35岁，大专以上学历，2年以上销售类岗位招聘经验 2. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 3. 工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织层面，推动战略执行与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状，监督并确保制度要求得到有效落实。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点，提供优化建议并推动实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。 6、协助各部门制定各阶段绩效考核指标。 7、负责组织各部门绩效评估工作，收集相关数据与材料，审核评分结果，编制并发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理过程中存在的问题，协同制定改进措施并推进落地。 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，保障系统应用并持续优化功能。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有招聘相关实习经验者优先； 3、具备较强的项目执行与推动能力； 4、拥有良好的沟通技巧及问题解决能力。 工作职责： 1、协助开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、面试评价等环节； 2、依据招聘需求，与业务团队保持密切沟通，保障招聘进程顺利推进； 3、关注人才市场动向，配合组织招聘活动，助力提升雇主品牌形象； 4、完成公司安排的其他相关工作任务。

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等工作 2.协助处理部门日常运营，保障各项流程与制度顺利落实 3.参与团队协作项目，助力提升整体工作效率与协同能力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，可与各层级员工顺畅交流 2.具备较强的适应能力，能快速融入动态变化的工作环境 3.态度积极，主动进取，乐于学习并持续改进工作方式

1、有行政、人事招聘经验，会使用常见招聘软件； 2、政府、企业、事业单位科级以上干部退休人员优先； 3、会操作电脑，OFFICE等，行政相关工作 4、其他具体面议工作要求； 5、不接受加班勿扰 6、党员优先，上海话熟练必须 7、必须是已经办理退休人员 8、能吃苦耐劳者

工作职责 主要： 具备2年以上成熟招聘经验，可独立承担招聘任务； 1. 根据公司发展战略，推进人才体系建设与人员引进，对招聘达成的数量及质量目标负责； 2. 能主动与业务团队高效协同，协助并参与业务部门人才需求规划，推动招聘落地执行； 辅助： 3. 积极拓展新型招聘渠道，挖掘并管理多元渠道资源，与高校及外部机构建立长期合作，制定精准化人才获取方案，持续建设人才储备库； 4. 参与雇主品牌运营与维护，提升公司在内外部的人才吸引力，积极参与各类线上线下招聘活动及品牌宣传项目。 工作要求： 1. 全日制本科及以上学历（一本优先），专业不限； 2. 拥有2年以上招聘实操经验，曾独立对接业务部门，具备In-house、猎头、RPO或HRBP背景者均可； 3. 有软件类或科技型企业工作经验者优先，熟悉软件产品、技术开发（前端/后端）、项目管理等相关岗位； 4. 具备校园招聘经验者优先考虑； 5. 了解人力资源其他模块（如参与过培训、绩效、组织文化建设等）者优先； 6. 具备基础英语沟通能力者优先，如有海外项目相关经验，可独立完成候选人初步评估与交流。 其它要求： 6. 具备良好的沟通表达能力，职场中不怯场、不回避交流； 7. 自我驱动力强，有责任心，无需督促，能自主有序推进工作进程； 8. 承压能力强，心理素质稳定，适应高强度工作节奏； 9. 学习能力强，思维灵活，善于应变与调整策略； 10. 无过度自我意识，不追求个人光环，认同团队协作，具备全局视角和长期发展意愿。 工作时间： 上午9:00 至 晚19:30（含午休1小时、晚休1小时） 我能提供： 1. 五险一金全额缴纳； 2. 团队氛围融洽，真诚相待； 3. 开放共享的学习环境，支持跨部门业务交流与能力拓展。 最后：本岗位属于创业型公司，工作节奏快、任务重，抗压能力弱者请谨慎投递。

仅招收全日制本科学历，有经验者全日制大专可适当放宽条件！ 致正在努力奋斗的你： 上海很大，机遇众多，竞争也尤为激烈。相信此刻的你，正在寻找一个能展现自我价值、激发潜能、实现梦想的舞台。诚挚欢迎你加入太屋，在这里挥洒热忱、践行勤奋、坚守诚信、乐于分享，传递正能量，成就更好的自己。 【HR专员职责】 1.负责区域内的招聘工作，协助团队成员提升业务能力与专业水平。 2.推进区域团队建设与员工关系管理，营造积极向上的团队氛围，推动企业文化在基层团队中的落地与传承。 3.协同业务部门完成团队搭建与优化，推进区域人才梯队的规划与发展。 4.主动对接各部门用人需求，组织实施招聘计划，拓展并维护各类招聘渠道，确保渠道有效运行。 5.统筹区域内员工入职、离职等人事变动数据的统计与分析，持续优化离职管理流程，形成数据分析报告，助力降低人员流失率。 6.协助落实总部下达的各项人力资源相关任务与项目。 7.结合公司战略方向，深入理解业务发展与组织变化，评估组织与人才发展对人力资源的支持需求，为业务管理者提供涵盖招聘、人才盘点、激励机制、团队文化建设等方面的专业建议，并推动落地执行。 【任职资格】 1.全日制本科及以上学历，具备相关工作经验者可放宽至全日制大专，人力资源相关专业优先考虑 2.有招聘实操经验者优先录用 3.具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调资源，具备较强的洞察力、分析判断能力与人际敏感度 4.工作积极主动，责任心强，注重执行效率，具备良好的团队协作精神、抗压能力以及开放的学习心态

我们是一家60人的餐饮“小团伙”，正在从“草台班子”向“正规军”狂奔。老板我最近快被逼成“千手观音”——左手抓门店，右手管人事，还得用脚趾头写PPT… 所以，急需一位“大内总管+军师+监工”合体的神奇人类！ 你需要干点啥： 人事大魔王：招人、算薪、谈心…把考勤机里的“老油条”治得服服帖帖 老板分身侠：陪我开会、替我巡店、偶尔美化一下我那可怜的Excel水平 门店督察官：敢跟店长拍桌子说“卫生死角必须今天擦”，也能蹲下帮服务员系鞋带 我们对你的“幻想”： 混过餐饮圈 眼里有活 心态稳 我们给得起： 薪资：面议（比隔壁火锅店挖人时大方） 福利：该有的都有，不该有的也可以有 彩蛋：说不定明年你就是人事总监+首席试吃官 这活儿就像麻辣锅底——够呛、够味、够带劲！觉得能hold住，赶紧甩简历过来，老板的降压药就等你来停了！

工作职责 1. 根据业务部门的用人需求，制定精准的招聘落地方案，确保人员到岗目标按时高质量完成。 2. 主导候选人从简历初筛、面试协调、录用沟通至入职对接的全流程运作，提升候选人体验，保障到岗稳定性。 3. 定期分析招聘执行数据，迭代招聘执行路径，提高转化效率与岗位填补速度。 4. 持续沉淀候选人资源，完善人才储备库，为未来岗位空缺提前布局优质人选。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限。 2. 有2年以上招聘实施或猎头岗位经验，掌握招聘全流程各环节操作要点。 3. 具备较强的沟通能力与服务思维，能有效联动多方推进招聘进程。 4. 有项目管理或客户对接背景者优先，具备通过数据分析优化招聘效能的能力。 5. 对人工智能领域有一定认知，了解销售岗、技术岗及职能类岗位人才特征者更受青睐。

岗位职责： 1、协助团队开展招聘工作，深入理解所支持业务及团队运行情况，准确把握业务需求，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、主导招聘专项任务，包括人才图谱绘制与高端人才寻访； 3、维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖在线招聘平台、猎头合作资源、社交媒介等多种来源； 4、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备1年以上招聘领域工作经验，有互联网行业招聘经历者优先； 2、熟悉招聘渠道运作模式，具备渠道开拓及招聘流程优化能力； 3、熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备基础数据处理与分析技能； 4、具备较强的沟通协调能力，积极主动，责任心强，执行效率高； 5、拥有社交直播、短视频等行业招聘经验者可作为加分考虑。

岗位职责: 1. 承担对口部门人员的招聘任务，并对招聘成效承担责任； 2. 开展新员工试用期内的关怀支持，对新员工留存情况负责； 3. 从人力资源视角开展离职人员面谈，完整记录访谈内容，并按月进行离职原因汇总分析； 4. 组织实施对口部门管理人员与基层员工的绩效考核，动态优化考核标准，助力业务推进； 5. 配合部门主管对绩效表现欠佳员工进行辅导提升； 6. 总结高绩效员工的工作方法与成功经验，并推动复制推广； 7. 推进对口团队的组织架构优化及企业文化建设活动落地； 8．协助对口团队负责人组织召开日常会议，如例会、月度会议等。（非一对一BP无需承担此项） 9、推动总部人力资源相关制度与方案在对应部门的宣导与执行落地； 10、主导或配合完成对口部门的行政事务及文明窗口检查工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源等相关专业优先； 2. 具备五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年为BP实操经验； 3. 有室内设计或建筑工程行业从业背景者优先； 4. 性格积极外向，具备良好的沟通协调能力，工作责任心强； 5. 执行力突出，能适应一定强度的工作压力。