「下一个水饮风口，邀你当"创业合伙人"」 ——玉泉溪团队招募启事 "人终归要有梦想，万一哪天实现了呢？" 在"十五五"规划聚焦"健康中国""消费升级"的风口下，我们正筹备一场水饮行业的创新突围——不做传统公司，不搞打卡坐班，用"全员持股+弹性兼职+成果分红"模式，邀请敢想敢干的你，一起把"自己的产品"卖向市场！ 起步阶段，我们只招3类"核心合伙人"：产品策划设计、人力行政管理、饮用水饮料销售。没有层级束缚，没有固定薪资，有的是"你的创意能变现、你的资源能分红、你的付出能持股"的创业机会。以下，是我们想和你聊的"干大事"细节： 一、我们是谁？——不是"打工平台"，是"创业共同体" 我们聚焦中高端饮用水与健康饮料赛道，核心逻辑很简单： 让销售人员的市场资源说了算（你熟悉的客户要什么，我们就做什么）； 让设计人员的创意能变现（你的设计被采用，未来5年每卖1瓶都有你提成）； 让管理人员的能力有回报（你搭建的体系，能决定所有人的分红与未来）； 更关键的是：起步阶段全员持股！没有"老板与员工"，只有"一起扛事、一起分钱"的合伙人。 我们效仿胖东来"让利于实干者"的理念——第一个敢试、敢拼、敢奉献的人，一定能拿到最多的回报。现在加入，你就是"foundingteam"，未来公司的每一步成长，都有你的一份！ 我们招聘： 人力行政管理「2人」——你搭的体系，决定所有人的"钱袋子" 我们需要这样的你： 1.团队绩效管理专员（1人）：35周岁以下，有3年以上人力管理经验，尤其擅长"绩效设计""团队建设"——能针对"弹性兼职团队"（有人在家办公、有人在原单位兼职）制定公平的考核规则，不搞"大锅饭"； 2.工资股权分配专员（1人）：35周岁以下，有财务或人力资源背景，擅长"工资核算""股份分配"——能根据每个人的付出（设计贡献、销售业绩、管理投入），制定合理的持股方案和工资核算体系，确保"多劳者多得、实干者多拿"； 3.能扛事、不推诿：起步阶段事多且杂，需要负责每月核算工资（根据销售、生产数据算提成）、对接财务发薪，还要维护团队氛围（比如组织线上分享会、解决合伙人纠纷）。 你要做的事： 搭制度：制定"销售提成规则""设计分红标准""股份兑现细则"，让所有人知道"怎么干能赚钱、怎么干能持股"； 管分配：每月根据销售数据（区域销量、定制订单）、设计成果（方案采用率），核算每个人的工资与分红，出工资表对接财务； 护团队：筛选、对接新合伙人，解决"谁来补岗、谁来晋升"的问题，确保团队能稳定跑起来。 为什么值得来？ 你不是"行政岗"，而是"团队的定海神针"——你设计的绩效体系，能直接影响所有人的积极性；你分配的股份，能决定公司未来的凝聚力。更关键的是：你自己的股份，会是团队里的"核心档位"，公司越做越大，你的回报越厚！ 联系方式 联系人：宋总 咨询电话：（微信同号，备注"创业咨询"） 简历投递邮箱：@qq.com（邮件主题格式："岗位+姓名+核心优势"）

现招2名人事，性格内向者勿扰（请仔细阅读工作内容后再联系）。 工作内容： 1、参与人力资源部门的日常事务； 2、配合完成人员招聘工作，包含简历初筛及面试协调（含招聘会安排）； 时间：朝九晚六、早八晚五（视季节调整），中午12点起休息1小时，每周休两天。 薪资：无责底薪2000元，绩效2000元（完成60个基础面试指标，每成功入职且做满一个月奖励500元），严禁KPI造假。 请确认了解后再沟通。 主要任务为招聘执行，其余事项无需负责，后期或涉及考勤管理。

岗位职责： 1、协助维护并拓展招聘渠道，保障人才信息的及时获取； 2、负责简历筛选、初试安排及面试进程跟进，提高招聘工作效率； 3、参与招聘项目的设计与实施，持续优化招聘流程； 4、搭建并管理人才储备库，追踪招聘成效并开展数据统计分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、工作积极主动，对招聘事务充满热情； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析技能。

!!薪资4000加提成!! 工作内容：从事人力资源相关工作，主要负责招聘与面试安排 工作轻松易上手，标准八小时工作制，午间设有休息时间 公司因业务扩展大量招人，入职即享带薪培训，专人指导一对一教学 管理氛围人性化，团队定期组织团建活动，同事多为90后、00后，办公氛围轻松融洽！ 有意向的小伙伴欢迎随时联系咨询哦

1、负责从招聘渠道获取简历，开展应聘者初步沟通，推进面试邀约。 2、负责组织并协调候选人初试相关事宜。 3、负责已通过面试人员的岗位匹配及校区分配工作。 4、协助完成其他人力资源相关事务。 5、需具备大专及以上学历，工作认真负责，有招聘实操经验者优先考虑。 6、按公司规定缴纳五险一金，工作时间下午2点半至晚上9点半，每周休息一天。

人事专员 任职要求： 1.形象良好，气质大方，具备优秀的沟通技巧，擅长与求职者及内部员工互动交流，富有亲和力，能够快速拉近距离并建立信任关系。 2.执行力强，能有效协调新入职员工融入团队，维护良好的办公秩序，妥善处理各部门间人员矛盾等问题，保障工作环境稳定有序。 3.热衷于人力资源相关工作，具有较强的责任意识，愿意在本企业长期深耕，与公司共同成长。 薪资福利： 1.底薪3000元，另享全勤奖、绩效奖金及每人500元的招聘提成，综合月收入稳定在5k-10k区间，达成目标轻而易举；有相关经验者优先考虑，无经验者也可快速适应上岗 2.招聘岗位首单成功入职，将按5%比例计提奖励发放至人事专员 3.提供健全的福利制度，包含带薪年假、节日礼品及其他员工关怀待遇 工作环境与时间： 1.办公地点位于淄博市张店区[环齐大厦]，地理位置优越，交通便捷，周边餐饮、商超等生活配套完善 2.工作时间为早九晚六，周末实行双休制，享受规律且舒适的职场节奏

岗位职责： 1、主要负责招聘，预约面试； 2、更新招聘信息，刷新网站、收发邮件； 3、定期的培训； 4、薪资管理和绩效考评； 5、接听电话，主要是应聘者电话； 6、协助以及负责面试事宜等，包括面试通知、接待以复试考核。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、熟悉办公软件、熟练公文写作，熟练Office等办公软件； 2、26岁以下，学历不限，经验不限。

人事专员 需具备人事相关工作经验！！！请仔细阅读要求再咨询！！！ 上班时间： 上午8:50-11:50 下午1:30-6:00（双休） 薪资待遇 综合月薪4000-5000元 享受法定节假日带薪休假，入职即缴纳五险 年龄要求20-33周岁 招聘人数仅限一人，有意向者请尽快联系！！！！ 岗位职责： 1、协助上级推进日常行政与人事工作，优化行政人事管理制度，并监督各项制度的落实执行； 2、主导公司全流程招聘工作，包括人才寻访、面试安排、人员筛选及背景核实等环节； 3、统筹企业文化建设工作，负责员工生日会、团队活动、年度晚会等项目的策划与执行； 任职要求： 1、具有人事岗位相关工作经历 2、具备较强的组织协调能力和沟通应变能力，能够适应一定强度的工作节奏

岗位职责： 1、协助维护并拓展招聘渠道，保障人才信息的及时获取； 2、负责简历甄选、初试安排及面试进程跟进，提高招聘工作效能； 3、参与招聘项目的设计与实施，持续优化招聘环节； 4、搭建并管理人才储备库，追踪招聘成效并开展数据统计分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、工作积极主动，对招聘事务保持高度热情； 4、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

岗位职责： 1. 协助开展人力资源规划工作，参与拟定人力资源相关制度与操作流程； 2. 办理员工入职、离职、转岗等人事事务，保障流程高效有序执行； 3. 管理员工人事档案，确保信息完整准确，为人力数据统计提供支持； 4. 参与招聘实施，负责简历初筛、面试安排及候选人评估等相关工作； 5. 协助推进企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队协作氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业者优先； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能同时处理多项任务并保持高效作业； 3. 熟练掌握常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能； 4. 责任心强，具有良好的职业操守和保密意识，工作态度严谨细致；

要求有责任心，在车间工作，长期工作，按时发放

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小屯意合劳劳 招工 削莴苣皮工3人每斤0.25元 削园葱工3人每斤1元 小时工4人每小时13元 招工电话

淄博十一中找中控员一名，国证上12休24工资3500，按时发放联系电话

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工作职责： 1、负责IT类项目人才的招聘全流程，包括面试邀约、进度跟进及面试结果反馈； 2、依据项目用人计划开展招聘工作，涵盖职位发布、简历搜寻与筛选、面试安排、薪酬沟通、录用通知发放以及候选人入职入项跟进，确保完成个人月度招聘目标。 3、现阶段聚焦招聘模块，属于乙方招聘模式，主要招聘岗位为运维、实施、Java开发等IT技术类职位； 4、入职即办理五险一金，采用老员工带教新人机制，并定期组织招聘技能相关培训，助力新人快速上手。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备1年以上IT行业相关工作经验者优先考虑； 2、希望在招聘领域有中长期职业发展意愿； 3、性格积极乐观，主动性强，能承受一定工作压力，团队氛围轻松和谐，成员多为95后与00后，诚邀各位小伙伴加入我们！ 相关福利待遇： 1、薪酬结构=基本工资+绩效提成 2、工作时间：上午09:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休

工作职责 1、招聘：筛选合适的招聘渠道，组织实施人才选拔，确保招聘目标达成 2、培训：拟定培训方案，协调讲师资源，推动培训计划落地并达成预期效果 3、绩效：统筹绩效管理全流程，协助构建并维护人才发展梯队 4、人事：办理员工入离职、调动、转正等手续，管理员工人事合同与档案，执行福利政策，提升员工服务体验 任职资格 学历要求：本科26届在读学生 专业要求：人力资源管理类相关专业，电子类专业亦可考虑 英语要求：通过大学英语四级或以上 需尽快到岗，能保证连续实习3个月及以上，每周出勤4天者优先

急聘人力资源专员（侧重招聘及后续管理） 前期聚焦于招募外贸销售与海外平台运营人才，高效组建10人团队。 团队成型后转向团队氛围营造、企业文化建设、团建活动与激励机制等管理工作。 期待你实现从0到1的突破，成长为业务发展的有力伙伴！

职位亮点： 1、全程参与招聘实战：深入接触校招与社招各环节，掌握简历初筛、面试协调等关键技能，扎实积累人力资源实操经验； 2、多模块系统培养：配备专属导师指导 + 人力资源轮岗机制，突破单一招聘职能，系统学习薪酬、绩效、员工关系等专业知识，拓展职业发展空间； 3、应届生专属成长计划：提供针对性入职支持与全流程辅导，零经验也可顺利适应，是新人进入人力领域的理想起点； 4、基础保障全面覆盖：五险一金 + 法定双休 + 带薪年假，福利体系完善，保障工作与生活的良好平衡； 5、数据与流程优化实践：参与招聘渠道管理、信息整理及流程改进，兼顾事务执行与能力进阶，助力职场初期综合素养提升。 岗位职责 1、协助推进校园招聘与社会招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排、接待对接及后续跟进等核心任务； 2、协同维护各类招聘渠道（高校资源、线上平台等），汇总招聘数据、维护岗位信息，提升招聘运作效率； 3、配合办理员工入离职手续、整理人事档案等日常事务，同步了解人力其他模块的基础流程。 任职资格 1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业应届毕业生； 2、性格积极，沟通顺畅，具备良好的语言表达能力和团队合作意识； 3、做事细致认真，责任心强，学习主动，热爱人力资源工作，严格遵守人事保密要求。 核心福利 导师带教+人力模块轮岗+五险一金+双休+带薪年假，助力新人快速上手 诚邀人力新人加入，开启职场新篇章，共筑成长未来！

岗位职责： 1. 主导企业人才引进工作，制定招聘策略、流程规范及用人标准； 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖校园招聘、社会招聘、猎头合作等多种形式； 3. 统筹招聘全流程运作与持续优化，包括简历评估、面试安排、录用决策等环节； 4. 负责招聘团队的日常管理与能力建设，组织实施招聘技能培训与业务指导； 5. 对接高层管理人员，深入理解用人需求，提供专业招聘咨询与实施建议； 6. 开拓并维护电商领域专属招聘渠道，保障电商业务发展所需的人才供给； 7. 协助推进公司培训体系的规划与执行，参与组织相关培训活动 任职要求： 1. 拥有5年以上招聘相关工作经验，具备猎头背景者优先考虑； 2. 熟悉高管岗位招聘模式，掌握企业高层人才寻访流程与标准； 3. 具备HRBP实战经验，了解人力资源各模块运作机制； 4. 有电商业态招聘经历，熟悉该行业人才结构及招聘特性； 5. 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，可高效整合跨部门资源； 6. 学习能力强，适应性好，能迅速响应公司业务调整及招聘需求变化

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岗位职责： 1、依据牧业各岗位的素质要求，组织实施招聘相关工作。 2、按照培训中心安排，推进员工入职前的企业文化与基础制度培训。 3、负责新员工劳动合同的签署及老员工合同的续签事宜。 4、根据业务发展需求，办理员工岗位调整及相关合同变更手续。 5、配合人力资源招聘团队开展校园招聘相关工作。 6、配合人力资源招聘团队推进成熟人才引进工作。 7、完成牧业人事部门内外部文件的整理与归档任务。 8、按照人力资源员工关系部门要求，落实牧业员工关怀活动。 9、负责一牧、二牧、四牧及农业子公司的社保公积金核算与缴纳工作。

下午找个专业小工，自带工具，

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淄博市招聘小工，主要工作是放电缆，以机器操作为主，人工辅助，要求腿脚灵活，工作地点在淄博以及周边各市。