薪资结构 底薪2500+全勤200＋提成 工作时间 ①周内上午8：30-12：00；下午13：30-18：00 ②周六上午8：30-12：00；下午13：30-17：00 福利待遇 ①月休4天，每周固定周日休息，另享一天弹性公休（自行安排） ②缴纳五险 岗位职责 简历筛选、面试邀约、协助行政事务

人事专员 需具备人事相关工作经验！！！请仔细阅读要求再咨询！！！ 上班时间： 上午8:50-11:50下午1:30-6:00（双休） 薪资待遇 综合月薪4000-5000元 享受法定节假日带薪休假，入职即缴纳五险 年龄要求20-33周岁 招聘人数仅限一人，有意向者请尽快联系！！！！ 岗位职责： 1、协助上级推进日常行政与人事工作，优化行政人事管理制度，并监督各项制度的落实执行； 2、主导公司全流程招聘工作，包括人才寻访、面试安排、人员筛选及背景核实等环节； 3、统筹企业文化建设工作，负责员工生日会、团队活动、年度晚会等项目的策划与执行； 任职要求： 1、具有人事岗位相关工作经历 2、具备较强的组织协调能力和沟通应变能力，能够适应一定强度的工作节奏

工作职责: 1、深入理解人力资源六大模块的基础业务内容，积极参与相关学习与实践项目； 2、参与人力资源中长期发展项目，协助完成规划制定、岗位梳理、招聘或培训方案设计，并推动实施与效果评估； 3、参与日常人力资源工作，包括员工入转调离流程管理、薪酬绩效数据核算、组织人才发展支持等事务； 4、高效完成人力资源相关的基础性事务与日常工作任务。 任职资格: 1、26届应届毕业生或25届未就业毕业生，重点本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 3、热爱人力资源工作，能够适应其多元化、灵活化及具有挑战性的工作特点。

财鸿金服人事招聘启事 财鸿金服作为行业内的佼佼者，始终专注于为客户提供专业、高效的金融服务。因业务持续拓展，团队不断壮大，现诚邀有志之士加入我们，共同开启职业发展新征程。 一、薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪1500元，为您的生活提供稳定保障。 2.全勤奖励：每月全勤奖励200元，鼓励您保持良好的出勤记录。 3.入职满月奖：所招员工入职满一个月，即可获得300元奖励，是对您努力融入团队的认可。 4.转正加薪：所招员工成功转正后，薪资直接+200元，体现公司对您能力的肯定。 5.绩效奖金：根据工作表现和业绩完成情况，另有丰厚绩效奖金，上不封顶，您的付出将得到超值回报。 二、岗位职责 1.人员招聘：结合公司发展需要，拟定并落实招聘方案，通过多元化渠道开展人才搜寻，包括线上招聘平台、线下人才市场及校园招聘等形式。 2.员工培训：统筹新员工入职培训工作，协助其快速熟悉公司文化、规章制度及业务流程；同时依据员工成长路径，协调组织内部培训与外部学习资源。 3.绩效管理：配合完善绩效考核体系，定期实施员工绩效评估，为晋升、调薪等人事决策提供客观依据与数据支撑。 4.员工关系维护：关注员工日常动态，及时处理各类咨询与反馈问题，策划并执行员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 三、任职要求 1.工作经验：具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可接受。熟悉招聘全流程及实操技巧，有HR实习经历者优先考虑。 2.技能要求：熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；具备较强的沟通协调能力与书面表达能力。 3.个人品质：工作态度端正，责任心强，具有良好的团队协作意识；学习能力强，适应快节奏工作环境，应对突发情况反应迅速，表达能力突出者条件可适当放宽。 四、工作环境与团队氛围 办公场所宽敞明亮，环境舒适宜人，配备现代化办公设备。团队成员充满活力，整体氛围轻松和谐，重视协作与个人成长，定期开展团建活动与能力提升课程，助力员工实现职业发展目标。 五、行业趋势与岗位优势 伴随金融行业的迅猛发展，企业对专业化人力资源管理的需求日益增强。在财鸿金服担任人事岗位，您将接触业内先进的用人理念与管理模式，积累扎实的金融领域人力运营经验。同时，公司广阔的发展平台将为您提供更多晋升机会与成长空间，充分展现个人价值。

岗位职责： 1、协助维护并拓展招聘渠道，保障人才信息的及时获取； 2、负责简历筛选、初试安排及面试进程跟进，提高招聘工作效率； 3、参与招聘项目的设计与实施，持续优化招聘流程； 4、搭建并管理人才储备库，追踪招聘成效并开展数据统计分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、工作积极主动，对招聘事务充满热情； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析技能。

岗位职责： 1、协助维护并拓展招聘渠道，保障人才信息的及时获取； 2、负责简历甄选、初试安排及面试进程跟进，提高招聘工作效能； 3、参与招聘项目的设计与实施，持续优化招聘环节； 4、搭建并管理人才储备库，追踪招聘成效并开展数据统计分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、工作积极主动，对招聘事务保持高度热情； 4、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

1、负责从招聘渠道获取简历，进行初步筛选及与候选人沟通，确认面试意愿。 2、负责组织并协调候选人的初试相关事宜。 3、负责为通过面试的人员落实岗位分配及对应校区安排。 4、协助完成其他人力资源相关事务。 5、需具备大专及以上学历，工作认真负责，有招聘实操经验者优先考虑。 6、按公司规定缴纳五险一金，工作时间下午2点半至晚上9点半，每周休息一天。

岗位职责: 1.负责集团人力资源部门的日常运作，涵盖招聘、培训、员工关系等相关工作。 2.参与人力资源战略规划的制定与实施，为企业发展提供人才保障与专业支持。 3.协助构建并优化人力资源管理体系，提升人力资源工作的规范性与运行效率。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2.拥有良好的学习能力与环境适应力，能够迅速吸收新知识并投入实践。 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可在多变环境中做出有效决策。

岗位职责： 1、主要负责招聘，预约面试； 2、更新招聘信息，刷新网站、收发邮件； 3、定期的培训； 4、薪资管理和绩效考评； 5、接听电话，主要是应聘者电话； 6、协助以及负责面试事宜等，包括面试通知、接待以复试考核。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、熟悉办公软件、熟练公文写作，熟练Office等办公软件； 2、26岁以下，学历不限，经验不限。

[企业介绍] 集团成立于2012年，专注电子产品与银行收单领域12年， 现总部坐落于山东省青岛市西海岸经济开发区，现有在职员⼯约300人， 合作代理商超8万家，设立分公司8家，服务商家逾10万家， 覆盖个人客户超10万名，年交易流水突破1000亿元。 是一家具备温度感、社会责任感与历史使命感的企业，汇聚行业顶尖人才， 拥有稳定高效的客户获取渠道，是浦发银行、齐鲁银行、兴业银行、农商银行等金融机构的战略服务商。 岗位职责： 1.公司配备客户资源与沟通话术，筛选意向客户，无需深度沟通，操作便捷 任职要求： 1.工作态度端正，细致耐心，接受零经验入职 2.不限学历，不限年龄，具备基本沟通表达能力 岗位福利： 无需坐班，无需打卡，时间自主安排，无通话量考核！！！！

任职要求： 1.持有C1及以上驾驶证，具备熟练的驾驶技术，驾龄满1年以上 薪资待遇： 实习期7k，，周末单休，10日发工资，拉日用百货

明天需要10人 10天的活， 工资200元， 联系电话

招聘 上班时间：上午8:30-10:00 其余时间自由，工作环境好，周末休息！ 保底工资+提成 年龄：25-50周岁，初中以上学历，收入上不封顶。 ☎

工作内容 1、统筹并指导城市级教育项目的运营与执行 2、开拓并维系与合作方的长期稳定合作关系 3、推进区域教育服务市场的扩展及品牌形象塑造 任职要求： 1、具有优秀的团队领导力与市场开拓经验 2、具备良好的客户沟通技巧，保障服务交付质量 3、熟悉教育领域发展趋势，能灵活应对市场动态

岗位职责： 1、协助总裁/总经理/董事长处理日常事务，保障工作流程高效顺畅； 2、参与公司重大会议，配合完成会前资料准备及会后纪要整理； 3、统筹安排高层管理人员的日程规划，提升时间利用效率； 4、协助维护公司核心商务伙伴及重要合作关系的日常对接。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力，能同时推进多项任务并确保细节无误； 2、拥有良好的沟通技巧，可在不同层级间实现高效信息传递； 3、有商务或行政领域相关工作经验，熟悉企业运营基本流程； 4、形象端正，具备较高的职业素养与规范的商务礼仪意识。

公司00后团队居多，氛围轻松融洽，非常友好 工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系与人事管理等工作； 2、协助推进招聘流程，包括简历筛选及面试安排； 3、支持日常人力运营，保障各项流程高效有序开展 岗位要求： 1、性格开朗大方，品行端正无瑕疵； 2、具备独立应对和解决人事相关事务的能力； 3、拥有良好的沟通技巧与协作意识 岗位福利： 周下午茶+周激励+月激励+全勤奖+带薪休假+年终奖金+团队聚餐＋生日庆祝+公开透明的晋升通道与创业发展平台 工作时间： 上午9:50-12:00，下午14:00-18:40 休息：每周工作六天，周日固定休息，国家法定节假日享受带薪休假安排

工作职责和工作内容： 1、负责来访人员的登记、咨询以及引导服务； 2、及时传达并协助处理突发异常情况； 3、承担访客接待及相关前台事务（如员工问询等）； 4、执行上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、参与人力资源相关项目的规划与落地，助力提升员工满意度与企业文化建设； 3、协助开展员工关系管理工作，如劳动合同管理、福利政策解答等相关事务； 4、配合人力资源团队完成日常行政支持，保障信息传递准确及流程高效运转。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于构建和谐的员工关系； 2、具备较强的多任务处理水平，能在高强度工作节奏中保持条理与精准； 3、热爱人力资源工作，积极面对挑战，并有意愿不断提升专业素养； 4、熟练操作各类办公软件，具备相关工作经验者优先录用。

企业人才储备，信息归档整理

岗位职责： 负责人员招聘与面试安排，以及日常行政事务处理 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.具备优秀的沟通与组织协调能力，能及时响应并妥善处理员工各类需求与问题； 3.性格稳重，勤奋上进，具备积极向上的工作态度

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