淄博·沂源县
职位详情
「下一个水饮风口，邀你当"创业合伙人"」
——玉泉溪团队招募启事
"人终归要有梦想，万一哪天实现了呢？"
在"十五五"规划聚焦"健康中国""消费升级"的风口下，我们正筹备一场水饮行业的创新突围——不做传统公司，不搞打卡坐班，用"全员持股+弹性兼职+成果分红"模式，邀请敢想敢干的你，一起把"自己的产品"卖向市场！
起步阶段，我们只招3类"核心合伙人"：产品策划设计、人力行政管理、饮用水饮料销售。没有层级束缚，没有固定薪资，有的是"你的创意能变现、你的资源能分红、你的付出能持股"的创业机会。以下，是我们想和你聊的"干大事"细节：
一、我们是谁？——不是"打工平台"，是"创业共同体"
我们聚焦中高端饮用水与健康饮料赛道，核心逻辑很简单：
让销售人员的市场资源说了算（你熟悉的客户要什么，我们就做什么）；
让设计人员的创意能变现（你的设计被采用，未来5年每卖1瓶都有你提成）；
让管理人员的能力有回报（你搭建的体系，能决定所有人的分红与未来）；
更关键的是：起步阶段全员持股！没有"老板与员工"，只有"一起扛事、一起分钱"的合伙人。
我们效仿胖东来"让利于实干者"的理念——第一个敢试、敢拼、敢奉献的人，一定能拿到最多的回报。现在加入，你就是"foundingteam"，未来公司的每一步成长，都有你的一份！
我们招聘：
人力行政管理「2人」——你搭的体系，决定所有人的"钱袋子"
我们需要这样的你：
1.团队绩效管理专员（1人）：35周岁以下，有3年以上人力管理经验，尤其擅长"绩效设计""团队建设"——能针对"弹性兼职团队"（有人在家办公、有人在原单位兼职）制定公平的考核规则，不搞"大锅饭"；
2.工资股权分配专员（1人）：35周岁以下，有财务或人力资源背景，擅长"工资核算""股份分配"——能根据每个人的付出（设计贡献、销售业绩、管理投入），制定合理的持股方案和工资核算体系，确保"多劳者多得、实干者多拿"；
3.能扛事、不推诿：起步阶段事多且杂，需要负责每月核算工资（根据销售、生产数据算提成）、对接财务发薪，还要维护团队氛围（比如组织线上分享会、解决合伙人纠纷）。
你要做的事：
搭制度：制定"销售提成规则""设计分红标准""股份兑现细则"，让所有人知道"怎么干能赚钱、怎么干能持股"；
管分配：每月根据销售数据（区域销量、定制订单）、设计成果（方案采用率），核算每个人的工资与分红，出工资表对接财务；
护团队：筛选、对接新合伙人，解决"谁来补岗、谁来晋升"的问题，确保团队能稳定跑起来。
为什么值得来？
你不是"行政岗"，而是"团队的定海神针"——你设计的绩效体系，能直接影响所有人的积极性；你分配的股份，能决定公司未来的凝聚力。更关键的是：你自己的股份，会是团队里的"核心档位"，公司越做越大，你的回报越厚！
联系方式
联系人：宋总
咨询电话：（微信同号，备注"创业咨询"）
简历投递邮箱：@qq.com（邮件主题格式："岗位+姓名+核心优势"）
——玉泉溪团队招募启事
"人终归要有梦想，万一哪天实现了呢？"
在"十五五"规划聚焦"健康中国""消费升级"的风口下，我们正筹备一场水饮行业的创新突围——不做传统公司，不搞打卡坐班，用"全员持股+弹性兼职+成果分红"模式，邀请敢想敢干的你，一起把"自己的产品"卖向市场！
起步阶段，我们只招3类"核心合伙人"：产品策划设计、人力行政管理、饮用水饮料销售。没有层级束缚，没有固定薪资，有的是"你的创意能变现、你的资源能分红、你的付出能持股"的创业机会。以下，是我们想和你聊的"干大事"细节：
一、我们是谁？——不是"打工平台"，是"创业共同体"
我们聚焦中高端饮用水与健康饮料赛道，核心逻辑很简单：
让销售人员的市场资源说了算（你熟悉的客户要什么，我们就做什么）；
让设计人员的创意能变现（你的设计被采用，未来5年每卖1瓶都有你提成）；
让管理人员的能力有回报（你搭建的体系，能决定所有人的分红与未来）；
更关键的是：起步阶段全员持股！没有"老板与员工"，只有"一起扛事、一起分钱"的合伙人。
我们效仿胖东来"让利于实干者"的理念——第一个敢试、敢拼、敢奉献的人，一定能拿到最多的回报。现在加入，你就是"foundingteam"，未来公司的每一步成长，都有你的一份！
我们招聘：
人力行政管理「2人」——你搭的体系，决定所有人的"钱袋子"
我们需要这样的你：
1.团队绩效管理专员（1人）：35周岁以下，有3年以上人力管理经验，尤其擅长"绩效设计""团队建设"——能针对"弹性兼职团队"（有人在家办公、有人在原单位兼职）制定公平的考核规则，不搞"大锅饭"；
2.工资股权分配专员（1人）：35周岁以下，有财务或人力资源背景，擅长"工资核算""股份分配"——能根据每个人的付出（设计贡献、销售业绩、管理投入），制定合理的持股方案和工资核算体系，确保"多劳者多得、实干者多拿"；
3.能扛事、不推诿：起步阶段事多且杂，需要负责每月核算工资（根据销售、生产数据算提成）、对接财务发薪，还要维护团队氛围（比如组织线上分享会、解决合伙人纠纷）。
你要做的事：
搭制度：制定"销售提成规则""设计分红标准""股份兑现细则"，让所有人知道"怎么干能赚钱、怎么干能持股"；
管分配：每月根据销售数据（区域销量、定制订单）、设计成果（方案采用率），核算每个人的工资与分红，出工资表对接财务；
护团队：筛选、对接新合伙人，解决"谁来补岗、谁来晋升"的问题，确保团队能稳定跑起来。
为什么值得来？
你不是"行政岗"，而是"团队的定海神针"——你设计的绩效体系，能直接影响所有人的积极性；你分配的股份，能决定公司未来的凝聚力。更关键的是：你自己的股份，会是团队里的"核心档位"，公司越做越大，你的回报越厚！
联系方式
联系人：宋总
咨询电话：（微信同号，备注"创业咨询"）
简历投递邮箱：@qq.com（邮件主题格式："岗位+姓名+核心优势"）
2025-11-24 10:15
IP属地：山东
职位福利
学历不限经验不限居家办公接受居家办公国内院校优先薪资核算人力资源/管理类专业
淄博卓悦食品有限公司
未融资 · 0-20人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
4-5千/月
人力资源专员/助理人事专员3-5年大专人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验
淄博 淄川区
收藏职位
