岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，保障筛选、面试及评估各阶段高效运作。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量水平。 3.建立清晰顺畅的沟通流程，确保招聘过程的专业规范与公平透明。 4.与团队成员协同配合，共同完成既定的招聘任务目标。 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力与协作意识，善于与候选人及团队建立有效互动。 2.具备较强的计划与组织能力，可独立统筹招聘工作的各个环节。 3.熟悉人力资源市场动态，能综合运用各类招聘渠道及社交工具开展工作。 4.具备扎实的识人辨才能力，能够客观判断候选人的综合素质与发展潜能。

岗位职责： 1.负责接待来访客人，提供boss号协助公司招聘； 2.处理日常行政事务，如文件整理、资料归档及信息录入； 3.协助人力资源部门进行招聘流程中的初步筛选与沟通； 4.维护办公区域的整洁与安全，确保良好的工作秩序； 5.支持团队会议安排，包括会议记录及后续跟进事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效接待访客； 2.具有基本的办公软件操作能力，熟悉文档处理与资料管理； 3.有责任心，注重细节，能够高效完成多任务处理； 4.良好的团队合作精神，能够与各部门保持顺畅协作； 5.优先考虑有相关行业工作经验者。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的团队氛围。 3.统筹员工从入职到离职的全流程管理，确保各环节高效有序运行。 4.工作时间：8:30-12:0014:00-17:30，月休4天。 任职要求： 1.熟悉婚介领域业务特点，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。 2.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，妥善处理各类员工关系事务。 3.拥有较强的统筹规划能力，可根据企业经营目标动态优化人力资源配置。

岗位职责: 1.组织并执行人才招聘及人员调配工作，保障人力供给与企业战略发展相匹配； 2.制定并落实员工培训与成长方案，推动员工专业能力与职业素质持续提升； 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4.梳理和优化行政管理制度与流程，提升日常运营效率，控制管理成本； 5.办理公司各类资质证照相关事宜，维持与政府单位、合作方的顺畅对接。 任职要求： 1.有人力资源管理或行政管理类专业基础，熟悉人力资源运作体系及相关法规政策； 2.具备优秀的沟通协调能力，能高效协调员工事务与内部管理工作； 3.可独立策划并推进培训与发展项目，具备良好的统筹与执行能力； 4.精通常用办公软件及管理工具，确保工作高效有序推进； 5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障筛选、面试及评估各环节顺利推进。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3.建立高效透明的沟通机制，确保招聘过程的专业性与公平性。 4.与团队成员协同配合，共同完成既定招聘任务。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力与协作意识，善于与团队及候选人保持顺畅互动。 2.具备较强的组织能力，可独立推动招聘全流程运作。 3.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘渠道及社交工具开展工作。 4.具备敏锐的判断力和决策水平，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的工作环境。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，确保各环节高效有序运行。 4.工作时间：8:30-12:0014:00-17:30，月休4天。 任职要求： 1.熟悉婚介领域相关业务，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，善于处理员工关系中的各类问题。 3.具备较强的计划与组织能力，可根据企业经营目标动态调整人力资源配置方案。

主要负责公司员工考勤管理、招聘邀约及应聘人员初步筛选，同时协助各部门处理日常行政事务与人员调动安排等，具体工作内容如下： 1、汇总员工出勤数据，参与薪资奖金的核算与发放流程，定期核查并更新员工通讯录，确保联系方式准确无误 2、统计员工加班时长，完成加班信息的审核及上报操作 3、结合各部门业务进展与人力需求，收集招聘需求，制定人员招聘方案，撰写岗位描述并发布至各招聘渠道，每日开展简历接收、初步筛选及面试邀约工作 4、办理员工入职与离职相关手续，协助落实工作交接事宜，配合完成内部岗位调整等相关流程 5、负责公司快递收发、来访人员接待，以及办公用品的采购与日常维护等工作

岗位需求： -完成领导安排的其他行政类临时性工作。 任职要求： (一)学历与专业： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.持有人力资源管理师或行政类相关资格证书者优先。 (二)工作经验： -具备3-5年人力资源或行政相关工作经验， 有制造业同类型或相当规模企业从业经历者优先。 (三)专业能力： 1.人力资源专业能力：熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块运作，掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2.行政管理能力：具备行政事务的统筹与规划能力，能高效管理办公环境、物资采购及后勤支持； 3.制度建设能力：可根据企业实际需要，制定并优化人力行政相关的制度与流程； 4.沟通协调能力：擅长跨部门、员工及外部单位沟通，具备较强的谈判技巧与问题处理能力。

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人力资源及时补充 2.协助制定和完善人事管理制度，推动考勤、绩效、员工档案等基础人事工作的规范化管理 3.负责新员工入职、试用期跟进及离职手续办理，维护良好的员工关系 4.配合开展员工培训组织与实施，做好培训记录与效果反馈 5.完成上级交办的人力资源相关数据统计与报表整理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1年以上人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.有快消品、生产制造行业人事经验者优先

泰和人民医院招空调维修工 五险一金年终奖7千起薪+每天35餐补，上市公司，医院驻点售后，空调工，最好中专及以上学历，最好40岁以下 地点：江西省吉安市泰和县人民医院

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任职要求 1.大专及以上学历，45岁以下。 2.有较强的客户服务意识及独立解决问题的能力以及较强的管理能力； 3.学习意识强，能快速熟练掌握公司的业务和客户的需求； 4.较强的责任心，良好的团队意识、细致耐心。具有一定的问题处理及文字组织能力； 5.熟练使用Word、Excel等办公软件； 工作职责 1.负责驿站的日常服务及接待工作；做好求职人员登记及企业信息的收集形成台账； 2.提供考核既定人数的现场就业服务； 3.提供考核既定次数的精准推荐； 4.辅助完成驿站现场招聘活动考核既定场次； 5.定期开设的一些现场活动的辅助工作； 6.服从上级领导安排的其他工作。 工作时间 星期一到五，９:00-12:00/14:０0-17:30 薪酬：无责任底薪３－３.５K

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

负责协助经理进行招聘等工作，入职离职手续办理，听从领导安排

人事专员/招聘 工作地址:武汉，黄陂、盘龙城，武湖，新洲，阳逻,滠口 底薪2500（包括绩效500）+提成+月绩效奖+季度公费国内外旅游+年度奖+晋升（3000~5000） 五险一金 负责公司各岗位的招聘工作，开展简历筛选、候选人沟通及面试安排；维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；协助组织入职相关手续，推动招聘全流程顺利实施，负责公司各岗位的招聘工作，开展简历筛选、候选人沟通及面试安排；维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；协助组织入职相关手续，推动招聘全流程顺利实施 20～35岁（接受26届实习）

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

江西吉安招聘杂工，月薪超过2900元。

吉安市井冈山市招消防电、工地小工/杂工

就业见习人员 1.大专及以上学历（离校2年内未就业自愿提出见习申请的高校毕业生以及16 - 24岁失业青年）；2.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，纪律观念较强；3.熟悉电脑基本操作，能使用各类办公软件，有一定文字功底；4.能吃苦耐劳，有责任心，有较好的沟通协调能力、敬业精神、服务意识、团队精神，身体健康，能适应岗位要求。 薪资福利:工资待遇按照本县青年见习有关标准执行，具体情况面议 招工人数:2名 报名时间：即日起至2026年1月30日；报名方式：有意者可将个人简历发送至邮箱：；或携带个人身份证、毕业证、学位证原件现场报名；本次招聘见习生，非编制岗位，见习期限由招聘单位和见习人员协商确定；此次招聘由永丰县住房保障服务中心负责解释，未尽事宜可咨询。 工作地址:永丰县住房和城乡建设局7楼

招零杂工, 薪资2000元以上/月, 联系邓小强

工作人员 薪资福利:试用期工资为3500元/月，转正后薪资依据岗位、级别、业务工作完成情况核定相应的薪资标准及绩效工资，个人综合年收入为8 - 12万元/年，并享受五险一金待遇。 招工人数:2名 报名时间从公告发布之日起至2026年1月17日下午15：30止，采取网站注册报名形式，需准备身份证等相关材料，通过资格审查需缴纳50元考务费，考试包括笔试和面试，总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%，聘用人员为国有企业正式员工，签订岗位劳动合同，试用期3个月，首次合同期限为3年。

吉安市遂川县招工地学徒工

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吉安市青原区招杂工多名

吉安市青原区招工地学徒工、集成吊顶

吉水县招工地小工/杂工