岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，有较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保信息准确、更新及时，支持基础数据分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，支持部门基础人力资源需求 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致负责 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

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岗位职责： 1、负责驻厂期间的日常运营协调与管理工作，确保生产或服务流程顺畅； 2、对接学校与工厂双方需求，推动项目进度，落实各项合作事项； 3、监督学校学生工作考勤情况，及时反馈异常问题并协助制定解决方案； 4、协助优化资源配置，提升工作效率与协作质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够有效对接厂区拉长，主管，还有学校老师人员，解决学生问题 2、责任心强，适应驻场工作环境，能承受一定工作压力； 3、具备较强的问题分析与处理能力，能独立应对突发状况； 4,平常需要跟产线拉长，主管，经理打点关系，公关，需要跟他们喝酒， 5、有团队合作意识，执行力强，注重工作细节。

【岗位职责】 - 负责招聘与人员配置工作 - 执行绩效考核相关事务 - 熟悉并运用人力资源相关法规 【职位要求】 - 3-5年人事相关工作经验 - 人力资源相关专业优先 - 精通人力法规，了解企业文化及制度 - 持有三级及以上人力资源管理师证书 【工作时间】 白班，具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资：3000-4000元/月 - 周末双休 - 饭补

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办公室文员 1、年龄17~32周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作， 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 4、办公室环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑， 5、住宿的话四人间公寓，热水器，空调，洗衣机，都有，三室一厅精装宿舍 6、身体健康，有上进心，服从公司管理。 7、给合作的工厂招人，公司提供招聘平台，负责回复消息，介绍工作就行。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 组织并落实员工培训计划，跟踪培训效果与反馈 4. 参与薪酬福利数据整理、考勤统计及基础人事报表制作 5.协同部门处理员工关系事务，宣导公司政策与企业文化 任职要求： 1. 30-45岁 老板好说话

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岗位职责： 1.协助完成工地日常杂务及基础施工辅助工作，如材料搬运、场地清理、工具整理等 2. 在师傅指导下参与水电安装、管道铺设、设备调试等实操学习，积累现场经验 3. 配合水工完成给排水系统检查、简单维修及日常巡检任务 4.严格遵守施工现场安全规范，佩戴劳保用品，服从现场管理安排 5.积极参与岗前培训与技能提升，逐步掌握独立作业能力 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应工地环境及体力劳动 2. 学历不限，有志于从事建筑施工或水电技术工作的优先 3.无经验者可应聘学徒岗位，提供带教培养 4.责任心强，踏实肯干，具备基本沟通与协作能力 5.持有相关职业资格证或从业经历者优先考虑

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