风电安装1-2个月20人以上月结
唐山市曹妃甸区招风电安装，工期两个月以上，脚手架和保险甲方提供。住宿和工具。工资首月80%次月100%发放打卡给个人，中间可以预支生活费。以下两个工种招工。价格面谈！
1只装板子；其他不管，活单一，需要15/20人
2只上檩条拉筋，其他不管，需要15/30人，
风电安装月结
河北唐山，风力发电厂招工:7200--7200每个月都有补助800-1300没有加班8--9小时长白班，综合工资8000以上，年龄18~55。不管吃住。详情请联系河北唐山
唐山玉田县招光伏安装、山地光伏组装坡度二三十度500元一组联系人常先生
1-1.2万/月
光伏安装1-2人
唐山市玉田县招光伏安装、山地光伏组装 坡度二三十度 500元一组 联系人常先生
低压电安装设备风电安装
招聘低压电工，负责安装风力发电设备，主要工作内容包括临时用电与风机接线。有意向者可来电联系，非诚勿扰。
泥瓦工贴砖
该处招聘两名瓦工，负责粘贴300X600规格的墙砖。工作时间为9个小时，薪资为400元，下班时结算。有意者请私信联系。
保安包住包吃1-2人月结
招聘装备园区公司聘保安1名，工资2800要求60岁以内，有工作经验管吃管住，每个月四天假有工作经验者优先，有意者联系电话：田经理。
A2货运司机
招聘A2拉铁司机一名，固定业务，一人一车。招聘A2罐车司机一名，固定业务，一人一车。工资高，业务稳定，在家门口倒短。
保洁开荒保洁
冀东眼科医院附近小区招保洁2名，年龄65周以下，身体健康，无重大疾病。长白班，早7点-16点半，11点-13点半午休，工资2200每月，月休四天。联系电话冀东眼科医院附近小区招保安一名，上24休24，工资2200，要求60周以下身体健康，无重大疾病。联系电话。有的可以拉我进群，公司时常招人，谢谢
光伏系统设计工程师
8千-1.3万/月
光伏运维工程师1-3年本科要求光伏设计经验1-30MWp经验光伏结构设计经验光伏电气设计经验光伏储能设计经验集中式光伏设计经验户用光伏设计经验工商业光伏设计经验现场施工管理经验
岗位职责:
1.负责光伏发电系统的方案设计、现场安装、系统调试与日常维护；
2.参与光伏系统的升级优化，持续提升整体运行效率；
3.保障光伏系统稳定运行，及时处理运行中出现的各类技术故障；
4.开展系统异常情况的诊断与排查，确保设备持续高效运转；
5.对接客户需求，提供专业化的系统操作指导与维护支持。
任职要求：
1.具备清晰的逻辑分析能力与实际问题应对能力；
2.掌握光伏发电系统的安装、调试及后期维护操作流程；
3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识；
4.能够独立承担光伏系统的设计实施及运维全流程工作；
5.具备较强的新技术学习意愿与深入钻研能力。
人事专员
4-9千/月
招聘1-3年学历不限不接受居家办公管理经验公司人力资源部门金融
工作内容：
任职资格：
1、人力资源、行政管理、前台服务等相关专业者优先考虑；
2、具备招聘岗位实操经验，熟练操作常用办公软件；
3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力；
4、年龄要求20-26周岁
岗位职责：
1、负责来访客户的前台接待工作；
2、协助开展员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理等事务；
3、协助推进公司招聘流程及员工入职、转正、离职等全流程管理；
4、协助完成员工考勤数据的整理与汇总；
5、协助建立并维护人事档案、员工花名册，确保个人信息及时更新
工作内容：
1、协助执行招聘相关具体工作；
2、负责前台区域客户接待与引导；
3、办理员工入离职相关手续；
4、每月按时提报各部门人员花名册；
享受法定节假日休息
薪酬福利：
试用期2个月，期满自动转正，转正后无责任底薪3000元＋高提成（招聘绩效）奖励，综合月薪可达5000元以上
工作时间：9:00-18:00，中午休息2小时，月休6天
定期组织团建活动＋免费下午茶供应＋法定节日礼品发放＋带薪年假等福利
本岗位需具备相关工作经验，无经验者请勿投递
光伏设计CAD绘图简单操作
2-3千/月
光伏运维工程师经验不限学历不限接受无相关经验/技能
依据勘测数据绘制CAD图纸
具备图例，绘图内容较为基础
需掌握基本的CAD操作技能
管道工程师
1.2-1.8万/月
管道工程师5-10年大专
1. 负责参与并组织编制管道系统的设计方案。
2. 负责编制管道系统的施工图，指导施工现场进行管道系统的安装与施工。
3. 参与项目技术交底、图纸会审，配合施工方解决现场管道安装技术问题。
4. 负责对施工现场的现场质量进行监控。
5. 根据图纸，制定组织设计、施工方案、工艺参数等，并指导施工现场进行管道系统的安装与施工。
【岗位要求】
1. 有大型厂房建设经验者优先。
2. 熟练使用AutoCAD、精通至少一种三维配管等软件。
3. 熟悉化工管道设计及施工相关国家标准与行业规范。
增员助理
4-6千/月
人事专员经验不限大专客服招聘与配置
职位：增员助理
年龄：25-45周岁
学历：全日制大专及以上学历
工作时间：
上午8:10-11:00;
下午2:30-5:00
工作内容：负责人员招募
收入构成：薪资面议。
人力资源主管
6-8千/月
人力资源经理/主管经验不限大专
一、任职要求：
1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；
2、拥有八年以上人力领域工作经验，其中三年以上团队管理经历，五年以上员工关系模块实操经验，过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%，招聘工作占比不少于30%。
3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与应对机制；
4、情商较高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪问题。
二、岗位职责：
（一）制度与流程优化
1、依据国家现行法律规范，结合企业业务发展实际，起草、修订员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。
2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节符合法规及公司要求。
3、搭建并持续完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与组织满意度；
（二）沟通与协调
1、常态化开展员工互动，及时回应员工咨询，妥善处理日常反馈与投诉事项。
2、促进跨部门协同运作，加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动，化解因信息不对称引发的内部矛盾。
3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，保障劳动关系稳定和谐。
4、定期组织员工访谈和满意度调查，深入分析员工需求，形成分析报告并提出优化建议。
（三）劳动争议与风险防控
1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全用工合规机制，降低企业法律风险。
2、主导劳动争议事件的应对工作，包括仲裁、诉讼等事项，协同法务团队拟定应对策略。
3、定期组织劳动法律法规培训，强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。
（四）人员编制与预算支持
1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置均在核定编制范围内。
2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。
（五）招聘统筹
1、根据编制空缺及企业发展需要，组织实施人才引进与招聘工作。
2、配合招聘负责人开发招聘渠道，推进校企合作项目落地。
3、规范各类招聘台账管理，确保招聘过程可追溯，高效达成招聘目标。
（六）员工关系运营
1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点跟踪离职原因与离职率变化，发现异常及时开展调研，提出改进措施并向上级汇报。
2、落实离职面谈机制，所有离职人员必须完成面谈流程，全面记录其离职动因、意见与建议，整理成书面报告提交管理层。
3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。
（七）档案管理
1、建立统一的人事档案管理规范，每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查，并将结果纳入绩效考核。
2、制定资料签署与审核标准，严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性，仔细比对填报内容与提交资料的一致性，提升风险预警能力，发现问题立即上报，必要时暂停入职或实施后续重点监控。
（八）完成上级交办的其他工作任务。
栏目概述
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