要求： 本科生,书面与沟能力強,愿意做持久高强度工作,积极学习. 工作内容: 为senior consultant 做mapping, 电话沟通,写简历报告,预约面试及完成领导指定的行政任务 北京通州北关，欢迎推荐

负责公司的人员招聘，可以全职和兼职，高提成，月薪过万

1. 招聘与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，执行职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，保障人才高效到岗；持续维护并开拓多元化招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），构建人才储备体系。 2. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、岗位调整及合同续签等相关手续办理，同步更新HR系统信息与人事档案；开展试用期跟踪管理、离职访谈工作，防范劳动争议，确保人力资源操作合法合规。 3. 培训与发展支持：协助完善培训机制建设，组织实施新员工入职培训和在职员工技能提升培训，收集培训效果反馈，推动培训内容与形式持续改进。 4. 绩效与薪酬支持：协同推进绩效评估工作（如KPI/OKR执行），整理汇总考核结果数据；协助完成考勤统计、社保公积金申报及薪资基础数据核算，保障数据准确与发放及时。 5. 企业文化与员工关怀：策划并落地团队建设、员工生日会、年度晚会等文化活动，促进企业价值观传播，增强组织归属感与团队协作氛围。 6. 制度建设与流程优化：协助修订人力资源管理制度（包括考勤、休假、奖惩等），解答日常人事咨询问题，提升共享服务中心（SSC）运营效率与服务质量。

岗位职责: 1. 协助开展电销中心内勤人力成本预算的编制及日常监控工作； 2. 参与电销中心内勤人员月度薪酬核算、年度福利统筹以及调薪和奖金相关数据处理； 3. 参与电销及科技中心员工全周期人事事务，包括入职、转正、岗位变动、离职等环节的沟通与手续办理； 4. 协助推进考勤与休假管理，配合处理内勤员工劳动关系相关事宜； 5. 参与员工福利项目、健康体检及关怀类活动的方案设计与执行落地； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 硕士及以上学历，保险、人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备良好的数据分析、报告撰写及跨部门沟通协调能力； 3. 学习能力强，逻辑思维清晰，能够快速掌握新知识并应用于实践； 4. 工作积极主动，注重细节，具备较强的执行力和抗压性； 5. 思维灵活，心态积极，乐于在工作中探索创新路径，提出具有前瞻性的建议与解决方案。

岗位职责 1. 配合HR完成招聘全流程支持工作，包括发布招聘信息、整理岗位说明书、维护及更新招聘渠道内容。 2. 承担候选人简历的初步筛选与分类整理，开展简历初筛沟通、安排面试邀约及相关时间协调。 3. 协同推进面试组织实施，落实面试接待、场地布置、流程跟进等环节的后勤支持事务。 4. 负责招聘相关数据的统计汇总、台账维护更新以及候选人资料的归档管理等文书性工作。 5. 参与新员工入职引导，协助收集与核对入职所需材料，办理基础性的入离职手续。 6. 完成上级交办的其他人力资源辅助任务，协同团队处理日常人力运营事务。 任职要求 1. 在读本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、文秘类相关专业优先，专业不限。 2. 个性细致踏实，责任心强，具备良好的表达沟通能力、执行能力和逻辑思维能力。 3. 熟悉Word、Excel、PPT等办公工具操作，擅长数据输入与表格处理，工作效率高。 4. 积极主动，具备较强的服务意识和团队合作精神，能较快适应行政及招聘支持类工作。 5. 实习稳定性好，可保证持续实习周期，对人力资源领域特别是招聘模块有兴趣并乐于学习。

1. 招聘与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，执行职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理，保障人才顺利到岗；持续维护并开拓多元化招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），构建人才储备体系。 2. 员工关系维护：负责员工入职、离职、转正、岗位调整及合同续签等相关手续办理，同步更新HR系统信息与人事档案；开展试用期跟踪管理、离职访谈工作，防范潜在劳动风险，确保人力资源操作合法合规。 3. 培训组织与发展：协助完善培训机制，推动实施新员工入职培训和在职员工技能提升培训，收集培训效果反馈，助力培训质量持续改进。 4. 绩效与薪酬支持：协同推进绩效评估工作（如KPI/OKR执行），整理汇总考核结果；参与考勤统计、社保公积金数据核对及薪酬基础信息处理，保障数据准确与发放时效。 5. 企业文化建设与活动执行：策划并落地团队建设、员工生日会、年度晚会等文化活动，促进企业价值观传播，增强组织归属感与团队协作力。 6. 制度建设与流程改进：协助优化人力资源管理制度（包括考勤、休假、奖惩等细则），解答日常人事咨询问题，提升共享服务中心（SSC）运营效率。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理工作 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持事务 5. 维护HR系统信息，确保人事数据准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

需有招聘销售人员经验！ 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工薪酬绩效计算； 二、职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先，有招聘销售岗人员经验 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6k-8k 福利待遇：缴纳五险，带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 8:30-17:30 法定节假日正常休；

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持技术类岗位（如设备安装工程师、运维专员）的快速到岗 2. 协助搭建并优化人力资源基础制度，含员工档案管理、考勤统计、劳动合同签订与续签 3. 组织新员工入职培训，宣导公司业务特点（如海康威视～莹石云24小时无人值守超市系统）及安全规范 4. 对接业务部门，收集人力需求，分析用工结构，提供基础人力数据支持 5.办理员工入离职、转正、异动等手续，确保流程合规、资料完整 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历，应届生亦可考虑 2.熟悉招聘渠道及基础HR事务操作，有快消、智能硬件或零售科技行业经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心 4.熟练使用办公软件，能高效处理多任务 5.认同智能化升级方向，愿意深入理解无人值守设备业务场景

北京市通州区招工地小工/杂工，招4名小工，装修帮运送物料和清理杂物，必须能上高的，240一天，9小时，干完这份活结账，供住不供吃，55岁以下，

北京市通州区招建筑木工，一百人左右

北京通州区，招信号工一名，年龄限制55以下，工资6000加班20，新工地加班多，能吃苦的可以联系，

北京市通州区招钢筋工

北京市通州区招工地学徒木工、室内装修木工，吊顶，隔墙，装饰面板，打柜子，安装不锈钢板，铝板等等……

招人，约面试

公司直招中介勿扰，面试合格当天上岗，免费提供住宿 一：人事文员 1：薪资待遇：月综合工资3500元奖金+补贴+年终奖。 2：年龄18--30岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可培训 3:早上10：00到下午6：00，面试通过，当天免费提供住宿，1/4间，年底10天带薪休假。

根据招聘需求发布职位信息，多渠道收集并初步筛选候选人简历； 负责面试邀约、协调面试时间、接待候选人，全程跟进面试反馈； 拓展维护各类招聘渠道（网络/校园等），并对招聘效果进行评估； 协助完成录用跟进，为新员工办理入职准备手续。

岗位职责： 在58发布骑手招聘信息，接收简历、邀约求职者到店面试 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，学历不限 2. 会基础电脑操作，沟通表达能力强 3. 性格开朗自信，有敬业精神 薪资待遇： 无责底薪+提成，综合月薪5000-9000元 工作详情： 9:00-18:00，午休1小时，上六休一，一人一台电脑 公司部门多，内部晋升机会大，发展空间广阔

岗位职责： 在58发布骑手招聘信息，接收简历、邀约求职者到店面试 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，学历不限 2. 会基础电脑操作，沟通表达能力强 3. 性格开朗自信，有敬业精神 薪资待遇： 无责底薪+提成，综合月薪5000-9000元 工作详情： 9:00-18:00，午休1小时，上六休一，一人一台电脑 公司部门多，内部晋升机会大，发展空间广阔

【工作内容】： 1、利用公司提供的招聘渠道资源，进行电话邀约面试，并完成接待全流程工作。 2、配合主管开展面试相关辅助工作。 3、负责通过面试人员的入职培训、资料收集与归档等手续办理。 【工作时间】： 8:30～17:00，享有午休时段。周末双休，享受法定节假日。 【薪资待遇】： 1、保底薪资4000元！保底薪资4000元！ 2、每月招聘任务每超出一人，额外奖励600～1000元！ 【系统培训】： 提供线上线下相结合的培训机制，涵盖公司级、部门级及团队内部培训，助力快速融入岗位，积累专业经验。 副部级中国人寿：中国500强，世界500强企业，我国规模最大的国有金融保险集团。 【职位福利】： 不强制加班、资深人员指导、注重团队协作、设有绩效奖金、周末双休 【岗位要求】： 普通话标准，性格积极热情，具备良好沟通能力，责任心强，富有进取心，具备较强团队意识。 【工作地点】 北京市通州北关地铁站附近。

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训实施、员工关系维护等多模块的辅助工作，助力团队高效运转！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 1-2年人力资源领域工作经验，优秀应届毕业生亦可报名； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识； 对人力资源事务有高度热情，工作踏实、耐心、有责任心。 期待与你携手，成为公司人力资源团队中不可或缺的一员！

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

文员招聘启事｜工作轻松稳定、氛围好、可新手 岗位：办公室文员 岗位职责 1、负责公司日常招聘 2、对接内部各部门资料交接、简单沟通对接； 4，协助完成日常接待、会议辅助、简单后勤工作； 5、完成领导交代的其他文职类工作。 任职要求 1、年龄17–35岁，中专/高中及以上学历，有无经验均可，应届生可培养； 2,工作细心、有责任心、踏实稳定、执行力强； 4、沟通顺畅，服从工作安排，做事有条理； 5、无不良嗜好，态度积极，能长期稳定工作。 薪资待遇 - 薪资：综合工资5000到5500（根据能力面议 - 作息：朝九晚六、 - 福利：全勤奖、节日福利、时不时的奶茶 带薪节假日、带薪年假 - 环境：办公室干净整洁、团队年轻和睦、工作轻松稳定 - 培训：新手一对一指导，上手快，无压力 我们希望你 做事认真细致，愿意学习、踏实肯干，想找一份长期稳定、轻松坐班的文职工作！ 应聘方式 有意者可直接投递简历或私信联系！ 欢迎稳定长期发展、想安稳工作的小伙伴加入！

4.通州区次渠附近招小时工下午四点到六点两个小时周一至周五月薪1700元联系人石经理

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

任职要求： 1.学历不限，更看重你的执行力与责任心。行政、人事、运营或综合支持相关工作经验。（优秀应届生也可考虑） 2.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备优秀的数据整理与文书撰写能力。 3.积极主动支持业务与同事，具备良好的同理心与协作态度。认同团队合作，拥有良好的服务意识和同理心。 职务内容： 1.定位：作为组织运营的核心支持角色，负责行政、人事辅助及内部协调工作，确保公司日常运营高效、有序，并致力于提升员工体验与组织效能。 2.办公环境与资产管理： ·负责办公环境维护、绿植、保洁、安保等供应商的对接与管理。 ·办公用品、耗材的采购、库存管理及分发，控制行政成本。 ·公司固定资产的登记、盘点、维护与报废处理。 3.公文与文档管理： ·负责公司日常公文、通知、报告的起草、排版、发布与归档。 ·管理公司重要文件、合同及档案，确保资料完整、保密与易于检索。 4.招聘与入职支持： ·协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试及进行基础岗位的电话初筛。 ·办理新员工入职手续（资料收集、系统录入、办公设备准备） 5.总结： 该岗位是一个多面手角色，工作内容覆盖面广，是锻炼个人综合能力、深入了解公司业务的平台。我们寻找的是一位细心、主动、乐于服务的伙伴，通过你的工作，为整个组织的高效运转和员工的满意度提供坚实保障。 6.会电脑系统安装优先考虑。

店里都是年轻人，事少氛围好，开开心工作，包吃住，属兔的最好！

连锁社区折扣开业礼品派发员年龄18一40岁，性格外向，男女不限待遇：176一192元每天上班地点；通州回龙观通州怀柔望京有意向的爱放鸽子的勿扰！！。

岗位职责 1. 招聘全流程支持与实施：配合或独立承担指定业务方向的完整招聘任务，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织与协调、录用跟进以及新员工入职对接等环节。 2. 候选人交流与关系管理：与候选人保持专业、高效的沟通，准确把握其职业意向与发展诉求，系统评估其专业能力、综合素养与岗位适配性，提升候选人整体体验。 3. 招聘渠道管理与优化：熟悉常用招聘平台（如直聘、LinkedIn等），负责渠道日常维护、信息同步及成效分析，协助探索新型人才获取途径与方法。 4. 招聘事务协同支持：协助搭建招聘台账、管理外部合作资源、开展数据整理与分析、参与业务端需求调研等工作，助力团队达成招聘绩效目标。 任职要求 1. 本科及以上学历，接受2025届应届毕业生及具备1-3年工作经验者，对人力资源招聘工作有强烈兴趣，熟悉基本招聘流程。 2. 具备海外招聘经验或英语口语流利者优先考虑。 3. 逻辑清晰，学习能力强，具备主动思考习惯。 4. 执行力突出，目标导向明确，能适应一定强度的工作节奏。 5. 熟练操作Office办公套件（Word、Excel、PPT），具备基础数据分析与文档归纳能力。