1. 招聘与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，执行职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理，保障人才高效到岗；持续维护并开拓多元化招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），构建人才储备机制。 2. 员工关系维护：负责员工入职、离职、转正、岗位调整及劳动合同续签等相关手续办理，同步更新HR系统信息与个人档案资料；开展试用期跟踪管理、离职访谈工作，防范劳动争议，确保人事操作合法合规。 3. 培训组织实施：协助完善培训管理体系，推动新员工入职培训和在职员工技能提升培训落地，收集培训效果反馈，助力培训内容迭代优化。 4. 绩效与薪酬支持：协同推进绩效评估工作（如KPI/OKR执行），整理汇总考核结果数据；协助完成考勤统计、社保公积金核算及薪资基础数据处理，保障薪酬发放准确及时。 5. 企业文化建设：策划并执行团队建设、员工生日会、年度晚会等文化活动，促进企业价值观传播，增强组织归属感与团队协作力。 6. 制度流程建设：协助修订人力资源相关管理制度（包括考勤、休假、奖惩等），解答日常人事咨询问题，提升共享服务中心运作效率。

要求： 本科生,书面与沟能力強,愿意做持久高强度工作,积极学习. 工作内容: 为senior consultant 做mapping, 电话沟通,写简历报告,预约面试及完成领导指定的行政任务 北京通州北关，欢迎推荐

1. 招聘与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，执行职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，保障人才高效到岗；持续维护并开拓多元化招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），构建人才储备体系。 2. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、岗位调整及合同续签等相关手续办理，同步更新HR系统信息与人事档案；开展试用期跟踪管理、离职访谈工作，防范劳动争议，确保人力资源操作合法合规。 3. 培训与发展支持：协助完善培训机制建设，组织实施新员工入职培训和在职员工技能提升培训，收集培训效果反馈，推动培训内容与形式持续改进。 4. 绩效与薪酬支持：协同推进绩效评估工作（如KPI/OKR执行），整理汇总考核结果数据；协助完成考勤统计、社保公积金申报及薪资基础数据核算，保障数据准确与发放及时。 5. 企业文化与员工关怀：策划并落地团队建设、员工生日会、年度晚会等文化活动，促进企业价值观传播，增强组织归属感与团队协作氛围。 6. 制度建设与流程优化：协助修订人力资源管理制度（包括考勤、休假、奖惩等），解答日常人事咨询问题，提升共享服务中心（SSC）运营效率与服务质量。

岗位职责 1. 配合HR完成招聘全流程支持工作，包括发布招聘信息、整理岗位说明书、维护及更新招聘渠道内容。 2. 承担候选人简历的初步筛选与分类整理，开展简历初筛沟通、安排面试邀约及相关时间协调。 3. 协同推进面试组织实施，落实面试接待、场地布置、流程跟进等环节的后勤支持事务。 4. 负责招聘相关数据的统计汇总、台账维护更新以及候选人资料的归档管理等文书性工作。 5. 参与新员工入职引导，协助收集与核对入职所需材料，办理基础性的入离职手续。 6. 完成上级交办的其他人力资源辅助任务，协同团队处理日常人力运营事务。 任职要求 1. 在读本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、文秘类相关专业优先，专业不限。 2. 个性细致踏实，责任心强，具备良好的表达沟通能力、执行能力和逻辑思维能力。 3. 熟悉Word、Excel、PPT等办公工具操作，擅长数据输入与表格处理，工作效率高。 4. 积极主动，具备较强的服务意识和团队合作精神，能较快适应行政及招聘支持类工作。 5. 实习稳定性好，可保证持续实习周期，对人力资源领域特别是招聘模块有兴趣并乐于学习。

【工作内容】： 1、利用公司提供的招聘渠道资源，进行电话邀约面试，并完成接待全流程工作。 2、配合主管开展面试相关辅助工作。 3、负责通过面试人员的入职培训、资料收集与归档等手续办理。 【工作时间】： 8:30～17:00，享有午休时段。周末双休，享受法定节假日。 【薪资待遇】： 1、保底薪资4000元！保底薪资4000元！ 2、每月招聘任务每超出一人，额外奖励600～1000元！ 【系统培训】： 提供线上线下相结合的培训机制，涵盖公司级、部门级及团队内部培训，助力快速融入岗位，积累专业经验。 副部级中国人寿：中国500强，世界500强企业，我国规模最大的国有金融保险集团。 【职位福利】： 不强制加班、资深人员指导、注重团队协作、设有绩效奖金、周末双休 【岗位要求】： 普通话标准，性格积极热情，具备良好沟通能力，责任心强，富有进取心，具备较强团队意识。 【工作地点】 北京市通州北关地铁站附近。

岗位职责 1. 招聘全流程支持与实施：配合或独立承担指定业务方向的完整招聘任务，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织与协调、录用跟进以及新员工入职对接等环节。 2. 候选人交流与关系管理：与候选人保持专业、高效的沟通，准确把握其职业意向与发展诉求，系统评估其专业能力、综合素养与岗位适配性，提升候选人整体体验。 3. 招聘渠道管理与优化：熟悉常用招聘平台（如直聘、LinkedIn等），负责渠道日常维护、信息同步及成效分析，协助探索新型人才获取途径与方法。 4. 招聘事务协同支持：协助搭建招聘台账、管理外部合作资源、开展数据整理与分析、参与业务端需求调研等工作，助力团队达成招聘绩效目标。 任职要求 1. 本科及以上学历，接受2025届应届毕业生及具备1-3年工作经验者，对人力资源招聘工作有强烈兴趣，熟悉基本招聘流程。 2. 具备海外招聘经验或英语口语流利者优先考虑。 3. 逻辑清晰，学习能力强，具备主动思考习惯。 4. 执行力突出，目标导向明确，能适应一定强度的工作节奏。 5. 熟练操作Office办公套件（Word、Excel、PPT），具备基础数据分析与文档归纳能力。

需有招聘销售人员经验！ 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工薪酬绩效计算； 二、职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先，有招聘销售岗人员经验 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6k-8k 福利待遇：缴纳五险，带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 8:30-17:30 法定节假日正常休；

职位描述： 【岗位职责】 1、按照岗位需求，从招聘平台、内部人才库等渠道筛选简历并开展初步沟通，配合推进候选人搜寻工作； 2、协助组织面试流程，协调面试官与候选人的时间安排，发送面试通知，并跟进面试结果反馈； 3、负责员工人事档案（含技术保密协议等相关资料）的整理、归档、扫描及电子化录入，确保人力资源信息系统数据准确更新； 4、协助办理员工入职与离职手续，参与新员工入职引导及相关团队文化活动的策划与实施； 5、完成领导交办的其他人力资源日常支持性工作。 【任职要求】 1、本科或硕士在读学生，专业不限，人力资源管理、心理学、理工类专业（如微电子、集成电路、电子信息等）优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力； 3、做事严谨细致，责任心强，具有较强的保密意识，对人力资源工作或半导体领域有较强兴趣。 投递简历时，请务必注明【到岗时间、每周可出勤天数、实习持续时长】！

负责公司的人员招聘，可以全职和兼职，高提成，月薪过万

北京市通州区招通风安装、水电、工地力工，长期工

！！！天通苑客户找住家保姆，2口人，父子两个，父亲80岁左右完全能自己，儿子50多岁，阿姨有独立房间，主要是做做饭做家务，北方口味，要求阿姨干净利落，有伺候老人的经验。(会到医院取药，会骑电动车，初中学历)6000/单休，客户家人很好。！通州新华联小区客户找住家保姆主要伺候一个能自理得女老人，有独立房间，就是陪伴，女老人很仁慈。5000/无休，有法定节假日能接单的速联系电话随时到岗

站点直招骑手，8-10块一单，系统派单，日均40～80单，经济困难的每周可以预支一次工资，月综合收入8000～15000，有需要的抓紧联系，名额不多

·面包店直招烘焙工助理若干工作地点：北京天丰利/通州运河西街区负责协助烘焙师制作面点、蛋糕，原料称重处理，保持卫生规范要求：1年以上相关经验，能适应快节奏西点专业毕业优先，稳定靠谱、动手能力强优先5400-6500，上六休一，月休四天老字号平台，工作规范有保障 想找稳定烘焙岗的朋友速联～同

北京市通州区招外墙漆/真石漆

事业单位工作人员招工人数:86人2026年考核招聘工作地址:重庆市万州区五桥汽车南站五楼

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历3

底薪+提成，人员招聘，具体可以到公司面谈

负责公司弱电项目的图纸审核，工期安排。 带领劳务人员按计划完成项目施工。 与项目总包方或甲方对接，办理竣工验收手续和结算手续。 管理日常劳务人员考勤审核和监督，负责对劳务的初步结算。 熟悉弱电施工工艺，具有实操能力。 掌握常用设备材料市场价格。 CAD使用熟练，能够手动修改部分图纸节点，并向劳务人员交底。 本岗位工作地点北京为主，五险单休，提供住宿。

岗位职责: 1. 协助开展电销中心内勤人力成本预算的编制及日常监控工作； 2. 参与电销中心内勤人员月度薪酬核算、年度福利统筹以及调薪和奖金相关数据处理； 3. 参与电销及科技中心员工全周期人事事务，包括入职、转正、岗位变动、离职等环节的沟通与手续办理； 4. 协助推进考勤与休假管理，配合处理内勤员工劳动关系相关事宜； 5. 参与员工福利项目、健康体检及关怀类活动的方案设计与执行落地； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 硕士及以上学历，保险、人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备良好的数据分析、报告撰写及跨部门沟通协调能力； 3. 学习能力强，逻辑思维清晰，能够快速掌握新知识并应用于实践； 4. 工作积极主动，注重细节，具备较强的执行力和抗压性； 5. 思维灵活，心态积极，乐于在工作中探索创新路径，提出具有前瞻性的建议与解决方案。

岗位职责： 1. 接受设计项目经理下达的任务，执行系统化、专业化的设计流程，包括前期客户方案制定、实地勘察、可行性研究报告编制、初步设计、施工图设计及竣工图绘制，并完成光伏系统相关图纸的输出； 2. 掌握光照资源分析方法，结合不同区域的光能条件，科学规划光伏组件布局，实现设计方案的最优配置； 3. 熟练运用PVsyst软件开展发电量模拟与性能评估； 4. 熟悉光伏组件与逆变器的技术参数，能够合理选型，确保系统发电效率最大化； 5. 审核其他系统工程师的设计成果，及时反馈设计过程中发现的问题，并提出切实可行的优化建议。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年及以上相关领域工作经验，电气类专业优先考虑； 2. 精通本专业设计内容及相关设计软件操作； 3. 具备创新意识、科研能力以及良好的团队协作精神； 4. BMI指数低于28 薪资结构： 职位标注薪资范围为基本工资区间 该岗位薪酬构成为基本工资加项目奖金，奖金部分依据实际工作量核算发放 福利待遇： 1. 六险一金+话费补贴+年终奖+法定节假日休假 2. 提供免费午餐与晚餐（自助选餐：三菜一小吃+水果或酸奶+汤品） 3. 免费住宿+免费停车+免费工装+免费使用健身房 4. 生日礼物+节日福利+结婚礼金

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、考核并推行系统的培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

岗位职责: 1. 负责人力资源相关数据的整理、统计与分析工作 2. 协助完成人力资源日常事务性支持工作 3. 配合开展部门内文档归档及基础行政事务 任职要求: 1. 硕士及以上学历 2. 熟练掌握Office办公软件（Word/Excel/PPT） 3. 具备良好的沟通能力与团队协作意识 4. 学习能力强，执行力高，能够快速融入工作环境 5. 实习期需满六个月及以上，每周出勤五天，长期实习者优先考虑 6. 条件特别优异者可适当放宽录用标准

岗位职责： 1. 针对设备运行中出现的故障现象和报警信息，进行诊断、分析并快速处理现场各类设备异常问题。 2. 基于设备故障历史记录开展数据分析，持续优化设备性能，提升设备运行的安全性、稳定性和效率。 3. 依据设备维护规程，参与编制相关设备的维护与保养方案。 4. 按照维修岗位需求及培训安排，对维修团队及设备操作人员实施技术指导与培训，及时响应班组的技术支持请求。 5. 结合设备维护规范及运行履历，制定本区域备品备件采购计划与库存标准，探索降低备件成本的有效途径，助力维修费用管控。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，机电维修、机械电气自动化等相关专业； 2. 具备5年以上汽车涂装领域工作经验，有新建工厂0-1建设经历者优先； 3. 在主流整车厂涂装车间担任过相同岗位者优先考虑； 4. 熟悉DURR喷涂机器人、涂装输送系统、涂装工艺设备中的至少两项； 5. 掌握涂装车间工艺流程及相关设备知识，精通涂装设备的维修与保养技术； 6. 具备良好的计划、组织与协调能力，擅长沟通协作； 7. 能熟练使用常用办公软件。

1. 招聘与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，执行职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理，保障人才高效到岗；持续维护并开拓多元化招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等），构建人才储备体系。 2. 员工关系维护：负责员工入职、离职、转正、岗位调整及合同续签等相关手续办理，同步更新HR系统信息与人事档案；开展试用期跟踪管理、离职访谈工作，做好劳动风险防范，确保用工合法合规。 3. 培训组织与发展：协助完善培训机制建设，统筹实施新员工入职培训和在职员工技能提升培训，收集培训效果反馈，推动培训质量持续改进。 4. 绩效与薪酬支持：协同推进绩效考核工作（如KPI/OKR执行），整理汇总考核结果数据；配合完成考勤统计、社保公积金申报及薪资基础数据处理，保障薪酬发放准确及时。 5. 企业文化建设与活动执行：策划并落地团队建设、员工生日会、年度晚会等各类员工活动，促进企业文化的传播与融入，增强组织凝聚力。 6. 制度建设与流程优化：协助健全人力资源管理制度（包括考勤、休假、奖惩等），解答日常人事咨询问题，提升共享服务中心（SSC）运营效率。

岗位内容： 1. 负责机械设备的安装、调试、日常维护及故障诊断工作。 2. 整理并归档相关技术文档，协助编制设备维护手册和操作说明文件。 3. 参与设备的技术改造与升级项目，提供技术支持并参与方案设计。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历，机械或自动化类相关专业背景。 2. 熟悉机械设备注安调流程，掌握维修与保养的基本操作技能。 3. 有设备改进优化及相关技术支持经验，熟悉行业规范与法规要求。 4. 具备良好的团队协作与沟通能力，责任心强，服务意识佳，身体健康，能适应出差安排。

岗位职责: 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职协助，确保招聘目标达成； 2、统计招聘相关数据，维护各类招聘渠道； 3、管理人才库并进行归档整理； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本岗位为实习岗位，英语口语熟练者表现优异可提供转正机会，建议实习期不少于2个月； 2、本科及以上在读或毕业，专业不限； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的沟通能力与团队协作意识，能够与各部门高效配合。

岗位职责： 1、系统方案设计：负责无人船、无人浮标组网数据链及通信分系统的整体论证与技术路线规划，主导通信系统需求梳理、体系架构设计与核心性能指标的制定。 2、通信协议与网络开发：承担无人平台通信系统协议栈的构建工作，开展自组网及宽带自组网架构的设计与持续优化，制定适用于海洋环境的通信协议与链路管理策略。 3、链路性能仿真与优化：实施无线通信链路建模与仿真，研究抗干扰算法，推进多节点网络结构优化，分析误码率、时延、吞吐量等关键参数，提升复杂海况下的通信稳定性。 4、设备集成与技术协调：提出船载及浮标通信设备（如数传电台、4G/5G模块、天线等）的技术规范，完成选型评估、接口匹配及相关协作研发的跟进，保障产品顺利交付与验收。 5、系统联调与海上试验：组织通信系统在实验室环境下的联合调试，以及水池、湖泊和海上实地测试，主导数据采集、问题排查与性能调优，提升通信距离、速率与抗干扰能力。 6、技术文档与支撑工作：撰写通信系统设计文档、测试报告和技术说明文件，为无人平台研发团队提供通信技术支持与现场服务。 7、频谱与合规管理：配合开展无线电频率使用许可申请工作，依据业务场景进行频谱资源规划，确保通信系统符合相关法规要求。 任职要求： 专业背景：通信工程、电子信息、海洋信息工程等相关领域，统招本科及以上学历。 技术基础：掌握无线通信与数据链基本理论，熟悉通信协议栈、调制解调、编码解码等关键技术；具备水声通信或海洋无线通信经验者优先考虑。 工具与开发能力： 熟练运用 C/C++/Python 编程语言，具备通信算法实现或嵌入式系统开发能力； 能操作矢量网络分析仪、信号发生器、频谱分析仪等常用测试设备； 具备 Atoll、NS3 或同类工具进行无线链路与网络仿真经验者优先。 项目经验：参与过无人船、无人浮标、无人机或水下机器人通信系统开发、海上实测等相关项目者优先；熟悉海洋环境下通信抗干扰与组网优化技术者更佳。 综合能力：具备良好的沟通协作能力，有团队合作精神，能够适应海上试验现场工作环境，抗压能力强。 加分项：具有航天或海洋科研院所工作经验，或熟悉 4G/5G 专网、宽带自组网、卫星通信技术者优先。

1. 招聘与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，执行职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理，保障人才顺利到岗；持续维护并开拓多元化招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），构建人才储备体系。 2. 员工关系维护：负责员工入职、离职、转正、岗位调整及合同续签等相关手续办理，同步更新HR系统信息与人事档案；开展试用期跟踪管理、离职访谈工作，防范潜在劳动风险，确保人力资源操作合法合规。 3. 培训组织与发展：协助完善培训机制，推动实施新员工入职培训和在职员工技能提升培训，收集培训效果反馈，助力培训质量持续改进。 4. 绩效与薪酬支持：协同推进绩效评估工作（如KPI/OKR执行），整理汇总考核结果；参与考勤统计、社保公积金数据核对及薪酬基础信息处理，保障数据准确与发放时效。 5. 企业文化建设与活动执行：策划并落地团队建设、员工生日会、年度晚会等文化活动，促进企业价值观传播，增强组织归属感与团队协作力。 6. 制度建设与流程改进：协助优化人力资源管理制度（包括考勤、休假、奖惩等细则），解答日常人事咨询问题，提升共享服务中心（SSC）运营效率。