岗位职责 1. 配合HR完成招聘全流程支持工作，包括发布招聘信息、整理岗位说明书、维护及更新招聘渠道内容。 2. 承担候选人简历的初步筛选与分类整理，开展简历初筛沟通、安排面试邀约及相关时间协调。 3. 协同推进面试组织实施，落实面试接待、场地布置、流程跟进等环节的后勤支持事务。 4. 负责招聘相关数据的统计汇总、台账维护更新以及候选人资料的归档管理等文书性工作。 5. 参与新员工入职引导，协助收集与核对入职所需材料，办理基础性的入离职手续。 6. 完成上级交办的其他人力资源辅助任务，协同团队处理日常人力运营事务。 任职要求 1. 在读本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、文秘类相关专业优先，专业不限。 2. 个性细致踏实，责任心强，具备良好的表达沟通能力、执行能力和逻辑思维能力。 3. 熟悉Word、Excel、PPT等办公工具操作，擅长数据输入与表格处理，工作效率高。 4. 积极主动，具备较强的服务意识和团队合作精神，能较快适应行政及招聘支持类工作。 5. 实习稳定性好，可保证持续实习周期，对人力资源领域特别是招聘模块有兴趣并乐于学习。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持技术类岗位（如设备安装工程师、运维专员）的快速到岗 2. 协助搭建并优化人力资源基础制度，含员工档案管理、考勤统计、劳动合同签订与续签 3. 组织新员工入职培训，宣导公司业务特点（如海康威视～莹石云24小时无人值守超市系统）及安全规范 4. 对接业务部门，收集人力需求，分析用工结构，提供基础人力数据支持 5.办理员工入离职、转正、异动等手续，确保流程合规、资料完整 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历，应届生亦可考虑 2.熟悉招聘渠道及基础HR事务操作，有快消、智能硬件或零售科技行业经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心 4.熟练使用办公软件，能高效处理多任务 5.认同智能化升级方向，愿意深入理解无人值守设备业务场景

职位描述： 【岗位职责】 1、按照岗位需求，从招聘平台、内部人才库等渠道筛选简历并开展初步沟通，配合推进候选人搜寻工作； 2、协助组织面试流程，协调面试官与候选人的时间安排，发送面试通知，并跟进面试结果反馈； 3、负责员工人事档案（含技术保密协议等相关资料）的整理、归档、扫描及电子化录入，确保人力资源信息系统数据准确更新； 4、协助办理员工入职与离职手续，参与新员工入职引导及相关团队文化活动的策划与实施； 5、完成领导交办的其他人力资源日常支持性工作。 【任职要求】 1、本科或硕士在读学生，专业不限，人力资源管理、心理学、理工类专业（如微电子、集成电路、电子信息等）优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力； 3、做事严谨细致，责任心强，具有较强的保密意识，对人力资源工作或半导体领域有较强兴趣。 投递简历时，请务必注明【到岗时间、每周可出勤天数、实习持续时长】！

岗位职责： 1. 深度参与或主导人力资源相关模块的项目实施，通过实际项目运作提升专业素养与实战经验； 2. 与协作部门保持高效沟通，推进最新人才战略执行，助力组织持续发展； 3. 具备出色的学习能力与数据处理能力，能快速掌握新制度、新政策，并对人员现状进行数据整理与分析； 4. 具备良好的沟通协调及书面表达能力，能够全面、及时、高效地完成各项人力资源工作任务； 任职资格： 1. 26届统招本科及以上学历； 2. 学习能力突出，具备优秀的逻辑思维与问题分析能力； 3. 熟练使用EXCEL等办公软件，具备较强的信息搜集与整合分析能力；

负责通过招聘软件，给求职者邀约面试，底薪3000-4000能力强更高，一个人提成300-500，综合月薪6000~7000左右，上班氛围轻松，都是00后，朝九晚六。不定时福利团建

1. 招聘与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，执行职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，保障人才高效到岗；持续维护并开拓多元化招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），构建人才储备体系。 2. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、岗位调整及合同续签等相关手续办理，同步更新HR系统信息与人事档案；开展试用期跟踪管理、离职访谈工作，防范劳动争议，确保人力资源操作合法合规。 3. 培训与发展支持：协助完善培训机制建设，组织实施新员工入职培训和在职员工技能提升培训，收集培训效果反馈，推动培训内容与形式持续改进。 4. 绩效与薪酬支持：协同推进绩效评估工作（如KPI/OKR执行），整理汇总考核结果数据；协助完成考勤统计、社保公积金申报及薪资基础数据核算，保障数据准确与发放及时。 5. 企业文化与员工关怀：策划并落地团队建设、员工生日会、年度晚会等文化活动，促进企业价值观传播，增强组织归属感与团队协作氛围。 6. 制度建设与流程优化：协助修订人力资源管理制度（包括考勤、休假、奖惩等），解答日常人事咨询问题，提升共享服务中心（SSC）运营效率与服务质量。

负责公司的人员招聘，可以全职和兼职，高提成，月薪过万

需有招聘销售人员经验！ 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工薪酬绩效计算； 二、职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先，有招聘销售岗人员经验 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6k-8k 福利待遇：缴纳五险，带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 8:30-17:30 法定节假日正常休；

1. 招聘与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，执行职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理，保障人才高效到岗；持续维护并开拓多元化招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），构建人才储备机制。 2. 员工关系维护：负责员工入职、离职、转正、岗位调整及劳动合同续签等相关手续办理，同步更新HR系统信息与个人档案资料；开展试用期跟踪管理、离职访谈工作，防范劳动争议，确保人事操作合法合规。 3. 培训组织实施：协助完善培训管理体系，推动新员工入职培训和在职员工技能提升培训落地，收集培训效果反馈，助力培训内容迭代优化。 4. 绩效与薪酬支持：协同推进绩效评估工作（如KPI/OKR执行），整理汇总考核结果数据；协助完成考勤统计、社保公积金核算及薪资基础数据处理，保障薪酬发放准确及时。 5. 企业文化建设：策划并执行团队建设、员工生日会、年度晚会等文化活动，促进企业价值观传播，增强组织归属感与团队协作力。 6. 制度流程建设：协助修订人力资源相关管理制度（包括考勤、休假、奖惩等），解答日常人事咨询问题，提升共享服务中心运作效率。

岗位职责: 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职协助，确保招聘目标达成； 2、统计招聘相关数据，维护各类招聘渠道； 3、管理人才库并进行归档整理； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本岗位为实习岗位，英语口语熟练者表现优异可提供转正机会，建议实习期不少于2个月； 2、本科及以上在读或毕业，专业不限； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的沟通能力与团队协作意识，能够与各部门高效配合。

生产技术：电气工作地址:通州中科仪半导体周一下午13:00周一到周五8:00-20:00（10.5H)周六8:00-17:00（8H)22/h，入职满后每三个月涨薪资一次，每次涨1元/h，最高27/h，综合薪资5500-9000左右电气相关1~3年经验

招门窗安装小工5-10名，长期工，管住，有饭补，听从安排，干活利索的来，工作地点北京通州区。

北京市通州区招工地小工/杂工，搬材料，打扫卫生，附近一个小时左右能来的，打电话

北京市通州招拆架，工地小工/杂工。要无犯罪证明 工资第二个月打卡第一个月的。银行卡要建设银行的。一个星期左右进场干活，干活麻利，不偷奸耍滑的，感兴趣可加微信私聊 最好是云贵川的兄弟姐妹

今天兼职，小工卸车 时间:12:00到 地址:通州觅子店 工资:160元 联系:微信同步

1. 协助开展基础人事工作，如员工入离职手续办理、考勤统计、档案整理。 2. 负责招聘信息发布、简历初筛、面试邀约与接待。 3. 协助维护员工关系，组织基础员工活动。 4. 完成行政人事相关的日常事务。

工作时间：08：30-18：30长白班,上六休一,根据市场情况调整一、薪资结构 1.底薪4000+40%,综合工资 7000-12000 二、工作职责 （1）通过58同城，BOSS等平台发布招聘信息（公司免费提供账号)为公司合作厂区招聘普工。 （2）通知求职者前来面试即可，公司有专人接待并登记。 三、任职要求 （1)不限经验学历 老员工一 带一 （2）性格开朗、有敬业精神。对工作负责，有耐心 四、办公环境 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。 五、福利待遇 1.包吃包住，4人间公寓，空调，热水器，洗衣机，冰箱，独立卫生间 2.不定期组织团建聚餐活动，下午茶，水果 3.节假日发放礼品 4.五险一金

年龄要求：男女不限20-45周岁 学历要求：初中以上学历 工作经验：有相关工作经验者优先 技能要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力。 性格要求：工作仔细认真、责任心强、为人正直。 薪资待遇：保底2500提成，综合工资8000-10000，（上不封顶） 特殊福利：业绩稳定廊坊社保

工作时间：08：30-18：30长白班,上六休一,根据市场情况调整一、薪资结构 1.底薪4000+40%,综合工资 7000-12000 二、工作职责 （1）通过58同城，BOSS等平台发布招聘信息（公司免费提供账号)为公司合作厂区招聘普工。 （2）通知求职者前来面试即可，公司有专人接待并登记。 三、任职要求 （1)不限经验学历 老员工一 带一 （2）性格开朗、有敬业精神。对工作负责，有耐心 四、办公环境 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。 五、福利待遇 1.包吃包住，4人间公寓，空调，热水器，洗衣机，冰箱，独立卫生间 2.不定期组织团建聚餐活动，下午茶，水果 3.节假日发放礼品 4.五险一金

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

岗位职责： 1. 接受设计项目经理下达的任务，执行系统化、专业化的设计流程，包括前期客户方案制定、实地勘察、可行性研究报告编制、初步设计、施工图设计及竣工图绘制，并完成光伏系统相关图纸的输出； 2. 掌握光照资源分析方法，结合不同区域的光能条件，科学规划光伏组件布局，实现设计方案的最优配置； 3. 熟练运用PVsyst软件开展发电量模拟与性能评估； 4. 熟悉光伏组件与逆变器的技术参数，能够合理选型，确保系统发电效率最大化； 5. 审核其他系统工程师的设计成果，及时反馈设计过程中发现的问题，并提出切实可行的优化建议。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年及以上相关领域工作经验，电气类专业优先考虑； 2. 精通本专业设计内容及相关设计软件操作； 3. 具备创新意识、科研能力以及良好的团队协作精神； 4. BMI指数低于28 薪资结构： 职位标注薪资范围为基本工资区间 该岗位薪酬构成为基本工资加项目奖金，奖金部分依据实际工作量核算发放 福利待遇： 1. 六险一金+话费补贴+年终奖+法定节假日休假 2. 提供免费午餐与晚餐（自助选餐：三菜一小吃+水果或酸奶+汤品） 3. 免费住宿+免费停车+免费工装+免费使用健身房 4. 生日礼物+节日福利+结婚礼金

岗位内容： 1. 负责机械设备的安装、调试、日常维护及故障诊断工作。 2. 整理并归档相关技术文档，协助编制设备维护手册和操作说明文件。 3. 参与设备的技术改造与升级项目，提供技术支持并参与方案设计。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历，机械或自动化类相关专业背景。 2. 熟悉机械设备注安调流程，掌握维修与保养的基本操作技能。 3. 有设备改进优化及相关技术支持经验，熟悉行业规范与法规要求。 4. 具备良好的团队协作与沟通能力，责任心强，服务意识佳，身体健康，能适应出差安排。

岗位职责： 1. 针对设备运行中出现的故障现象和报警信息，进行诊断、分析并快速处理现场各类设备异常问题。 2. 基于设备故障历史记录开展数据分析，持续优化设备性能，提升设备运行的安全性、稳定性和效率。 3. 依据设备维护规程，参与编制相关设备的维护与保养方案。 4. 按照维修岗位需求及培训安排，对维修团队及设备操作人员实施技术指导与培训，及时响应班组的技术支持请求。 5. 结合设备维护规范及运行履历，制定本区域备品备件采购计划与库存标准，探索降低备件成本的有效途径，助力维修费用管控。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，机电维修、机械电气自动化等相关专业； 2. 具备5年以上汽车涂装领域工作经验，有新建工厂0-1建设经历者优先； 3. 在主流整车厂涂装车间担任过相同岗位者优先考虑； 4. 熟悉DURR喷涂机器人、涂装输送系统、涂装工艺设备中的至少两项； 5. 掌握涂装车间工艺流程及相关设备知识，精通涂装设备的维修与保养技术； 6. 具备良好的计划、组织与协调能力，擅长沟通协作； 7. 能熟练使用常用办公软件。

工作内容CONTENT1. 编制暖通系统相关的用户需求文件（URS），并提交设备采购申请。 2. 参与暖通设备的到货验收，编写设备操作与维护的标准作业程序（SOP）。 3. 监督暖通系统的施工质量，在安装与调试阶段进行相关协调工作。 4. 制定并执行暖通设备的预防性维护计划。 5. 负责暖通设备全生命周期管理，涵盖采购、调试、运行及报废等环节。 6. 承担暖通设备日常运行操作及故障维修任务。 7. 收集并管理暖通设备的技术资料与档案。 8. 建立和维护暖通系统设备及仪表的台账信息。 9. 负责暖通设备备品备件的选型与采购工作。 10. 协调处理暖通设备突发故障并推动问题解决。 11. 完成暖通系统相关的变更控制、偏差调查与风险评估，并向质量部门汇报。 12. 对设备及厂房的变更方案进行技术评估。 13. 配合开展第三方及客户审计、检查和参观等相关工作。 14. 完成上级交办的其他相关工作任务。 教育背景和任职资格EDUCATION BACKGROUND and QUALIFICATION 1. 药学、机电、暖通或相关专业本科及以上学历。 2. 具备两年以上制药或相关行业设施安装、维修与保养工作经验。 3. 熟悉药品质量管理体系及GMP相关要求。 4. 有暖通系统验证及相关实际操作经验者优先。 5. 掌握专业技术知识，熟悉机械设备的安装、维修与保养流程，具备扎实的实操能力。 6. 具备较强的故障分析、判断与处理能力。 7. 具备良好的沟通协调能力。 8. 熟练使用Office办公软件及CAD制图工具。 9. 具备一定的英语读写能力。

【工作内容】： 1、利用公司提供的招聘渠道资源，进行电话邀约面试，并完成接待全流程工作。 2、配合主管开展面试相关辅助工作。 3、负责通过面试人员的入职培训、资料收集与归档等手续办理。 【工作时间】： 8:30～17:00，享有午休时段。周末双休，享受法定节假日。 【薪资待遇】： 1、保底薪资4000元！保底薪资4000元！ 2、每月招聘任务每超出一人，额外奖励600～1000元！ 【系统培训】： 提供线上线下相结合的培训机制，涵盖公司级、部门级及团队内部培训，助力快速融入岗位，积累专业经验。 副部级中国人寿：中国500强，世界500强企业，我国规模最大的国有金融保险集团。 【职位福利】： 不强制加班、资深人员指导、注重团队协作、设有绩效奖金、周末双休 【岗位要求】： 普通话标准，性格积极热情，具备良好沟通能力，责任心强，富有进取心，具备较强团队意识。 【工作地点】 北京市通州北关地铁站附近。

一、岗位职责： 1. 招聘策略与规划。 根据客户用工需求进行分析，制定并落实月度及季度招聘方案； 拓展并维护多元招聘渠道，涵盖线上招聘平台、劳务市场、中介机构协作、社群推广、内部举荐等方式； 2. 招聘团队管理与运营。 负责组建并带领招聘团队（含招聘专员、主管等），实施任务分配、过程监督、业务培训与绩效评估； 建立并持续优化招聘全流程标准操作流程（涵盖需求确认、信息发布、简历筛选、面试安排、面试执行至入职跟进），保障流程高效且合规； 统筹招聘预算管理，定期开展招聘数据汇总与分析（如渠道转化效率、人均招聘成本、到面比例、入职率、人员流失率等），输出优化建议与改进举措。 二、任职要求： 1. 基本要求： 大专及以上学历； 具备5年以上招聘或销售相关工作经验，有劳务派遣、人力资源外包、制造业、服务业或蓝领密集型行业团队管理经历者优先考虑。 2. 核心能力： 团队领导力：拥有较强的团队组织与激励能力，能有效推动团队达成招聘指标； 数据驱动意识：熟练操作招聘系统及常用办公软件，善于通过数据洞察问题并调整招聘策略； 抗压与执行能力：结果导向，适应高强度、快节奏的工作模式，具备良好的问题解决与应急响应能力。

岗位职责: 1. 负责人力资源相关数据的统计与分析工作 2. 承担人力资源日常事务性支持工作 3. 协助完成部门内文档归档及相关行政事宜 任职要求: 1. 硕士及以上学历 2. 熟练掌握Office办公软件（Word/Excel/PPT） 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 学习能力强，执行力高，能够迅速融入工作环境 5. 实习期需满六个月及以上，每周出勤五天，满足该条件者优先 6. 条件特别优异者可适当放宽标准

核心职责（精简） • 负责餐饮门店各类岗位（服务员、后厨、收银员等）的招聘工作，完成招聘目标； • 维护招聘渠道，筛选简历、邀约面试，跟进面试流程及入职事宜； • 配合门店做好招聘复盘，优化招聘流程，储备优质人才。 核心任职要求 • 年龄20-35岁，学历大专及以上，1年及以上餐饮行业招聘相关经验者优先； • 熟悉招聘流程，能熟练使用招聘平台（，具备基础简历筛选、面试邀约能力； • 性格外向，沟通表达流畅，责任心强，能高效推进招聘工作，抗压性好； • 了解餐饮行业岗位特点，能精准匹配人才需求，有良好的执行力和团队协作意识； • 无相关经验者可接受带薪培训，做事认真细致，有招聘相关兴趣者优先。

岗位职责： 1、全面主持公司技术部门工作，承担公司项目技术主导职责； 2、组织弱电施工图的编制与审核，牵头开展工程技术设计及方案研讨与审定，参与弱电系统相关设备材料的选型工作； 3、依据弱电招标技术规范文件，协调并审核前期施工方案及图纸设计，为弱电工程或设备招标提供技术支持，掌握招标全流程操作； 4、负责项目计划的制定与推进，把控实施进度，确保项目按期完成，及时识别并处理项目问题，有效管控项目风险，合理调配各项目间资源； 5、对弱电施工现场进行技术指导、监督与协调，实施工程质量与进度的管控，参与竣工资料审查及单位工程初验和最终验收； 6、构建规范、高效的部门管理体系，并持续优化完善，提升运行效率，保障项目顺利推进，强化风险控制，统筹资源分配，落实项目验收准备，建设高效协作团队； 7、持续关注行业前沿技术与发展趋势，积极提升公司整体技术方案设计水平； 8、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职要求： 1、自动化或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上独立主导大型项目管理工作的实践经验； 3、熟悉安防监控、综合布线、可视对讲等弱电各子系统工程的实际操作流程； 4、具备弱电系统方案设计与工程实施组织能力，能独立应对和解决施工过程中的突发状况； 5、熟练使用CAD软件绘制系统图、布线图及设备接线图； 6、具有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 7、了解各类弱电系统设备的品牌、生产厂家及其市场价格区间； 8、身体健康，责任心强，具备积极进取的工作态度和良好的个人成长潜力； 9、具备较强的抗压能力； 10、需持有北京二级建造师（机电工程）或以上执业资格

配电室的智能运维检修，增容，预防性试验等