1.协助销售团队开展招募工作，包括线上招募信息发布与线下招募活动组织；2.负责每日筛选简历、面试邀约及其他相关工作；3.负责服务团队管理，并协助处理团队相关事务性工作。二、薪资体系：1.薪资结构：基本薪资＋绩效奖励2.晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度三、工作时间工作日8:30至17:00，按国家规定安排节假日休假。四、保障支持：1.公司定期组织高质量的专业培训，持续提升业务能力；2.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。四、任职要求：1.年龄以25至45周岁，具备良好沟通能力、学习能力及亲和力；2.学历要求为大专及以上（学信网可查）3.具有招募相关工作经验或销售经验者优先考虑；团队秉持积极进取的文化理念，成员之间保持高效协作，工作氛围融洽有序，诚邀优秀人才加入。

工作内容 - 负责客户接待，提供专业周到的前台支持 - 解答客户疑问，保障服务流程顺畅高效 任职要求 - 具备优秀的表达能力和主动服务意识 - 熟悉前台日常事务处理，维持办公环境整洁规范 - 工作踏实负责，能应对突发状况，确保客户体验满意

工作内容： 数据统计：负责各类报表的数据整理、分析及汇总工作； 招聘配置：简历筛选、面试邀约安排及面试相关接待事宜； 劳动关系：协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 档案管理：人事档案与合同资料的归档、整理及日常保管。 任职要求： 年龄20-25岁，应届毕业生优先考虑； 大专及以上学历，人力资源、财会、计算机专业者优先； 工作踏实细致，责任心强，积极进取； 熟练使用常用办公软件； 福利待遇： 薪资5-7k，缴纳五险； 提供食堂福利午餐及员工宿舍； 享有职业培训机会，定期组织团队建设活动。

学历：高中以上.年龄：25-55.有经验优先

人事专员推广助理 招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元 2、底薪:5000元，（3000+500考勤+1500补助+提成，综合薪资8000以上） 3、社保类型:五险 工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广以及策划 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（12:00～13:30）上六休一，每周日休息一天，法定节假日正常休息 2、永不加班，公司以年轻人居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您诚挚的加入 公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本

工作内容：负责使用线上招聘软件招人 工资结构：有责底薪6000+提成+房补600 接受小白专业不限年龄18-26 热爱人力资源方向，有招聘经验者优先 工作时间，周一到周五早九晚五，五险一金午休一小时中午管饭

岗位职责： 1．负责办理入离调转的相应流程的审批和手续办理； 2.负责公司的薪酬绩效的核算及发放，申报个税，解答员工关于薪酬绩效相关的问题； 3.负责协助人力主管做好其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.有人力资源或相关专业者优先； 2.有个税实操经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和综合分析能力、执行力； 4.熟悉绩效管理者优先。

岗位职责： 要求26年以后毕业的实习生 1、承担招聘相关工作，包括简历筛选及招聘流程支持 2、参与项目执行，协助推动项目进展并确保落地实施 3、负责文档处理，完成商务资料等文件的整理与归档工作 任职要求： 实习期不少于三个月，本科及以上学历； 具备较强的学习与适应能力，能快速融入团队并掌握新技能； 具备良好的团队协作意识，能够与同事协同高效完成任务； 项目管理、人力资源管理、经济学、市场营销、信息技术等相关专业优先；

中诺第二口腔医院是由卫健委批准设立的口腔医疗资源管理机构 中诺第二口腔医院（北京）现有员工千余人 全国范围内设有近30家医疗机构 地址：北京海淀区北四环，临近五道口地铁站 财智国际大厦A座3层 企业持续稳步发展，现面向社会广纳英才 薪酬待遇：绩效奖金+五险一金 配套福利：提供员工宿舍、免费午餐、职业培训、定期团建活动 欢迎实习生、应届毕业生、职场新人及跨专业求职者投递简历 实习期间表现达标者，可开具实习证明并签署三方协议 单休制，同步享受法定节假日休假安排 岗位说明 本岗位将系统化培训人力资源全模块工作内容 因公司规模超千人，人力各模块实务均有涉及，实践机会丰富 职业发展路径清晰：从基础岗位起步，逐步晋升为专员、主管、经理、总监 部门负责人拥有20年人力资源从业经验 曾任职于世界500强企业、政府机关及大型民营企业 持有劳动社会保障部认证的人力资源一级管理师资质 有志于长期发展人力资源领域的求职者，建议重点关注该职位 人事岗位急招要求节前到岗 工作职责要求 经培训后能否独立完成员工入职、转正、调动、离职等流程办理？需具备耐心与细致的工作态度 是否掌握Excel常用函数，如VLOOKUP及数据透视表操作？ 是否具备线上简历筛选、组织线下面试或参与校园招聘的经验？ 以上三项工作内容中，至少有一项具备较强实操能力 人力资源、财会统计、行政文秘等相关专业背景者优先考虑 特别福利 员工宿舍步行约10分钟可达，月租金约600-1000元 自有员工食堂，提供免费午餐饮食，标准为三菜一汤 注意事项 工作时间：早8:30至晚5:30，中午休息1小时 单休，每周固定休息一天（周一至周日中任选一日） 法定节假日按国家规定执行休假安排 欢迎实习生、应届毕业生、职场新人及跨专业人员前来面试

物业招聘水电工一名，要求有电工证最好，薪资待遇面议，

东三环垂杨柳医院物业直招：兼职配电室值守1人，白夜休休，2号白班3号夜班要求：55岁以下，有工作经验，无不良嗜好，身体健康无犯罪记录。工作及待遇面议。联系电话：

夜班工作地址:顺义顺丰顺航路17:30-5:30；9-9点夜班：17:30-5:30工资240；9-9点240快递装卸18-55周岁

大兴机场差两个工人开扫地车6300。

找个木工修木托盘25元每小时

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】千岛湖银纳磁电招聘：岗位：操作工4名3500-5000/月福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利联系电话：

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

招人事专员，早九晚六，月休6天自由调休 底薪3900，提成500/人，

底薪四到五千元加提成，上班时间上午10点至晚上8点，午休一小时 工作内容：主要负责邀约并接待公司提供的资源，成功邀约来面试即可，无KPI考核，工作简单易上手，可接受零经验新人，入职有人带教 传媒企业，主要承担主播及短视频达人的招募工作 工作氛围轻松，办公环境舒适，团队氛围融洽，领导亲和好相处，不定期组织团建活动

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负责线上招聘工作

主要负责招聘以办理入职为主 有无经验均可 工作时间：8-5:30点 福利待遇齐全，五险一金，包吃包住！

工作内容： 1、负责公司招聘活动的策划与实施； 2、利用多种途径搜寻并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立完成招聘相关工作流程； 3、掌握常用招聘渠道及工具的使用方法。

寻人员在孟家市场附近工作，日薪达一天170元，每隔七天支付工资，工作时间早七晚七，短暂休息用餐，长期工作可享保险福利，接受倒班制度，提供住宿和饮食。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定招聘方案并推进实施，涵盖信息投放、简历甄选、面试安排、背景核实等环节，保障人才供给的时效性与匹配度； 2、负责员工薪酬计算与发放，开展人力成本数据整理与分析，确保薪酬执行准确、及时； 3、办理员工入离职、转岗、晋升等相关流程，维护人事档案系统，保证档案资料的完整性与准确性； 4、依据业务实际，策划并落实培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质，支持组织成长需求； 5、推动绩效管理流程落地，包括目标设定、考核实施、结果汇总等工作，开展绩效面谈，协助制定改进方案，助力绩效提升； 6、搭建有效的员工沟通机制，定期举办交流会、组织满意度调研，收集员工反馈，协调解决实际问题，优化员工体验； 7、妥善处理劳动纠纷与争议事项，平衡企业与员工权益，确保人力资源操作合规合法； 8、完善人力资源管理体系，制定并推行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度流程，并监督执行效果； 9、主导企业文化建设与传播，策划实施团队活动、生日关怀、文体竞赛等项目，提升团队凝聚力与员工认同感； 10、英语口语流利者优先考虑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，能独立承担各项人力资源事务； 3、掌握国家及地方劳动法律法规，具备运用法律知识处理实务问题的能力； 4、拥有良好的沟通协调与学习能力，能与各部门高效协作，保障人力资源工作顺利推进； 5、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够快速识别人力资源痛点并提出可行对策； 6、责任心强，敬业踏实，工作细致，具备良好的抗压能力。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，搭建并优化绩效管理体系与激励机制，推动实施、评估及持续改进； 2、围绕年度经营计划与战略方向，组织制定与分解绩效目标，统筹绩效规划，拟定考核制度及相关管理流程； 3、健全并监管公司绩效考核体系运行，建立跟踪机制，开展后续评估、数据分析与体系优化工作； 4、根据各阶段管理需求动态调整考核标准，监督各部门绩效执行过程，提升体系科学性与有效性； 5、负责绩效方案宣讲、考核过程督导与支持、结果评定与应用、绩效沟通面谈及辅导反馈等工作； 6、协同薪酬团队完成各部门及岗位的绩效指标设定与薪酬结构设计，并不断迭代升级；能够基于业务模式与人才特点，构建覆盖短期、中期、长期的激励机制，增强绩效薪酬对各级员工的激励作用； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备6年以上薪酬绩效领域工作经验； 2、曾主导绩效改革项目设计，有快消品或商贸行业经验者优先考虑； 3、熟悉薪酬或绩效体系的建设与落地，能结合业务发展阶段灵活调整薪资绩效机制； 4、精通现代企业绩效管理理念及常用工具，具有多个薪酬绩效方案设计与实施项目经验；

北京昌平小米，二次入职也可以 制造生产小米智能手机，世界500强企业、国内最优秀的电子厂、大部分坐岗 平均日薪253-276 岗位：岗位可选根据自身工作经验自选(品保、生计、组装、包装、维修等)、两班倒、夜班津贴每天10元 男女不限，18岁-40岁 注：工作满三个月工作能力出众的职工有转正机会、 月结：折算小时工23元-25元每小时，每天11小时、7000-8500、每月15号准时发放全额工资入职满一周可以预支工资 小米晋升空间 基层员工-多能工-初级技工-中级技工-高级技工-初级工程师-高级工程师(企业有培训晋升机制、自带技能可直接应聘技工) 食宿:住宿：住宿免费，独立卫浴、水电平摊 吃饭：餐补520每月、随工资发放 ️工作地址：北京昌平区

岗位职责 1.健全集团绩效与激励管理机制，优化绩效管理制度及流程，搭建各岗位KPI指标体系。 2.牵头组织各部门考核指标的梳理、调整与落地实施，监控绩效执行过程，分析考核数据并提出改进建议。 3.定期开展内外部薪酬调研，持续完善薪酬福利结构，推动绩效方案落地并进行效果评估与迭代优化。 4.汇总分析薪酬与绩效相关数据，管控企业人力效能输出，完成上级安排的其他相关工作任务。 5.组织实施公司绩效管理工作，督导各部门绩效考核执行情况，保障考核结果的真实与有效。 6.结合绩效评估成果提供可行性建议，为公司重要人事决策提供数据支撑和参考依据。 7.完成领导交办的其他相关工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上专注绩效管理领域。 3.掌握OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法，熟悉薪酬与绩效体系设计，了解岗位价值评估流程。 4.对数据敏感，具备扎实的数据分析能力，熟悉常用数据分析理论与工具。 5.具备战略思维、沟通协调、逻辑推理及规划执行能力，富有创新意识与主动开拓精神。

1、负责员工的招聘相关工作； 2、开展新员工入职培训，管理员工关系及福利事务； 3、定期维护并更新员工花名册信息； 4、落实员工入职关怀措施，优化劳动关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工工作积极性； 5、负责公司办公设备的日常维护与管理