岗位职责： 1.参与制定和实施公司经营计划，统计分析市场数据，制作数据报告，跟进产品数据转化并持续跟进达成结果 2.配合公司业务进行外部资源整合、合作机会挖掘，输出针对性商务支持方案，维护公司形象与关键客户关系，参与重要商务谈判及项目策划，助力战略目标合作达成 3.熟悉人力资源基础模块（招聘、培训、员工关系等)，可协助领导推进招聘需求对接、业务团队建设、员工事务协调等工作 4.具有较强的沟通协调能力，性格开朗，形象好。年龄22-28周岁条件优秀可放宽，有上市公司大型集团公司总助经验优先 5.工作积极主动，良好的学习能力，适应性强，能够快速适应工作环境 6.完成领导交办的专项事务和其他工作任务

1. 负责撰写并上线岗位信息，包含职位头衔、工作内容、任职条件等内容 2. 简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等维度进行评估 3. 组织初面：对接通过筛选的候选人，开展首轮面试沟通 4. 具备独立面试能力者优先考虑 5. 年龄要求22-26岁 6. 无责任底薪4000-4500元+高额提成 7. 有同类岗位工作经验者优先 工作时间：早9:00-晚5:00，午休1小时 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

负责发布信息，和应聘者沟通约谈。

1. 负责撰写并发布岗位信息，包含职位名称、工作职责、任职条件等内容 2. 简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等综合评估 3. 组织初面：对接符合条件的求职者开展首轮面试沟通 4. 具备财务相关经验者优先考虑 5. 年龄要求20-26周岁 6. 无责任底薪4500元 7. 有同类岗位工作经验者优先 缴纳五险 工作时间：早9:00-晚5:00，每周单休 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+办公氛围轻松融洽 不提供住宿！不提供住宿！

1. 招聘与人员配置 制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等），开展简历筛选及面试组织工作。 落实录用沟通、入职办理流程，统筹岗位匹配与人员安排，提升人岗适配效率与资源配置水平。 2. 培训与人才发展 调研培训需求，构建系统化培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升培训及管理梯队培养计划。 3. 薪酬福利体系管理 设计薪酬架构（含薪资等级、绩效联动机制），保障薪酬分配的内部公平性与市场竞争力。 4. 绩效考核管理 建立绩效管理体系，采用KPI、OKR等考核工具，组织实施目标设定、过程督导及绩效评估执行。 5. 员工关系维护 负责劳动合同的签订、续签与解除等全流程管理，规范用工操作，防范劳动用工风险。 6. 人力资源战略规划 结合公司发展战略，分析人力供需形势，制定中长期人力资源发展规划。 7. 人力资源信息化与基础事务 维护HR信息系统中员工信息、考勤记录、绩效数据等内容，确保数据真实完整。 建立健全人力资源管理制度与操作流程，承担考勤管理、员工档案整理等日常基础工作。 8. 完成上级交办的其他工作任务。

负责登记，整理资料，打打电话，参与招聘，有一定客服经验，不会没关系，可以培训

岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责公司人事文件的呈转及发放。 　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络，理赔事务。 　8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 任职要求： 1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 4、了解国家各项劳动人事法规政策; 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,佣金当天晚上10点结算。

1. 负责监督员工每日出勤情况，准确记录考勤数据，实时关注员工工作状态及任务完成质量。 2. 汇总并整理公司各项计划安排表，确保信息统一归档。 3. 策划与执行每月公司活动，包括团队建设、奖励发放、年度晚会、员工旅游、礼品采购及办公物资配置等事宜。 4. 办理员工社会保险和住房公积金的日常缴纳工作。 5. 记录每日会议纪要并按时提交，负责合同编号管理、发票寄送等相关行政事务。 6. 年龄要求在20至25周岁之间。

您好，我们是京东秒送秒事业部，招聘的驻店骑手， 主要送京东七鲜超市，山姆的生活用品，蔬菜，零食等，都是小单， 系统自动派单，不用辛苦抢单 超时不扣款，比普通外卖更省心 单量稳定，工作轻松，时间自由 日薪400+ 月薪一万以上 踏实干活，稳定赚钱，想来就直接冲！

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招聘职位:配菜中工招聘人数:1名工资待遇:7000-7500元/月,15号发工资工作地点:丰台区石榴庄任职要求:备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人

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招大龄工 北京丰台蔬菜生产基地招种菜工人，65岁以下，男女不限，身体健康，管吃住，每天八个小时，3500元/月。

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

本公司诚招网络招聘专员 月薪5000(无责底薪)+餐补480+提成+奖金 工作地点:东莞厚街 重要通知 1.长白班，工资上不封顶 2.工作时间8:00~18：00，每个星期休息一天， 轮休 ——————————————————— 工作内容: 1.通过招聘网站，公司平台发布信息(公司提供)，为公司旗下合作工厂招工。 2.电话通知求职者前来面试。 3.对求职者进行接待，安排登记。 4.提供BOSS，鱼泡等账号辅助招聘 5.会去广场，工业区发传单，进行地推 ——————————————————— 任职要求 18~35岁，具有一年及以上招聘经验，具有良好的沟通能力

【岗位职责】 · 协助处理人事相关咨询与信息登记 · 负责线上沟通解答员工疑问 · 完成日常数据录入与基础文档整理 【职位要求】 · 兼职岗位，无经验要求，可零基础上岗 · 有责任心，能熟练使用手机操作 · 工作时间灵活，适合学生或业余时间充裕者 【工作时间】 · 长期兼职，工作日均可安排 · 每周工作天数无要求，无固定上班时间 【薪资待遇】 · 工资，80-200元/天 每月200-2000的激励奖 ·综合薪资一个月4000-8000 ·薪资待遇结算方式：日结、 今天工作 每天结算 不拖欠 · 多劳多得，时间自由，轻松上手 ·不定期下午茶、团建 【招聘人数】 只招20人 男女不限 招满为止

 一，工作内容 1。负责团队管理与人才培养，统筹员工培训，制度 落地及日常管理，提升团队效能与专业能力。2。协助处理员工关系 3。支持人力资源部及其他部门的项目跟进配合二。工作时间 早上8:30-12点，下午1点一5:30固定周日单休， 法定节假日休息，工作内容比较轻松三，招聘要求 1。大专及以上学历，有经验的优先2。性格活泼，对待工作认真负责 3，细心，责任心强，有较强的组织和协调能力；4，熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 5，积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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岗位职责： 1、负责综合教培及人力资源项目方向的客户拓展与日常维护； 2、负责客户关系的持续跟进，保障各项业务有序推进； 3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息； 4、深入挖掘客户潜在需求，精准推荐适配产品，推动销售达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有浓厚兴趣； 2、能在维系现有客户的同时，主动开拓新客户，持续扩充客户资源； 3、具备良好的团队协作意识和进取精神，能够准确理解客户诉求； 4、拥有出色的沟通表达技巧和人际互动能力；

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岗位职责： 1. 负责综合管理部日常工作的推进，配合部门负责人及运营经理落实各项管理事务； 2. 带领文员团队完成采购人员及各供应商报账的审核工作，录入采购系统订单，并对付款流程及相关内容进行核查与管控； 3. 组织文员每日执行出入库操作，针对异常情况查找根源并及时调整修正； 4. 审核采购及供应商提交的月度报价，组织实施三方比价、定价工作，录入系统并确定下月合作供应商； 5. 指导综合文员发起采购及供应商对账流程，协同公司财务部门完成对账工作，提交付款审批申请并跟进付款进度； 6. 监督并指导综合文员与财务部门对接，处理部门各类费用报销审批，审核部门员工及各业务线费用报销的合规性； 7. 协助运营经理开展部门行政事务管理，涵盖文件审核、归档、合同台账维护、人员信息管理、体系文件整理、组织架构优化、资产及低值易耗品管理等工作； 8. 协助运营经理搭建或优化部门绩效考核与奖惩机制，定期汇总分析考核数据； 9. 协助运营经理对项目客户整体运营情况进行数据分析，包括销售价格、成本支出、毛利率等关键指标； 10. 配合部门负责人对接公司人力资源部门，负责每月考勤管理、员工请假休假审批、入职离职手续办理等事宜； 11. 参与现有食材订单采购分拣系统的梳理工作，推动系统功能完善与落地执行； 12. 协助部门负责人对事业部各级员工的行为规范和工作纪律进行监督与考核； 13. 组织每日汇总送货异常反馈及客户投诉问题，查明原因，明确责任人，公示结果并出具过失处罚通知； 14. 完成上级交办的其他专项工作任务。 任职要求： 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，供应链管理、财务等相关专业优先； 2、熟练使用Excel（含VLOOKUP函数）、Word等常用办公软件； 3、品行端正，勤奋踏实，具备学习意识，积极主动，能适应一定强度的工作压力； 4、具备良好的跨部门沟通能力、协调能力、组织统筹能力以及抗压性和应变能力； 5、单休+法定节假日，包吃住，五险一金，带薪年假，生日礼金，节日福利等。

行政人事品质管理专员（商务楼方向） 岗位职责 1. 行政人事统筹：负责商务楼物业客服、工程、安保、保洁等岗位招聘配置，规范劳动合同、社保公积金、考勤薪酬等人事合规管理；统筹办公用品采购、固定资产台账、档案管理及部门协作协调，保障行政事务高效落地。 ​ 2. 品质标准落地：制定商务楼物业服务品质细则（含客服响应、工程巡检、安保值守、保洁频次等标准），定期开展日常/专项/夜查等品质督查，确保服务符合规范。 ​ 3. 监督改进闭环：收集租户反馈与满意度数据，分析服务漏洞，开具整改通知单并跟踪复查，形成“标准-执行-监督-改进”闭环；编制品质分析报告，优化服务流程。 ​ 4. 培训与考核：组织新员工入职培训及在职员工技能、礼仪、应急流程培训；搭建绩效考核体系，将服务品质与绩效挂钩，推动团队服务能力提升。 ​ 5. 风险合规管控：落实消防设施、电梯等特种设备合规运行要求，协助制定火灾、停电等应急预案并参与演练，规避服务及人事相关风险。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，物业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 ​ 2. 经验要求：2年以上物业行业工作经验，至少1年行政人事或品质管理相关经验，熟悉商务楼物业运作模式者优先。