员工招聘、培训与考勤管理，处理员工入职、离职及劳动合同签订，维护员工关系，以及日常人事事务的处理。每周单休

认知要求 1-有工作经验 2-形象好气质佳 3-专业 4-有未来人力资源总监潜力 5-能协助总经理完成团队考核 7-有潜力符合要求刚毕业大学生可适当考虑 6-熟练各种表格，各种办公软件 7-长期稳定适应能力强

岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责公司人事文件的呈转及发放。 　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络，理赔事务。 　8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 任职要求： 1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 4、了解国家各项劳动人事法规政策; 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

岗位职责： 1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，维护员工信息台账及档案资料； 2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作； 3.协助推进培训组织实施，支持人才发展与梯队建设相关事务； 4.协助落实福利管理、考勤与休假管理等人事基础工作； 5.协助处理日常行政事务； 6.参与绩效考核实施、薪酬管理及干部管理相关辅助工作； 7.完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备扎实的专业理论基础； 2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件； 3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多项并行任务及应对突发情况； 4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致认真，态度积极，踏实稳重，乐于学习进取。

【请仔细阅读岗位职责】 一、工作职责 1、人事方面 （1）开展人员招聘相关工作，包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。 （2）办理员工入离职、岗位调整等相关手续，持续更新和管理员工人事档案。 （3）策划并实施员工培训与发展项目，助力提升专业能力与综合素养。 （4）参与绩效管理体系的落实，组织实施员工绩效评估并提供反馈支持。 （5）负责薪酬福利相关事务处理，包括薪资计算、社保公积金缴纳及各类福利发放。 2、行政方面 （1）承担文件全流程管理，涵盖起草、审核、打印、传递及归档等工作。 （2）统筹公司会议与内部活动，完成会务安排、活动执行及物资筹备等任务。 （3）负责办公用品与设备的日常管理，包括采购申请、领用登记及维修协调。 （4）保障办公区域环境整洁与安全运行，协调保洁、安保及设施维护事宜。 （5）承担对外沟通与接待任务，如来访人员接待、电话转接、邮件处理等。 （6）完成其他后勤支持类工作。 二、岗位要求 1、知识技能 （1）具备良好的表达与协调能力，善于协作，具有团队意识。 （2）熟练操作常用办公软件，具备基本信息化办公能力。 （3）具备一定写作能力，可独立完成公文草拟和报告撰写。 2、素质要求 （1）踏实肯干，责任心强，工作严谨细致，具备较强耐心。 （2）具备良好保密观念，能妥善管理涉密或敏感信息。 （3）服务意识突出，能够为同事与公司提供高效优质的支持服务。 （4）学习意愿强烈，愿意持续精进专业能力和个人综合素质。

行政人事品质管理专员（商务楼方向） 岗位职责 1. 行政人事统筹：负责商务楼物业客服、工程、安保、保洁等岗位招聘配置，规范劳动合同、社保公积金、考勤薪酬等人事合规管理；统筹办公用品采购、固定资产台账、档案管理及部门协作协调，保障行政事务高效落地。 ​ 2. 品质标准落地：制定商务楼物业服务品质细则（含客服响应、工程巡检、安保值守、保洁频次等标准），定期开展日常/专项/夜查等品质督查，确保服务符合规范。 ​ 3. 监督改进闭环：收集租户反馈与满意度数据，分析服务漏洞，开具整改通知单并跟踪复查，形成“标准-执行-监督-改进”闭环；编制品质分析报告，优化服务流程。 ​ 4. 培训与考核：组织新员工入职培训及在职员工技能、礼仪、应急流程培训；搭建绩效考核体系，将服务品质与绩效挂钩，推动团队服务能力提升。 ​ 5. 风险合规管控：落实消防设施、电梯等特种设备合规运行要求，协助制定火灾、停电等应急预案并参与演练，规避服务及人事相关风险。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，物业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 ​ 2. 经验要求：2年以上物业行业工作经验，至少1年行政人事或品质管理相关经验，熟悉商务楼物业运作模式者优先。

会电脑，PPT，打字，表格

负责登记，整理资料，打打电话，参与招聘，有一定客服经验，不会没关系，可以培训

岗位职责 1.根据业务部门提出的招聘需求，深入沟通并开展岗位分析工作； 2.通过多元化招聘渠道发布职位信息，持续拓展并优化招聘资源； 3.梳理岗位用人标准，主动搜寻匹配的候选人简历； 4.组织并执行候选人面试邀约及面试全流程安排； 5.参与录用环节的薪酬沟通，落实offer发放并维护候选人关系； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历； 2.具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘工具与方法，拥有扎实的实操经验和专业技能； 3.有金融领域招聘经验者优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力，擅长资源整合，具备积极的开拓意识和创新能力； 5.性格积极乐观，工作认真负责，作风踏实稳重。

工作内容 - 负责客户接待，提供专业周到的前台支持 - 解答客户疑问，保障服务流程顺畅高效 任职要求 - 具备优秀的表达能力和主动服务意识 - 熟悉前台日常事务处理，维持办公环境整洁规范 - 工作踏实负责，能应对突发状况，确保客户体验满意

北京丰台区招聘 凉菜师傅一名 炒菜师傅一名 配菜一名工资 电话韩总

北京丰台横一条橡塑保温管包活有干的

北京市丰台区招强电，水电

北京市丰台区招地坪/自流平/固化

北京丰台区烤鸭店现招聘认下人员 经理：2名8000-10000 主管：5名7000-8000 服务员：15名5000-6500 领班：5名6000-7500 厨师长10000一12000 烤鸭师傅2名：工资8500一9000 京味菜师傅3名8500一10000 川湘菜师傅2名9000一10000 荷王6000-7500 打荷5000-6000 切配5000-7000 以上人员18～45岁 ，宿舍近 环境好 ，有空调 ，有洗衣机，月休三天，春节不回家优先录取。 联系电话陈经理 电话号跟同步，提供的平台

岗位职责： 1、负责通过BOSS直聘、58同城等主流招聘平台，高效开展美团骑手岗位的线上招聘与候选人初步沟通工作 2、筛选简历、邀约面试、跟进入职流程，保障招聘环节顺畅交付 3、维护招聘渠道关系，定期优化岗位发布内容与投放策略，提升简历获取质量与效率 4、协助办理新员工入职手续，整理归档人事档案，支持基础人力资源事务执行 5、参与招聘数据统计与分析，按月输出招聘达成情况报告，为团队决策提供依据 任职要求： 1、性格外向、沟通表达能力强，具备良好的服务意识与亲和力，有招聘、销售、客服或人事相关经验者优先 2、人力资源、市场营销等相关专业大专及以上学历，能力突出者学历可适当放宽 3、具备基本职业素养与责任心，诚实守信，注重团队协作与保密原则 4、熟练使用办公软件，能快速适应数字化招聘工具与系统操作 5、认同平台用工价值，对灵活就业生态有理解与热情

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责 ● 根据公司人才需求，独立完成招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试组织及录用跟进。 ● 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头资源等），优化人才库，提升招聘效率。 任职要求 ● 男女不限，经验不限，年龄18-35 ● 具备优秀的沟通能力、抗压能力及团队协作意识，能高效处理多任务。 薪资福利 ● 综合薪资：6000-11000元/月（底薪+绩效+提成），具体面议。 ● 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训及晋升机会。 ● 工作时间：9.20-6.30，周一至周六，单休，弹性工作制。 我们期待这样的你 ● 热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力。 ● 以结果为导向，具备主动解决问题的能力。 ● 愿意在人力资源领域长期发展，与公司共同成长。

工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄25-45周岁优先 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末固定双休节假日正常休，不加班 试用期6000=面试提成+入职提成 转正当7000=提成+新人津贴 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

网络招聘专员 写字楼上班 底薪+提成 好好干，6000+ 认真干，9000+ 拼命干，15000+ ，18-35岁，机灵活泼，组织沟通能力强，有学习进步的想法。做事认真负责 高中以及中专以上学历。 工作内容：公司提供资源，提供项目对接，会剪辑视频，会文案，网络招聘人才

岗位职责： 1.熟练掌握各类剧本杀剧本内容，独立完成角色扮演、剧情引导、线索分发及节奏把控，确保玩家沉浸式体验 2. 主持现场游戏流程，灵活应对玩家提问与突发状况，营造轻松有趣、逻辑严谨的游戏氛围 3. 协助门店进行新剧本测试、复盘优化及主持技巧分享，参与团队服务标准建设 4. 维护游戏道具与场地整洁，配合店长完成基础运营支持工作 任职要求： 1.热爱剧本杀行业，有实际玩家经验者优先，具备良好表达力、共情力与临场应变能力 2. 普通话标准，形象亲和，善于沟通互动，能适应轮班及节假日工作安排 3.学历不限，有主持、表演、教育或客户服务相关经验者可适当放宽条件 4.具备基础文字整理能力，能准确记录玩家反馈并协助优化剧本体验

本公司始终以“打造优质师资团队，赋能学员全面成长”为核心目标。因业务规模持续扩大，急需一名聚焦招聘的人事专员加入，专项负责教师、陪读师等核心岗位的人才挖掘与引进，为公司师资力量注入新鲜血液。 岗位职责 1. 核心聚焦教师、陪读师岗位招聘，负责招聘渠道（校园招聘、线上平台、行业社群等）的开拓与维护，提升人才寻访效率； 2. 主导招聘全流程：筛选简历、电话沟通、组织试讲/面试、跟进录用意向、办理入职手续，确保招聘闭环高效落地； 3. 建立并更新教师、陪读师人才库，做好候选人跟踪维护，满足公司阶段性及储备性人才需求； 4. 协助优化招聘流程与话术，统计招聘数据（到岗率、招聘周期等），形成分析报告，持续提升招聘质量； 5. 配合完成新员工入职培训、试用期跟进等工作，助力新师资快速融入团队； 6. 完成上级交办的其他人事相关辅助工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年以上招聘相关工作经验（有教培行业教师/陪读师招聘经验者优先，优秀应届生可放宽）； 2. 熟悉招聘全流程实操，掌握教培行业人才寻访技巧，能精准识别教师、陪读师岗位核心胜任力； 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与抗压能力，能快速对接候选人与用人部门需求； 4. 工作严谨细致、目标感强，具备较强的执行力和资源整合能力，能高效完成招聘指标； 5. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等），擅长简历筛选与候选人沟通。

丰台区丰富桥地铁附近招一名正式工人，年龄五十至五十七八左右之间，工资四千七活轻松不累，没那么多事，干活麻利勤快的，还要一名小时工十一点半到一点半25一个小时，没餐下午没多少人吃饭，一天也就四个来小时的活很轻松的，过年放假，有来的姐妹联系电话

招聘条件如下： 一：年龄要求25-40周岁 二：工作时间9:00-17:30，周六上午上班，周日全天休息 三：基本薪资4500-5000元，另享业绩提成及多项福利待遇 四：业务稳定发展，earnings上不封顶 五：主要负责人员招聘与培训相关工作

岗位职责： 要求26年以后毕业的实习生 1、承担招聘相关工作，包括简历筛选及招聘流程支持 2、参与项目执行，协助推动项目进展并确保落地实施 3、负责文档处理，完成商务资料等文件的整理与归档工作 任职要求： 实习期不少于三个月，本科及以上学历； 具备较强的学习与适应能力，能快速融入团队并掌握新技能； 具备良好的团队协作意识，能够与同事协同高效完成任务； 项目管理、人力资源管理、经济学、市场营销、信息技术等相关专业优先；

岗位职责： 1、协助招聘经理不断优化公司招聘体系，完善相关制度及流程； 2、依据年度人员规划，结合各部门用人需求，参与招聘计划的制定与落地执行； 3、协助拓展和维护招聘渠道，并参与组织招聘活动的具体实施； 4、统筹安排面试、复面等相关事宜，开展招聘成效分析并跟进录用结果； 5、协助推进人才盘点及人才梯队建设工作的组织与执行； 6、协助搭建、更新及管理企业人才库； 7、负责简历筛选、初步评估及初试沟通等招聘环节工作； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有3年以上招聘领域工作经验，熟悉常规招聘流程与操作； 3、有金融、电商、快速消费品等行业背景者优先。

主要职责： 1、绩效体系建设：深入了解公司业务，结合行业趋势与公司战略，制定全面、科学且可落地的绩效管理制度，明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。 2、绩效执行监督：组织并推动各部门开展绩效评估⼯作，严格监督评估流程的公正性和规范性，及时处理评估过程中出现的问题，确保绩效评估顺利进行。 3、绩效沟通反馈：与员⼯进⾏⼀对一的绩效面谈，清晰、准确地反馈绩效评估结果，帮助员工分析工作中的优势与不足，共同制定切实可行的绩效改进计划。 4、团队效能提升：凭借专业知识和经验，识别团队协作中的问题，提出针对性的优化建议，助力搭建高效协作的团队，提高整体工作效率。 5、招聘协同支持：参与部分招聘工作，依据岗位需求制定精准的人才画像，筛选简历，进行初步面试，为公司招聘技术、销售等关键岗位人才，保障人才质量与岗位的匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉绩效管理各个环节，有 2 年以上绩效管理工作经验。 2、行业经验：有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业绩效管理经验者优先；或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理，了解电气自动化领域技术岗位工作内容，且能将相关经验应用于绩效管理的优先考虑。 3、能力素质：具备优秀的沟通能力，有较强的自驱力、责任心和协调能力。公平公正，能够清晰阐释奖惩规则，对消极怠工现象有敏锐的洞察力。 4、团队管理：有团队搭建和管理经验，熟悉团队发展阶段特点，能运用激励机制调动员工积极性，打造高绩效团队。 5、综合能力：熟练使用 Office 办公软件，具备较强的数据统计与分析能力，能从绩效数据中挖掘问题并提出解决方案。 能力： 1、有扎实的人力资源与绩效管理专业能力，熟悉电气电力仪器仪表相关业务，能科学制定绩效方案。 2、沟通协调能力出色，可与各部门有效沟通，协调利益，清晰传达绩效信息，解决员工问题。 3、工作细致负责，组织协调和执行力强，能有序组织绩效评估，推动改进计划实施。 4、数据处理分析能力优秀，善于从绩效数据中发现问题，为方案优化提供依据。 5、问题解决和决策能力强，能快速处理绩效争议，公平合理地做出决策。 6、学习和应变能力突出，思维灵活，能根据行业和公司变化调整绩效方案。 7、服务和团队合作意识良好，工作积极主动，自我驱动力强，严守保密规定。 核心挑战： 1、确保绩效落地：将制定的绩效管理制度有效推行，克服在执行过程中遇到的各种阻力，让绩效评估真正成为提升员工绩效和推动公司发展的有力工具。 2、精准人才选拔：在招聘工作中，准确匹配候选人与岗位需求，尤其是技术和销售岗位，选拔出既具备专业技能，又符合公司文化和团队协作要求的人才。 3、激发团队活力：通过绩效管理和团队建设活动，持续激发团队活力，营造积极向上的工作氛围，减少员工消极怠工现象，提高员工的工作积极性和敬业度。 【工作时间】 标准工时制：上午 8:30-11:30下午 12:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，因项目需求偶需加班 【试用期】 试用期工资为转正后工资的80% 1-3 个月考核期，根据工作表现可申请提前转正 【薪酬】 薪资构成：基本工资（50%）+ 绩效工资（50%），绩效工资浮动高至150%，缴纳五险一金，每月10日发放上月工资 【福利】 坐班：餐补及交通补贴：45 元 / 工作日（早餐 10 元 + 午餐 25 元+交通10元） 带薪培训、节日福利、团队建设活动 【工作地点】 北京总部：丰台区新华国际中心 D 座

招聘岗位:军工企业人力行政经理 1.经验要求:38岁以下，具备3年以上人力行政岗位管理实操工作经验，优先拥有军工或科技类企业相关从业经历； 2.专业要求:熟悉人力资源6个模块，三支柱管理体系。有行政主管或经理工作经验，了解军工或科技企业人力行政相关制度、流程与规范。 3.核心能力:沟通能力、逻辑思维能力，理解领导意图能力，优秀的文字表达与公文处理能力，可参照头部企业先进经验，结合公司实际情况，落地执行能力。 4.思维要求:具备清晰的体系化思维与闭环管理思维，能落地执行人力行政全流程工作，确保工作高效落地、结果可追溯。 5.要求主观能动性强，有吃苦耐劳品质。 6.单纯想找工作，没有上进心勿扰。

岗位职责 1.根据业务部门提出的招聘需求，深入沟通并开展岗位分析工作； 2.运用多种招聘渠道发布职位信息，持续拓展和优化招聘资源； 3.梳理岗位用人要求，精准搜寻匹配的候选人简历； 4.负责候选人的面试安排及全流程面试组织； 5.参与录用环节的薪酬沟通，维护候选人关系； 6.完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘工具与方法，拥有扎实的实操经验和技巧； 3.有金融行业招聘经历者优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力，善于整合资源，具备进取心与创新意识； 5.性格积极乐观，作风踏实严谨。

岗位职责: 1.负责金融企业人力资源相关事务，包括发布招聘信息、筛选简历、推荐匹配人选，组织邀约及面试安排。 2.参与人事管理制度的制定与优化，保障公司人力资源工作符合规范要求。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门员工顺畅配合。 2.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速理解并运用新知识新技能。 3.具有较强的统筹规划与问题处理能力，可高效应对人力资源管理中的各类情况。