岗位职责： 1.主导公司财务管理及会计团队的日常运作与管理 2.建立并推行科学的财务控制体系与会计管理制度 3.保障财务报表编制的准确性与报送时效性 4.对财务数据进行深度分析，助力企业战略规划与决策 岗位要求： 1.大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景 2.具备1-3年财务会计管理相关工作经验 3.熟知国家财务、税务等领域的法律法规 4.拥有优秀的团队领导力与协作意识 5.具备较强的分析判断、问题解决以及沟通协调能力

岗位职责: 熟练掌握小规模纳税人账务处理、税务申报、汇算清缴、发票开具等工作；有内外账操作经验者优先。 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业背景优先，持有驾照者优先； 2. 具备1年以上财务或会计相关工作经验，有成本控制、预算编制经验者优先； 3. 熟练操作Office办公软件，熟悉各类财务系统软件； 4. 具备良好的沟通表达能力及团队合作意识，职业操守良好，服务意识强； 5. 工作严谨细致，具备较强的数据分析与问题解决能力。 工作时间: 夏季上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇：缴纳五险、法定节假日、带薪年假、奖金、交通补助、员工旅游、节日福利、通讯补助。

一、岗位职责： 1、具备会计管理思维； 2、负责团队管理及账务处理工作； 3、熟练掌握各类财务软件的操作流程。 二、任职资格： 1、财会类专业优先，具有管理及团队带领经验； 2、熟悉财务核算流程，具备持续学习的意愿与能力。 三、福利待遇： 单双休、法定节假日、社保、定期培训、生日团建等公司福利等待您的加入

岗位职责： 1.审核记账会计编制的记账凭证，保障账务处理的准确与规范 2.对接客户并沟通解决其财务相关需求，包括费用、销售成本及利润核算等事项 3.协调客户与税务机关之间的涉税事务，确保申报与执行合规 4.学历要求一般为大专及以上，须具备会计、税务管理、财务管理等相关专业背景 5.需持有初级或中级会计职称等相应职业资格证书 6.具备税务筹划能力，熟悉税收法规，能为企业设计合法合规的税务优化方案 7.熟练操作税务及财务软件，掌握会计核算流程、报表编制方法，具备财务分析及报告撰写技能 8.具有良好的沟通协调能力，能够与财务、法务、审计等相关团队协同作业 9.熟悉各类税收政策与法规，掌握企业所得税、增值税、个人所得税等主要税种的申报与结算流程 10.具备一定年限的税务会计实操经验，了解税务审计与检查流程，能独立处理常见税务问题 11.工作作风严谨细致，责任心强，恪守职业道德 岗位要求: 1、年龄在20至45周岁之间，性别不限，需具备大专及以上学历，财会类相关专业； 2、拥有2年以上财务领域实际工作经验，持有初级或中级会计职称者优先录用；

工作内容： 1，开展人员培训工作 2，核查账务处理情况 3，对接各公司相关人员 4，负责团队协调与日常管理 任职要求： 1，具备扎实的做账经验及良好的沟通技巧。 2，擅长归纳和整理账务问题与实操经验，便于开展培训指导。 3，年龄在45周岁以下。 4，需持有驾照并能熟练驾驶（因工作涉及分公司事务管理）

1，负责团队成员的培训工作 2，核查各账务处理情况 3，对接不同公司相关人员 4，统筹团队协作与日常管理 任职要求: 1，具备扎实的做账实操经验及良好的沟通技巧。 2，擅长归纳和梳理账务操作中的问题与经验，便于开展培训指导。 3，年龄不超过45岁。 4，需持有驾驶证并能熟练驾驶（因工作涉及分公司事务管理。）

统筹财务部门的日常运营与管理工作

专业技能： 1、持有会计类相关资格证书 2、熟悉国家会计法、税法等有关法律法规 3、掌握会计日常操作流程，具备财务团队管理实践经验 4、掌握国家会计、税务、合同等相关法律规范 5、精通会计岗位职责及业务处理流程 6、具备一定的团队组织与管理经验 任职资格： 1、工作态度端正，细致认真，具备良好的团队协调与统筹能力 2、具备较强的运营统筹能力，能够有效组建并整合多元化的协作团队 3、具备良好的沟通表达能力，以及出色的计划制定与落地执行能力 其他要求 1、工作效率高，服务意识突出，责任心强，能适应高强度工作环境 2、具备优秀的组织协调能力，恪守职业道德，作风正派 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 双休法定节假日带薪休息 地址：焦作市解放区人民路西王储新区门面房大通会计 联系人：王女士 联系电话：***********（微信同号）

岗位职责：独立开展财税风险评估工作，制定合规且切实可行的解决方案；具备税务筹划专业能力，擅长应对税务争议及稽查事项，在合法合规前提下助力企业降低成本、提升效益；具备良好的沟通协调能力。 大专及以上学历，财务、税务等相关专业，持有中级职称、注册会计师或税务师资格者优先考虑。 需具备3年以上财税管理相关工作经验，有财税咨询或审计项目经验者优先。

工作内容： 1、开展税务规划及申报管理，保障企业税务合规运行； 2、整理并办理各类涉税资料，如税务报表的编制与报送； 3、对接税务主管部门，协调处理涉税事项，提供专业税务支持。 岗位要求： 1、掌握系统的税务理论知识，具备较强的实务操作水平； 2、可独立承担税务申报任务，具备良好的组织沟通能力； 3、熟悉税务筹划基本方法，并具备实际操作经历。

一.熟悉掌握系统核心设备操作与日常巡检 二.协助开展工艺调试，药剂投加量等技术的原理与应用 三.协助梳理运行日志等档案资料 四.完成其他工作内容 大专及以上学历，环境类，化工类，给排水等相关专业，应往届毕业生均可报名咨询

维修工招聘，工作地点在河南焦作月山附近，月薪为4k至5.5k，有效期至10月22日，共招两名员工。

焦作市解放区招开槽/切割，五米高全加气块公寓楼。

王加工厂招熟练机工五名 做短袖

招聘烧烤师傅一名面议 火锅后厨2名青菜岗位跟荤菜岗位 顺串一名

工程公司全面账务处理及管理 任职要求： 1、财务管理、会计等相关专业，大专及以上学历； 2、熟练使用财务软件、Excel、Word等办公软件； 3、工作认真细致，责任感强，态度端正，良好的沟通能力和团队精神。 4、良好的会计基础知识及全盘账务管理能力，具备5年以上的会计工作经验，与时俱进的税务政策学习理解运用能力。 6、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通能力、理解和分析能力。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，协助完成财务分析与经营建议 4.配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 5.管理公司银行账户、资金收付及往来对账，保障资金安全合规 任职要求： ，年龄30-45岁 1. 财会类相关专业背景，学历大专以上 2.工作经验不限3-5年 3. 熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4. 具备良好的职业操守、细致严谨的工作态度和较强的责任心 5.有中级会计职称者优先，具备制造业/服务业等行业经验者更佳

岗位职责: 财税业务拓展和团队管理。 任职要求: 1.统招财税相关专业大学本科及以上学历，硕士研究生优先； 2.至少持有注册会计师、中级会计师、税务师等其中一项证书； 3.3年以上财税相关工作经验； 4.具备良好的沟通能力和管理能力； 5.认同公司的企业文化和服务理念。

岗位职责： 1. 全面负责公司战略规划制定与落地执行，推动组织持续健康发展 2. 统筹管理核心业务板块，优化运营流程，提升整体管理效能 3. 主导跨部门协作与资源整合，协调解决重大经营问题 4. 建立并完善管理体系、制度流程及人才梯队建设机制 任职要求： 1. 具备丰富的高级管理经验，熟悉企业全盘运营管理 2. 具有出色的领导力、决策力和跨部门协同能力 3. 具备优秀的沟通表达与商务谈判能力 4. 责任心强，抗压能力突出，具备全局视野和战略思维，经验丰富者优先

1、必须有2年以上的团队管理经验，沟通能力优秀，抗压能力强，性格细心沉稳，逻辑思维能力较突出者优先。 2、财务部门的日常管理、税务筹划等各项工作，制度的制定、维护，改进项目财务管理程序和政策等； 3、进行项目成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成； 4、负责公司预算编制和管理，汇总、审核各部门上报的月度预算; 5、会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报； 6、确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制； 7、定期向公司管理层提供公司各项目的财务报告和必要的财务分析； 8、有建筑行业相关的优先。 9、薪资可面议。 上班时间：朝9晚6，周末双休，午休2小时； 有五险，包午餐，法定假跟国家走。 公司上班氛围欢乐融洽，福利多多，期待你的加入！

岗位职责： 1. 参与人力资源中心战略规划的拟定，提供组织发展领域的专业支撑； 2. 主导组织发展战略、组织效能规划及编制计划的制定与实施； 3. 协同推进公司级变革项目，优化人才管理相关的制度、流程与体系； 4. 负责组织架构设计、岗位配置及职级体系的持续调整与升级，推动相关系统化落地； 5. 参与各中心BSC方案设计及二级指标分解，完成数据采集与结果测算； 6. 审核绩效运行数据，指导月度/季度绩效分析报告的编制与输出； 7. 搭建并管理组织运作机制（包括协同机制、交易机制、激励机制、项目运作机制）。 任职要求： 1. 具备8年以上组织发展工作经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先； 2. 擅长信息搜集与整合，能够独立输出可执行的解决方案； 3. 具备扎实的专业功底，熟练掌握组织发展方法论及实施路径； 4. 具备优秀的变革推动能力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力； 5. 熟悉华为、美的等企业人力资源管理模式者优先。

岗位职责： 1、为客户提供专业财务咨询，涵盖投资规划、税务筹划、资产配置等售前与售后全流程服务； 2、深度维护高净值客户关系，定期回访并定制个性化财务解决方案，提升客户满意度与复购率； 3、协同市场团队策划并执行线上线下推广活动，扩大品牌影响力及精准获客规模； 4、协助完成客户财务资料分析、风险评估及方案落地执行，确保服务合规性与专业性； 5、持续跟踪行业政策与市场动态，优化服务流程，提升团队整体专业服务能力。 任职要求： 1、学历不限，财务、会计、金融、经济等相关专业优先； 2、工作经验不限，有银行、证券、保险或财税服务机构从业经历者优先； 3、熟悉基础财务知识及常用办公软件，具备基本数据分析与报告撰写能力； 4、具备良好的沟通表达、客户服务及抗压能力，能独立应对客户咨询与异议处理； 5、诚信正直，责任心强，认同长期主义服务理念，具备团队协作意识。

岗位职责： 1、在部门负责人带领下，搭建并优化招聘管理体系； 2、及时填补岗位空缺，统筹招聘全流程的执行与跟踪； 3、开拓并维护招聘渠道，建立良好的外部合作资源； 4、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，具备5年以上招聘领域从业经历； 2、熟悉人才甄选、面试组织与综合评估流程，具有岗位分析与人才匹配判断能力； 3、沟通表达能力强，善于协调人际关系，具备良好人际互动技巧

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源整体规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面工作。 2. 协助推进员工培训与职业发展项目，保障人才能力与企业战略发展同步提升。 3. 协调处理各类员工关系事务，如申诉处理、矛盾调解，推动构建和谐职场氛围。 4. 搭建并优化招聘体系，负责招聘方案策划、简历筛选、面试安排及候选人综合评价。 5. 参与绩效管理体系运作，包括绩效考核实施、结果反馈以及激励机制的落地执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜。 2. 具备较强的统筹规划能力，可独立完成人力资源项目的策划与推行。 3. 富有团队协作意识，能在集体中持续贡献正向价值。 4. 具备高效的问题分析与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发状况。 5. 乐于迎接挑战，对人力资源领域具有强烈的职业热情。

组织管理： 1.参与构建组织管理体系，协助制定流程与制度规范； 2.依据组织发展规划，优化现有架构，清晰界定各层级组织的功能与职责； 3.推动各部门完善并评估岗位职责说明书及相关工作内容； 4.开展组织工作量分析，合理配置人员编制； 5.跟进并指导人力相关模块的计划执行，提供可行性建议，保障组织管理工作有序推进； 干部管理： 1.结合业务战略与岗位要求，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格与人才配置方案； 2.根据组织发展需要，协同业务部门明确重点干部人选； 3.建立干部任用、配备、晋升与退出的标准及操作流程； 4.组织开展任期制干部的考核、激励与评价工作； 干部培养： 1.依据业务发展需要，制定各级干部岗位的能力模型与发展需求计划； 2.组织实施后备人才盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制； 3.联动人才发展团队，推进干部及梯队人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

岗位内容： 1、负责公司自主研发软件平台的日常运行与操作； 2、准确、及时地完成平台各项基础数据的记录、统计及上报工作； 3、监督所辖区域的日常运作，发现异常问题需及时登记并反馈； 4、按周期整理所管区域的数据信息，并依照公司规范进行归档保存； 5、协助处理部门交办的其他常规性事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、电子信息、安全管理等相关专业优先，年龄要求：******； 2、了解办公室日常作业流程，具备1-3年相关工作经验者优先； 3、工作态度严谨、踏实，责任心强，能够长期稳定在职； 4、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel表格制作），面试时需现场操作演示； 5、夏季上班时间：8：30-12：00 14：00-17：30，7小时/天； 冬季上班时间：9：00-12：00 13：30-17：00，6.5小时/天 每周安排休息1天，缴纳五险，享有节日福利、年度体检及年终奖金

工作内容： 1、负责公司日常后勤事务的处理与相关维护工作； 2、参与财务相关事务，如票据的申领及日常管理； 3、协助开展税务申报工作，并提供相应的后勤支持服务。 岗位要求： 1、具备基础的后勤管理经验及财务基础知识； 2、熟练使用各类办公软件，满足日常办公操作需求； 3、具备较强的组织协调能力，能高效执行各项工作任务。

岗位职责: 1.协助团队开展日常办公事务的统筹与管理； 2.参与组织公司各类内部及外部会议与活动策划； 3.负责公司内外沟通协调工作，保障信息传达准确高效； 4.配合完成各项专项行政支持任务； 5.参与公司制度与流程的优化与落实，提出可行性改进建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队协作意识； 2.能够高效处理公司对内对外的沟通事宜； 3.具备较强的分析与问题应对能力； 4.工作积极主动，责任心强； 5.适应动态工作节奏，具备良好的时间规划能力。

职位描述： 1. 负责公司薪酬与绩效制度的宣导、解读、咨询支持及具体实施工作。 2. 收集、整理、归档绩效考核相关数据，建立并维护员工绩效档案，为绩效工资计算提供准确依据和原始资料。 3. 跟进绩效考核实施过程，提供反馈支持，协助推进薪酬体系的优化与完善。 4. 推动公司绩效管理工作的落地执行，统筹处理福利体系的日常运营事务。 任职要求： 5年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟练掌握KPI、PBC、BSC等绩效管理工具，并具备实际操作经验；

综合办公室工作，公司全貌管理，善于沟通，责任心强。