青岛·城阳区
职位详情
一、 岗位职责：
1. 负责业务部门的人力资源支持与协作，深入生产运营一线，熟悉工艺流程及业务运行情况，结合实际需求制定人力资源策略，助力事业部实现经营目标。
2. 推动集团层面的人力资源制度、政策及重点举措在事业部的落地执行，确保实施效果。
3. 统筹开展事业部人才引进与梯队搭建、培训组织与推进、绩效考核与激励机制优化、薪酬管理及员工关系维护等相关工作。
4. 收集、整理并分析事业部人力资源数据，形成有效报告，为集团人力决策提供依据。
5. 搭建业务与人力资源之间的沟通桥梁，向团队管理者输出专业的人力资源管理方法与工具，提升管理能力。
6. 完成上级安排的其他相关工作。
二、 任职要求：
1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验。
2. 熟练掌握至少1-2个人力资源模块（如招聘、员工关系、薪酬、绩效等）的专业知识与实践操作。
3. 有制造业或汽车行业的从业经历及相关背景者优先考虑。
4. 具备较强的业务洞察力，熟悉生产制造环节及基础工艺流程，能快速把握业务运作特点与核心问题。
5. 拥有良好的沟通协调能力、服务意识和问题解决能力，能够与基层员工及管理层建立良好互动。
6. 抗压能力强，富有创新意识，恪守职业道德。
1. 负责业务部门的人力资源支持与协作，深入生产运营一线，熟悉工艺流程及业务运行情况，结合实际需求制定人力资源策略，助力事业部实现经营目标。
2. 推动集团层面的人力资源制度、政策及重点举措在事业部的落地执行，确保实施效果。
3. 统筹开展事业部人才引进与梯队搭建、培训组织与推进、绩效考核与激励机制优化、薪酬管理及员工关系维护等相关工作。
4. 收集、整理并分析事业部人力资源数据，形成有效报告，为集团人力决策提供依据。
5. 搭建业务与人力资源之间的沟通桥梁，向团队管理者输出专业的人力资源管理方法与工具，提升管理能力。
6. 完成上级安排的其他相关工作。
二、 任职要求：
1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验。
2. 熟练掌握至少1-2个人力资源模块（如招聘、员工关系、薪酬、绩效等）的专业知识与实践操作。
3. 有制造业或汽车行业的从业经历及相关背景者优先考虑。
4. 具备较强的业务洞察力，熟悉生产制造环节及基础工艺流程，能快速把握业务运作特点与核心问题。
5. 拥有良好的沟通协调能力、服务意识和问题解决能力，能够与基层员工及管理层建立良好互动。
6. 抗压能力强，富有创新意识，恪守职业道德。
2025-09-16 10:31
IP属地：山东青岛
职位福利
本科3-5年招聘员工关系组织发展
青特集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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