
南充仪陇县福骏汽车招财务经理(1名)年龄:30-45岁,全日制大专及以上学历,财务、经济学相关专业,
5000-10000元/月
财务经理5-10年大专及以上
福骏汽车招
财务经理(1名)
年龄:30-45岁,全日制大专及以上学历,财务、经济学相关专业,有相关会计职称证书,相关工作经验5年以上,有制造业成本会计经验优先考虑,面试定薪,买五险
电话:卢先生
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地址:仪陇县
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控招聘与配置
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。
2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。
3.组织实施人员招聘、简历筛选及面试安排,保障选才过程的公平与高效。
4.统筹员工入离职手续办理,推进培训计划落地,助力提升员工业务能力与工作效率。
5.协助处理员工之间的协调事宜,促进团队和谐,营造积极的工作氛围。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对各类人事管理工作。
2.对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。
3.工作认真负责,执行能力强,可独立推进任务完成。
4.拥有良好的统筹规划与人际协调能力,能应对多维度的人际事务。
5.薪酬待遇:每月休息4天,工作时间早十晚七,底薪4000元起加提成,综合收入5000-10000元不等
人事经理
服务部主管核心职责:统筹部门员工管理(招聘、培训、考核、排班)+全流程老人服务管控(需求对接、服务落地、质量监督、客诉处理)+部门目标达成与成本控制。
人力资源主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责根据公司发展速度制定招聘计划,确保人力资源政策与公司业务目标一致;
2、主导招聘流程,包括人才筛选、面试安排及入职跟进,构建高效的人才梯队;
3、日常人力管理,薪酬标准优化与薪酬绩效核算;
4、管理员工关系,维护良好的工作氛围和企业文化。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理经验,熟悉招聘、薪酬及员工关系管理;
2、具备出色的组织协调能力,能够推动人力资源项目的有效执行;
3、优秀的沟通技巧,能在不同层级间建立有效沟通渠道;
4、具有较强的责任心和解决问题的能力,能够在快节奏环境中保持高效率。
人力资源主管
8000-25000元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责:
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对业务团队情况,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供解决方案。
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。
职位要求:
1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求,至少6台及以上电脑公司就职。
2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。
人力资源总监(连锁酒店)
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置连锁酒店
工作内容:
1、统筹总部及旗下酒店人力资源板块的整体运作,拟定并落地人力资源发展战略。
2、完善人事管理机制,建立健全劳动用工、薪酬考核、聘用管理、职级晋升、激励惩戒等相关制度体系。
3、主导高层管理人员的选聘工作,推进关键岗位人才储备与人才库体系建设。
4、落实人员调配、薪酬激励、员工福利、劳动保护及职业安全等方面的政策规定。
5、牵头编制薪资、人力配置、出勤管理、绩效评估等各类人事报表。
6、优化组织结构设计,持续改进薪酬激励机制与绩效考核体系。
岗位要求:
1、大专以上学历,具备3年以上酒店行业同岗工作经历;
2、具备独立制定并推行人力资源战略的能力,善于团队管理与工作推动;
3、拥有良好的沟通协调能力与领导才能,适应动态工作环境并保持高效率;
4、熟悉国家及地方劳动法律法规,并能熟练应用于实际工作中;
5、年龄范围为28至40周岁。
高薪诚聘管理人员小白
4000-6000元/月
人事经理
岗位职责:
1.负责公司人事管理工作,包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等
2.参与人事运营流程的优化,提升团队效率
3.协助完成招聘、培训等人力资源相关项目
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力,能够高效处理人事相关事务
2.具有较强的团队合作意识,能够与不同部门协作顺畅
3.对人事管理有深刻理解,能够适应快节奏的工作环境
薪资待遇
底薪加提成
上午班时间上午9点30到下午7点中间休息1一个半小时
人事经理本科及以上
岗位职责:
1、参与人力资源规章制度流程的建立并组织实施。
2、不断学习并熟练掌握国家劳动合同、用工方式、工资支付等法规和政策,为公司人力资源政策与程序的执行提供依据。
3、根据公司薪酬核算要求,进行薪酬核算,确保各项数据准确。
4、根据公司绩效制度进行绩效考核及相关数据的收集汇总。
5、完成员工异动(调动、、晋降等)人事异动手续的办理及工资的结算。
6、做好员工社会保险、公积金增减以及社保卡制作、工伤申报。
7、负责员工劳动合同的签订与管理,定期与员工进行交流,负责员工离职面谈和芳动争议的协调;
8、起草公司人力资源方面的文书或函件。
9、参与制定招聘计划和方案,负责公司招聘工作推进、落地
10、负责组织企业内部培训工作;
11、日常行政、后勤工作安排协调,以及上级领导交办的其他事项.
12、按时完成部门及上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、熟悉国家劳动关系及人力资源相关法律法规,人力资源管理理论基础扎实,熟悉人力资源六大模块的操作流程。
2、本科及以上学历,3年以上相关工作经验,人力资源管理、企业管理、心理学专业优先。
3、性格开朗、有亲和力,有较强的语言和文字表达能力;
4、认真负责、细心严谨,对数字敏感;
品检工包吃20人以上
南部新区电子厂
招工:200人,男女不限,18-45周岁,主做触摸屏,软屏,简单好学,白班、夜班自由选择,需要能接受穿无尘衣。
15元一小时,计薪11个小时
月薪5000左右(夜班补贴50元/天),有工作餐。
工作时间:早8:00--晚8点
会电脑,高中以上学历,可以去品质部门,检验部门(面试带身份证)。
报名电话:
(同步)
喷漆工二保焊
嘉陵汽车厂
焊装两班倒 18-45
涂装两班倒 18-45男女
总装长白班 18-44
白班19-22元/小时
夜班20-23元/ 小时
喷漆工,需有喷汽车漆经验
二保焊工,需有证
两班倒
白班30元一个小时
夜班31元一个小时
上班时间:8.30-20.30
以上:提供吃住,入职需体检
做满10天可预支生活费,上六休一,综合工资5500左右
上下班均有免费厂车接送(嘉陵区、顺庆区,高坪区)。
食宿情况:企业提供吃住,4人间,独立卫浴,宽带,空调
报名电话:
维修设备维修电工机修电工电话销售财务经理
重庆料无双招聘:
1、品控化验:45岁以下,主要负责生产的巡检,原材料验收等品检工作,要求会电脑,有化验经验优先,薪资3500-5000;
2、电话销售:45岁以下男女不限,坐班销售不出差,会电脑能接受打电话,抗压能力强,接受应届生,有销售经验优先,综合底薪3500+提成;
3、机修电工:负责公司生产设备的日常巡检、维护保养,及时排查并解决设备运行故障;按照设备维修规范,完成设备的大修、小修及升级改造工作,分析故障原因并提出预防措施;配合生产部门,保障设备正常运行,降低设备停机率。有焊工证、电工证优先考虑,薪资5000-7000;
4、财务主管:全面负责公司财务核算确保财务工作的准确及时性,有中级职称或食品行业成本核算经验优先,薪资5000-8000,根据工作能力调整提升,能力优秀者可面议;
以上岗位包吃包住,放假往返主城通勤车,节假日福利,带薪年假等;
公司地址:重庆市江津区白沙镇友鼎工业园20栋
具体咨询:(同号)
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理本科及以上
工作职责:
1.全盘账务处理:独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对,确保账务处理及时、准确,做到账证相符、账账相符、账实相符;
2.税务管理工作:负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴,熟悉税收政策,合理进行税务筹划,降低税务风险;
3.财务报表编制:按时出具月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),并进行简单财务数据分析,为管理层提供决策参考;
4.往来账管理:负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算,定期与客户、供应商对账,确保往来款项清晰可控;
5.发票管理:负责发票的申购、开具、保管及认证,严格遵守发票管理规定,杜绝发票风险;
6.财务档案管理:整理、归档财务凭证、报表、税务资料等,确保档案完整、规范,便于查阅;
7.配合相关工作:协助完成审计、年检等专项工作,配合财务负责人完成其他财务相关事务。
任职要求:
1.年龄:35岁以内;
2.学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书(中级职称优先);
3.工作经验:3年以上专职会计工作经验,熟悉中小企业全盘账务处理流程(有985/211本科以上学历,大型企业财务工作经验者优先,薪资可面议);
4.专业技能:熟练操作财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数运用熟练),精通国家财务、税收相关法律法规;
5.素质要求:
◦严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守和保密意识;
◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力,能高效完成工作任务;
◦沟通协调能力良好,能配合团队完成相关工作。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
接待员兼销售
3000-5000元/月
前台经验不限高中及以上全勤奖文字功底扎实服务业前台熟悉商务礼仪熟悉办公软件
工作内容:
1、负责来访客户的接待,提供专业周到的服务;
2、办理日常销售相关事务,保持客户关系稳定;
3、配合完成前台接待及销售支持性工作。
岗位要求:
1、具备优秀的沟通能力与服务意识;
2、熟悉前台接待流程,操作熟练;
3、具备基础的销售技能;
4、形象良好,气质出众,自信大方。
在传媒公司当人事有多爽?
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
不是借职位招聘主播!!!欢迎咨询!!!
要求:具备良好的沟通能力,学习能力强,有招聘经验者优先考虑,无经验者亦可,只要您愿意学习
上班时间:9:30-18:30,午休1.5小时
公司氛围良好,工作环境轻松自由,规则制度较少
诚聘短期档案资料员/无经验/3个月左右
3000-4000元/月
档案管理经验不限学历不限
1.工作内容:档案资料整理,扫描,录入,装订等,办公室内坐班。
2.工作时间:单休,每天8小时左右。
3.招聘要求:男女不限,18-40岁,初中以上学历,欢迎实习生,应届生和社会工加入。
4.工资待遇:120-140元/天
有意向微信联系,欢迎推荐转发,谢谢
招聘专员
该岗位主要负责招聘相关工作,公司主营女团直播业务,需填补公司各岗位空缺(如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等)。工作时间:上午10:00-12:00,下午14:00-18:00,每周日固定休息,法定节假日正常休假。薪酬结构:试用期底薪3000元+500元全勤奖,转正后3500元+500元全勤奖,提成按所招聘主播流水的1%-2%计算,招聘其他岗位亦设有相应奖励机制,底薪为无责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全,福利待遇优厚,另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展,接受零经验人员,入职即有专人带教。员工离职后,仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、依据公司战略方向与经营目标,统筹设计组织架构与人员编制;
2、制定并执行招聘策略,拓展多元化招聘渠道,主导内部岗位招聘及部分中高层管理岗位的人才引进工作;
3、搭建并持续优化培训管理体系,组织制定与落实各项培训计划;
4、推动全员绩效考核实施,完善绩效管理制度与流程建设;
5、全面负责人事日常运营,涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务;
6、协助完成办公室基础行政事务支持。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、具备三年以上人力资源主管相关工作经验;
3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程,掌握国家劳动用工及相关法律法规;
4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力,性格亲和、细致负责,执行力强,职业素养高;
5、熟练使用各类办公软件。
薪资待遇:
无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效+年终(综合7k以上)
优秀者薪资可面议,条件优异者年薪可达30万
公司额外补贴:
1、学历补贴
二本300、一本600、211学校900、985学校1200(入职即可每月享受)
2、健康管理师证补贴每月200
3、孝子基金(100-500元/月)
4、奖金、年终奖
上班时间:
8:30-12:00,午休两小时14:30-18:00
月休四天自由选择
福利:
入职享受带薪年假15-20天
六险一金+孝子基金(转正后即可享受公司会给父母发工资)
每月团建,公司有读书会企业人才大学等学习
人事专员,六险一金+提供住宿
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上
岗位职责:
1.负责岗位招聘信息的发布,借助系统工具邀请求职者来公司参加面试
2.组织并执行面试流程,跟进录用通知及后续入职事宜
3.熟练操作常用办公软件,保障日常事务高效运转
4.协助开展员工关系相关工作,维护良好的用工环境
薪资福利:
1.无责任底薪3000元+学历补贴+绩效+奖金
学历补贴:二本300、一本600、211学校900、985学校1200(入职当月起按月发放)
2.缴纳社会保险,每月享有4天调休,可灵活安排
3.入职即享带薪年假15-20天
4.享受生日礼金、节日福利,定期组织团队建设活动
任职要求:
1.年龄20岁****,性别不限,本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑
2.性格积极外向,具备良好沟通能力与团队协作意识,工作踏实主动,态度端正
3.了解人力资源各模块基本操作流程,有招聘实操经验者优先
南充嘉陵区该岗位主要负责招聘相关工作,公司主营直播业务,需填补公司各岗位空缺(如主播、人事
4000-8000元/月
招聘专员学历不限
该岗位主要负责招聘相关工作,公司主营直播业务,需填补公司各岗位空缺(如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等)。工作时间:上午10:00-12:00,下午14:00-18:00,每周日固定休息,法定节假日正常休假。薪酬结构:试用期底薪3000元+500元全勤奖,转正后3500元+500元全勤奖,提成按所招聘主播流水的1%-2%计算,招聘其他岗位亦设有相应奖励机制,底薪为责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全,福利待遇优厚,另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展,接受零经验人员,入职即有专人带教。员工离职后,仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。
人力资源主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上
待遇6000-8000,单休,社保、不定期团建、餐补等
岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、根据公司用人需求,编制招聘计划并开展招聘工作,储备、优化人才以满足人才需求;
3、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
4、负责各分公司员工人事管理工作以及员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、进一步完善适应公司发展的人力资源管理体系(招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等制度、流程的修订、优化和实施),增强公司团队凝聚力,提高工作效率;
6、负责推动公司企业文化,打造高效、专业、有战斗力的文化氛围。
栏目概述
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