
财务主管/经理
4000-6000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业中级会计师用友
1、具备3年以上制造业企业会计主管相关工作经验。
2、为人正直、身体状况良好,积极进取,学习能力强,具备良好的沟通与协调能力。
3、持有会计中级专业技术职称。
财务主管
3000-5000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务综合管理
1,负责团队成员的培训工作
2,核查各账务处理情况
3,对接不同公司相关人员
4,统筹团队协作与日常管理
任职要求:
1,具备扎实的做账实操经验及良好的沟通技巧。
2,擅长归纳和梳理账务操作中的问题与经验,便于开展培训指导。
3,年龄不超过45岁。
4,需持有驾驶证并能熟练驾驶(因工作涉及分公司事务管理。)
税务主管
3000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上财务分析财务信息化经验CPA高级会计师制造业中级会计师税务管理财务BP体系搭建经验房地产/建筑电商
工作内容:
1、开展税务规划及申报管理,保障企业税务合规运行;
2、整理并办理各类涉税资料,如税务报表的编制与报送;
3、对接税务主管部门,协调处理涉税事项,提供专业税务支持。
岗位要求:
1、掌握系统的税务理论知识,具备较强的实务操作水平;
2、可独立承担税务申报任务,具备良好的组织沟通能力;
3、熟悉税务筹划基本方法,并具备实际操作经历。
财务管控
8000-12000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验制造业中级会计师投融资经验审计财务综合管理风险控制
工作内容:
1、全面负责公司财务管理工作,保障财务数据的准确性与及时性;
2、带领财务团队,完善财务流程及内控机制,提升财务运营效率;
3、参与制定公司财务战略规划,为经营决策提供有力的财务支持。
岗位要求:
1、掌握系统的财务管理理论与实务操作能力;
2、具备独立应对和解决各类财务问题的能力;
3、拥有较强的团队管理经验及沟通协作能力;
4、熟练进行账务处理与财务信息管理。
财务经理
4000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责公司财务体系的日常运作,保障财务信息的精确与及时
2.带领财务团队,持续改进财务管理流程及内控机制
3.深入解读财务报表,为管理层制定战略提供数据支撑
任职要求:
1.具备扎实的财务专业素养和团队管理经验
2.可独立承担财务相关工作,具备较强的分析与应变能力
3.具备跨部门协同意识,能有效推动项目顺利实施
会计主管
6000-10000元/月
会计主管
!!高薪招!!会计主管/经理
岗位职责:
1、团队管理和工作分配,根据客户数量和复杂程度,合理协调分配工作任务;
2、管理和监督下属会计的工作进度和质量,进行提成指导和协调;
3、审核会计做好的报表等会计凭证的准确性,合规性和完整性
4、定期于重要客户沟通,维持客户关系;
任职资格:
1、性格外向,沟通能力强,有会计逻辑思维能力。
2、有思维和目标感,想要突破成长,挑战自己;
3、2年以上会计工作经验;
4、熟悉财务核算流程,有不断学习的意愿和能力;
5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和抗压能力。
薪资待遇:
3--4K无责底薪+提成。综合薪资6000-10000
1、工作时间:8:30-12:00,14:00-6:30;单双休(8小时工作制);
2、法定节假日正常带薪放假;
3、公平,公正的晋升平台以及广阔的发展空间:
4、公司会持续提供专业的会计技能培训;
5、宽阔的办公环境,良好的工作氛围;
6、员工生日会、过节礼品(女神节、情人节、端午节、中秋节等)、各种形式团建;
办公地点:
沁阳市建设南路
每月15号发工资,不拖欠薪资
财务主管/会计师
3000-8000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务分析成本管理财务综合管理
岗位职责:
熟练掌握小规模纳税人账务处理、税务申报、汇算清缴、发票开具等工作;有内外账操作经验者优先。
任职要求:
1. 财务、会计等相关专业背景优先,持有驾照者优先;
2. 具备1年以上财务或会计相关工作经验,有成本控制、预算编制经验者优先;
3. 熟练操作Office办公软件,熟悉各类财务系统软件;
4. 具备良好的沟通表达能力及团队合作意识,职业操守良好,服务意识强;
5. 工作严谨细致,具备较强的数据分析与问题解决能力。
工作时间:
夏季上午8:30-12:00,下午14:00-18:30
冬季上午8:30-12:00,下午13:30-18:00
福利待遇:缴纳五险、法定节假日、带薪年假、奖金、交通补助、员工旅游、节日福利、通讯补助。
财务会计主管
3000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上总账核算单双休带薪年假财务综合管理风险控制
工作内容:
1,开展人员培训工作
2,核查账务处理情况
3,对接各公司相关人员
4,负责团队协调与日常管理
任职要求:
1,具备扎实的做账经验及良好的沟通技巧。
2,擅长归纳和整理账务问题与实操经验,便于开展培训指导。
3,年龄在45周岁以下。
4,需持有驾照并能熟练驾驶(因工作涉及分公司事务管理)
诚聘资深会计主管
5000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
专业技能:
1、持有会计类相关资格证书
2、熟悉国家会计法、税法等有关法律法规
3、掌握会计日常操作流程,具备财务团队管理实践经验
4、掌握国家会计、税务、合同等相关法律规范
5、精通会计岗位职责及业务处理流程
6、具备一定的团队组织与管理经验
任职资格:
1、工作态度端正,细致认真,具备良好的团队协调与统筹能力
2、具备较强的运营统筹能力,能够有效组建并整合多元化的协作团队
3、具备良好的沟通表达能力,以及出色的计划制定与落地执行能力
其他要求
1、工作效率高,服务意识突出,责任心强,能适应高强度工作环境
2、具备优秀的组织协调能力,恪守职业道德,作风正派
上班时间:8:30-12:00 13:30-18:00 双休法定节假日带薪休息
地址:焦作市解放区人民路西王储新区门面房大通会计
联系人:王女士
联系电话:***********(微信同号)
主办会计 会计主管
4000-7000元/月
财务经理/主管1年以下大专及以上财务分析注册税务师成本管理餐饮/酒店审计房地产/建筑金融制造业物流总账核算中级会计师资金管理税务管理
岗位职责:
1. 复核记账会计编制的记账凭证,保障账务处理的准确与规范
2. 对接客户并沟通处理其财务需求,包括费用核算、销售成本、利润分析等相关事项
3. 协调客户与税务机关之间的涉税事务,确保申报及应对工作顺利推进
4. 学历要求:一般需具备大专及以上学历,专业方向为会计、税务管理、财务管理等相关领域
5. 资格要求:须持有初级或中级会计职称等相关的专业资格证书
6. 税务筹划能力:熟悉国家税收法律法规,具备税务规划与优化能力,能为企业提供合法合规的税务建议
7. 技术应用能力:熟练操作财务软件及税务系统,掌握会计核算流程、报表编制方法,具备财务数据分析及报告撰写技能
8. 沟通协作能力:具备较强的沟通技巧和团队协作意识,可与财务、法务、审计等多部门高效协同
9. 专业素养:熟知各类税收政策与法规,掌握企业所得税、增值税、个人所得税等主要税种的申报与清算流程
10. 实践经验:拥有一定年限的税务会计实操经历,了解税务稽查与审计流程,具备处理涉税问题的能力
11. 职业态度:工作认真细致,具备较强的责任心和良好的职业道德
岗位要求:
1、年龄在20至45周岁之间,性别不限,需具备大专及以上学历,财会类相关专业背景;
2、具有2年以上财务岗位实际工作经验,持有初级或中级会计职称者优先录用;
焦作博爱县一饭店找配菜一名工资4500公休二天满勤200过年放假大年初五上班电话
4500元/月
配菜1-2人月结
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小时工:30/小时--320/天,保底9000每月。随走随结
【工作满7天可以预支1000】
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【薪资福利】
1.小时工:一天320,多劳多得,入职7天可预支,工资随走随清。
2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高
(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
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【工作岗位】
1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。
【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:
正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
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【招聘要求】
1、年龄要求16-50周岁
2、身体健康、学历不限
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神
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【企业优势】
1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。
3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。
4、员工入职满一个月可申请
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会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
急招拉萨市财务主管10K起
1-1.5万元/月
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求:
1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称;
2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑;
3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规;
4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件;
5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告;
6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点)
7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力;
8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。
工作职责:
1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证;
2.应收帐款及时催收;
3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本;
4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作)
5.考虑账本周期、合理计划资金使用;
6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点;
(依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。)
7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。
8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。
9.公司安排的其他工作按期完成。
制定核算方式、成本票流程。
内帐数据表格管理更新核对。
薪资福利:
1.薪资10-15K,根据个人能力面谈;
2.缴纳员工社保;
3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假;
4.每月为员工提供餐补。
工作时间:
上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
会计主管大专及以上
岗位职责
1、负责编制日常收入、成本等业务的转账凭证和审核出纳收支凭证,固定资产账务处理和组织年度盘点工作;往来、应收、应付账的核对;及时出具和填报相关财务报表,确保账务处理的准确性;
2、票据审核:负责对传到本岗位的票据进行审核,其审核票据的合法性、合理性、合规性、准确性以及完整性;
3、与相关业务部门沟通对接,对业务发展过程中的财务问题进行梳理,及时反馈并给与意见;
4、负责公司发票的领购、开票、核销,进项的认证及核对,日常各类涉税事务;
5、负责编制税局需要的各种报表,每月按时进行纳税申报,依法纳税;负责减免税、退税的申报,配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作;
6、合同会计档案:打印及装订会计凭证成册;登记合同目录表并按公司档案要求进行归档。
任职资格
1.大专及以上学历,财务、会计专业优先;
2.三年以上工作经验,中级会计职称,熟练使用财务软件,EXCEL函数。
3.熟悉财务、税务的相关法律法规,并遵守财经相关的法律、法规,严格遵守公司财务管理制度。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
人事专员/主管
5000-7000元/月
HRBP3-5年大专及以上综合岗位制造业百人团队BP经验HRBP经验业务部门
岗位职责:
1.负责企业人才引进的整体规划与执行,保障核心岗位配置及人力资源制度的落地实施。
2.搭建并优化招聘体系,涵盖招聘渠道拓展、面试流程策划与实施等关键环节。
3.负责员工关系维护工作,包括劳动合同管理、福利发放及员工反馈问题的协调处理。
4.参与薪酬福利方案的设计与推行,确保激励机制科学合理并有效落实。
5.统筹管理员工人事档案,保证信息更新及时、数据准确完整。
6.具备校园招聘资源及相关实操经验者优先考虑
任职要求:
1.熟悉人力资源管理相关专业知识,能结合实际业务灵活运用。
2.具备较强的统筹协调能力,可高效处理多项任务并独立解决突发问题。
3.精通劳动法及人事相关法规政策,确保管理制度符合法律法规要求。
4.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,能够顺畅对接各部门人员。
5.具备出色的计划性与执行力,能合理安排工作节奏,保障事务有序推进
财务经理
4000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责:
1. 主导公司财务管理事务,保障财务信息的准确性与及时性
2. 带领财务团队,持续改进财务流程及内控机制
3. 深入解读财务报表,为企业的战略规划提供有力支撑
任职要求:
1. 具备优秀的财务统筹能力及团队管理经验
2. 可独立承担财务相关工作,具备较强的分析与应变能力
3. 具备跨部门协作意识,能有效推动项目高效执行
招工经理(蓝领岗位)
1.2-2.4万元/月
招聘5-10年本科及以上不接受居家办公制造业公司人力资源部门
公司介绍:
隆丰革乐美时尚成立于1995年,是多项国家羊剪绒行业标准起草单位,集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团,处于行业领跑地位,公司坐落于焦作孟州,目前集团 职工一万余人。
公司提供食宿(双人间、单人间),公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳,月休6天,缴纳五险一金。
公司正在快速发展的阶段,欢迎投递咨询!
岗位职责
1. 制定招聘方案:依据企业生产安排及人力规划,拟定系统性、可执行的普工招聘方案与实施计划,保障各生产单元人员配置及时到位。
2. 拓展并维护渠道:积极开拓多元化招工路径,包括线上平台、劳务公司、职业技校、线下招聘会等,持续扩充人才资源池,提升招录效率。
3. 简历评估与面试组织:负责工人简历初筛与资质审核,统筹开展面试、实操考核等工作流程,确保录用人员满足岗位实际需求。
4. 流程优化管理:持续完善招聘作业流程,推动招聘工作标准化、流程化运行,及时协调解决招工过程中出现的问题,跟进候选人动态与反馈。
5. 雇主形象推广:在招聘环节主动传递企业价值观、办公环境及员工福利政策,增强企业在劳动力市场的认知度和吸引力,打造优质雇主口碑。
6. 协同沟通机制:与各生产部门主管保持高频互动,精准掌握用工变动与岗位新要求;同时维系外部合作方关系,保障招工协作顺畅推进。
7. 数据统计与复盘:定期汇总招聘相关数据,分析渠道成效与录用质量,形成招聘总结报告,为人力资源策略调整提供客观依据。
任职资格
1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 实践经验:具备5年以上招聘领域工作经验,有制造业一线员工招聘背景者优先;熟悉招聘全流程及多类渠道运作模式,有大规模人员交付成功案例,曾服务团队规模超3000人。
3. 专业能力:掌握科学的人才测评方法和面试技巧,能准确识别候选人适配度;了解劳动法律法规,确保招聘操作合规合法。
4. 沟通协调:具备出色的表达能力和团队协作意识,能够高效对接内部部门及外部合作伙伴,保障信息畅通与协作落地。
5. 承压能力:适应高强度工作节奏,能在招聘旺季保质保量完成既定招录目标。
6. 数据敏感度:具备基础数据分析能力,可通过招聘数据洞察问题并提出可行性优化建议。
成本会计
4000-5000元/月
成本会计1-3年学历不限
工作内容:
1.成本核算管理:负责公司生产成本(包括直接材料、直接人工及制造费用)的归集与核算,依据生产车间提交的《领料单》《生产工时统计表》等原始资料,按产品类型、生产批次合理分摊成本;每月准时完成成本计算任务,编制《产品成本计算表》,确保核算结果真实、完整,符合会计准则和公司财务制度要求。
2.成本分析与报告:定期开展月度、季度成本分析,对比实际成本与预算、历史数据之间的差异,深入挖掘变动原因(如原材料价格波动、生产效率调整、工艺优化影响);编制《成本分析报告》,输出具有可行性的降本建议(如减少材料浪费、提高产能利用率),为管理层提供决策支持。
3.库存成本管理:协同仓库部门获取原材料、半成品及产成品的收发存数据,核对库存台账与财务账目的一致性;参与定期盘点工作,协助查找盘点差异(如盘盈、盘亏)成因,并按规定进行账务处理(如计提存货跌价准备、调整账面成本),保障库存成本核算准确性。
4.生产数据对接与核实:与生产车间保持紧密沟通,核查生产过程中涉及成本的关键数据(如材料领用量、工时记录、在制品数量),评估其合理性与完整性(防止超量领料、虚报工时等情况);发现异常数据(如某批次工时显著偏高)及时反馈,配合车间查明原因并推动整改。
5.成本档案管理与合规:负责成本相关资料的整理与归档,涵盖《成本计算表》《成本分析报告》《领料单》《生产工时统计表》等文件,按照档案管理制度分类保存,确保资料完整可查;严格遵循国家财经法规及公司成本管理规定,防范核算过程中的合规风险(如成本分摊不当、数据失真等问题)。
岗位要求:
1.学历及专业要求:
全日制本科及以上学历,会计学、财务管理、成本会计等相关专业背景;具备中级及以上会计师职称,持有高级会计师或注册会计师(CPA)证书者优先考虑。
2.工作经验:
两年以上成本会计岗位工作经验,有制造业企业成本核算经历者优先(熟悉生产流程及成本分配逻辑);了解多行业成本核算模式(如贸易、服务领域)者亦可优先录用。
3.专业知识及业务技能:
熟练掌握《企业会计准则》中关于成本核算的相关规定,熟悉常用成本核算方法(如品种法、分批法、分步法),能结合企业实际选择合适的核算方式。
熟练操作主流财务软件(如用友、金蝶、SAP)完成成本核算工作,精通Excel高级功能(如数据透视表、函数公式),能够高效处理大量成本数据并生成分析报表。
了解生产运作流程(如材料领用、加工生产、成品入库),熟悉库存管理规范,能准确从生产与仓储环节获取所需成本信息。
4.能力要求:
数据分析能力:对成本数据具备敏锐洞察力,能通过趋势分析、横向对比识别异常波动,提出切实可行的成本改善方案。
沟通协调能力:能与生产、仓储、采购等部门顺畅协作,核实数据真实性,解决跨部门信息不一致或传递滞后等问题。
细节把控能力:工作认真细致,确保成本归集与分摊精准无误,善于发现核算细节中的潜在问题(如分摊比例不合理)。
学习能力:能够持续学习新的会计政策、成本管理方法及财务系统操作,适应企业发展带来的岗位新要求。
5.素质要求:
具备强烈的责任意识,对待成本核算工作严谨负责,确保数据真实、准确、合规,杜绝任何形式的数据造假或敷衍行为。
恪守职业道德,严守财务保密纪律(如产品成本结构、降本策略),不泄露公司敏感信息。
具备良好的抗压能力,能在月末、季末等核算高峰期按时高质量完成工作任务,应对成本分析、报表编制等高强度作业。
急招出纳一人
2000-3000元/月
出纳1-3年大专及以上会计从业资格证出纳经验可兼任行政
1、配合主办会计完成日常会计工作,推进会计核算与分析相关事务。
2、依照国家法律法规开展会计核算,履行会计监督职责,杜绝办理不符合财务制度的业务,抵制不合规支出。
3、按时进行记账、结账和报账,定期核对现金、银行存款及物资盘点,确保账实、账账、账证、账表、账款“五相符”。
4、严格审核收支票据,凡未经规定流程审批的凭证,不得作为入账依据。
5、主动支持理财小组运作,及时完成财务准备任务,提供全面、真实的财务信息资料。
6、强化原始凭证审查,准确编制记账凭证,及时登记各类会计账簿。
7、细致完成各项统计、汇总及上报任务。
8、处理其他财会相关事务,承担文书及日常行政辅助工作。
9、按时整理、归档并妥善保管会计凭证、账簿、报表等财务档案。
10、负责公司证照年检及相关手续的办理。
会计
5000-6000元/月
会计经验不限学历不限税务财务分析代理记账公司中级会计师CPA高级会计师SAP
岗位职责:
1. 负责日常账务的核对及会计记录工作。
2. 协助完成月度与年度财务结账流程。
3. 参与企业税务规划及相关申报事务。
4. 配合开展发票开具与发票认证等日常操作。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通能力与协调技巧。
2. 熟练使用各类财务系统及办公应用软件。
3. 工作认真负责,具备良好的职业操守。
4. 严格遵守公司制定的财务规章与操作流程。
招聘专员
5000-10000元/月
招聘3-5年大专及以上
岗位职责:
1. 负责在不同招聘渠道中开展人才搜寻与初步筛选工作;
2. 与候选人保持高效沟通,收集其基本信息并宣讲公司概况;
3. 统筹安排面试日程与相关流程;
4. 完成招聘过程中所需的数据汇总及报表编制等支持性事务;
5. 对接并管理工人招聘合作供应商。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力;
2. 熟练操作各类招聘系统及相关工具;
3. 拥有较强的组织执行意识和责任担当;
4. 能够独立应对并解决工作中出现的问题。
事业部HRBP需每周往返焦作、洛阳、郑州
5000-9000元/月
HRBP1-3年本科及以上制造业
主要职责:
1. 考勤数据统计与薪资核算及相关分析工作;
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务;
3. 协助推进一线员工劳动关系的日常管理;
4. 配合实施绩效考核,收集绩效数据并完成结果计算,负责部门内职员及工人的绩效管理工作;
5. 协助完成人才发展相关数据的整理、汇总及上报;
6. 协同培训部门推动车间培训计划的落地与过程跟进;
7. 维护各信息系统中的人事相关信息;
8. 协助生产、行政、社会责任等相关职能部门完成交办任务;
栏目概述
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