1.以人力资源专业背景为主，具备互联网行业人事工作经验者优先。 岗位职责： 1.制定并落实公司的人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块； 2.优化人力资源部门的日常运营流程，提升整体运作效率； 3.搭建并执行招聘体系，负责简历筛选、面试安排及候选人评估工作； 4.策划并推动员工培训项目，增强团队综合能力与个人专业技能； 5.建立和完善绩效管理体系，包括考核机制、反馈流程的设计与持续改进； 6.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，主修人力资源管理相关专业，有互联网领域人事经验者优先考虑； 2.具备出色的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，可独立推进人力资源项目的策划与落地； 4.拥有良好的团队协作意识和领导力，能够带领团队高效完成目标； 5.对互联网行业有一定认知，能较快融入并胜任互联网企业的人力资源管理工作。

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.参与人力资源流程的设计与改进，持续提升组织运行效率与员工工作体验。 3.统筹管理员工全周期流程，包括入职、转正、调动、离职及日常考核，保障人资工作有序开展。 4.深入业务部门，识别团队人力需求，提供专业的人力资源支持与解决方案。 5.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.年龄30岁以上，具备三年以上人力资源管理工作经验。 2.具备较强的组织统筹与团队管理能力，能有效推动团队目标达成。 3.拥有出色的沟通协调技巧，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.具备独立分析和应对复杂人事问题的能力，能及时提出有效对策。 5.具有系统性规划与落地执行能力，能围绕企业战略推进人力资源重点工作。 6.职业操守良好，责任心强，确保人力资源各项操作合法合规、公平公正。

岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源管理战略，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等核心模块。 2.统筹招聘全过程，把控招聘标准，保障人才引进的质量与效率。 3.策划并持续优化员工培训体系，促进员工能力提升与组织效能增长。 4.负责薪酬福利体系的运行与管理，确保激励机制的公正性与竞争力。 任职要求： 1.具备出色的组织统筹与团队领导能力，能有效推动团队达成工作目标。 2.拥有良好的沟通协调技巧，善于处理各类员工关系事务。 3.具备较强的分析判断与应变能力，可妥善应对人力资源管理工作中的复杂情况。 4.熟悉人力资源相关法律法规，能够保障人事操作符合合规要求。

人事主管岗位职责 1.招聘管理：开展人才需求分析，维护招聘渠道，统筹面试全流程（简历筛选、人员邀约、综合评估及结果反馈），确保人才引进及时有效。 2.核心模块：构建培训体系并跟踪实施效果；推动绩效考核执行与结果落地；管理员工关系事务（入职办理、合同管理、员工关怀及劳动争议预防）。 3.制度落地：参与人事制度的制定与推行，通过流程优化提升人力资源配置效能。 4.协作支持：配合上级推进专项任务，协同各部门提供人力资源支撑，增强组织协作效率。 5.流程优化：关注行业趋势与政策变化，结合业务实际持续改进招聘、培训等关键流程，提升人力资源管理水平。 人事主管任职要求 1.沟通协作：具备良好的沟通表达与人际互动能力，有较强的团队意识，保障跨部门协作顺畅。 2.执行解决：能高效落实上级安排的工作任务，具备处理招聘实施、员工关系等实际问题的分析与应对能力。 3.敏锐优化：对行业动态与相关政策保持敏感，能结合公司现状优化人事管理流程，提高工作效率。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系协调等方面。 2.统筹员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，保障各环节有序衔接。 3.监督公司管理体系运行，优化绩效评定机制与薪酬福利方案。 4.协助推进企业文化塑造，营造健康向上的工作氛围和团队凝聚力。 5.策划并执行各类员工活动，强化团队协作与内部沟通交流。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的统筹规划与执行能力，可独立开展人力资源政策的制定与落地。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能有效应对实际工作中的人力资源挑战。 4.具备出色的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出科学决策。 5.适应高强度工作节奏，保持积极主动、高效务实的工作作风。

岗位职责： 1、依据企业战略目标，制定人力资源发展规划，合理配置人才资源； 2、健全人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励等职能模块； 3、推进企业文化的落地与深化，增强员工归属感及团队向心力； 4、主导核心岗位人才的引进与培育，构建可持续发展的后备人才队伍； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者优先； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实务操作经验； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，富有团队协作意识； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1、隶属于集团人力资源部，协助集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的制定，设计人力资源解决方案并推动落地实施，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，优化组织架构； 2、统筹管理梁山区域各公司的人力资源工作，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与持续推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理工作，监督各部门绩效评估流程，针对不同部门特点制定相应的激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘实施，确保人才供给充足，提升团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系及劳动关系的协调处理，参与薪酬政策与晋升机制的制定与优化； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制公办本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、五年以上企业人力资源经理或以上岗位工作经验，具备扎实的人力资源实操经验； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、社保福利等方面的法律法规，对薪酬体系搭建和员工激励有清晰思路； 4、具有良好的职业操守和责任心，执行力强，能承受一定工作压力； 5、具备出色的沟通协调能力，能够对员工进行积极正向的引导； 6、可接受长期驻扎日常工作地点。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

1.全面统筹行政与人力资源部门的日常运营，保障各项工作高效顺畅推进； 2.编制并落地人力资源发展战略，完善管理流程，持续提升组织运行效率； 3.主导招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励等核心人事工作，搭建人才发展体系； 4.推动内部协同运作，妥善处理员工相关事宜，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟踪行政制度落实情况，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤服务支持等方面。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2.具备3年以上行政人事经理岗位实践经验； 3.精通国家劳动法律法规，掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展与员工关系管理全流程； 4.具有较强的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领团队完成各项任务； 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析能力和实际问题应对技巧。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

岗位职责： 1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程与政策，持续优化整体管理体系； 3.统筹公司人才引进工作，制定招聘策略，组织实施招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 4.推进员工能力建设，策划并落实年度培训计划，组织各类培训项目； 5.主导绩效管理机制运行，负责考核方案设计、执行推进及后续改进； 6.协调处理员工事务，营造积极向上的团队氛围，促进内部和谐稳定。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人事经理岗位实际工作经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.具有出色的沟通技巧与协调能力，善于化解员工关系矛盾； 4.拥有较强的统筹规划意识和团队协作素养； 5.能够独立应对工作中出现的各类问题与突发情况。

北市场广前粮油副食批发因业务繁忙现招工人数名，年龄要求40岁以下，工作时间5点半至六点，工资面议，联系电话:

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男女不限18-50周岁 主要生产自行车电动车轮胎 有8小时，12小时岗位，自愿选择 熟练后月薪8000-10000左右 福利食堂，餐补240/月 免费住宿四人间，全下铺有空调 水电免费，可提供夫妻间 每月厂内外住宿都有交通补贴，医疗补贴，免费理发 工作地址：山东泰安

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1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

文案整理 文档归档 前台接待工作 熟练使用基础办公软件 具备财务相关经验者优先考虑 要求为人诚实、品行端正 单休制 上班时间：早上8:30-下午5:00

岗位职责: 1.主要负责主播的招聘工作，任务清晰，工作环境舒适 2.配合团队成员，协同推进各项工作的落实 3.维持顺畅的沟通机制，保障项目高效运转 任职要求: 1.具备良好的团队意识，能与同事进行有效交流 2.对文化传媒领域有一定认知，并持有积极兴趣 3.适应弹性工作节奏，具备主动解决问题的态度 上班时间9：00-12：0014：00-19：00 月休四天

文员人事，要求懂点会计的工作，工资面谈

听老板安排 开车接送老板

【工作内容】 1.负责人员的招聘与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁 2.有销售工作经验者优先考虑 3.抗压能力好，目标感强，思维清晰有条理 5.接受新鲜事物快，具备管理潜质，有独立见解，善于分享，富有团队意识 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累计 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（一单2000起）+月度现金奖励福利丰富 团建活动、节日及生日福利、下午茶等一应俱全 工作氛围轻松融洽，期待你的加入

【工作内容】 1.负责招聘流程中的人员筛选与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有销售工作经验者优先考虑； 3.抗压能力突出，有强烈的收入提升意愿，逻辑思维清晰； 5.接受新事物速度快，具备管理潜质，有独立见解，乐于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（每单2000元起）+月度现金奖励，福利丰富； 定期团建、节日及生日礼品，每日下午茶供应； 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

1.负责数据的整理与管理 2.支持数据文员相关工作，确保信息准确无误 3.与团队合作，共同完成数据处理任务 任职要求: 1.年龄22-30岁（经验丰厚可适当放宽） 2.精通各种公式表格、数据 3.能够适应快节奏的工作环境，具有较强的学习能力 4.积极参与团队合作，能够迅速融入并贡献力量

工作内容：负责接打求职者电话，给求职者匹配工作，介绍我们自己，介绍厂区情况。入职即可。 工作时间：2.30---7.00。 薪资待遇：50%--80%的高提成收入，求职者入职5--20天就有1000---5000的利润收入。 时间自由，可居家办公。 要求：男女20--40岁，善于沟通，责任心强，需到公司学习1天。 有兴趣的可以加我微信。详细沟通

岗位职责 1.制定并落实人才招聘方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交媒介、校园招聘等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门深入对接，准确把握岗位要求，撰写清晰明确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 3.持续维护并开拓招聘资源渠道，与高校、人力资源机构及各类招聘合作方保持良好互动，确保人才供给的广泛性与持续性。 4.统筹面试全过程，包括面试安排、考官协调、评估反馈等环节，为业务团队提供专业的人才选拔支持。 5.跟进候选人全流程沟通，及时回应咨询问题，营造良好的应聘感受，保障招聘流程顺畅推进。 6.构建并完善人才储备库，系统化管理候选人信息，进行数据整理与分析，为人才规划和招聘决策提供有效支撑。 7.定期复盘招聘工作成果，评估招聘成效，识别改进空间，持续调整和优化招聘策略与执行路径。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网行业招聘背景者更佳。 3.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与不同职能团队高效配合。 4.熟练运用各类招聘工具与渠道，如招聘系统、人才数据库等，具备较强的简历甄别与面试评价能力。 5.工作积极主动，责任心强，执行力高，注重细节，能够在快节奏环境中稳定输出。 6.具备一定的数据分析思维，能够对招聘相关数据进行整理、分析并输出有效结论。 福利待遇 1.薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬结构，结合个人表现发放绩效奖金。 2.保险福利：依法缴纳五险，为员工构建基础保障体系。 3.休假福利：享受国家规定的带薪法定节假日、婚假、年休假等，保障工作与生活的平衡。 4.培训发展：提供丰富的内外部培训资源，支持员工技能提升与职业成长。 5.团队活动：定期举办团队聚餐、团建拓展、员工旅游等活动，增强团队融合与归属感。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富零食饮品；拥有200平米休闲健身娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。

负责在平台寻源货物，对接货主信息，协调司机完成提货任务 要求表达清晰流畅，具备良好逻辑思维，工作积极主动 性格外向乐观，拥有出色的沟通、协调与执行能力