岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升运营效率与员工满意度。 3.全面监管员工入离职、培训安排及考核实施，保障人力资源工作高效运转。 4.与各部门保持紧密协作，深入理解业务需求，提供匹配的人力资源支持与建议。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，推动建立和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.年龄30岁以上，具备三年以上人事经理相关工作经验。 2.拥有较强的组织管理和团队领导能力，能有效带领团队完成目标。 3.具备出色的沟通与协调技巧，可与各层级员工及管理者顺畅交流。 4.具备独立分析和解决人力资源领域问题的能力，应对复杂情况从容有序。 5.具备良好的规划与落地执行能力，能结合公司发展战略推进人力资源工作。 6.具有高度的责任意识与职业操守，确保人力资源工作的规范性与公平性。

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.参与人力资源流程的设计与改进，持续提升组织运行效率与员工工作体验。 3.统筹管理员工全周期流程，包括入职、转正、调动、离职及日常考核，保障人资工作有序开展。 4.深入业务部门，识别团队人力需求，提供专业的人力资源支持与解决方案。 5.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.年龄30岁以上，具备三年以上人力资源管理工作经验。 2.具备较强的组织统筹与团队管理能力，能有效推动团队目标达成。 3.拥有出色的沟通协调技巧，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.具备独立分析和应对复杂人事问题的能力，能及时提出有效对策。 5.具有系统性规划与落地执行能力，能围绕企业战略推进人力资源重点工作。 6.职业操守良好，责任心强，确保人力资源各项操作合法合规、公平公正。

1.全面统筹行政与人力资源部门的日常运营，保障各项工作高效顺畅推进； 2.编制并落地人力资源发展战略，完善管理流程，持续提升组织运行效率； 3.主导招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励等核心人事工作，搭建人才发展体系； 4.推动内部协同运作，妥善处理员工相关事宜，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟踪行政制度落实情况，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤服务支持等方面。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2.具备3年以上行政人事经理岗位实践经验； 3.精通国家劳动法律法规，掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展与员工关系管理全流程； 4.具有较强的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领团队完成各项任务； 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析能力和实际问题应对技巧。

人事主管岗位职责 1.招聘管理：开展人才需求分析，维护招聘渠道，统筹面试全流程（简历筛选、人员邀约、综合评估及结果反馈），确保人才引进及时有效。 2.核心模块：构建培训体系并跟踪实施效果；推动绩效考核执行与结果落地；管理员工关系事务（入职办理、合同管理、员工关怀及劳动争议预防）。 3.制度落地：参与人事制度的制定与推行，通过流程优化提升人力资源配置效能。 4.协作支持：配合上级推进专项任务，协同各部门提供人力资源支撑，增强组织协作效率。 5.流程优化：关注行业趋势与政策变化，结合业务实际持续改进招聘、培训等关键流程，提升人力资源管理水平。 人事主管任职要求 1.沟通协作：具备良好的沟通表达与人际互动能力，有较强的团队意识，保障跨部门协作顺畅。 2.执行解决：能高效落实上级安排的工作任务，具备处理招聘实施、员工关系等实际问题的分析与应对能力。 3.敏锐优化：对行业动态与相关政策保持敏感，能结合公司现状优化人事管理流程，提高工作效率。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才梯队，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并实施员工培训计划，促进团队成长与企业文化融合； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护和谐职场环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力相关工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法规政策，拥有良好的沟通与组织协调能力； 4、具备团队管理经验，能有效推进各项人力资源工作的落地执行。

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.评估人才需求，制定精准的职位描述及招聘实施方案； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、专业求职平台及线下招聘活动； 4.负责简历筛选与候选人面试安排，协同业务团队保障人才引进质量； 5.组织新员工入职引导，建立配套的考核机制与职业成长路径。 任职要求： 1.拥有良好的表达能力和协作意识，能顺畅对接团队及跨部门同事； 2.熟悉各类招聘方法与工具，具备高效的候选人甄选与测评能力； 3.深入理解招聘各环节运作，可独立策划并持续优化招聘方案； 4.具备较强的统筹与执行能力，能在复杂任务中保持高效与细致； 5.关注数据应用，善于利用招聘数据分析提升整体工作效率。

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.评估各部门用人需求，制定精准的职位描述及招聘方案； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、求职网站及线下招聘会等资源； 4.负责简历筛选、组织面试流程，并与业务团队协同推进人才选拔； 5.协助新员工融入团队，设计入职引导机制及职业成长路径。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合； 2.熟悉各类招聘方法与工具，具备候选人快速识别与评估能力； 3.深入理解招聘各环节，可独立策划并持续优化招聘策略； 4.具备较强的计划与统筹能力，能在高强度工作中保障执行效果； 5.关注数据应用，善于利用招聘数据分析提升整体工作效率。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运营，提升服务效率与质量。 3.与各业务部门紧密协作，洞察团队实际需求，提供匹配的人力资源支持方案。 4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与公司发展战略相契合。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队完成目标。 2.熟悉人力资源管理全流程，能熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类挑战。 4.具备强烈的责任意识和职业操守，能独立推进工作任务落实。 5.年龄30岁以上，具备4年以上招聘管理经验，薪资范围4500-6000

岗位职责： 1、隶属于集团人力资源部，协助集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的制定，设计人力资源解决方案并推动落地实施，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，优化组织架构； 2、统筹管理梁山区域各公司的人力资源工作，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与持续推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理工作，监督各部门绩效评估流程，针对不同部门特点制定相应的激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘实施，确保人才供给充足，提升团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系及劳动关系的协调处理，参与薪酬政策与晋升机制的制定与优化； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制公办本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、五年以上企业人力资源经理或以上岗位工作经验，具备扎实的人力资源实操经验； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、社保福利等方面的法律法规，对薪酬体系搭建和员工激励有清晰思路； 4、具有良好的职业操守和责任心，执行力强，能承受一定工作压力； 5、具备出色的沟通协调能力，能够对员工进行积极正向的引导； 6、可接受长期驻扎日常工作地点。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

招B2司机 2名 无套路 无任何押金 踏实认干 爱护车辆 工资9000—13000 ☎

工厂普工，包吃包住，月入8500～9000结算准时不拖欠 【高薪资】280-300/天，月结可预支，每月10号准时发放 厂区主要新能源电子电器，锂电池，太阳能电池片，光伏组件的生产与加工 招聘岗位：操作工、普工、操作、组装、质检工/品检工、包装工、统一培训、简单易操作、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 厂区在江苏无锡惠山区 工厂招工要求： 不限经验，16岁一55岁 生熟手均可.无需经验.无需学历.生手带薪培训 公司提供免费住宿，标准四到六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机 保险：公司缴纳保险 ，面试携带本人身份证原件.银行卡（工商，建设，交通，农业）四大行任意一张就可以，不限地区（提供卡号也行） 住宿其他情况：免费工作餐三餐，住宿是4到六人间，空调，洗浴，独立卫浴齐全，水电费均摊 来了直接和工厂签合同 本厂长期招聘，有问题直接来电

招聘叉车熟练工 可接受无证 年龄55以内 工作简单，目前有夜班，提供住宿

应物有机 应物有机 应物有机 时间:长期五六日 工资：120元+提成 年龄：45岁以下 地址：万象城ole 电话：（吕先生） 先电话联系，不，非诚勿扰！！

招聘叉车熟练工，可接受无证 工作简单，目前有夜班，提供住宿

岗位职责: 1、根据公司的战略规划开展工作，带领部门完成业绩目标; 2、收集客户信息，了解客户需求并为客户提出解决方案，促成业务合作; 3、做好项目运营、监督、管理工作； 4、维护客户关系，定期回访客户，了解项目进展，不断提升客户满意度； 5、开发拓展新客户，走访同行建立良好的合作关系； 6、完成上级领导交付的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销类、人力资源类相关专业优先; 2、具备较强的领导力和决策能力，能够处理复杂问题和危机; 3、掌握相关政策及行业动态，有3年以上人力资源公司或劳务派遣公司经理从业经验者优先; 5、具备较强的责任心、抗压能力及适应能力。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

1.销售数据整理。 2.生产订单的分配。 3.熟练使用办公软件。 4.生产订单整理。 5.熟悉生产零件 6.仓库管理库房，出入库，熟悉机械配件

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障各项人力制度高效推行。 2.联动各业务单元，持续优化人力流程，助力业务目标实现。 3.统筹人力资源部门日常运营，推动工作效能不断提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能顺畅对接团队及业务部门。 2.具备优秀的组织和领导才能，可有效带领团队完成工作任务。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，具备灵活解决实际问题的能力。

马泥沟河鲜小馆：招聘 1. 服务大姐：5名，基本工资+满勤+人头费+酒水奖+茶叶奖+饮料热饮奖=5000元以上 2 领班 主管 3名基本工资4500以上 面试电话 ：

岗位要求： 1.大专及以上学历，形象良好，无不良习惯，欢迎应届毕业生投递！ 2.具备良好的表达与沟通能力，工作有序，细致认真，责任心强，处事稳重严谨； 3.熟悉计算机操作及Office办公软件应用，掌握基础网络使用技能； 4.拥有较强的文字写作功底，以及良好的沟通协调与语言表达能力。 岗位职责： 1.协助总经理开展各部门间的协调工作及日常事务处理；做好会议记录，整理重要事项纪要； 2.组织实施公司层面的各类会议，涵盖流程安排、会前准备及现场管理； 3.深入理解总经理管理思路与企业价值观，推动企业文化传播与落实； 4.负责督办上级文件批示内容，跟踪落实总经理交办的各项任务； 5.高效、及时地完成领导交办的专项工作任务。 上班时间：早上8:00～17:00，每周单休，节假日按国家规定执行。 待遇：基本工资+餐补+全勤奖+奖金+福利+社保，综合收入一般在2500～5000元之间。 任职要求：年龄21～38周岁，婚姻状况不限。

岗位福利：入职满7天发放200元招聘奖励，满一个月再享200元招聘奖励，顺利转正后额外获得500元招聘奖励。奖励政策丰厚 岗位职责： 1.组织并执行招聘全流程工作，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.协助建立和完善培训机制，确保培训方案贴合企业战略发展需要。 3.推动绩效管理体系落地实施，保障考核结果在人才发展与管理决策中的有效运用。 4.负责员工关系维护，统筹办理入职手续、劳动合同管理、员工关怀及劳动争议防范。 5.参与人力资源相关制度的制定与推行，持续优化人力配置与管理流程。 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力，善于团队协作，能与各部门高效对接。 2.具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立应对招聘及员工关系中的各类情况。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合业务实际提出优化建议。 4.具备优秀的计划与组织协调能力，能有序推进各项人事工作开展。 5.持续关注人力资源行业发展趋势，具备流程优化与创新意识。

地址，呼市赛罕区国际会展中心 —————————— (01.05)招聘 打荷2名 工资4200+ 烧烤穿串工2名 工资4500+ 主管2名工资5200+ 地址五里营万锦花语岸东门 电话

工作内容轻松电话联系客户配套专业培训后续有专人带教无责任底薪4000

招聘：人事助理（21—45岁）大专及以上#年轻人向往的好公司 任职要求： 1、年龄在21至45周岁之间 2、具备大专或以上文凭（学信网可查，需持有毕业证书） 3、综合素质、实践经验或资源背景突出者可优先录用 工作内容： 1、主要承担招聘相关工作，不限经验，公司提供带薪岗前培训 2、利用线上及线下多种渠道发布职位信息，拓展人才来源 3、负责面试邀约、接待候选人及简历的整理与维护 4、协助新员工办理入职流程及相关培训安排 5、参与组织公司统一开展的新员工活动与集体动作 工作时间： 1、上午8:00—11:30，下午14:00—17:30（下午时段弹性安排） 2、每周休息1.5天，国家法定节假日正常休假 福利待遇： 1、办公环境舒适，管理方式人性化 2、享有意外险、定期寿险、住院医疗等多重保障 3、节日礼品、团队旅游、不定期团建聚会 4、重视人才培养，晋升机制公开透明，内部员工优先提拔 5、设有阶段性激励奖励，发放实物礼品；有相关工作经验者优先考虑

薪资待遇：无责底薪3000-3500+提成+工龄奖+五险，综合收入平均5-8k 工作时间：早8:30-12:0014:00-18:00午休两小时工作时长七个半小时月休四天弹性上班不打卡 岗位职责：负责企业人才引进工作，开展招聘全流程管理 通过各类招聘平台发布职位信息，筛选匹配人选，组织邀约、面试及入职手续办理； 福利待遇：定期组织团建活动享受法定节假日节日礼品与下午茶带薪年假20天

岗位职责： 1、负责招聘流程的统筹与执行； 2、负责外部人才的挖掘与引进； 3、负责培训计划的实施、过程管理及效果评估； 4、负责人事档案及相关员工关系事务处理； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备半年以上招聘或培训相关经验，可独立开展面试工作； 2、责任心强，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉劳动合同法及人事相关法律法规； 4、具有团队协作意识，为人正直，富有亲和力，具备一定的计划与组织协调能力； 薪资福利： 1、工作时间:9:00-12:30,14:00-18:00！ 2、入职即享受国家法定节假日； 3、薪酬：无责底薪3500+绩效 工作地址：太白路万达C座3楼整层华融数科，政府招商引资企业