岗位职责： 1.负责企业全盘账务处理，独立完成财务核算、报表编制及税务申报工作； 2.主导高新技术企业减免税费的申报工作，确保政策合规并及时享受税收优惠； 3.负责生产成本核算与财务分析，支持企业经营决策； 4.管理日常财务运作，包括账目审核、凭证管理、税务对接等。 任职要求： 1.大专以上学历，持有中级职称； 2.具备2年以上生产型企业财务工作经验； 3.有全盘账务处理经验； 4.具备高新技术企业减免税费申报经验。

一，任职要求： 1. 财务、金融、经济等相关专业本科及以上学历； 2. 年龄不超过45岁，持有中级会计或更高职称； 3. 拥有5年以上在金融机构、大型企业财务部门或会计师事务所的工作经历。 二，岗位职责、薪资待遇： 面议。

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展战略相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，融合人力资源六大模块，设计选育用留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护办公室期刊与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行校企合作项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，结合期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队合理稳定，制定招聘与储备计划，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理办公室员工关系突发事件，做好风险预警，协同科室管理层完成事件处置、沟通协调、信息上报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力提升团队整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化管理的可行性建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务； 10. 协同推动公司各项人力资源制度在办公室层面的有效执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 5. 英语六级及以上，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等常用办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 七、联系方式 应聘者请提交中英文简历，邮件标题格式为：管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历。附件请以Word/PDF格式发送，文件大小不超过1M。 联系电话：************ 联系邮箱： hr-**************

岗位职责： 1.全面负责公司财务日常管理工作，包括账务处理、报表编制及财务分析 2.统筹税务申报与筹划，合理控制税负，有效防范和应对税务风险 3.建立健全财务管理制度与内控流程，提升财务运营规范性与效率 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与成本优化建议 5. 管理资金计划与调度，保障资金安全与使用效益 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务及税务实操能力 3.熟悉国家财税法规及会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先 4. 具备较强的沟通协调能力、风险意识与团队管理能力 5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识

一、工作职责 负责HR部门特定COE模块的运作，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域； 理解公司战略规划、出版业务动态及HR整体发展方向，并将其转化为各模块可执行的工作目标与实施计划； 主导制定与优化HR各模块的制度规范、流程标准和操作细则，监督执行情况，及时反馈问题，提出改进方案并推动落地，确保模块工作统一规范、运行高效、结果可控； 深入学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，持续提升专业深度，输出建设性建议，拓展模块职能边界，创新工作方法，增强工作的可持续性与产出质量； 牵头组织并协调跨团队资源推进模块重点项目，包括项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘； 协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的候选人，参与COE团队组建，带领成员开展模块工作，承担本模块人才梯队的培养与发展职责； 为HR SSC团队提供专业指导，提出改进建议，纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效； 系统沉淀模块实践经验，组织经验总结与知识萃取，建立案例库等学习资料，开发培训课程并定期讲授，提升HR团队整体专业能力； 打造具有影响力的模块品牌项目，提升工作的可见度与可推广性； 代表HR团队参与外部专业交流活动，塑造公司人力资源管理的良好声誉。 二、职位要求 博士学历； 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 具备全局视野与系统化思维，擅长体系化制度设计与流程优化； 拥有较强的统筹规划能力，能够主导中大型项目的协调与实施； 具备创新意识，善于识别痛点并推动组织变革； 通过大学英语六级，具备良好的英文应用能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算

负责总账 会成本会计和工程会计

招聘驻店会计，小型餐饮店，要求税务，结算薪资，每月统计报表，计算盈亏都要熟练，每天工作7小时，包吃包住，买社保，每月例休最少四天，节假日另算

财务公司会计 熟悉财务软件 记账 税务申报流程 有代账公司经验优先 有会计师证优先 年纪45岁以下 办事效率高 沟通能力强 吃苦耐劳 团队合作意识强

负责公司财务，办理车辆机具补贴

襄阳襄州招会计

黄石阳新招泥瓦工

黄石大冶高工资电子厂 【招聘要求】学历暂时全面放开，需要有毕业证原件，社会工+实习生，男女不限 18~45岁以内 【工资结构】首月计时小时工20元/时，后续恢复计件模式，月综合薪资5-8K。 【就 餐】餐补18元/餐，最高补36元，根据排班情况充值餐卡。 【住   宿】厂区宿舍，独立的卫生间、阳台、热水器等，水电费均摊。 【工作性质】两班倒，半个月倒一次班。 【工作环境】车间干净整洁24小时恒温有空调，工作环境好。 【生产产品】光纤激光器及其器件等。 【工作内容】从事机台操作，自动化程度高。 【发 薪】每月15号发放工资。

专业胶灰师傅，手艺过硬。质量要有保证。

愿意来的师傅联系我哈。

黄石市大冶市招工地小工，会用电动地牛的优先

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计配合工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全合规 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

岗位职责： 1.全面负责公司财务战略规划、预算管理及资金运作，支撑企业稳健发展 2.主导财务体系建设与内控优化，确保财务合规性及风险可控 3. 统筹税务筹划、成本管控及财务分析，为经营决策提供数据支持 4.管理融资、投资及资本运作事务，拓展多元化资金渠道 5. 领导财务团队建设，推动业财融合，提升财务数字化水平 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 8年以上制造业或实体企业财务管理经验，其中至少5年CFO或财务总监岗位经验 3.精通会计准则、税法政策及上市公司/集团化财务管理流程 4.具备出色的跨部门协同能力与战略思维，熟悉ERP系统及财务数字化工具 5. 诚信务实，具备高度责任心与职业操守

一、公司简介 本公司是一家专注于线上电商运营的小微企业，主营电商平台店铺运营、产品销售等业务，业务模式成熟、账目清晰、团队氛围轻松和谐。公司专注稳定发展，深耕电商细分赛道，工作节奏合理，无复杂职场内耗，现因业务发展需要，面向社会招聘专职财务人员，欢迎踏实细心、责任心强的有志人士加入！ 二、招聘岗位 财务专员（电商方向） 三、岗位职责 1. 账务处理：负责公司日常全盘账务处理，包括收支记账、凭证审核、账务核对、月末结账等工作，确保账目真实、准确、完整，适配电商流水高频、明细繁杂的账务特点。 2. 电商对账：负责各大电商平台店铺（抖音、淘宝、拼多多、视频号等）账单核对、回款对账、运费及推广费用核对，梳理平台手续费、退款、赔付等各类明细台账。 3. 费用管控：登记公司日常运营费用、采购成本、快递物流费、平台推广费、人工成本等明细，做好成本核算与费用统计，定期出具收支明细报表。 4. 票据管理：负责发票开具、进项发票整理、票据归档管理，规范发票使用流程，把控票据合规性。 5. 报表整理：按月、季、年整理财务报表、收支汇总表、店铺盈亏统计表，为公司经营决策提供清晰的数据参考。 6. 行政财务辅助：负责员工报销审核、工资核算核对，整理保管财务档案、合同、单据等资料，完成上级交办的其他财务相关工作。 四、任职要求 1. 1年以上行政相关工作或电商行业工作经验者优先。 2. 熟练使用Excel办公软件，能熟练制作各类数据台账、报表，擅长数据核对与整理。 3. 工作细心严谨、责任心强、原则性强，对数字敏感，具备良好的账务梳理和问题处理能力。 4. 为人踏实稳重，有良好的职业素养和团队协作能力，能够独立完成本职工作，无不良职业记录。 五、薪资福利 1. 薪资待遇：4000-7000元/月，根据个人能力及工作经验面议，能力优异者薪资可上浮。 2. 日常福利：节日福利、定期团建、免费冰饮长期供应 3. 工作环境：小型稳定团队，办公环境舒适，氛围轻松，同事相处融洽，工作压力小。 4. 职业发展：工作内容全面，可熟练掌握小微企业全盘财务工作，公司稳定发展，提供长期稳定的工作岗位和晋升机会。 六、工作时间 早9晚6，午休1小时，周末单休，不加班。 我们期待认真负责、踏实肯干的财务人员加入，携手稳定发展、共同成长！

岗位职责 1、统筹公司全盘财务工作，搭建适配公司业务（军工）的财务管理制度及内控体系，确保财务工作合法合规。 2、负责账务处理、财务报表编制，落实税务筹划及申报工作，对接银行、税务等外部机构，处理相关事宜。 3、开展成本核算、费用管控及财务分析，为公司经营决策、项目推进提供财务支持，把控财务风险。 4、协助编制财务预算，监控预算执行。 5、负责公司投融资，股权等方向工作。 任职要求 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有中级会计师职称优先，有军工、科技类企业财务工作经验者优先。 2、5年以上财务主管工作经验，精通《小企业会计准则》、财税政策，熟练处理全盘账务及税务相关工作。 3、具备良好的团队管理、沟通协调能力，严谨细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练使用财务软件及办公软件，了解小微企业财务运营模式，能独立处理财务相关各类事务。

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算，确保收入、成本、费用准确归集与及时核对 2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表，为经营决策提供数据支持与优化建议 3. 统筹资金计划与调度，动态监控现金流状况，保障资金安全与使用效率 4. 严控各项财务支出，识别潜在风险点，推动成本精细化管理与内控流程优化 5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查，确保财务运作合法、规范、高效 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历 2. 具备10年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件（如用友、金蝶） 4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力 5. 责任心强、原则性强，具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识

会计初级，能吃苦，耐劳，好沟通。

岗位职责: 1.负责项目的日常财务管理，包括但不限于资金收付与费用报销。 2.参与项目预算的编制与控制，确保项目成本在预算范围内。 3.协助项目团队进行资金调配与数据分析，以支持项目顺利进行。 4.维护与项目相关方的沟通，处理财务问题。 5.协助项目经理完成办公日常工作。 任职要求： 1.具备良好的职业操守，诚实守信，遵纪守法。 2.具有较强的数据分析能力和资金调配能力。 3.能够熟练使用办公软件，处理财务相关工作。 4.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决项目过程中的财务问题。 5.具有建筑行业及工程项目工作经验。

岗位职责 1. 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划； 2. 独立完成岗位JD撰写、多渠道（BOSS直聘、猎聘、校招平台、内部推荐等）简历筛选与初面； 3. 组织并协调业务部门进行复试，跟进面试全流程，提升候选人体验与到岗效率； 4. 建立并维护核心岗位人才库，开展关键岗位的中长期人才储备与Mapping工作； 5. 分析招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。

初级加沟通能力好。

有初级会计证就可以了。

岗位工作内容： 1. 负责员工招聘的组织与执行，掌握招聘流程及常用招聘工具的使用； 2. 熟悉岗位信息发布、简历甄选及面试流程安排等相关工作； 3. 参与面试实施，对候选人的能力与潜力进行综合评估； 4. 与各部门对接，明确用人需求，拟定招聘实施方案； 5. 持续维护并开发招聘渠道，更新公司招聘页面及社交平台账号，强化企业雇主形象； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 不限性别，年龄22-28岁，相关专业背景优先，表现优异者可提供带教培养机会； 2. 熟悉各类招聘途径及工具，对招聘工作有热情； 3. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，重视团队协作； 4. 责任心强，具备较强的学习意识与环境适应能力。

负责企业招聘 人事调动

岗位职责： 1.负责员工入职、转正 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.18~28，男女不限，经验不限 2. 需要自己注册账号发布招聘信息，筛选面试人员安排时间到公司面试 3. 上班时间每天8：30～17：30，每周日单休 薪资待遇： 1. 无责底薪2500，绩效500，招新奖励300/人 2. 初创公司00后团队，氛围濡洽，交流无障碍 3. 公司每月一次团建 4. 公司可提供住宿，离家远的可以住在公司，包住水电全免 有相关经验者优先考虑——（黄石）

1.协助完成日常招聘流程，包括简历筛选、候选人沟通与安排面试； 2.负责招聘相关数据的整理与更新，确保信息准确、及时； 3.配合团队完成招聘渠道的拓展与维护工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能有效对接求职者与用人部门； 2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4.对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习或经验者优先 此职位为人事岗——地点黄石 【工作时间】 8.30——5.30,单休 工资详谈

招聘 坐班会计 工作地点：湖北省黄石市黄金山开发区 岗位：全职坐班会计 薪资：3000-4000元/月 休息：单休，正常白班 福利：，工作稳定 任职要求：会计专业，持有会计证，做事认真细心、有责任心，服从管理 工作内容：日常账务处理、费用审核、发票管理、基础税务及其他财务相关工作 本地稳定岗位，环境良好，长期稳定发展，有意向欢迎私聊咨询、预约面试！