职位描述 1、工作内容： 办理工商、税务及银行相关外勤事务（实际外出频次较低，多数业务支持线上处理，日常主要在办公室完成）。 2、协助总经理完成公司日常运营中的各项事务性工作。 3、任务要求： 财会类专业背景优先考虑；品行端正，工作认真，积极进取，具备较强的学习能力，能踏实投入工作，接受应届毕业生应聘。 4、工作时间： 薪酬结构：前三个月薪资为1500元；转正后由底薪、补贴、提成与绩效构成，综合收入3000+。

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家（只需要来公司一次） 工作内容:招聘日用品销售专员

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.编制和审核各类财务报表，保证数据真实完整 3.按照国家财税法规要求完成税务申报及发票管理工作 4.配合完成年度预算编制与执行分析，提供财务决策支持 5.管理公司往来款项，定期进行账目核对与清理 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，学历不限 2.持有会计从业资格证书，熟悉财务软件操作 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神 4.能独立完成岗位工作，有企业全盘账务处理经验者优先 5.熟悉国家财经法律法规，遵守职业道德规范

1、 依据公司战略方向，制定客服拓展部门的人力资源发展规划与落地执行方案，为公司运营提供有力的人力保障； 2、 结合业务实际发展需要，动态优化团队人员结构，统筹人才梯队建设及员工职业成长路径设计； 3、 建立健全本条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的管理制度、年度计划与实施举措； 4、 推动组织能力建设与人才成长体系完善，助力企业文化的培育与深化； 5、 负责相关行政管理及运营制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、 统筹中后台支持团队的日常管理，为业务条线高效运转提供坚实的后勤服务支撑； 7、 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、 具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、 熟练掌握人力资源各职能模块运作，具备现代企业人力资源管理体系认知； 4、 掌握企业运营管理、合同规范、薪酬激励、社保福利、员工培训等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、 熟悉行政与人事工作全流程，具备较强的实务操作与问题应对能力； 6、 具备战略视野和系统思维，善于分析判断并提出有效解决方案； 7、 执行力强，沟通协调能力出色，具备团队引领力与良好的人际互动技巧。 职位福利：项目奖金、带团队、餐补、带薪年假、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会、出差补贴 温馨提示：做六休一，介意勿投

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作 2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议 5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求： 1.财会类相关专业，大专以上学历，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5.无不良信用及财务违规记录，能接受基础加班及阶段性高强度工作 工作时间早上9.30-下午6.30 年底13薪-14薪

连锁店财务

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，准确记录收入、费用、成本等会计科目； 2、编制并审核资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，确保数据真实完整； 3、按时完成增值税、企业所得税、个人所得税等各项税务申报，保障税务合规； 4、管理应收应付账款，跟踪资金动态，提升现金流使用效率； 5、参与年度预算编制，监督执行进度，提供财务分析支持经营决策。 任职要求： 1、具备会计相关资格证书，掌握扎实的财会理论知识及实务操作能力； 2、熟悉国家财务与税务法律法规，能独立完成各类税务处理； 3、熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 4、具备良好的沟通协调能力，可与各部门高效协作； 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。

岗位职责： 1：与总部进行每周或每月一次的账务核对。 2：负责员工考勤统计及薪资核算工作。 3：前往税务机关办理发票相关事宜。 4：开展银行账户的对账操作。 5：核算公司成本及利润数据

请看清楚⼯作内容能胜任在投简历 1.内账，外账（工作量不⼤）简单的税务筹划 2.社保增减处理，员⼯考勤，⼯资核算发放 报销 3.合同管理及审核， 应收应付， 开票 5.外勤，工商，税务，行政 6.领导安排其它事情 7.会制作标书优先！优先！优先！（不是硬行要求） 8.长期稳定，长期稳定，长期稳定

（一）人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度，监督各项制度的落地实施； 3、制定本部门工作计划，分解至具体执行人员，并对执行过程进行跟踪与督导； 4、编制年度人力成本预算，合理控制各项费用支出，确保预算有效执行； 6、搭建招聘体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，推进人才储备工作；主导管理层岗位的人才评估与选拔； 7、构建培训体系，制定并完善内外部培训方案，推动实施并主导人才库的建设与动态更新； 8、优化薪酬管理体系，结合公司发展战略及人才培养需求，持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策； 9、设计科学、可操作的绩效考核体系，提升员工积极性与工作效率，监督各部门绩效执行情况，及时协调解决异常问题，持续迭代优化绩效机制； 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务，受理员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系纠纷，防范用工风险。 （二）行政管理 1、日常行政统筹：全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理，健全行政管理制度与流程，提升运行效率； 2、固定资产管理：统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作，保障资产安全与账实相符； 3、外部关系协调：对接政府部门、合作单位等外部机构，维护良好合作关系，营造有利的外部运营环境； 4、采购管理：建立健全采购管理制度，开展供应商筛选、评估与谈判，依据需求制定采购计划并组织实施，严控采购成本，规范合同管理； 5、党建工作：贯彻落实上级党组织决策部署，负责党员发展、教育与日常管理，组织开展主题党日、集中学习等党建活动，强化思想引领与廉政建设，促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上综合管理岗位经验，具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先； 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规，熟悉行政全链条运作，具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力； 4、擅长公文撰写，熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力； 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力，抗压性强。 任职要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理专业优先）； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中同岗位任职不少于3年； 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验； 4、有中型物业公司（规模1000人以上）同岗位工作经验者优先； 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 6、具备扎实的人事专业能力； 7、具备良好的统筹规划与管理能力； 8、具备出色的沟通与表达能力； 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。

招押运员一名，车上煮饭，不跟吃，23号上班.拉天燃气，井上装货，南充上车.跑短途，公司买保险，具体情况自己联系司机

北京修养老院约15万平以上招建筑木工、木模招一个班组-有经济实力，有团队技术速联系非诚勿扰

川内：电气一二次安装工和学徒工。工作地址：南充,自贡

过完年有没有出来上班的大姐，正阳路一火锅店招一名墩子，没什么要求。下午两点上班

货车司机（A2驾照）- 南充市高坪区（3-5年经验） 薪资：面议 地址：四川省南充市高坪区临江路 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证 运输货品：建材、农用物资、机械设备、金属钢材、化工塑料、农产品、食品饮料、木材苗圃 车型：高栏 经验要求：能开会倒、熟悉路况、会盖雨布、熟悉车辆日常保养、熟练使用手机导航

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。

一、主要职责： 制定财务战略，统筹资金管理与融资，确保现金流安全；负责预算编制、成本控制与财务核算，确保合规；建立风控体系，通过财务分析为决策提供支持，助力企业价值最大化。 二、任职要求： 财务、会计相关专业本科及以上学历；具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验；精通会计准则、税法及融资上市流程；具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力；职业操守严谨，抗压能力强。

包吃包住月休四天中午十二点到晚上九点

主要负责人才的招聘及团队配置

岗位职责: 1. 组织并执行全员招聘工作，通过多元化渠道搜寻及甄选匹配的候选人。 2. 参与面试评估环节，确保人选满足组织用人标准。 3. 制定并运用高效的招聘方案，持续优化招聘流程效率。 4. 负责候选人信息库的维护与定期更新。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识。 2. 有较强的责任感和主动进取精神。 3. 熟悉各类招聘系统及相关工具的操作使用。 4. 具备良好的统筹规划与执行能力。

负责公司招聘相关工作，主营女团直播业务，需填补主播、人事、运营、主持、舞蹈老师、化妆师等岗位空缺。 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，周日固定休息，节假日正常休假。 薪资待遇：试用期3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，底薪均为无责任底薪。 提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，综合月收入4000-8000元。 公司制度健全，福利优厚，设有周奖、月奖、年终奖及团建、旅游、聚餐等多项员工福利。 通过主流招聘平台及社交软件开展招聘任务，接受零经验人员，入职即安排专人带教。

中午十二点到晚上九点

岗位职责】 -负责外勤内勤会计工作，协助处理税务相关事务 -协助出纳完成日常资金管理与账务核对 主要负责财务核实工作，资料整理工作，跟单内勤工作 【职位要求】 -大专学历，持有会计初级资格证 -具备6-7年相关工作经验 -熟悉财务软件及办公软件操作 1.要有行政经验，财务经验 2，热情大方品行端正，亲和力强， 【工作时间】 -上班时间：08:00 -下班时间：17:00 薪资待遇2500到3000 交社保

岗位职责： 1、负责人事管理相关工作，包括招聘、培训、员工关系协调等日常事务； 2、汇总各部门用人需求，制定并执行招聘方案； 3、参与人力资源体系的建设与优化； 4、结合公司战略目标及业务发展需要，拟定招聘规划，明确岗位配置，并动态调整； 5、协助完成办公区域日常行政支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘工作经验（社会招聘或校园招聘）者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效、培训等相关流程，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题处理能力，性格亲和、耐心细致、责任心强，执行力突出，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪4000—5000+绩效+奖金+其它 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 奖金、年终奖、健康管理师证补贴每月200 上班时间 ： 8:30-12:00， 14:30-18：00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责：只招人，简单的很，坐班不打电话不跑业务无经验老师包教会 上班时间：下午上班，睡醒了来 这些都不是重点！重点是想招两个饭搭子坐旁边一起吃喝玩乐，关键都是oo后氛围好，期待你的加入哦～

岗位职责： 1、成本管控 （1）搭建SAP存货明细账，规范存货的采购、库存及领用流程，有效控制库存成本。 （2）每月30日组织并监督餐饮与客房部门的月末盘点，一周内完成盘点报告编制，并由相关责任部门签字确认。 （3）次月10日前依据已签核的盘点报告，在SAP系统中完成库存数据更新，确保账实相符。 （4）及时分析食品成本率波动情况，发现异常偏高时，协同厨师团队排查原因，并形成调整说明，作为后续审核后厨支出的重要参考，此项工作须在人事核算前完成。 （5）负责餐饮新品的成本卡审核及试菜流程跟踪，保障新菜品上线过程中的成本可控性。 （6）在SAP系统中录入采购单价，针对当月完成询价的新食材，及时维护价格信息。 （7）参与采购环节的市场询价，确保采购价格的真实性和合理性。 2、应收账款管理 （1）定期核对各网络平台挂账金额与回款情况，发现差异立即与销售团队沟通处理。 （2）汇总并审查各挂账单位的账单资料，确保其合规性与完整性。 （3）每周五汇总应收账款清理进展，并按时提交进度报告。 （4）每月10日财务结账结束后，核对SAP系统应收数据与台账一致性，同时比对台账与西软系统数据是否相符。 （5）督促销售部门落实应收款催收任务，回款到账后及时在西软系统中完成核销操作。 3、资产管理 （1）建立固定资产登记台账，同步在SAP系统创建资产卡片，完整记录资产购置、折旧、盘点及报废等全生命周期信息。 （2）定期联合相关部门开展固定资产实地盘点，保障资产安全完整，并于一周内将经签批的盘点表归档留存。 任职资格： 1、财会类专业毕业，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上财务工作经验，有服务过一般纳税人企业者优先； 3、工作严谨认真，责任心强，能承受一定工作压力，具备良好的职业道德； 4、反应灵活，学习能力强，善于独立思考，能够持续优化工作方法； 5、熟练使用财务软件及Office办公工具，有SAP系统实操经验者优先； 6、具备较强的沟通协调能力； 7、持有会计从业资格证，同时拥有初级会计职称者更受青睐。 工作时间：每日8小时 注：此岗位通过第三方劳务公司聘用！缴纳成都社保！

工作内容人事招聘 上班时间中午12点到晚上九点 包吃包住