1、负责财务团队的日常运营与管理 2、统筹企业税务规划及相关事务处理 能力经验要求： 1、具备4年以上大型或集团化企业财务管理岗位工作经验 2、具备优秀的沟通协作及对外协调能力 单休，五险，需持有中级职称及以上资格。年龄约40岁

一、岗位职责： 1、全面负责公司账务处理，确保记账凭证与财务报表的准确性与及时性； 2、掌握建筑行业税收法规，承担项目税务规划及增值税、企业所得税申报工作； 3、审核工程类合同及结算票据，识别并控制财税风险，保障操作合规； 4、统筹应收账款管理，跟进项目回款情况，定期开展对账与催收工作； 5、办理公司及员工个人所得税申报，核算社保公积金相关费用； 6、熟练操作用友、金蝶等财务软件，动态维护账务系统数据； 7、协助完成年度审计、税务检查等事项，按时提供所需财务资料支持。 二、任职要求： 1、财务、会计类专业大专及以上学历，具备初级会计职称（持有中级者优先）； 2、具有两年以上建筑领域会计工作经验，了解建筑行业财税制度及业务流程； 3、熟悉增值税、企业所得税、个税等税种的申报流程与筹划方法； 4、熟练运用财务软件及Excel工具，具备扎实的数据分析与处理能力； 5、工作认真负责，细致严谨，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 6、有建筑企业项目成本核算或成本管控经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责公司财务工作的统筹与执行，保障财务信息的准确性与及时性 2.组织库存管理，合理调整库存配置，确保库存规模满足公司运营需求 3.承担样品的日常管理与维护工作，保证样品品质及完整无损 任职要求： 1.具备扎实的财务管理技能，可独立开展各项财务相关工作 2.具备较强的库存管控能力，能有效识别并防范库存风险 3.具备规范的样品管理意识，能够保障样品存放有序及安全可靠

1、构建并优化财务管理体系，梳理核心财务作业流程，推行标准化操作，明确岗位职责与执行标准，健全公司财务会计工作制度，监督并检查部门人员履职情况； 2、依据国家会计法规及公司逐步完善的核算机制，开展日常会计核算工作，按月编制财务报表； 3、强化企业内部管控，依照财务制度审查各类单据的真实性与合规性，履行财务监督职责； 4、根据销售与采购业务需求，审核合同相关财务条款，保障公司权益，防范财务风险； 5、按管理层需要编制管理类财务报告，为经营决策提供数据支持和分析依据； 6、统筹公司税务筹划与日常管理，确保依法纳税，并如期完成年度审计任务； 7、定期提交月度财务报告，向上级主管部门汇报公司经营运行情况、盈利成果及资金流动详情，为高层提供财务分析建议，辅助战略决策； 8、协同相关部门及时向政府机构报送所需财务信息； 9、支持生产、人力资源等职能部门，参与团队绩效评估与流程效率优化，推动可视化管理体系落地与改进； 10、财会、金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称； 11、10年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任同等职位的财务管理岗位经历； 12、精通现行会计制度与会计准则，掌握各项税收法律法规； 13、具备较强的成本管控、风险防控及财务分析能力； 14、拥有良好的组织协调与沟通技巧，具备团队合作意识，能适应高强度工作环境； 15、熟练使用计算机及财务软件系统，有ERP、MES系统操作经验者优先考虑； 16、为人诚实守信、细致严谨，具备较强的逻辑思维、数据洞察力，执行力高，时间规划能力强，责任心强，富有团队精神，同时具备优秀的沟通与组织协调能力； 17、1.2-1.8W+表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。

需要有经验的财务人员长期稳定，有内外账经验的，优先！

工作内容： 1、全面负责企业财务综合事务，保障财务信息的准确性与及时性； 2、执行总账核算工作，涵盖资产、负债、收入、费用等会计科目的日常管理； 3、推行成本管控方案，优化成本配置，提升资源使用效能。 岗位要求： 1、持有中级会计师、CPA或CMA职业资格证书； 2、具有房地产、建筑、生活服务或互联网领域财务管理实践经验； 3、具备组建并带领财务团队的能力，熟悉财务BP体系构建及财务信息化建设流程。

1、负责财务团队的整体运营管理 2、组织实施税务筹划及相关财税工作 能力经验要求： 1、具备4年以上大型企业或集团化公司财务管理岗位工作经验 2、具备较强的沟通协调能力与人际互动技巧 单休，缴纳五险，需持有中级职称及以上资格，年龄约40岁

岗位职责: 1. 负责汽车4S店日常会计核算及财务运营相关工作 2. 组织并指导财务团队作业，保障财务信息真实准确 3. 参与财务流程设计与内控体系完善工作 任职要求： 1. 具备系统的会计理论基础和财务管控实操能力 2. 具有良好的协调沟通意识及协作配合态度 3. 能够自主应对和化解财务事务难题，具备突出的分析决策水平

岗位内容： 1.全面负责企业财务与会计事务，保障财务信息的真实性和准确性； 2.组织编制各类财务报告，开展财务分析，并提出优化建议及推动执行； 3.确保公司财务运作符合内部管理要求及相关法律法规规定； 4.深度参与公司经营与财务战略决策，为高层管理者提供专业支持； 5.负责团队建设，提升团队成员的专业水平与综合能力。 任职要求： 1.具备扎实的财务、会计或相关专业的理论基础； 2.拥有5年以上商业或财务相关工作经验，其中至少3年从事财务管理工作； 3.精通财务分析与预测技术，具备较强的财务建模能力； 4.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5.熟练操作SAP等财务系统以及Excel等办公软件工具。 此职位工作地点位于通州东边燕郊开发区集团总部，不接受该工作地点者请勿投递简历

岗位职责： 1. 参与拟定公司财务管理制度，组织编制公司年度预算方案； 2. 协助筹措公司日常运营所需资金，保障经营活动中资金的正常供给； 3. 负责成本及财务指标的分析工作，为公司战略发展提供基础性分析报告； 4. 协助下属单位定期开展经济活动分析，指导各子公司财务部门业务运作； 5. 编制公司年度财务决算报告及相关说明文件； 6. 指导资产管理工作，防范和避免资产流失风险； 7. 组织实施预算监督与财务指标考核，主持公司会计核算事务； 8. 参与年度预算中资金计划部分的编制，并监督执行情况，确保资金规范使用； 9. 审核各类付款安排，跟踪并监督计划落实； 10. 根据公司管理要求，起草和修订资金使用、审批流程等管理制度； 11. 审核内部各单位的资金支出，提交资金流向分析报告； 12. 负责公司往来款项的管理，及时核对并督促往来账款的结算； 13. 审核银行对账调节表，复核现金盘点结果； 14. 监督工资基金计划执行，审核工资、奖金的发放情况； 15. 完成上级领导交办的其他工作任务。

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岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财税风险，保障合规运营 4. 主导税务筹划与申报工作，协调税务机关关系，合理降低企业税负 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力战略目标达成 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及会计准则，精通ERP系统（如用友、金蝶）及办公软件 4.具备较强的数据分析能力、风险意识和跨部门沟通协调能力 5.责任心强，原则性高，具备良好的职业道德与保密意识 6.协助财务总监相关事宜能适应出差

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险与合规隐患 4.主导税务筹划与申报工作，协调税务机关关系，确保依法纳税、合理节税 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 6.协助财务总监处理相关事宜 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.精通企业会计准则及税法政策，熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel高级功能 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通能力和抗压能力，责任心强、原则性高 5.诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位要求： 1. 会计或财务管理专业全日制本科学历； 2. 持有会计初级职称证书； 3. 通过大学英语四级或同等水平，具备较强的英文书面表达能力； 职业素养要求： 1. 具备较强的抗压能力 2. 逻辑思维清晰严谨 3. 执行力突出 4. 拥有良好的沟通协调能力 5. 具备管理潜质及向管理岗位发展的意愿 岗位职责： 1、负责公司财务运营及相关数据维护，按时完成各类数据报表的编制与提交； 2、协同业务团队拟定月度收入与支出预算，严格执行预算方案，并定期反馈执行结果； 3、统筹内部财务运作，优化并落实公司内部请款、报销等财务流程； 4、负责资金使用管控及流程申报工作，防范资金风险，明确各环节责任划分； 5、承担日常会计核算、月度结账及合并报表的编制任务； 6、协助财务总监开展部门内人员工作计划制定与任务分配，并监督执行情况。

岗位职责: 1. 负责公司财务工作的统筹与执行，保障财务数据的精确与及时 2. 组织库存管理，优化库存配置，确保库存规模满足公司运营需求 3. 负责样品的日常管理与维护，保证样品质量及完整状态 任职要求： 1. 具备扎实的财务管理技能，能独立处理各项财务工作 2. 具备较强的库存管控能力，可有效识别并防范库存相关风险 3. 具备规范的样品管理意识，能确保样品存放有序、安全可靠

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题； 6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动； 9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励； 14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议； 16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信； 17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

岗位职责： 1、通过各类渠道（如招聘网站、媒体等）发布及维护招聘信息，推进招聘流程的实施与执行； 2、聚焦公司项目所需人才的引进与招聘支持工作； 3、及时发布岗位需求信息，同步提升企业品牌认知度与雇主形象； 4、结合当前岗位配置与业务拓展方向，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 5、完成上级交办的其他相关事务性工作； 任职要求： 1、******，具备招聘相关经验者优先录用； 2、具备良好的沟通能力，应变灵活，善于归纳分析问题，积极进取； 3、工作认真负责，能胜任企业在快速成长阶段带来的高效工作要求； 薪资结构：底薪+提成绩效；综合收入4-6K 工作时间： 周一至周五 7.5小时 8:30-18:00 周六 7小时 8:30-17:30 周日休息，法定节假日享受带薪休假 试用期三个月，个人表现优异可提前转正 福利待遇： 园区设有食堂，员工餐10元畅吃 公司配备微波炉，支持自带餐食

熟练使用电脑，有财务相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理； 2、配合制定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并跟进培训效果评估； 3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织安排与纪要整理； 4、协助领导梳理和优化行政类工作流程； 5、监督公司各项规章制度落实情况，撰写行政人事类文书（如通知、合同等），持续改进管理机制 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力与协作意识，富有团队精神； 3、有制造行业工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、构建并优化审计管理体系，拟定公司审计管理策略、制度与流程，建立健全业务风险管控体系及相关操作流程，搭建风险识别、监测、预警及防范机制。 2、编制内部审计工作规划及年度实施计划，按进度推进审计测试、报告撰写、整改跟进等各项任务的落实； 3、组织实施公司日常经营审计，针对重大经济事项及突发重大事件开展专项审计，涵盖价值审计、财务审计等内容； 4、对公司高风险业务流程进行审查与监督； 5、牵头开展项目投资及可行性专项审计工作，组织实施公司年中、年末财务状况核查； 6、负责审计报告与审计意见的起草，向管理层提供决策支持建议，协调内外部审计相关沟通事宜； 7、能够提出具有可操作性的审计改进方案，推动审计结果及建议的有效执行，持续跟踪并处理公司内部审计发现问题。 任职要求： 1、财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历； 2、持有CPA、CIA或中级会计师职称者优先考虑； 3、具备五年以上大中型企业、会计师事务所或专业机构审计或内控管理岗位工作经验； 4、精通财税法律法规、审计规范及企业财务管理流程； 6、具备高度的责任心，品行端正、坚持原则，拥有良好的职业操守、团队协作能力以及沟通协调和组织管理能力，能接受短期出差安排。

岗位职责： 1、负责各项目人员的招聘工作，深入理解客户用人需求，精准推荐匹配度高的候选人简历； 2、利用多元化招聘渠道获取简历资源，并与候选人进行有效沟通； 3、根据客户规定的面试流程，有序安排应聘人员参与面试环节； 4、主导外包员工的offer沟通、劳动合同签署及入职相关事宜； 5、结合公司整体人才战略，搭建并维护企业人才储备库； 6、承担外包员工日常管理工作。 岗位要求： 1、具备大专及以上学历，拥有1年以上招聘相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧，性格积极乐观，能够适应高强度工作节奏； 3、思维灵活，踏实肯干，具有较强的责任意识和发展意愿。

岗位职责 1.战略合作伙伴： 深入理解所支持业务单元的战略方向、运作流程、团队现状及核心挑战，识别组织发展与人才管理中的关键问题。 参与业务单元战略制定过程，从人力资源视角输出专业见解与建议，统筹并落实相应的人力资源规划。 主导组织变革推进，在业务转型、团队重组等关键阶段提供全流程HR支持，保障变革顺利实施。 2.人才管理专家： 协同业务负责人与招聘团队，聚焦重点岗位的人才引进，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。 牵头或参与人才盘点、继任计划、高潜人才甄别与发展项目，系统性建设人才储备梯队。 为管理层提供员工职业路径规划指导与辅导支持，促进人才持续成长与发展。 3.绩效与激励推动者： 推动绩效管理体系（包括目标设定、过程回顾、结果评估等）在业务团队的落地执行与优化。 为业务主管提供绩效沟通、反馈技巧及面谈能力培训，协助处理绩效改进过程中的员工关系问题。 参与设计并推动实施契合业务特性的激励机制，提升团队积极性与人员稳定性。 4.员工关系与文化建设者： 作为业务团队员工的主要对接人，妥善处理各类员工投诉、申诉及劳动争议，防控用工合规风险。 主动关注团队情绪与氛围变化，策划开展团队融合活动，营造积极健康的组织氛围。 践行公司核心价值观，推动企业文化在业务一线的有效传递与深化落地。 5.HR流程与项目执行者： 确保公司人力资源各项制度、政策和流程在业务部门得到准确传达与规范执行。 主导或协作推进HR重点项目（如薪酬调研、敬业度测评、领导力发展等）在业务端的实施。 收集业务侧对HR政策与服务的反馈意见，持续改进人力资源交付质量与体验。 任职要求 硬性要求： 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验： 具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性HR岗位经历，有互联网、科技、金融或快消行业背景者优先。 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和员工关系领域有扎实实践经验。 核心能力与素质： 业务洞察力： 具有较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式与战略重点，并以人力资源手段有效支撑业务目标达成。 沟通与影响力： 具备优秀的跨层级沟通、协调与影响能力，能够与各级员工建立良好信任关系，推动HR主张融入业务决策。 解决问题能力： 善于捕捉组织与人才层面的潜在问题，结合专业方法论提出切实可行的解决方案。 数据敏感度： 具备基础数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题趋势，支撑决策优化。 抗压性与适应性： 适应高强度、多变的工作节奏，具备良好的自我调节与压力应对能力。 客户导向： 坚持以业务部门和员工为服务核心，提供高效、专业、有温度的人力资源支持。 保密性与公正性： 具备高度的职业操守和保密意识，处理人事事务时坚持公平、公正原则。 加分项： 持有高级人力资源管理师或其他相关专业资质证书。 有成功主导HR专项项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的实际经验。

了解工程施工财务工作，有丰富经验，熟悉税法政策，懂税务筹划等

1、负责各类招聘渠道的开拓、沟通、使用及日常维护工作 2、负责招聘岗位信息的整理、发布、更新以及电话接听与联系 3、解答求职人员咨询，并安排面试邀约 薪资待遇：有责底薪3000元，达成15人入职目标，试用期7天，7天内产生业绩按200人入职标准核算工资，按实际到岗人数结算薪酬；公司每1至2个月组织一次员工聚餐 任职要求： 1、性别不限，年龄26-45周岁 2、具备招聘相关经验者优先考虑 3、语言表达清晰，逻辑思维能力强，沟通顺畅，能承受工作压力，配合公司管理安排 薪资结构：月收入不低于6000元，表现优异者可达1-3万元以上 每月15日准时发放工资 离职需提前一周提出申请 招聘岗位：装卸工、分拣员 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，早上9点上班，中午休息2小时，下午6点下班 双休岗位有责底薪2500元，单休岗位有责底薪3000元，节假日正常休假