广州·海珠区
职位详情
一、岗位使命
作为大客户业务团队的战略协同者与人才发展推动者，通过构建系统化的人才成长机制和高效能的销售激励文化，激发一线团队活力，强化组织战斗力，助力业务持续增长与战略目标实现。
二、岗位职责
1. 人才发展与梯队建设
主导销售体系关键人才的识别、评估与发展路径规划，搭建“高潜-骨干-管理者”的阶梯式成长通道；
设计并落地契合业务节奏的专项培养项目，全面提升团队专业能力与作战效能。
2. 团队文化与荣誉激励体系构建
系统升级销售团队的荣誉激励机制，使之成为推动业绩突破的核心动力；
策划多样化、即时性强、感知度高的激励方案，为团队提供持续的精神鼓舞与价值认同。
3. HRBP基础职能执行
深入理解业务方向，提供匹配发展需要的人力资源整合支持，包括但不限于核心人才引进、员工关系维护等。
三、岗位要求
1. 教育背景
全日制本科及以上学历，985、211高校毕业者优先考虑。
2. 工作经验
具备3年以上HRBP或人力资源全模块工作经验，有服务销售团队或电商行业背景者优先；
曾独立设计并成功推行人才发展项目或荣誉激励体系，并取得可验证成果。
3. 核心能力
业务洞察力：能够快速掌握销售业务逻辑，将业务挑战转化为人力资源应对策略（如绩效优化、环境改善与能力提升）；
HR专业执行力：善于运用专业的人力资源手段，推动业务问题解决与目标达成。
4. 个人特质
结果导向：始终以业务增长与组织提效为出发点开展人力资源工作；
坚韧积极：适应销售团队高强度工作节奏，具备良好的抗压性与灵活应变能力。
作为大客户业务团队的战略协同者与人才发展推动者，通过构建系统化的人才成长机制和高效能的销售激励文化，激发一线团队活力，强化组织战斗力，助力业务持续增长与战略目标实现。
二、岗位职责
1. 人才发展与梯队建设
主导销售体系关键人才的识别、评估与发展路径规划，搭建“高潜-骨干-管理者”的阶梯式成长通道；
设计并落地契合业务节奏的专项培养项目，全面提升团队专业能力与作战效能。
2. 团队文化与荣誉激励体系构建
系统升级销售团队的荣誉激励机制，使之成为推动业绩突破的核心动力；
策划多样化、即时性强、感知度高的激励方案，为团队提供持续的精神鼓舞与价值认同。
3. HRBP基础职能执行
深入理解业务方向，提供匹配发展需要的人力资源整合支持，包括但不限于核心人才引进、员工关系维护等。
三、岗位要求
1. 教育背景
全日制本科及以上学历，985、211高校毕业者优先考虑。
2. 工作经验
具备3年以上HRBP或人力资源全模块工作经验，有服务销售团队或电商行业背景者优先；
曾独立设计并成功推行人才发展项目或荣誉激励体系，并取得可验证成果。
3. 核心能力
业务洞察力：能够快速掌握销售业务逻辑，将业务挑战转化为人力资源应对策略（如绩效优化、环境改善与能力提升）；
HR专业执行力：善于运用专业的人力资源手段，推动业务问题解决与目标达成。
4. 个人特质
结果导向：始终以业务增长与组织提效为出发点开展人力资源工作；
坚韧积极：适应销售团队高强度工作节奏，具备良好的抗压性与灵活应变能力。
2026-03-04 16:38
IP属地：广东广州
职位福利
本科5-10年人事培训企业文化组织发展
广州速道信息科技有限公司
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鱼泡安全保障
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