全国医药中小连锁 KA 负责人｜全国连锁操盘，灵活办公 工作地点：不需要要常驻总部，全国灵活办公 岗位职责： 1.全面负责全国中小连锁渠道业务，制定连锁渠道销售策略、年度目标与落地计划，对连锁板块整体业绩结果负责。 2.搭建、管理连锁销售与运营团队，统筹人员招聘、培养、绩效管理。 3.开发、维护中小连锁大客户，洽谈进场、动销、促销、陈列等合作，负责连锁客户全生命周期管理。 4.统筹全国连锁渠道运营工作，联动内部资源落地连锁赋能体系，制定区域动销方案，持续提升门店销量、产品渗透率与全国覆盖广度。 5.跟踪全国连锁业务经营数据，分区域复盘业务问题，迭代优化渠道政策与客户合作模式。 任职要求： 1.大专及以上学历，45岁以内，医药相关专业优先；5 年以上全国 / 跨大区医药连锁 KA 渠道全盘管理经验，有头部医药企业KA销售管理经验优先。 2.拥有连锁大客户开发、维护操盘经验，熟悉连锁药店进场、动销、回款全链路合作规则。 3.具备从零搭建销售运营团队经验，能带团队完成业绩目标，对营收结果负责。 4.具备渠道策略规划能力，大客户商务谈判能力突出，目标感强，能够承受全国业务的业绩压力。 5.熟悉医药行业政策、药品流通合规要求，风险与合规意识强。

槟榔地推销售 工作时间地点比较自由，就是晚上八点至十一点在夜市喝酒人多的地方去推销 没有什么要求男女不限 学历不限 只要敢于说话 工资日结 按提成方式结钱，多劳多得

1、做过销售，能组建团队，管理团队 2、有挑战精神，有创业经历优先

我是做儿童镜架的代理的（行业内第一儿童镜架品牌）业务已经正常发展现在想深耕市场增加品类需要运营总加入

【世界500强 × HWP健康财富规划师】 2026 秋季精英招募 连续 9 年荣登《财富》世界500强 2026年位列第297位，历史最佳排名，较去年跃升37位 这不是一份招聘，是加入一家管理资产超4.5万亿、服务企业超49万家的大健康产业头部企业。 ️ 平台背书——你背后的力量 - 《财富》世界500强：连续9年登榜，从2018年第489位跃升至2026年第297位，9年上升192位 - "保险+医养+资管"三位一体：被《财富》杂志评价为"积极应对人口老龄化、发展银发经济的标志性范本" - 实体产业支撑：养老社区布局全国37城48个项目，24城30社区连锁运营，入住居民超24000人 - 五大医学中心：医疗床位超5000张，两家已晋级国家三级甲等综合医院 - 养老金投资管理规模超1.4万亿，资产IPE全球排名第50位、中国第3位 HWP——世界500强正在打造的新职业 聚焦职业化、专业化、规范化、年轻化的绩优队伍，HWP健康财富规划师是集团面向长寿时代推出的核心职业解决方案。 - 三重身份：健康管理师 + 养老规划师 + 财富顾问 - 系统培养：GPA全科医生学院 + ETA精英财富学院，医疗、法税、资管全维度赋能 - 清晰路径：HWP → 合伙人 → 健康财富企业家 - 收入结构：新人财务支持 + 佣金 + 管理津贴 + 持续服务奖 我们寻找的你 - 25-45岁，本科及以上（优秀可放宽） - 认同长期主义，愿以持续深耕打磨一门可传承的事业 - 有金融、医疗、高端服务或创业背景者优先，不限行业 30年深耕，商业向善。 与500强同行，在长寿时代书写你的职业新篇章。 联系我，获取 HWP 专属职业发展手册！

岗位职责： 1. 制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2. 统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与激励机制 5. 协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验，有团队管理实绩 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉销售全周期管理，具备敏锐的市场洞察力与商业谈判能力 4. 具备优秀的领导力、跨部门协同能力和抗压能力 5. 有成功从0到1搭建销售体系或实现业绩翻倍增长经验者优先

销售经理

一、岗位职责·依据公司战略规划及年度经营目标，制定切实可行的销售战略与增长方案，合理分解收入、回款、毛利率等关键指标，确保销售业绩实现突破性提升，并在审批通过后全面推动实施； ·结合市场调研、行业动态与竞争格局，设计具备高增长潜力与高转化效率的产品定价机制与营销策略，助力市场份额与订单总量实现双倍增长； ·负责将业绩跃升目标与销售费用预算逐级分解落实，在确保快速增长的同时有效控制成本支出，实现收入成倍增长与利润同步提高； ·主导构建支撑业绩倍增的销售管理架构，完善销售制度与业务流程，贯通销售—生产—安装—验收—回款全链条闭环运作，以系统化管理保障业绩跃迁； ·牵头推进重点客户突破、重大项目投标及渠道网络拓展，打造高产出客户群体与高效能渠道体系，直接驱动业绩翻番； ·协同技术、生产、财务、法务等相关职能，确保商务承诺、交付能力与资金流协调一致，在高速增长中维护运营安全； ·统筹销售前端尽职调查、合同风险管控与回款执行管理，在达成翻倍目标的同时严控经营风险，提升资金使用效率； ·搭建具备强战斗力、适配高增长需求的销售团队，建立胜任力模型、培训体系与高激励绩效机制，优化人才结构并落实动态淘汰机制，确保团队持续匹配发展节奏； ·处理销售过程中的重大复杂问题，整合跨部门资源支持，扫除业绩增长障碍，提升整体转化效能； ·定期组织销售复盘与增长分析，持续迭代作战策略、提升人均效能，保障阶段目标完成并向全年业绩翻倍冲刺； ·汇总市场信息与项目反馈，提炼可执行的增长建议，提交总经理决策参考，持续挖掘和扩大业绩上升空间。 二、任职资格 ·本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先；具备8年以上B2B/装备制造/工业品/重型机械领域销售经验，5年以上销售团队管理经历，有带领团队实现业绩翻倍或营收显著增长的成功实践； ·熟悉行业采购流程、招投标机制及市场竞争格局，具备从零组建团队、从小规模做到业绩翻番的实际操作能力； ·精通大客户开发、顾问式销售与销售漏斗运营管理，能够通过系统化方法实现订单量与销售额双倍提升； ·拥有销售体系重构、团队梯队建设、高激励薪酬设计经验，能带队攻坚克难，完成业绩倍增任务； ·数据意识强，目标导向明确，抗压能力强，具备较强的变革推动能力，能够承接并高效落地公司提出的业绩翻倍战略要求。

岗位职责： 1. 制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2. 统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，推动大客户合作与项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与产品定价体系 5. 协同市场、产品、交付等部门，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2. 熟悉B2B销售逻辑，具备强商务谈判、资源整合与跨部门协同能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策能力 4. 优秀的领导力与团队管理能力，能激发团队高绩效表现 5. 学历不限，行业背景匹配度高者可适当放宽学历要求

重庆市九龙坡区九凤村工地招做二构的师傅，要做过二次结构的师傅，经验丰富的优先，偷尖耍滑的免谈，，每月生活费3000至5000（小工一名工资220）

云台地区招聘带班人员，预计工作时间为四至五天。

新厂新能源芜湖，320一天，包吃包住，年龄16-55，不限经验 屏幕下方【免费聊】咨询

白班9-19点人和重光汽博鸳鸯冉家坝大龙山【工作类型】白班【上户日期】随时【工作地址】棕榈泉【工资预算】4800单休+法定节假日【工作内容】吃饭2-3人，卫生200平，需要阿姨有经验，擅长做菜做卫生【联系方式】：燕子（）

保洁缺口40人，要求60岁以内。工作内容为保洁打扫及维护医院环境卫生。招聘要求：保洁40人，60岁以内，初中及以上文化，无犯罪记录。薪资福利：保洁短期工120元/天（8小时），至少做一个月；长期工基本工资2500-3000元/月，另有加班费、绩效等，综合月薪2500-3200元。短期工人走账清，长期工每月25日发薪。吃住情况：吃饭自理，公司可提供微波炉；长期工免费提供6人间宿舍，水电平摊。面试通知：集合时间为上午7:20，下午13:30（准时），集合地点数据私发。

岗位介绍 企业为数字化服务公司，主要面向企事业单位、机关单位、学校的职工服务平台提供福利关怀、成长赋能与文化宣传等数字化服务。 本岗位为储备销售总监，非纯管理岗，需做业务，不脱产。合适的人来了直接上手带团队 + 自己跑客户。 岗位职责 1. 带团队开发、维护企业客户； 2. 搭建和管理销售团队，做好人才队伍建设； 3. 制定并执行团队各阶段的销售策略； 4. 辅导或陪同下属拜访重要客户，做需求沟通和商务谈判，交付解决方案，推进项目落地； 5. 做好团队过程管理，定目标、拆目标、盯客户、促成交，带团队完成各阶段业绩目标。 任职要求 1. 销售经验3年以上，做过电话销售+面销，且带过团队； 2. 自己也能亲自上手做业务，不是只坐办公室指挥； 3. 不看同行经验，只要手里客户资源跟下面这些方向沾边就行： - 、 - 事业单位、机关单位 - 学校、教育机构 - 工会部门、行业协会 4. 能带队伍、能定目标盯过程、能独立谈下重要客户。 薪资待遇 【薪资结构】 - 底薪：8-15K（按季度调整） - 行为绩效：1500/月 - 月度奖金：2500/月 - 季度奖金 - 个人提成（按回款额）：礼包类 6-13%，蛋糕电影类 1-5% - 管理津贴 + 团队提成 + 团队奖金 综合下来 月薪20-30K 很稳 【其他福利】 - 五险一金 - 带薪年假 工作时间 - 每天 9:00-18:00 - 周末双休，时间规律

一、岗位职责 1、制定年度销售计划及战略，确保销售目标达成。 2、优先负责销售团队搭建、人才培养及日常管理，打造高效销售团队。 3、拓展保险公司、车企、物流企业等核心客户，维护客户关系，搭建稳定合作体系。 4、跟踪销售业绩，统筹回款管理，控制销售风险，优化费用投入。 5、关注行业动态，整合资源，推动跨部门协作，配合品牌推广。 二、任职要求 1、40岁以下，本科及以上学历，市场营销等相关专业优先，优秀者可放宽至大专。 2、5年以上销售管理经验，3年以上道路救援、汽车后市场或保险相关行业经验，有成熟客户资源。 3、具备销售团队搭建及管理经验者优先，擅长团队领导与人才激励。 4、具备较强的市场洞察力、谈判能力及抗压能力，目标感强。 5、沟通能力佳，诚信务实，可根据业务需求出差。 6、加分项：有核心客户资源、新能源救援销售经验或团队搭建业绩突破案例。 三、薪资福利 薪资：年薪15-20万+高额提成（上不封顶）。 福利：五险一金、交通/餐补、通讯补贴、团建。

职位描述 1. 大专以上学历，营销、管理相关专业； 2. 具有环氧工业地坪、防水材料等化工产品销售经验及管理团队工作经验； 3. 市场独立开拓能力较强，具有制定各销售计划及实施各计划的能力；有较强的品牌意识和市场销售数据分析能力； 4. 具有良好的客服意识及销售技巧，熟悉客户维护、货品管理、人员培训等维护工作； 5. 具有良好的领导力、协调能力，能有效管理销售团队，建立、培养销售队伍； 6. 精于高效、作风稳健，良好的语言表达能力、沟通能力； 7. 有固定的客户资源优先； 8. 能适应出差。 薪酬福利： 1、包括丰厚底薪+具竞争力的业绩提成比例，享有国家法定节假日、五险一金，5天工作制。 2、将提供良好的发展平台和优厚的待遇，国家法定假期,良好的职业规划等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休

一、岗位职责 1. 团队搭建与增员管理 制定团队增员规划，自主招募、面试、培育保险业务经理、代理人，搭建稳定营销团队；完成公司下达人力指标，打造可持续发展的绩优团队架构。 2. 业绩目标达成 承接分公司下达的团队整体保费、期交、年金、重疾险等业务指标，拆解月度/周任务，带领团队完成业绩考核，统筹团队业务冲刺。 3. 辅导培训与能力赋能 负责团队日常早会经营、技能辅导、话术演练；手把手辅导新人开单、老客户维护、保单促成、理赔协助；培养主管、绩优骨干，提升团队整体专业度与留存率。 4. 客户经营与渠道拓展 自身维护高端个人客户，开展家庭保障、养老年金、资产传承等寿险规划服务；开拓商会、社群、企业、异业合作渠道，为团队引流客户资源。 5. 团队管理与日常运营 管理团队考勤、活动量管理（拜访量、回访量），做好人员留存、心态激励、情绪疏导；对接公司内勤，完成保单递送、保全、理赔、合规报备等全流程事务。 6. 政策落地与合规管控 严格执行保险监管法规与公司制度，规范团队展业行为，杜绝销售误导；传达公司新产品政策、活动方案、激励方案，最大化团队政策收益。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，金融、保险、市场营销、管理类优先； 2. 经验：2年以上寿险保险营销经验，有团队管理、主管/业务总监从业经历优先；有人力资源、销售团队管理经验可放宽； 3. 能力：擅长增员面谈、团队激励、销售辅导；沟通谈判能力强，人脉资源丰富，抗压能力强，目标感极强； 4. 资质：持有保险从业资格，熟悉重疾险、年金险、增额终身寿险、医疗险等人寿保险产品；懂家庭财务规划优先； 5. 素养：品行端正，有责任心，具备长期创业思维，愿意深耕保险行业，认同公司企业文化。 三、薪资福利（标配） 1. 收入结构：底薪+团队管理津贴+个人业绩佣金+团队业绩提成+增员奖金+季度年终分红+方案激励，上不封顶； 2. 保障福利：完善商业保险保障、社保配套、带薪培训、国内外旅游奖励、节日福利、年度体检； 3. 成长体系：总部系统化培训、总监晋升通道、高管研修学习、客户资源扶持、职场办公场地支持。

高端养老社区销售总监 1、职位名称：高端养老社区体验官经理 2、职位介绍： （1）项目介绍 目前泰康之家养老社区已在北京（3家）、上海（3家）、广州、成都（2家）、苏州、武汉、、杭州(2家)、深圳、重庆、南京、杭州、南昌、厦门、沈阳、长沙、南宁、宁波、合肥、郑州、青岛、福州、温州、天津、济南、呼和浩特、昆明、佛山、贵阳、长春、哈尔滨、西安、无锡、泉州、石家庄、南通等36座核心城市布局44个项目园区，从国外引进CCRC可持续照护模式，成为全国的高品质连锁养老集团之一，入住社区的居民可在各城市间“迁徙”度假，享受旅居养老生活的幸福时光，截止2025年1月，泰康养老之家养老社区已服务17000＋居民，受到广泛好评。 为了让更多人享受到高端养老社区的服务，现面向社会招募“泰康之家高端养老社区产业园营销总监”。 （2）工作内容：招募、管理体验官、邀请并带领客户参观体验泰康之家养老社区，促成入住长沙泰康之家——湘园及全国泰康之家养老社区。 （3）工作时间：早九晚五，周末双休 3、任职要求 （1）学历：大专及以上 （2）年龄：25-45岁 （3）热爱医疗康养事业 （4）有医疗、保险、银行、证券、教育、 事业单位工作经验者优先。 （5）有销售、团队经营、团队管理、团队培训经验者优先。 （6）热爱学习，自律能力强者优先。

1、年龄18–40岁，学历不限，有无经验均可，可带薪培训； 2、沟通顺畅，性格开朗，做事认真，有赚钱欲望； 3、服从管理，心态积极，能配合岗位排班制度； 4、拒绝电销！适合不想打电话、讨厌骚扰客户的求职者； 5、无不良记录，踏实稳定，想长期发展。 薪资待遇 综合薪资：5000–10000元（多劳多得，收入稳定） 1、薪资结构：底薪 + 高提成 + 开单奖励 + 月度福利； 2、新人带薪培训，手把手带教，上手快、门槛低； 3、团队年轻氛围好，无勾心斗角，轻松上班； 4、定期福利、业绩奖励、团队团建。 工作时间 工作时间13:00 — 21:00 （下午上班，不用早起，作息舒适） 月休4天，周末正常上班，可调休

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品等部门推进重点项目落地，推动跨部门高效协作 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户群体 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与策略制定能力 4. 具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历不限，有成功团队管理经验者优先

岗位职责： 1.围绕渠道目标设计渠道体系； 2.完成目标伙伴的识别，信息收集及拜访； 3.组织并完成本区域的渠道招募工作； 4.确定合作协议，并协助伙伴规划目标客户； 5.伙伴商机报备管理，协调资源协助伙伴进行商机推进工作； 6.伙伴日常沟通，包括：公司动态，产品动态，签约信息，渠道政策，培训要求； 7.伙伴考核、奖励，区域内渠道冲突解决； 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.有渠道管理3年以上经验； 3.有良好的沟通能力和理解能力； 4.具备会议和活动的组织能力； 5.能出差； 6.具备一定的演讲能力；

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责： 1. 负责公司产品的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线下沟通等方式建立信任关系 3. 深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案建议 4. 跟进销售全流程，包括报价、合同签订、回款及售后服务协调 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有较强的学习能力和服务意识，能快速掌握产品知识 3. 具备团队协作精神，执行力强，结果导向 4. 学历不限，有销售经验者优先 5. 工作地点灵活，适应短期出差或本地市场深耕

岗位职责： 1.负责建材产品的市场推广与客户开发，拓展新渠道及终端客户资源 2.深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案与报价服务 3.维护现有客户关系，跟进订单执行、物流协调及售后支持 4. 收集市场信息与竞品动态，定期反馈销售数据与区域市场分析 5.参与展会、推介会等营销活动，提升品牌在区域市场的影响力 任职要求： 1. 对建材行业有基本认知，热爱销售工作，具备良好沟通表达能力 2.有责任心和抗压能力，能适应短期出差或驻点开发 3.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与报表提交 4.学历不限，有销售经验者优先，应届毕业生亦可培养 5. 诚实守信，具备团队协作意识与客户服务意识

岗位职责： 1.通过抖音、小红书、微信社群等线上平台开展客户开发与线索转化 2. 按公司规划在指定商圈、社区等场景开展线下地推及客户触达 3. 使用公司提供的资源进行电话销售，完成客户邀约与需求跟进 4. 定期整理客户信息，维护客户关系，提升复购与转介绍率 5.积极参与团队培训与复盘，持续优化销售话术与执行策略 任职要求： 1.年满18周岁以上，学历不限，时间灵活，可稳定投入工作 2. 具备网销、电销或地推经验者优先，无经验但学习意愿强者亦欢迎 3.熟悉抖音、小红书等平台逻辑，或有商圈拓展、快消推广经验者加分 4.性格开朗，沟通表达清晰，具备基础抗压能力与目标感 5.认同结果导向文化，认可“多劳多得、上不封顶”的激励机制

岗位职责： 1.向公司准客户或已有客户介绍品牌实力及优质产品，可上门为客户提供产品配置及安装建议，并对客户的订单准确报价。 2. 完成相应客户数据管理，做好客户交付、售后维护及满意度回访。 3. 主动挖掘客户转介绍机会，持续拓展本地潜在客户资源。 4.定期学习、总结产品知识与销售技巧，协助或带领团队完成绩效考核任务。 任职要求： 1.集团为行业领先的专精特新企业，个人行为举止满足公司品牌形象，也能伴随公司长期发展。 2.有交通工具（优先电动汽车），熟悉本地路线，能适应面对高端客户的服务工作。 3.做事细致严谨，对尺寸、数据高度敏感，责任心强、执行力佳。 4.重人品、有目标、具备集体精神，愿意持续学习，积极参与公司商学院各类学习。 5. 有品牌咨询、互联网、建材、装修、家居或上门服务类经验者优先，经验有限但学习意愿强者亦可。

一、岗位职责: 1、通过公司提供的客户资源电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售招商机会，完成销售业绩。2、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。 二、岗位要求: 1、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。2、喜欢养生健康行业，有保健品，医药，医疗器械，保险，美业，房产等行业背景者优先。3、善于与人沟通，较强的亲和力，出色的沟通能力和市场开拓精神。 3、有一定抗压能力，认可大健康行业，有强烈的挣钱欲望。 三、薪资待遇: 无责底薪+提成+社保，综合工资8k-15K。上午9点~12点，下午2点~5：30，月休6天，工资15号发放。法定节假日统一休息 清晰的成长路径:招商专员→招商经理→招商总监，系统的培训体系，采用师徒制，新人带教、产品知识、销售技巧、管理能力等全方位培训，助你快速成长!

帮助客户设计旧除改造新厨规划的收纳方案，并且销售定制柜体和内部收纳五金，需要自备交通工具，具有一定销售能力 岗位职责： 1. 为客户提供旧厨改造及新厨房规划的专业咨询，量身定制收纳解决方案 2. 销售定制橱柜、内部收纳五金等家居产品，完成从方案设计到成交的全流程服务 3. 主动开发并维护客户资源，通过上门量尺、现场沟通等方式提升转化率 4. 自行安排交通赴客户现场，高效协调测量、复尺、安装跟进等环节 5. 定期整理客户档案与销售数据，配合团队完成业绩目标 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有家装、建材、定制家居等相关销售经验者优先 3. 自备交通工具（电动车/摩托车/汽车），能适应上门服务工作模式 4. 具备基础空间理解能力与方案讲解能力，学习意愿强 5. 责任心强，目标感明确，能承受一定业绩压力

主要从事海康威视（监控相关）、萤石（智能锁及智能家居）渠道跑动为主。 1、有一定的渠道销售经验，与他人交往时表现得信心十足且展示出突出的个人能力与才干。 2、踏实肯干，愿意学习沉淀积累，表达清晰，有说服他人的意愿，且针对不同的人有不同的说服方式和策略。 3、能理解他人的需求和意图，关注客户体验与满意度。 4、对工作充满热情，精力充沛，状态积极。 5、积极乐观看待出现的问题，面对困难不轻易放弃。 6、有欲望有目标，高标准严要求，不满足于现状，不断追求个人成长发展 7、对自己的工作负责，不推诿，把不良情绪或结果归因为自我可控的因素上。 8、注重点滴积累，用长期专注打好扎实基础，不做表面文章，不形式主义。 9、负责渝东区域渠道客户跑动