1.本科以上学历，财务,会计，审计，金融等相关专业 2.5年以上财务经验，3年以上财务经理管理经验，有集团化企业或连锁商贸行业经验优先 3.熟悉国家财税法规，会计准则，合并报表

1、在财务总监的指导下，承担公司会计相关具体事务。 2、按月、季、年度及时编制会计报表，确保数据真实、计算精准、内容齐全、解释明晰、报送准时。 3、依照会计制度要求，定期汇总会计凭证，并与明细科目账目进行核对，确保一致。 4、负责企业各项管理费用的核算工作，严格审核收支原始票据，账务处理符合制度规范，做到账目清晰、数据准确、结算高效。 5、负责公司税务台账的登记及各项税金的申报与缴纳工作。 6、负责办理公司各部门日常费用报销的相关手续。

岗位职责： 1、主导公司财务管理工作及会计核算事务，保障财务信息的真实、准确与合规； 2、建立健全财务管理制度，持续优化业务流程，提升财务管理运作效率； 3、深度参与企业重要经营决策，提供专业的财务分析与建议，助力战略目标达成； 4、组织编制各类财务报告，开展财务数据分析，为管理团队决策提供有力支撑； 5、对接外部审计单位及税务机关，统筹完成税务申报与合理税务安排工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业背景，持有中级会计师资格证书； 2、具备5年以上财务管理工作经历，具有建筑设备行业从业经验者优先考虑； 3、精通国家财经法规、会计准则及相关税务政策，具备良好的风险防范意识； 4、拥有出色的团队领导力，善于沟通协作并能有效解决复杂问题； 5、熟练操作财务系统及常用办公软件，具备扎实的财务数据处理与分析能力。

岗位内容： 1. 统筹财务部门日常运作，监管各业务单元账务执行情况； 2. 保障企业财务信息真实准确，满足法律法规及行业规范要求； 3. 组织编制各类财务报表，并开展财务数据分析工作； 4. 支持管理层进行经营决策，提供专业财务建议与依据； 5. 带领团队高效运转，制定人才培养方案以提升整体专业水平。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业优先； 2. 具备5年以上财务或会计领域工作经验，有团队管理经历，曾担任财务主管并实际负责部门管理； 3. 熟知财务报告编制规范及相关国家财税法规； 4. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力； 5. 熟练操作财务系统软件及Excel等办公工具。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

一、业务职责： 　　1、了解在当前销售策略下的市场状况； 　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益 　　3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 　　4、负责重要内审活动的组织与实施。 　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 　　8、按规定审批从银行提现金的作业。 　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 　　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 　　13、组织做好保密工作。 　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 　　二、管理职责 　　1、组织建设 　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构； 　　（2）确定下级部门的组织结构； 　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 　　2、招聘及任免 　　A、用人需求 　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 　　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 　　B、面试 　　（1）进行直接下级岗位的初试； 　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 　　（3）组织参与面试的人员。 　　C、不合格员工处理 　　（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 　　3、培训 　　（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 　　4、绩效考评 　　（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； 　　（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法； 　　（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 　　5、工作沟通 　　（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 　　（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； 　　（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

招聘启事 秦皇岛臻美齿研医疗器械有限公司是一家专注于**义齿加工**的医疗器械企业，现因业务发展需要，诚聘财务人员1名，携手共促企业高效发展！ 岗位职责 1.负责公司税费、保险、工商年检的申报工作，确保税务申报准确、及时； 2.规范登记银行现金日记账，做好资金收付核对与管理； 3.完成采购、销售内勤统计，跟进相关数据核对与台账更新； 4.统筹日常账务处理，审核原始凭证、编制记账凭证，保障账务合规； 5.管理应收应付账款，及时对账、催收欠款、安排付款，维护资金良性循环； 6.主导公司全套账务处理流程，编制财务报表，为经营决策提供数据支持。 任职要求 1.财会相关专业，具备初级及以上会计职称优先； 2.3年以上财务全盘账处理经验，有医疗器械行业从业经历者优先； 3.熟悉财税法规，熟练操作财务软件及办公软件； 4.具备较强的数据分析能力、风险管控意识和团队管理能力； 5.工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力。 薪资福利 薪资3500-5000元，缴纳五险，享节日福利、定期团建等。 臻美齿研期待你的加入，与我们一同为口腔医疗行业贡献力量！

一、岗位职责： 1. 搭建集团财务核算/内控体系，规范分子公司财务操作，统筹日常账务与合并报表编制； 2. 协助集团资金统筹、税务筹划，把控资金/税务风险，保障财务合规； 3. 配合财务分析、内外部审计，提供数据支撑；指导团队及分子公司财务工作。 二、任职要求： 1. 本科及以上财务相关专业，初级、中级会计职称，CPA优先； 2. 3-5年集团型企业财务工作经验，熟练编制合并报表，懂分子公司财务管控； 3. 精通财税法规，熟练使用用友/金蝶集团版财务软件、Excel高级功能； 4. 具备财务统筹、数据分析能力，良好的团队管理与跨部门协调能力，抗压性强、保密意识佳； 5、外资、正规企业，有财务管理经验、融资等实际操作案例。

全面负责财务部门各项工作。 熟练操作用友、金蝶等财务软件，编制各类财务报表， 熟练运用税务申报系统，开展成本核算与数据分析， 熟悉信贷相关业务流程，具备良好的沟通协调能力， 拥有一定的团队管理经验，能够参与制定经营目标， 持有中级会计职称。

1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作

民宿保洁员招聘因民宿经营需要，现招聘保洁员1名1. 年龄要求：30–45岁2. 工作时间：—9月初3. 工作内容：客房清洁、布草整理、公共区域卫生4. 薪资待遇：4000元/月5. 任职要求：做事认真细致，有责任心，能吃苦耐劳，有相关保洁经验者优先有意者请联系：吴总工作地点：北戴河丁庄

碧螺塔景区招聘全班早10-晚10上午班早10-下午4点下午班下午4点到10点联系电话

明天民族北路一个家具展厅需要4个油工好手打砂纸刷漆需要四个师傅一天活260一天，下跳清账电话，混子勿扰

招A2司机一名，开17.5米拉牛车，要成手，拉过牛的，新手勿扰，昌**靖安上车

岗位名称：送货司机；业务员；促销员 岗位要求：1. 年龄25-45岁；2. 具备C车本；3. 具有良好的沟通能力，具备吃苦耐劳精神；有工作经验者优先。 薪资待遇：底薪+绩效+提成（送货司机）；底薪+保险+提成（业务员和促销员）。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责： 1、主导建立公司财务管理、会计核算、会计监督、预算管控、审计监察及仓储管理等制度体系与操作流程，经审批后推动实施，并监督执行效果。 2、组织编制公司年度总体预算及季度预算调整方案，收集并复核各部门提交的月度预算，定期召开并主持月度预算分析会议。 3、参与企业投资决策、重大经营活动方案的拟定，协助开展重要经济合同或协议的论证与审核，参与关键经济事项的研究与决策支持。 4、全面掌握公司财务运行状况、经营业绩及资金动态，定期或及时向总经理、董事长汇报财务相关工作进展。 5、跟踪解读财税及金融相关政策，结合公司实际发展需求提出经营管理优化建议，组织落实国家财经法律法规及相关政策规定，确保合规运营，保护股东合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备中级会计职称； 2、精通企业会计实务，熟悉账务处理全流程及实际操作规范； 3、具有3年以上财务经理岗位工作经验者优先考虑； 4、熟练操作用友、金蝶等财务软件，熟练运用Excel、Word等常用办公工具。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责： 1. 资金规划与预算管理：依据业务合同（特别是外包与派遣类项目）的结算周期、用工人数及垫资要求，制定短期与中期资金使用方案及滚动预测，编制资金相关报表（如资金日报、周报、月报），分析企业现金流状况，监控执行过程，定期评估差异并提出优化建议； 2. 资金结算与收付管理：持续完善资金结算与支付管理体系；优化收付款操作流程，准确安排并落实项目人员薪酬发放及各类供应商费用支付；跟进应收账款情况，制定并实施催收措施，提升回款效率； 3. 资金调度与运作：优化内部资金管理流程与标准，监控公司各银行账户余额，按支付需求组织内部资金调配；维护与银行的日常合作关系，主导或配合开展融资事项（如流动资金贷款、保理业务等）的申报与放款操作； 4. 银行账户、票据及系统管理：负责银行账户的开设、变更、关闭及日常运营维护，推动网上银行、资金管理系统、薪资发放系统等工具的应用与改进，保障系统运行安全与数据准确性； 5. 指导出纳团队工作，并协同完成其他涉及资金管理的跨部门协作任务。 任职资格： 1. 优先考虑一本/211/985院校背景，普通本科需具备校级一二等奖学金经历或过往任职单位资质较好；财务、会计、金融、经济等相关专业优先； 2. 约3年资金出纳管理或相关财务领域工作经验； 3. 熟悉企业网银、资金管理系统、财务软件及Office办公软件操作； 4. 思维敏捷，具备较强的主动分析与问题解决能力，可独立处理资金突发情况并快速输出应对方案； 5. 品行端正，能承受高频次、周期性支付工作压力，具备良好的计划性、责任心、细致度，数字敏感度高，风险防控意识强。

岗位职责： 1、多业态财税统筹 ❑制定公司多业态（建筑、劳务、商贸、物流等）财税战略，设计和优化税务架构，制定跨业态税筹方案，优化资源配置，支撑多业态协同发展； ❑统筹协调区域税务政策差异（如地区税收优惠、西部大开发等），建立税务风险预警及应对机制； ❑主导关联交易定价、增值税链条管理及所得税汇算清缴，确保全产业链税务合规性。 ❑统筹EPC项目、供应链贸易等复杂业务模式的税务筹划，优化增值税、所得税全链条管理。 2、全面管理：主导预算编制、成本管控、资金调度、风险控制，确保公司财务稳健运行；特别是针对工程项目进行动态成本管控、预算编制与执行分析，周期覆盖分包项目成本核算、分析与管控，精准提升项目盈利水平； 3、业财融合：深度参与建筑、劳务、商贸、物流等业务板块经营决策，提供财务分析与数据支持； 4、体系建设：负责建立并完善符合建筑行业特点（如项目制、总分包、甲供材等）的财务管理体系与内控流程，提升跨业态财务管理效率； 5、合规监管：确保财务合规性，建立全面的财务风险预警体系，对接税务以及行业相关主管部门，确保全公司财税合规“零风险”； 6、团队建设：培养复合型财务团队，重点提升高原地区项目财务人员专业能力，强化对项目部的垂直管理； 任职资格： 1、财务、会计相关专业本科及以上学历，中级及以上职称； 2、建筑施工行业10年及以上财务工作经验，具有财务经理或财务负责人5年以上经验（公路、水利、市政方向优先）； 3、精通施工项目成本核算、税务筹划，有完整的财务体系搭建经验者优先； 4、优秀的领导力与跨部门协调能力、全局战略思维、优秀的学习能力、自我驱动力、较强的抗压能力等；能适应高强度工作压力及出差（需深入项目一线），无高原反应。 5、原则性强、踏实稳重，工作严谨负责，具备问题跟进闭环能力，严守企业商业机密。 专业能力标签 1、精通建筑施工行业全流程财务管理（成本核算、项目决算等），熟悉多业态财务整合； 2、多业态税筹专家：成功主导过建筑、劳务、商易、物流等至少2个业态的税务优化案例；具备税务筹划实战经验，擅长处理复杂财税问题。 3、高原财务老兵：熟悉高原地区工程项目财税管理，无高原反应史，年均出差时间≥1个月； 4、数据驱动决策者：精通财务常用函数与大数据处理，能通过数据模型预测税务风险与资金缺口。

中国人寿央企保险公司诚招社会英才： 一、客资服务专员。 [爱心]工作内容：上午8点30-11点，下午2点到4点半公司定向培训，下午做市场调研、客户服务。 [爱心]工作要求：年龄21-50周岁，有销售经验者优先。月收入3000+ 二、主管助理。 [爱心]工作内容：上午8点30-11点，下午2点-4点半，公司定向培训新人培育等工作内容。 [爱心]工作要求：年龄25-45岁，大专及以上学历，有进取心和事业心。月收入4000+ 有需要可以联系我

1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成

1、年龄要求40岁以上，性别不限。 2、具备机械电子、生产制造等相关领域成本会计及账务处理经验者优先。 3、需兼顾办公室日常管理事务。

岗位内容： 1. 按照公司设定的成本核算规范，编制产品或项目成本明细表。 2. 协同生产部门及时收集关键原材料、直接人工及制造费用等成本数据，实施成本管控并提出优化建议。 3. 参与生产成本的预估、分析及预算制定工作，为管理层决策提供可靠的数据支撑。 4. 配合完成财务报表中涉及成本类科目的核算处理。 任职要求： 1. 会计、财务或相关专业本科及以上学历，具备2年以上成本会计岗位工作经验。 2. 熟知财务成本核算体系，熟练运用成本会计的核算原则、方法及相关流程。 3. 熟练操作ERP系统，完成成本核算、预测及预算等相关工作。 4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能适应一定的工作强度。

负责辅助经理进行招聘人才 协助员工办理签约手续

招聘2位人事助理，具体工作职责以及要求如下： 工作职责： 协助办理员工招聘、入职、培训等； 协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作； 完成上级交办的其他日常行政人事事务。 任职要求： 年龄25-45周岁，大专及以上学历； 具备良好的沟通表达能力和学习能力； 工作细致认真，有责任心，有团队合作精神 有人力资源相关工作经验者优先。 薪资待遇优厚，有意者可约面试，具体到公司面聊。 双休不加班

1. 负责兼职人员的招募与对接：包括招聘执行、成本核算与控制、工作质量审核及项目进度跟踪。 2. 推动公司各项业务的具体落地与执行。 3. 参与人力资源的整体规划并组织实施相关工作。 4. 协助完善办公室各项管理制度，并推动制度落实与执行。 任职要求： 1. 具备较强的责任意识，该岗位职责类似综合协调管理者，缺乏责任心难以胜任。 2. 业务处理能力扎实，沟通表达流畅，工作思路清晰，行动高效干练。 本公司因业务发展需要，需长期通过兼职形式或与承接全国业务的单位合作，定期向全国范围内的指定医院投放DM宣传单页，寻找合适的兼职人员及合作机构，并在合作过程中实施全流程管理，是本岗位的重要职责之一。

制造业企业 高新技术企业 工作态度严谨 执行力突出

围绕企业生产经营核心，统筹人力全模块 一、人力规划与配置 1.结合生产计划（如旺季/淡季产能需求），制定年度/季度人力规划，明确生产岗（技工、操作工）、职能岗的编制需求。 2.主导全岗位招聘，重点拓展蓝领招聘渠道（本地劳务市场、社群、合作中介），缩短生产岗到岗周期，保障车间人力供给；同时完成职能岗（如行政、财务）招聘。 3.监控人员流动率（尤其生产岗），分析离职原因（如薪资、工作强度、管理问题），提出优化方案（如调整排班、改善工作环境），降低核心岗位流失。 二、薪酬绩效与激励 1.制定适配制造企业的薪酬体系：生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构，职能岗结合行业水平设定薪酬，控制整体人力成本在合理范围。 2.设计并落地绩效方案：生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标，职能岗以工作完成度为指标，定期（月度/季度）核算绩效，确保公平性与激励性。 3.对接财务部门，完成每月薪资核算（含生产岗计件工资统计、加班工资核算），保障薪资按时发放。 三、员工关系与风险管控 1.主导劳动合同管理：新员工入职1个月内签订劳动合同，及时办理社保、公积金增减员，避免用工合规风险。 2.处理日常员工问题：解答薪资、福利、考勤疑问；协调车间管理与员工的矛盾（如排班争议、工作分配问题），维护团队稳定。 3.负责工伤事故处理：第一时间对接医院、安抚员工，协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔，降低企业工伤风险与成本；同时完善车间安全用工规范（如入职安全培训、防护设备使用要求）。 4.组织基础员工活动（如节日福利、月度团建），提升员工归属感，尤其关注生产岗员工关怀。 四、培训与能力提升 1.搭建基础培训体系：新员工入职培训重点覆盖“安全规范（车间操作安全、消防）、岗位技能（设备操作、生产流程）、企业制度（考勤、奖惩）”，确保生产岗快速上岗。 2.配合生产部门，开展技能提升培训（如新技术、新设备操作），提升生产效率与产品质量；针对管理层（如车间组长），开展基础管理培训（如员工沟通、排班技巧）。 3.建立培训档案，跟踪培训效果，确保培训内容贴合生产实际需求。 五、日常运营与数据管理 1.统筹考勤管理：监督生产岗、职能岗考勤（含加班、请假、调休），核对考勤数据，确保与薪资核算一致；针对车间加班需求，合理安排排班，避免过度加班。 2.维护HR基础数据：建立员工档案（电子+纸质），定期更新人员信息（入职、离职、调岗），统计人力核心数据（离职率、人效、薪资成本），每月形成简易分析报告，供管理层决策。 3.对接外部机构：与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通，处理社保补缴、政策咨询等事宜；对接HR系统服务商（如考勤系统、社保申报系统），保障工具正常使用。 六、跨部门协同与支持 1.紧密对接生产部门：每周/每月沟通人力需求（如临时增人、员工技能缺口），快速响应生产端人力问题（如突发缺人时协调跨车间支援）。 2.配合行政部门：参与厂区安全管理、后勤保障（如食堂、宿舍）的优化讨论，从员工体验角度提出建议，间接提升员工留存。 3.向总经理汇报人力工作：定期反馈人力现状（如招聘进度、离职情况、成本数据），提出人力优化建议（如是否调整薪酬、是否增编）。

负责公司人才引进工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织等环节 - 拓展并管理各类招聘渠道，保障招聘信息的及时准确传播 - 协助拟定招聘方案，配合实现公司人力资源配置目标 - 跟踪招聘流程进展，定期汇报招聘实施情况 - 具备大型食品行业从业背景者可优先考虑 - 熟悉常用办公软件操作，拥有较强的沟通与组织协调能力 - 掌握劳动法及相关人事管理制度规定