岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据分析 5.配合上级完成人力资源制度宣导、员工关系协调及日常行政支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先， 2. 具备1-3年人力资源助理或行政类岗位经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意长期在人力资源领域深耕，接受基础性、事务性工作并持续学习

岗位职责: 1. 协助办理日常人力资源相关事务，保障办公环境有序运行 2. 参与策划和执行公司内部活动，增强团队协作氛围 3. 配合上级完成交办的各项任务，保持积极高效的工作状态 4. 负责会议组织工作，包括会前材料准备、会中记录整理及会后事项跟进 5. 参与规章制度的起草与修订，协助推进组织架构优化调整 任职要求： 1. 具备1年以上人事领域工作经验，掌握人力资源六大模块基础知识，熟练操作常用办公软件 2. 拥有良好的沟通能力，能与团队成员顺畅协作 3. 适应能力强，可快速融入动态变化的工作环境 4. 具备主动学习意识，持续优化工作方式，致力于达成高质量工作成果

岗位职责： 1、负责人事基础事务管理（如员工入离职、调动、转正等手续办理，人员信息及数据更新维护，档案资料归档等）； 2、组织考勤统计、绩效材料收集及薪酬核算相关工作； 3、办理五险一金人员增减变动及相关员工福利事项； 4、参与人力成本预算编制，完成数据分析报告及月度人力报表整理； 5、落实公司人力资源制度执行，提供政策咨询，促进和谐劳动关系建设； 6、配合人事主管推进薪酬福利机制完善，协助优化考勤与绩效管理制度； 7、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉绩效、薪酬、员工关系等模块操作； 3、工作细致认真，责任感强，态度积极，能适应一定工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与函数应用。

职位描述 主要岗位职责 1. 招聘与配置 根据工厂年度人力规划，执行生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等蓝领岗位及部分办公室白领岗位的招聘全流程工作； 熟练运用多种招聘渠道（如线上招聘平台、本地人才市场、校企合作、内部推荐、劳务派遣等）快速、精准地满足工厂用工需求； 负责面试安排、入职沟通、背景调查及录用通知发放，重点考察候选人的稳定性、安全意识和实操能力； 管理与维护劳务派遣、外包人员关系，确保其合规性。 2. 培训与发展 协助组织开展新员工入职培训，重点讲解工厂安全规范、操作规程（SOP）、5S管理及公司文化，确保员工快速适应岗位。 协调并跟踪各部门的岗位技能培训（OJT）、安全培训、特种作业证书（如叉车证、电工证）的复训与管理。 协助推动工厂人才梯队建设，参与关键岗位的接班人计划。 3. 员工关系与企业文化 作为员工与管理层之间的沟通桥梁，积极处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。 深入生产一线，了解员工思想动态，组织员工座谈会、文化活动及关怀项目（如夏日送清凉、节日慰问等），提升员工归属感。 负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，并进行离职面谈，分析原因并提出改进建议。 4. 薪酬福利与考勤管理 准确核算工厂员工的工资，确保薪资计算的准确性与及时性。 管理员工考勤、休假、加班记录，严格遵循劳动法关于工时和加班的规定。 负责五险的申报、缴纳及员工咨询工作。 5. 合规与人事行政管理 确保工厂所有人事操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规（特别是安全生产相关法规）。 建立、维护和管理员工人事档案（包括劳动合同、培训记录、保密协议等），确保资料的完整性与机密性。 协助完成人力资源各项报表的统计与分析（如离职率、出勤率、招聘效率等），为管理决策提供数据支持。 可能需兼顾部分行政后勤工作（如宿舍、食堂管理）的协调与支持。 任职资格要求 学历与经验： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 1-3年人力资源相关工作经验，有制造型工厂（化工、机械、汽车、快消品等行业优先）HR工作经验者最佳。 知识与技能： 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及社会保险等法律法规，具备较强的劳动风险防范意识。 精通蓝领岗位的招聘技巧，有丰富的普工招聘渠道和面试经验。 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），会使用考勤系统及HRM系统。 能力与素质： 具备极强的沟通协调能力和同理心，能妥善处理员工关系。 责任心强，工作细致严谨，能适应工厂环境，具备良好的抗压能力。 具备服务意识和业务伙伴思维，能深入业务部门理解需求。 原则性强，能严守公司机密。

负责企业招聘！ 社会招聘+网络招聘

岗位职责： 1、负责推进公司招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进等环节； 2、组织实施员工培训工作，包括新员工入职培训及在职员工能力提升培训； 3、维护员工关系，及时响应并处理员工反馈的问题与合理诉求； 4、配合部门开展绩效考核相关支持工作； 5、协助完成人力资源管理领域的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、培训、员工关系等模块，有HRBP实战经验者优先； 3、逻辑清晰，学习能力突出，拥有良好的沟通表达能力、执行能力及团队协作意识；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正等手续办理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训 4.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，经验不限 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 4.能够稳定发展，有意向在人力资源领域长期深耕

一、岗位职责： 1. 落实日常招聘任务，优化招聘流程，提升招聘效率，确保人员及时到岗 2. 拓展多元化招聘渠道，组织开展校园招聘活动，对接高等院校资源，推动校企合作机制建设 3. 管理员工人事档案，办理入职、离职等全流程手续 4. 汇总人力资源相关数据，确保信息准确并严格执行保密要求 5. 统筹员工考勤管理及办公用品的采购与发放 6. 协助主管维护良好的员工关系，促进团队协作 7. 完成领导安排的其他临时性工作任务 二、岗位要求： 1. 具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通与组织协调能力 2. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件 3. 人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验 4. 熟知人力资源各模块工作内容，包括招聘、薪酬管理、绩效考核、培训等相关制度与操作流程 作息时间： 月休6天，每天工作8小时。

诚聘招聘专员： 本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业国企工厂招聘蓝领等多种岗位，目前合作20+企业覆盖福建省及外省。 岗位职责： 1、负责发布招聘信息，筛选下载简历拨打电话，回访登记简历； 2、良好办公环境，无需外出，每天通过微信电话联系求职者； 3、维护招聘渠道，邀约求职者到厂面试即可。 4、公司免费提供平台、账号、手机号 招聘要求： 1、20-30周岁，男女不限，高中学历以上、做过销售，营业员优先 2、有较好的语言表达能力，会使用基础的办公软件 3、性格开朗，善于人际关系协调沟通，具有良好的团队合作精神 4、接受应届生无经验学习，可提供实习证明 薪资待遇： 直营团队：综合月薪（4000-8000以上） 合伙人团队：综合月薪（5000-10000+） 招聘奖金：600～1000/人 福利：提供员工宿舍 1.定期团建、聚餐、团队年轻人居多，13薪、上班期间自由调配。 2.有师傅一带一培训，表现优异者可晋升 3.招聘专员----合伙人-----见习主管-----主管-----经理 4.福利：公司享有国家规定的各种带薪假期；例如：年假，春节假12-15天、产假、病假等等，公司不定期举行内部专业技能培训。 工作时间：8：30-17：30，月休6天 期待您的加入~

招挂整经工一名，挂丝工一名，，工作时间自由，工资每个月按时发放，包吃住联系电话

招兼职小时工一小时40 地点:泉州丰泽云鹿路仟禧汇 时间:（除夕夜）18点开始，五个小时左右（具体看实际情况） 工作内容:酒店餐饮服务员或者传菜员，上菜，收盘，或者传菜，收桌，简单服务，要穿黑色裤子黑色鞋子 :

厦门费尔蒙酒店招聘长期客房服务员，房间稳定，每天最少排15间以上，20元/间，包吃包住，法定节假日双倍40元/间，不查退房，生熟手不限，计件工资多做多得，平均工资6000-10000元做满两个月。 厦门同安波特曼酒店招聘长期短期客房服务员多名，21元//间，不查退房，包吃包住，法定节假日双倍42元/间，生熟手不限，计件工资多劳多得，平均工资6000-10000元， 电话同步

泉州市安溪县招工地小工/杂工

招聘 因扩大规模生产线，现面向社会诚招以下岗位员工，欢迎大家正月《初六》来泡茶！薪资待遇从优每月按时发放，享有节日福利！ 招聘岗位如下: 平车数名 锁边数名 坎车，下栏各2名， 打枣，平眼各1名 拉松紧2名 剪线头2名！ 联系方式：李 期待您的加入！

岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 2.参与设计和改进人力资源相关流程和政策，确保人力资源活动的顺畅进行； 3.构建和维护积极的员工关系，提高员工的满意度和组织的凝聚力。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业； 2.三年以上人力资源管理经验；具有人力资源规划、管理体系建立的能力； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.对人力资源领域有深入的理解，能够根据公司需求提供专业的建议和解决方案。沟通协调、处理问题能力佳俱佳。 5.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能与不同部门有效合作。 工作时间： 1、每天8小时，单双轮休，享有国家法定节假日； 2、完善晋升制度，我们尊重工作努力、才能出众的员工，为员工提供平等的职业发展空间。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限：18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等

不是招主播的!!![庆祝][庆祝]招聘:[庆祝][庆祝]人事[發]薪资：底薪3000+提成上班时间：7个小时【月休4天】工作内容：只需要招人（详情面谈）年龄20-48岁（有经验可放宽地址：建业17号楼1109电话：

【岗位职责】 1、根据招聘需求制定执行方案，聚焦目标达成，高效推进并完成各阶段招聘任务； 2、负责招聘信息的发布与管理，开展简历筛选与评估，有序推进面试流程，跟进录用结果并协调入职安排； 3、维护各类招聘渠道，确保平台正常运转，定期进行招聘数据整理与分析； 4、完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、有互联网行业、连锁行业工作经验，或具备猎头背景、中高端岗位招聘经验者优先考虑； 3、抗压能力强，能适应快节奏的工作环境，具备高度的责任意识和出色的执行能力； 4、学习与理解能力突出，工作积极主动，具有良好的团队协作精神和职业素养。

1.工作内容：负责人员招聘与面试安排，组织培训及接待相关事务。 2.工作时间：上午9:00至下午5:00（含一个半小时午休） 3.薪资待遇：4000-6000元 4.工作要求：年龄在25至45周岁之间，性别不限，具备责任心和团队协作意识，能够配合管理安排，有相关工作经验者优先考虑。 5.公司福利：每周单休，享受国家法定节假日休息

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织及员工入离职手续的办理，管理员工人事档案； 2、每月考勤数据统计、五险一金人员变动处理，及时更新员工花名册； 3、统筹办公用品的采购与发放，落实固定资产的登记与管理； 4、跟进商标注册相关事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或行政类相关专业优先，熟练掌握各类办公软件操作，本科及以上学历； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与抗压性； 3、通过大学英语四级及以上，持有驾照并能熟练驾驶者优先。

我们是做什么的： 福州区域家政公司，主要负责为客户提供保姆、育儿嫂、钟点工服务，目前旗下有12000名家政阿姨 岗位职责: 1.处理公司人员工作协调沟通。 2.维护职工关系。 3.处理日常文书起草及其他工作。 任职要求： 1、接受小白或者应届生/实习生 2、善于与人沟通； 3、有责任心，能够准确、高效地完成分配的任务。 4、具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保所有工作按时完成。 岗位福利： 1、有五险一金 2、上手后的月薪在8-1.2k之间，从不拖欠 3、你不会做，有老师带 4、上班时间大小周，早9点到下午6点 5、公司很多的下午茶和零食 没有那么多弯弯绕绕，想赚钱，想进步的来！

职位描述 主要岗位职责 1.招聘与配置 依据工厂年度人力规划，组织实施生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等一线岗位及部分职能岗位的全流程招聘工作； 灵活运用各类招聘渠道（如线上平台、区域人才市场、校企合作、内部举荐、第三方人力机构等）高效匹配并满足工厂阶段性用工需求； 统筹面试安排、入职对接、背景核查及录用通知发放，重点关注候选人稳定性、安全认知及实际操作能力； 对接并管理外包及派遣人员合作关系，确保用工过程符合相关规范要求。 2.培训与发展 协助推进新员工入职培训，重点宣导安全生产制度、标准作业流程（SOP）、5S现场管理及企业文化内容，助力员工快速融入工作环境； 协调并跟进各部门开展岗位实操培训（OJT）、安全教育课程及特种作业资质（如叉车、电工证书）的复审与归档管理； 配合实施工厂人才储备计划，参与关键岗位继任者培养的相关工作。 3.员工关系与企业文化 发挥员工与管理层之间的纽带作用，及时响应员工反馈，妥善处理劳动争议和突发情况，维护良好的用工氛围； 深入车间了解员工思想状况，组织员工交流会、文化活动及关怀项目（如高温慰问、节日关怀等），增强团队凝聚力； 办理员工入离职、转岗、晋升等手续，并执行离职访谈，梳理流失原因并提出优化建议。 4.薪酬福利与考勤管理 准确完成工厂员工薪资核算，保障薪酬数据精确且按时发放； 统一管理员工出勤、假期及加班记录，严格执行国家关于工时制度与加班管理的相关规定； 负责五险的申报缴纳及相关员工咨询解答工作。 5.合规与人事行政管理 确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求，尤其关注安全生产领域合规性； 建立、更新并保管员工人事档案（含劳动合同、培训资料、保密协议等），确保信息完整与信息安全； 协助完成人力资源相关数据统计与分析报表（如离职率、出勤率、招聘达成率等），为管理决策提供有效支持； 视需要协同开展部分行政事务（如宿舍、食堂）的协调与辅助管理工作。 任职资格要求 学历与经验： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 1-3年人力资源相关工作经验，具备制造业工厂（化工、机械、汽车、快消等行业优先）HR实战经历者更佳。 知识与技能： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社会保险相关政策，具有较强的用工风险识别与防控意识； 掌握一线岗位招聘方法，拥有丰富的普工招聘资源及面试实操经验； 熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能使用考勤系统及HR管理系统。 能力与素质： 具备出色的沟通协调能力与共情意识，能够有效处理员工关系问题； 责任心强，做事细致认真，适应生产现场环境，具备一定抗压能力； 具备服务导向和业务协同思维，能主动贴近业务部门理解实际需求； 坚持原则，严守企业信息机密。

主要职责： 1、项目全流程运营： 独立承担或深度参与培训项目的调研、方案设计、内容开发、运营执行及效果评估等关键阶段，保障项目顺利实施与落地。 2、项目追踪与闭环管理： 具备较强的进程跟进意识，能够借助数据统计、分析报告、复盘总结等方式，实现培训全过程的监控与管理，促进培训成果的实际转化。 3、案例萃取与知识管理： 运用专业访谈技巧及相关工具，深入业务前端挖掘优秀实践与典型经验，并将其转化为可复制传播的学习素材（如案例汇编、微课程等）。 4、学习活动设计与执行： 主导策划并落地执行多种形式的学习活动（如工作坊、交流沙龙、读书会等），提升员工参与积极性与学习体验感。 5、培训平台资源维护： 配合完成学习平台上培训资料的搭建及日常更新维护工作。 任职要求： 1、具备3-5年培训领域相关工作经验，熟悉培训项目完整运作流程，能在“需求分析-项目规划-内容开发-执行运营-成效评估”链条中，独立负责至少2至3个环节。 2、曾参与人才发展类项目（如管培生计划、领导力培养）或行动学习实践者优先考虑。 3、项目追踪能力： 以结果为目标导向，能主动追踪项目动态，识别问题并推动有效解决。 4、行动学习力： 具备较强的学习适应性，能迅速掌握新知识与工具，并融入实际工作场景。 5、案例萃取能力： 拥有良好的沟通访谈、归纳总结及书面表达能力，能够高效完成经验提炼与知识沉淀。

【岗位职责】 1、结合公司发展阶段，协同业务推进组织架构优化与迭代，推动组织变革有效实施； 2、支持业务部门完成人才引进与融入工作，保障团队人力配置满足业务发展需求； 3、参与人才发展项目落地，包括晋升评审、人才评估、后备梯队搭建等，提升团队人才储备； 4、承接组织绩效目标，落实个人绩效管理机制，配合业务制定激励方案，助力组织效率提升； 5、协助开展团队发展规划与文化氛围建设，维护和谐劳动关系，预防用工过程中的潜在风险； 6、推动人力资源相关政策在业务单元的执行落地，完成日常HRBP支持及专项任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源全模块实操经验； 2、拥有组织发展或培训发展模块实践经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、应变能力和自我驱动力，以业务结果为导向，擅长问题分析与解决； 4、具有经营视角、数据意识和系统化思维，能从业务实际出发，以创造业务价值为核心决策依据。

岗位职责： 1、统筹并执行企业人才引进工作，保障招聘过程高效且符合用人标准； 2、拓展并管理多元化招聘渠道，持续完善人才储备体系，助力公司汇聚优质人力资源； 3、参与岗位需求调研，精准把握招聘方向，优化招聘方案以提升整体招聘效能； 4、对接各部门用人计划，推动面试组织实施，开展候选人评估与筛选，提出匹配推荐； 5、监控招聘进展，量化分析招聘成果，不断优化招聘机制与操作流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，4年以上招聘相关经验，有人力资源专业背景，掌握招聘流程及劳动法规； 2、具备优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，能高效整合内外部协作资源； 3、逻辑思维清晰，善于判断与决策，能妥善处理招聘过程中各类突发情况； 4、熟练操作常用招聘平台及办公应用软件，有HR信息系统使用经历者优先考虑； 5、具备积极的团队意识，适应高强度工作节奏，保持稳定的工作热情。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展效果评估与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。 3、干部及核心人才梯队搭建：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才盘点，持续推进人员评估与发展。 4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队文化建设等工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业 3、工作经验：（含管理经验）主管岗位需具备3年人力资源工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验及2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备全局规划与团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务洞察力、沟通协调能力及结果导向意识

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区