1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

管理旗下公司和门店的行政人事工作。

公司大量招募新生，欢迎踊跃参与

我公司大量招募新生。

岗位职责: 1、针对公司业务发展，带领团队快速、精准招聘，满足公司人才需求； 2、全面统筹人力资源战略规划的制定与实施； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、擅长跨部门问题协调与解决，调动资源，预判和解决公司紧急问题。 5、完成领导安排的工作任务。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验,有货代行业经验优先； 2、具备较强的独立的逻辑思考能力、沟通能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 3、能协调内外部资源，完善人力资源的制度、流程、体系；提升组织协同和运作效率； 4、强烈的责任感与敬业精神，认同并践行公司的价值观； 公司职业发展及福利： 1.公司职业发展规划及培训计划。 2.社保：五险一金。 3.双休，带薪年假，享受国家法定节假日。

岗位职责： 1、负责公司人才引进工作，支撑企业快速发展过程中的人才供给需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源相关数据的运营与管理，落实人力流程的执行与优化； 4、配合业务部门开展人才梯队搭建，提升关键岗位人员的稳定性； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，促进积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下，双一流高校毕业者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，具备全面负责人事工作的经历者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，具有较强的敬业意识与责任感，工作积极主动，能承受较强工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，带薪年假。

我们正在寻找一位具有战略远见和变革领导力的人力资源总监（HRD），负责推动组织变革、提升组织效能、优化人才结构，并领导全球人力资源与行政团队。您将作为公司核心管理层成员，深度参与业务战略制定，通过组织设计、人才发展和文化塑造，确保公司在快速变化的环境中保持竞争力与活力。 核心职责 1.组织变革与效能提升 ①主导组织诊断与变革设计，识别组织痛点，制定并落地变革方案。 ②设计组织动力解决方案，提升团队协作效率、员工敬业度与管理效能，减少内耗。 ③推动全球化组织管理，确保跨国团队在文化、制度、协作上的高效融合。 2.人才战略与密度提升 ①制定人才质量标准，建立评估体系，提升全员人才密度。 ②优化人才供应链，通过精准招聘、内部流动、高潜培养确保关键岗位人才储备。 ③设计差异化激励体系，吸引并保留顶尖人才。 3.全球人力资源运营管理 ①领导全球HRBP、招聘、SSC等团队，制定符合各地法规与文化的人力资源政策。 ②管理全球行政团队，提升员工体验与运营效率。 ③推动HR数字化与AI应用（如智能招聘、员工自助系统、数据分析平台），提升管理效能。 4.文化塑造与员工体验 ①定义并落地公司核心价值观与文化实践，确保全球团队文化一致性。 ②识别文化落地问题，推动改进。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全盘管理经验，其中有3年以上全球或跨区域团队管理经验； 2、有成功主导组织变革、业务增量的案例，能将业务战略转化为人力资源策略，能与CEO/高管团队平等对话，提供决策支持。 我们有： ①东南亚美妆护肤品牌TOP行列，广州美妆护肤出口第一梯队； ②弹性上班时间，周末双休、法定节假日、五险一金，加班补贴等； ③CBD轴心超甲写字楼，自由轻松办公环境； ④丰富下午茶、内部员工美妆护肤品自由； ⑤扁平管理，一年2次晋升机会； ⑥专业导师带教，90后00后融洽职场； ⑦超多帅哥美女，更多福利等你来解锁...

工作内容： 1. 制定人力资源战略规划，匹配公司业务发展。搭建、完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系。 2. 统筹人才储备与培养，提升员工能力。把控需求，优化渠道，保障关键岗位人才供给。 3. 招聘管理：把控需求，优化渠道，保障关键岗位人才供给。建立科学绩效体系，制定有竞争力的薪酬福利政策 4. 员工关系：搭建沟通渠道，处理纠纷，营造企业文化。带领人资团队，提升专业能力与工作效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；硕士学历或持有HRBP、人力资源管理师（一级）等证书者优先。 2.8-10年以上人力资源工作经验，3-5年同岗位或大型企业人力资源部门负责人经验，有跨行业、集团化公司管理经验更佳。 3.精通人力资源六大模块，熟悉战略规划、组织发展等前沿管理方法，擅长搭建人力资源管理体系，具备从0到1搭建团队的实战经验，熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷和用工风险的能力。 4.有较强的领导力和团队管理能力，擅长培养和激励人才，具备创新意识和变革管理能力，适应企业快速发展需求，责任心强，工作严谨，具备良好的职业操守和保密意识

福利待遇： 无责底薪（5k-7k，底薪可议根据过往经验及面试表现确定）+提成+激励奖金+入职即缴五险一金 上班时间两个班次：9:00-18:00、13:00-21:00，具体以部门排班安排为准，周一单休，需承担前台接待工作，介意者勿投。 岗位职责： 1、全面负责校区内部人才招聘，包括发布职位信息、筛选简历、邀约面试及初试评估； 2、统筹组织人员的初试与复试流程，保障面试高效及时推进； 3、协助校区校长完成日常运营管理相关事务； 4、对内提升招聘效率与质量，对外维护公司良好形象； 5、负责合同管理，包括新旧合同的整理、签署与分发，以及发票凭证的核对工作； 6、对接总部人事行政相关事宜，确保信息畅通与执行到位； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验； 2、有教育行业从业背景者优先考虑； 3、综合素质优良，态度积极，执行力强，服从工作安排； 4、性格亲和，言谈得体，具备较强的落实能力； 5、拥有良好的语言表达能力，善于沟通协调，具备一定的组织统筹能力。

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[岗位职责]: 驻店骑手，大网骑手 【岗位要求]: 18-48岁，没有案底，会骑电动车 【综合薪资]: 7000-12000上不封顶 [综合单价]: 6-8元/单，50-100单/天 微信分享 [站点福利]: 保存图片 日结生活费50-100元/天，新人奖励 1000-1500，年终奖6666元 [发薪日期]: 20号左右，跑300单可预支，月预支2-3次 【入职费用]: 0元入职，提供车辆住宿，装备。当天安排住 宿 【工作地址]: 全城就近安排 【休息假期]: 月26天班，有年假7-10天 [上班时间]: 10-14点，17-22点，其它时间自由安排，月休 可以连休，也可以自己安排 [配送品牌]: 瑞幸咖啡，星巴克，必胜客。山姆超市。永辉 超市，肯德基，茶颜悦色，喜茶，蜜雪冰城， 库迪咖啡 耐雪，槟榔， 药店，奶茶，哇哈哈，鲜花，蛋 糕，早餐 [招聘类别]: 兼职，短期，全职，小时工，配送员，送餐 员，骑手，外卖，驻店骑手

广州酒家多区分店急招 我们广州+佛山+珠海多区在招聘全职/兼职高级酒店餐厅：服务员/迎宾员/冲茶员/包吃住/可0经验/带薪培训/环境好/工作内容简单易操作 要求身高1.58+，年龄16到30岁的妹妹。 ①全职底薪3800～6000+提成+社保+包吃住+月休5天+每天工作8小时 ②兼职按钟算：18元/小时+包吃住+每天工作6-8小时，时间是即日起做到2026年1月30日，2月可选择离职/或留职，人走清账。

星光映景招聘保安员——2名 工作要求: 1、能适应12小时工作制，身体健康，五官端正。 2、符合条件可直接报到，先到先得。 工作职责： 1、日常巡逻，排查隐患，确保公司财产、人员、消防安全。 2、熟悉掌握各设施、设备功能、位置、操作，及应对各类突发事件。 福利待遇： 1、学历：高中及以上，(优秀者可以初中)退伍军人优先录用，身高168CM（含）及以上，年龄18-45岁。 2、吃住：3—5人宿舍，内配备空调热水器，部分宿舍带洗衣机、WiFi。 3、作息：上班时间早班：08时—晚上20时，夜班：20时-早上08时，月休4天。 4、工资：缴纳五险。

岗位职责： 1、根据公司要求全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行； 2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行、招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 3、收集和了解各部门工作状况，整理公司内部信息，起草和归档各类相关文件，负责公司档案人事档案管理工作； 4、负责新入职员工面试，用工合同签订，对控制人力资源成本的方法提出建议； 5、建立有效的监督检查工作制度，以确保人事行政工作的有效落实； 6、完善公司薪酬管理体系，建立激励型薪资管理模式，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 8、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 10、组织、协调公司年会、员工各类活动，开展年度总结评比和表彰活动； 11、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行，负责后勤、保洁工及保安的管理； 12、负责公司内行政办公用品、劳保用品、固定资产的采购计划，盘点计划，并做好监督保管工作； 13、配合各部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜、其他突发事件处理，积极营造公司和谐的工作氛围； 14、做好来客接待和相关的外联工； 岗位要求： 1、能够熟练的掌握人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理； 2、能够熟练的掌握行政管理六大模块：流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理； 3．原则性强、高度的敬业精神和责任心； 4.有较强的学习精神和进取精神； 5.熟悉潮汕生产型企业的经营模式； 6.语言表达清晰，形象良好，热情大方、亲和力强，诚实开朗。

一、岗位职责 1.组织配置：制定年度招聘计划并主导核心与基础岗位招聘，办理员工入转调离手续，维护档案准确。 2.培训发展：搭建人才培养体系，实施新员工、技能及管理培训，跟踪效果并优化，支撑梯队建设。 3.薪酬绩效：负责薪酬核算、社保公积金及个税申报，组织绩效考核与结果应用，优化激励机制。 4.员工关系与企业文化：搭建和谐的员工关系，负责员工沟通访谈、处理劳动纠纷确保合规，组织文化活动与关怀，提升团队凝聚力与归属感。 5.体系优化：对接公司制度并优化基地流程，统计分析人力数据，为决策提供支持。 6.其他工作：完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：3-5年以上人力资源经验，建筑/制造业基地背景及全模块统筹能力者优先。 3.专业能力：熟悉人力资源六大模块核心知识，精通招聘、薪酬绩效、员工关系等模块实操；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识与能力；具备良好的人力资源体系搭建与优化能力，能结合业务需求落地人力资源管理措施。 4.综合素养：具备优秀的沟通、组织及抗压能力，工作严谨；熟练使用Office及数据分析。 5.其他要求：适应廊坊基地现场办公，认同中建海龙企业文化。

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障各项人力工作流程顺畅运转； 2.参与优化招聘体系，提升人才筛选与录用工作的科学性与效率； 3.组织新员工入职培训，统筹办理员工离职相关手续； 4.维护员工日常劳动关系，及时回应和处理员工在工作中提出的各类问题； 5.协助推进组织能力建设，参与企业文化落地与持续优化工作。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，能够在员工关系维护中有效发挥作用； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立开展相关工作的专业能力； 3.工作责任心强，执行力高，适应力好，能在动态环境中稳定输出成果； 4.具备良好的团队协作意识，善于与同事协同配合达成共同目标； 5.有较强的规划能力和战略视野，可为企业的可持续发展提供人力支撑。

本科学历，负责员工招聘、培训、工伤处理、劳动关系维护及人事日常管理等事务。 要求具备良好写作能力，文字表达流畅，熟悉人力资源相关法律法规，有实际工作经验，抗压能力强。 职位福利：全勤奖、绩效奖金、包住、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利、住房补贴

1.地点自由，可居家办公。 2.时间自由，不打卡。 3.待遇不错，机制好，工资高。 4.工作难度不大，好操作。 5.晋升空间大。

1.招聘与配置： 门招聘主力： 负责一线岗位的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、初试邀约与组织、背景调查及录用通知发放。 渠道拓展： 维护并开拓适用于一线员工的招聘渠道（如招聘网站、校企合作、门店招募等）。 面试支持： 协助上级进行总部职能岗位的面试安排与接待工作。 2.员工关系与人事服务： 全生命周期管理： 独立办理员工入职、离职、转正、异动等手续，确保流程规范、体验良好。 合同与档案管理： 负责劳动合同的签订、续签、变更及终止管理；维护并更新全员人事档案，确保信息准确、保密。 政策咨询与沟通： 作为一线员工人事政策的主要咨询窗口，耐心解答各类咨询，正向引导，预防与化解基础劳资矛盾。 员工关怀： 协助组织员工生日会、节日活动、门店慰问等，传递企业文化。 3.培训与发展的支持执行： 新员工入职培训： 协助组织总部新员工入职培训，并跟进门店新店员入职培训的落地情况。 培训协调： 负责各类培训（如店长训练营、技能提升班）的通知、场地、物料等后勤协调工作。 培训记录管理： 建立和维护员工培训档案。 4.薪酬福利与考勤核算支持： 数据收集与核对： 负责每月收集、核对全公司员工的考勤、绩效、异动等薪酬核算基础数据，确保准确无误。 五险一金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、报销等日常事务。 福利发放： 协助完成节日福利、员工礼品的采购与发放工作。 5.HR系统与基础数据分析： 熟练操作公司HR系统，确保数据及时录入与更新。 定期编制基础人事报表，如人员结构分析、离职率分析、招聘统计等，为管理决策提供数据支持。 四、任职资格要求 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.经验与技能： 经验： 1-3年人力资源相关工作经验，有连锁零售、餐饮或服务业招聘与员工关系经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。 核心技能： a.沟通与亲和力： 出色的沟通表达能力，具备极强的服务意识和耐心，善于与一线员工建立信任。 b.执行力与细致度： 工作积极主动，执行力强，对流程和细节高度关注，能处理大量事务性工作。 c.基础法律知识： 了解《劳动合同法》等基础劳动法律法规。 d.工具应用： 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先。

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、调动、离职等流程性事务，通过多种方式向员工传递并解读人力资源相关政策，确保全员对公司制度有准确理解。 2.协助制定并落地员工福利方案，策划并开展公司内部福利活动的组织实施。 3.定期核查与更新人事系统数据，确保信息的完整性与准确性。 4.汇总并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效的数据支撑与优化建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能够高效协同团队及各部门推进工作。 2.熟悉人力资源管理各模块流程及相关法律法规，具备相关工作经验者优先考虑。 3.具有较强的计划性与执行力，能按时高质量完成各项任务。 4.富有团队协作意识，能为员工提供专业的人力资源服务与支持。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 #校内兼职 #院校所在地：广东 #要求热爱健身 #大二、大三、大四均可 时间自由，地点自由，热爱健身的你别错过 【工作地点】校内 【待遇】1500-2500元/月 【岗位职责】 1、配合HR在校内联络健身爱好者群体； 2、向HR推荐符合超鹿运动校招岗位条件的健身兴趣者； 【工作时间】时间灵活，自主安排； 【薪酬计算】根据推荐人选实际情况进行核算。

岗位内容： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2.组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4.协助上级领导做好年度人力资源计划 任职要求： 1.人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4.有较强的组织协调能力和时间管理能力

招聘一名住宅管家，要求会电脑，会办公软件。工资4500-5000元，每月休息四天，年底有年终奖，公司每月有晋升机会。工作地点：越秀区。

负责回复消息

1、五官端正，身体健康； 2、高中或以上学历，具有应急管理部门颁发的特种作业操作证及相关电工岗位要求的证书（必须持有低压电工证） 3、能适应从事体力劳动，熟悉综合维修如：泥瓦工、油漆工、木工、焊工方面的工作； 4、熟悉各项相关工作的操作程序及安全知识； 5、有高度的责任心，遇到突发事件应变能力强； 6、有相关工作经验者优先考虑。

认真负责，能吃苦耐劳，

。人力资源专员/助理 3-4K 广州珠江新城学历大专以上， 经验不限 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试等工作。 2.协助主管进行日常人力资源管理，包括员工入职、离职手续处理，员工关系维护。 3.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工成长。 4.协助团队成员进行员工培训和发展计划的制定与实施。 5.处理日常人力资源相关事务，确保人事活动的顺利进行。 所属公司 中国人 中国人寿 已上市·10000人以上，保险 工作地址:珠江新城寺右万科中心北塔A1712室

1.招聘与配置 ​ -发布招聘信息、筛选简历、组织面试，协助部门完成人员招聘； ​ -办理新员工入职手续，建立员工档案。 ​ 2.员工关系管理 ​ -签订劳动合同，处理劳动合同的续订、解除等事宜； ​ -协调员工与企业的关系，收集员工反馈，协助解决劳动纠纷。 ​ 3.薪酬福利管理 ​ -核算员工工资、奖金、社保公积金等，确保按时发放； ​ -协助制定和执行员工福利政策（如年假、团建等）。 ​ 4.培训与发展 ​ -组织新员工入职培训，协助开展岗位技能培训； ​ -跟踪员工培训效果，收集培训需求。

岗位职责： 1、根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人，进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选； 2、收集潜在候选人的简历，进行相关侯选人资料的收集、分类、整理； 3、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息； 4、完成业绩指标，有效执行相关工作安排。 任职要求： 1、大专及以上学历，有无经验均可； 2、1年以上人力资源或猎头行业工作经验优先考虑;，熟悉人选的甄选技巧，具客户沟通和管理经验； 3、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力； 4、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。