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负责公司整体的人事管理，包括绩效管理、员工招聘、培训和薪酬福利等方面。 主要职责： -制定并实施公司的人事管理制度和政策，确保公司的人事工作能够符合法律法规和行业标准； -负责公司绩效管理的组织和落实，建立并维护公司的绩效考核体系，帮助公司实现业务目标； -负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司能够招聘到合适的人才； -负责公司培训计划的设计和执行，确保公司员工的职业技能和业务水平能够不断提升； -负责公司薪酬福利的管理和执行，包括制定预算、审核和发放员工薪酬，以及员工福利计划的管理； -负责公司员工关系的管理和维护，协助公司解决员工之间的纠纷和问题，确保公司和谐稳定； -关注公司的发展和变化，提供人力资源管理的建议和支持，确保公司能够适应和应对变化。 职位要求： -大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业，10年以上制造业人事总监经验背景者优先； -熟悉公司的招聘制度和流程，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力； -熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源管理系统、绩效管理系统等； -具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的独立思考能力和解决问题的能力； -具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战和变化； -熟练掌握常用的办公软件，如钉钉、企业微信、ERP金蝶云等； -接受工厂单休

新媒体运营 男、女不限 薪资待遇：面议 福利待遇： 五险一金、加班补助、饭补、话补、房补 工作要求： 不限学历|不限工作经验 工作地点： 浙江省宁波市镇海区盛兴路195号 职位描述： 新媒体运营专员负责以下工作： 1.负责开展公司新媒体平台直播，增加粉丝，介绍产品引导客户下单，回答客户问题。 2.根据直播气氛与观众互动，拥有较好的逻辑思维和反应能力，能够应对直播间观众提问，引导观众关注直播间，达成粉丝关系。 3.熟悉相关后台操作，产品对接流程，协助完成店铺产品推广。 4.有新媒体意识、内容策划能力强，参与内容的策划与制作，了解电商的运营规则。 5.协助公司完成其他相关工作。 本职位一经录用，高底薪+高提+晋升空间。

招人事管理，工作内容接送员工和带领面试，和领导沟通，管理员工上下班，底薪提成

招聘：人事主管 薪资：6000-10000 职位类别：人力资源主管 1、具有制造工厂人力资源管理5年以上实务经验值。 2、男女不拘，年纪30-40周岁，具人力资源管理或相关专业,大专以上学历毕业。 3、熟练人力资源招聘、 薪酬核算、绩效考核、验厂等规定 和流程及培训，熟悉国家各项劳动人事法规政策者。 4、具有较强的语言表达沟通能力、人际斡旋能力、应变能力、及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神者。 5、熟练使用常用办公软件。 6、薪资面议。 7、无诚者勿试。

招聘：人事主管 薪资：5000-10000 人资事务主导

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