很强沟通能力，客户维护，裂变

内江市.市中区 聘：资源总监一名6000-12000 有意者私聊：任涛（） 杜绝，资源公司勿扰。

工资高待遇好晋升空间大美女帅哥多工作环境好领导也好

综合工资不低于5k上不封顶需要敬业努力靠谱想搞钱的兄弟姐妹

资信待遇都很好，底薪是8000-12000

国企直招-成都金牛区 招聘岗位:人力专员人力经理人力总监 【职位描述】 1.20—40岁，品行端正，男女不限。 2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心； 3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训 4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。 员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游 5.薪资待遇 无责底薪+提成 底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得 联系电话:

国企直招-成都金牛区 招聘岗位:人力专员人力经理人力总监 【职位描述】 1.20—40岁，品行端正，男女不限。 2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心； 3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训 4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。 员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游 5.薪资待遇 无责底薪+提成 底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得 联系电话:

互联网时代，不看学历、不靠关系、不论资历，目前市面上所有行业 公司目前做互联网项目 全部是搬砖类，多劳多得 项目人均2W月，可以无限放大 面向全国招募合伙人加盟，长期发展的行业 公司提供项目需要的一切技术 长期实时的全程指导全部复制公司当前模式就可以 有创业想法或经验的优先 1、工作时间自由 2、踏实肯干，太飘得不要来 3、项目属于长期行业正处于红利期 4、个人，工作室均可以操作 5、合伙人，适合有团队，寻找项目的可以来了解一下 命运的改变，可能就差一次机会。与有识之士，共谋事

国企直招-成都金牛区 招聘岗位:人力专员人力经理人力总监 【职位描述】 1.20—40岁，品行端正，男女不限。 2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心； 3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训 4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。 员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游 5.薪资待遇 无责底薪+提成 底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得 联系电话:

国企直招-成都金牛区 招聘岗位:人力专员人力经理人力总监 【职位描述】 1.20—40岁，品行端正，男女不限。 2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心； 3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训 4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。 员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游 5.薪资待遇 无责底薪+提成 底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得 联系电话:

国企直招-成都金牛区 招聘岗位:人力专员人力经理人力总监 【职位描述】 1.20—40岁，品行端正，男女不限。 2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心； 3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训 4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。 员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游 5.薪资待遇 无责底薪+提成 底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得 联系电话:

人事总监

国企直招-成都金牛区 招聘岗位:人力专员人力经理人力总监 【职位描述】 1.20—40岁，品行端正，男女不限。 2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心； 3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训 4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。 员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游 5.薪资待遇 无责底薪+提成 底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得 联系电话:

国企直招-成都金牛区 招聘岗位:人力专员人力经理人力总监 【职位描述】 1.20—40岁，品行端正，男女不限。 2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心； 3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训 4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。 员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游 5.薪资待遇 无责底薪+提成 底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得 联系电话:

国企直招-成都金牛区 招聘岗位:人力专员人力经理人力总监 【职位描述】 1.20—40岁，品行端正，男女不限。 2.自信开朗，勤奋乐观，具有较强的沟通能力；有上进心，有挑战高薪的雄心； 3.提供免费完善的学习培训体系，提供全方位的知识技能培训 4.提供“加速度”的人生，自我价值实现平台。公司鼓励能者上，你有能力，我有空间。 员工过生日公司均提供生日福利，各种节日福利，国家法定节假日放假，享受五险待遇，并奖励国内外旅游 5.薪资待遇 无责底薪+提成 底薪:人力专员3000人力经理4500人力总监7000提成上不封顶，多劳多得 联系电话:

人事总监

成都高新区 人事总监：（10K-15K） 岗位职责： 1、参与制定业务战略规划，设计，HR解决方案并推动执行，为适应行业发展趋势以及业务战略调整规划，优化组织结构； 2、督促招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等模块工作的开展与推进； 3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导； 4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等； 5、员工关系管理及劳资关系处理。参与制定薪酬政策和晋升政策； 6、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系，针对不同部门制定相应的激励机制。 任职要求： 1、35岁以上，统招***本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备一定的团队管理能力，有项目管理经验优先，具备一定的业务度； 3、工作积极主动，责任心强。具备抗压能力、较强的学习成长欲望和能力。 薪资福利： 1、公司周末双休，国家法定节假日放假，年假； 2、入职购买五险一金，节假日礼品福利，定期团建； 3、上班时间为9点~下午18点； 4、公司将提供良好的晋升机制和培训平台。 联系方式：葛女士，工作地点：高新区天府三街

招聘：人事总监 薪资：2000-2900 人事总监

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 人力资源

职责一：全面负责人力资源部门的工作 1.负责制定公司人力资源管理制度和流程并执行； 2.负责人员招聘和配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，其中包括发布招聘信息、筛选简历、面试、办理入职手续、学习企业文化，熟悉岗位职责、办理离职手续； 3.负责公司的培训和发展工作，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训活动，评估培训效果； 4.负责薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策和制度、管理员工的薪资、福利和社保等: 5.负责员工关系管理，包括管理员工档案和劳动关系、处理员工投诉和纠纷等; 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责二：制定并执行公司人力资源战略 1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 1.负责公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3.受理员工意见，调查后落实相关部门解决； 4.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5.策划、组织、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人力资源工作经验，船舶行业优先。 3.熟悉人事六大板块，国家、地区劳动法；招聘渠道、招聘方法论。 4.亲和力佳，较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神以及人际沟通谈判能力。

职责一：全面负责人力资源部门的工作 1.负责制定公司人力资源管理制度和流程并执行； 2.负责人员招聘和配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，其中包括发布招聘信息、筛选简历、面试、办理入职手续、学习企业文化，熟悉岗位职责、办理离职手续； 3.负责公司的培训和发展工作，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训活动，评估培训效果； 4.负责薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策和制度、管理员工的薪资、福利和社保等: 5.负责员工关系管理，包括管理员工档案和劳动关系、处理员工投诉和纠纷等; 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责二：制定并执行公司人力资源战略 1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 1.负责公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3.受理员工意见，调查后落实相关部门解决； 4.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5.策划、组织、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人力资源工作经验，船舶行业优先。 3.熟悉人事六大板块，国家、地区劳动法；招聘渠道、招聘方法论。 亲和力佳，较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神以及人际沟通谈判能力。

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招指导工有一定经验35岁到40岁性格好勤劳聪明

招聘：人力资源总监 薪资：3500-8000 人力资源总监

招聘：人力资源总监 薪资：7000-12000 工作内容： 1、公司组织架构与各部门人才梯队建设； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和绩效考核制度； 3、安排年度总体的培训计划，对培训的效果进行分析； 4、协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，解决疑难棘手问题； 5、制定员工福利政策，组织绩效管理与考核，进行管理人员的绩效面谈；

招聘：人力总监 薪资：8000-10000 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督指导各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方向

招聘：人事总监 薪资：5000-8000 1、搭建组织框架。2、根据企业发展合理调配各部门人员。3、负责各部门员工的培训、指导、考核各项工作。4、主持人员招聘、入职、离职工作。5、公司人员的劳动社保手续的办理。6、积极了解员工动态。

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招聘：人事总监 薪资：4000-7000 人事总监