金顶药业股份有限公司招聘 办公室主任 1名 岗位职责： 1、负责日常办公室管理工作，包括维护办公设备、管理办公用品、接待访客等。 2、协助制定和执行公司的行政政策和流程，确保公司运营的顺利进行。 3、负责人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职手续等。 4、组织和协调部门会议，记录会议纪要并跟进会议决议的执行情况。 5、负责行政预算和管理，确保合理的资源利用和成本控制。 6、处理和解决员工的日常问题和投诉，并及时向上级汇报重大问题。 7、维护和管理公司的办公环境，包括办公室布置、清洁和安全等。 8、 协助领导完成其他相关行政工作。 任职资格： 1、女性，大专及以上学历，人力资源管理专业优先。 2、熟悉人力资源管理各大模块，了解国家相关法律规定。 3、五年以上人事部门负责人经验。 4、有责任心、沟通抗压能力强、做事有条理。 薪资待遇:面议，工作时间8:00-17:00； 公司地址:江西省吉安市井冈山经济开发区君山大道187号 联系电话:（许先生）

招聘：行政管理 薪资：2500元以上/月 福利待遇有：包食宿、五险、法定节日及其他福利。

招聘：行政主管（1名） 薪资：4000元以上/月 任职要求：1、具备良好的职业道德素养，品行端正，为人正派。2、熟练操作电脑，有较强的责任心，具有较强的协调能力。3、有较强的学习能力，能吃苦，有上进心，有耐心，细心，有团队意识。4、负责各类办公会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施。5、完成公司领导交办的其他工作任务。6、年龄40岁以下，专科学历以上。有过人力资源管理从业经验的优先考虑。薪资：待遇面议

招聘：企划部经理 薪资：3500元以上/月 吃苦耐劳

新赣江药业股份有限公司 招聘岗位: 一、行政主管1人，含党员,年龄45岁以下，专科以上学历； 岗位职责： 1.熟练使用各种办公软件，具备良好的写作能力。包括会议筹备和会议文件等资料的收集、整理、归档等； 2.完成公司日常信息披露工作； 3.做事认真细心,沟通协调及逻辑能力强，团队合作性佳。 二、普工1人，初高中文化,年龄50以下,身体健康,责任心强。 薪资待遇：面议，周末双休日，享受五险一金，外地提供食宿。 地址：江西省吉安市吉州区云章路36号。 联系方式：人事部

百万年薪急招总经理（造纸行业） 要求：本科以上学历，年龄50岁以下，10年以上企业全盘管理经验，或有集团公司常务副总经验！ 工作地点：萍乡 欢迎大家自荐或推荐，联系人：李女士（）

招聘：上犹县城负责人 薪资：面议 1.全面负责整个团队的日常工作,带领团队完成各项业绩指标和任务。 2.负责管理团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与培训、 督导与考核等工作,注意发掘员工潜力。 3.主动跟进团队成员业绩完成进度,努力实现团队成员收入**化， 针对问题提出建设性看法或赐予相应嘉奖。 4.落实公司颁布的各项规章制度,监督团队成员实施。 5.激励员工的斗志，对部门员工进行培训。召开部门会议。 6.支持电话、视频初试

招聘：筹建负责人 薪资：7000-10000元 懂人事、行政、管理工作，能做伯乐、会培育带兵、懂提升绩效等！

招聘：办公室主任 薪资：2800 办公室主任

招聘：办公室主任(1人) 薪资：4500~6000/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管 主导公司行政、人事管理工作，推动公司各单元板块目标管理规范并形成年度、季度等日常工作的标准流程手册建设，控制后勤相关经营成本，组织制定并落实管理制度、方案，确保预算使用合理与规范性。

招聘：办公室主任 薪资：面议 岗位职责： 1、负责对各部门重点工作进行检查，推动修订和改善； 2、协助总经理完成对外的沟通联系工作，以及组织公司重大活动； 3、协助总经理做好公司的制度化建设、实施、检查、督促、落实； 4、协作总经理对中高层岗位进行工作指导； 5、负责日常经营工作中文件的起草； 6、领导交办的其他事项； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，企业管理，行政管理等相关专业，具有工程类中级以上职称优先考虑； 2、五年以上工程类管理经验，熟悉建筑工程类行业相关流程及管理规范； 3、具备良好的沟通协调能力、文字功底扎实，书面及口头表达能力优秀； 4、具有良好的执行力、组织能力、较强的的统筹协调能力，能够按照要求及时迅速的推动工作。

招聘：办公室主任/买社保/包吃/福利待遇好/薪资高 薪资：8-10K 办公室主任1名，负责公司日常行政事务、工作会议、招待、办公 审核和标准管理及日常后勤工作。基础薪资:8000-10000元/月+福利买社保，失业险 上班时间：8.00-下午6.00 月休4天，包中餐 如果对我们岗位感兴趣，请主动点击下方的电话，直接打给我们！

招聘：办公室主任(1人) 薪资：4000~6000/月 职位描述 职位类别：后勤/服务类/综合管理/综合管理 职位部门：后勤部 主导公司行政、人事管理工作，推动公司各单元板块目标管理规范并形成年度、季度等日常工作的标准流程手册建设，控制后勤相关经营成本，组织制定并落实管理制度、方案，确保预算使用合理与规范性。

招聘：办公室主任(1人) 薪资：4000~6000/月 职位描述 职位类别：后勤/服务类/综合管理/综合管理 职位部门：后勤部 主导公司行政、人事管理工作，推动公司各单元板块目标管理规范并形成年度、季度等日常工作的标准流程手册建设，控制后勤相关经营成本，组织制定并落实管理制度、方案，确保预算使用合理与规范性。

招聘：行政部长 薪资：4500-5000元 1、有多年企业行政相关经验优先。2、懂得项目申报优先。

K 江西某公用集团校招！ 大型国营企业，500强企业列第130位，条件本科以上学历可报名，现招聘岗位 ①宣传策划1人 ②综合管理岗1人 ③工程管理2人 ④党务管理2人 ⑤电力会计2人 ⑥市场销售1人 ⑦苗木2人 ⑧园林施工1人 ⑨融资岗2人 报名结止6月7一21日。 咨询带简历 徐老师 要通过笔试面试

招聘：资质主管 薪资：面议 任职要求: 1、熟悉建筑业资质、人员办理、维护，从事相关工作三年以上工作经验，能力优秀可适当放宽工作年限要求: 2、熟悉 office、PS 等各种办公软件，能通过表格和数据对岗位工作内容进行统计、归纳、汇报; 3、熟悉建筑行业相关法规: 4、较好的沟通和协调能力; 5、吃苦耐劳，学习能力强，团队意识强。 工作内容: 1、负责企业资质升级、办理、人员证件维护: 2、处理日常办公文件: 3、办公室档案工作; 4、其他办公室日常工作。

女性，大专以上学历，形象气质佳，有行政管理相关工作经验，沟通、协调能力强，电脑操作熟练，工作认真、仔细，责任心强，有较好的文字功底及抗压能力者优先。

招聘：办公室主任 薪资：3500-7000 1、有企业管理，行政管理等相关工作工作经验； 2、良好的沟通能力，具备良好的书面和口头表达能力； 3、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，团队意识强。 4、领导交办的其它工作。 有意者请直接电话联系：林经理

招聘：行政管理/专员(1人) 薪资：4000~5000/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/企业文化/工会/企业文化/工会 职位部门：综合行政部 驾照要求：C1(小型汽车) 驾照要求：C1(小型汽车) 1.负责组织召开公司周例会及决议事项的闭环管理; 2.负责组织召开公司月度/季度/年度经营分析会议及决议事项的闭环管理; 3. 负责公司经营周报、经营分析模板的设计、精进及资料的汇编; 4. 负责各部门月度经营计划的填报组织、审核、评价及结果应用; 5. 负责各部门年度KPI指标的过程管理、达成情况确认、评价及结果应用; 6. 负责公司重大事件的调查，提出处理建议; 7.负责公司内部工作投诉的调查，提出处理建议: 8.负责定期向股份企划运营总部提交各类经营资料(如:周报、半月报、月报、季报等)。 9. 协助项目组长做好计划分解、推进日程; 10.定期组织召开项目例会及决议事项的闭环管理; 11. 负责项目输出任务的跟进、落实、考核 12.协助项目资料的收集、整理、存档。 13.其他工作|完成上级领导交办的其他工作事务。

01 快递公司行政主管——1人 快递公司需招聘1名行政主管，年龄40岁以下，有行政主管经验，会办公自动化软件，8小时工作制，工资6000元/月左右。报名

招聘：办公室副主任 薪资：面议 任职要求： 1、具有学校办公室、行政人事管理等相关工作经验，有单位办公室负责人工作经验者优先。 2、具有较强的统筹协调能力； 3、文字功底扎实，熟悉公文写作和处理。 岗位职责： 1、协助领导起草，编制相关制度、规定、流程的起草，工作; 2、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作; 3、行政日常工作及企业文化建设; 4、上级交办的其他工作。 本次招聘职位为赣州新江南职业技术学校教职员工，学校位于赣州市章贡区水西镇联三村赤珠村白塔。学校占地面积120亩，环境优美，东邻赣州方特东方欲晓主题公园，西接东江源快速路，南通赣江源头，北连赣南师范大学北塔校区，与赣州和谐钟塔隔江相望，赣州大桥相连其间。学校高起点、高标准建设，以新理念、新机制办学，实施制度化、人性化和智能化管理。学校依托有利的环境、丰富的办学经验和独特的办学优势，努力打造成为一所有内涵、有特色、高水平的职业院校。 面试地址：赣州市章贡区水西镇联三村赤珠村白塔（赣州新江南职业技术学校教学楼行政办公室）颜老师

招聘：副经理 薪资：4500以上 月休三天，节假日+1天。 联系电话：姜女士

招聘：人力行政主管(1人) 薪资：4000~5000/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管 一、岗位核心职责： 1、根据各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时招聘到合适人选，保证公司业务的正常开展； 2、负责培训工作计划的制定及培训实施； 3、负责绩效考核制度与文化的宣导与落地； 4、负责人事基础管理以及薪酬福利管理; 5、根据行政日常运转需要，负责行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作。 二、岗位核心任职要求： 1、人力资源、管理类专业大专及以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验，1年以知名商业公司同等岗位管理经验者优先，有商业项目筹备期经验优先、熟悉商业管理体系； 3、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识； 4、工作思路清晰，对人力资源有自己的独特的见解和认识。

招聘：人力行政主管(1人) 薪资：4000~5000/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管 一、岗位核心职责： 1、根据各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时招聘到合适人选，保证公司业务的正常开展； 2、负责培训工作计划的制定及培训实施； 3、负责绩效考核制度与文化的宣导与落地； 4、负责人事基础管理以及薪酬福利管理; 5、根据行政日常运转需要，负责行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作。 二、岗位核心任职要求： 1、人力资源、管理类专业大专及以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验，1年以知名商业公司同等岗位管理经验者优先，有商业项目筹备期经验优先、熟悉商业管理体系； 3、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识； 4、工作思路清晰，对人力资源有自己的独特的见解和认识。

招聘：主管 薪资：4000 4000元/月，有工作经验优先

招聘：总经理（华为汽车） 薪资：面议 一、岗位职责 (一)拟订公司中长期战略发展目标和年度经营目标，贯彻实施集团的方针、政策，遵守集团制定的各项管理制度、流程，完成集团下达的各项经营管理目标任务、计划方案和指令等; (二)接受集团职能部门的监督和指导，执行相关管理细则和工作标准等，创造高效的经营业绩，全面实现公司高质量可持续健康发展; (三)实施董事会、经管会和专项会议决议，主持公司经营管理工作，主持召开总经理办公会议; (四)组织实施年度经营目标和战略发展目标，考核各部门负责人的目标计划执行，监督考核基层管理及基层人员的目标计划执行; (五)拟订公司年度经营计划、组织机构设置、人员编制、各项经营成本预算方案; (六)拟订销售、售后、市场、客服部门的营销计划和各项商务政策，并组织实施; (七)提升公司经营管理能力，抓好市场开拓，提高市场占有率、客户满意度和公司**形象，控制客户流失，提高公司盈利能力; (八)拟订财务、人力资源、行政后勤的目标管理计划，全面实施内部管理，防范经营风险，提高管理效率，控制经营成本，防止公司资产流失，加强安全等各项管理; (九)建立与维护厂商合作关系，争取厂商对公司经营发展的**支持;充分把握厂商各项商务政策，实现公司利益**化; (十)提升公司经营竞争力，建立和完善经营管理体系，打造适合市场发展的经营管理新模式; (十一)做好公司经营管理，预防并把控安全、法律、税务、财产、资金等经营风险，处理重大危机事件; (十二)提请聘任或者解聘公司中、基层管理人员及其报酬事项，签署总经理办公会审议通过的基层人员的聘任或者解聘; (十三)组织实施公司信息化建设，规范经营管理行为，强化基础管理，提升经营管理效率; (十四)做好公司团队建设和团队管理，建立人才梯队，推进企业文化建设，提升公司核心竞争力，促进公司可持续发展; (十五)做好公司人才培养、规划和发展，不断提升人才思想品德、综合素质和专业技能，关心和爱护员工; (十六)开展廉洁建设，做好述职述廉，践行企业文化，维护公司利益，提升公司形象，促进公司健康发 展; (十七)建立与维护良好的社会公共关系，为公司经营创造良好的外部环境，争取社会资源对公司经营发展的**支持。 二、任职资格 (一)学历与专业:本科及以上学历，市场营销、汽车、企业管理等相关专业;

赣州公司 【招聘职位及要求】 招聘岗位：贵宾接待部经理 任职要求： 年轻，漂亮，气质，有一定应酬能力（白酒量要有4两左右）。 待遇：月薪10000，公休3天，有接待奖。 电话：（洪生）同步

招聘：人事行政经理/总监 薪资：10000-15000 岗位要求 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关经验； 2、3年以上独立人事总监的工作经验，从事过200人以上人力资源管理工作相关经验优先； 3、对人力资源管理6个模块均有深入的认识和实际经验，特别是擅长招聘、人员培训模块； 4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、 5、会开车，能接受赣南十八县短期出差者优先； 工作职责： 1、充分了解和掌握各岗位人员，编制情况，实施招聘计划及实施招聘工作，确保人员配置到位开展工作； 2、制定招聘计划、数据分析、招聘需求管理、面试官管理等工作，参与制定招聘方案； 3、负责公司的招聘类工作，不限于招聘目标达成，人才寻访、面试录用等；发布所需人才招聘需求，根据要求筛选简历，利用多元化招聘渠道完成候选人的搜寻工作，并独立完成招聘目标； 4、根据公司业务发展规划，制定薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控; 5、负责员工违纪行为、员工矛盾纠纷、员工投诉和突发事件处理; 6、协助董事长/总经理关于人事行政工作事宜；

招聘：总经理 薪资：8K-10K 1、拟定和实施公司总体战略与年度经营计划;成立和健全公司的管理体系与组织构造;主持公司的平时经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 2、根据董事长提出的战略目标，拟定公司战略，提出公司的业务规划、经营目标和经营形式，经公司总裁确定后组织实施，并将实施情况向董事会报告。 3、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; 4、鉴定公司详细规章、奖罚条例，鉴定公司薪资奖金分配方案，鉴定经济责任挂钩办法并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件; 5、召集、主持总经理办公会议，检查、敦促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作进展，主持召开月会、专题会等会议，总结工作、听取汇报; 6、向董事会提出公司的更新改造发展规划方案、估算外开支计划; 7、办理公司重要突发事件； 8、推进公司文化的建设工作。